Puntos Clave
- EE. UU. aplicará un recargo de $100,000 a H-1B presentadas desde el exterior desde el 21 de septiembre de 2025.
- Reino Unido exige desde el 22 de julio de 2025 RQF Level 6 y salario mínimo general de £41,700 para Skilled Worker.
- UK refuerza Global Talent y High Potential, y estudia reducciones de tasas para graduados y premiados de élite.
(LONDON, UNITED KINGDOM) A medida que la política de migración del Reino Unido se posiciona para atraer talento global en medio de un giro notable en la competencia internacional por profesionales de STEM y tecnología, el contraste con las recientes medidas de la administración de Estados Unidos sobre el H-1B redefine rutas y decisiones empresariales a nivel mundial. En una señal clara de cambio de tono, el Reino Unido impulsa reformas que buscan abrir puertas sin dejar de exigir criterios claros de habilidad y remuneración.
Esta dinámica llega en un momento en que la inauguración de Revolut Londres como sede global sirve de escenario para subrayar la nueva geografía de la movilidad laboral. A continuación, se presentan las claves, el contexto y las implicaciones para profesionales y empleadores.
Resumen de las políticas (Policy changes overview)
Desde julio de 2025, el Reino Unido ha implementado ajustes significativos en sus visados de trabajadores cualificados y en sus rutas de talento global. El objetivo central es convertir al Reino Unido en un polo de atracción para perfiles altamente capacitados que, de otro modo, podrían considerar destinos con puertas más cerradas.
Principales cambios:
– Reforma del Skilled Worker Visa que eleva el umbral de habilidades al nivel de educación universitaria (RQF Level 6).
– Endurecimiento de la remuneración mínima requerida para patrocinio, con un salario base de al menos £41,700 en diversos sectores.
– Exclusión de más de 100 ocupaciones de medio nivel, salvo aquellas incluidas en la Immigration Salary List o en la Temporary Shortage List.
Medidas adicionales y objetivos:
– Refuerzo de rutas de talento global y de alto potencial para investigadores, académicos e innovadores.
– Procedimientos acelerados de asentamiento y regímenes de patrocinio más flexibles para talentos en I+D.
– Señales de posibles reducciones de tasas para egresados de universidades top o ganadores de premios globales, con el objetivo de atraer a la élite mundial.
– Enfoque sectorial en STEM, digital, finanzas y manufactura avanzada, mientras se restringen progresivamente sectores como atención y hostelería.
Importante: estas medidas buscan un equilibrio entre apertura y rigor: atraer talento que impulse productividad sin perder control sobre criterios de elegibilidad y costos.
Impacto en solicitantes y empresas (Impact on applicants and companies)
Para profesionales:
– Reajuste de estrategias de migración: el Reino Unido puede volverse más atractivo frente a Estados Unidos, especialmente si las visas estadounidenses mantienen altos costos y complejidad.
– Mayor consideración del Reino Unido como destino preferente para candidatos de India y otros mercados de talento técnico.
Para empresas:
– Reordenamiento de estrategias de reclutamiento y ubicación de operaciones.
– Necesidad de adaptar procesos de movilidad, cumplimiento y planificación presupuestaria.
Aspectos clave para empleadores:
– Movilidad de talento: mayor interés en el Reino Unido para proyectos de I+D y desarrollo de software.
– Estrategias de empleo: replanteo de cadenas de suministro de talento acorde con nuevos umbrales salariales y de habilidad.
– Hacienda y costos: posibles reducciones de costes para talento de élite pueden hacer las visas de alto nivel más atractivas.
– Dimensión geopolítica: divergencia entre EE. UU. y Reino Unido convierte la migración en herramienta de competencia económica global.
Detalles de implementación y contexto oficial
Fechas y cifras claves:
– Julio de 2025: actualización del umbral de habilidades y remuneración para el Skilled Worker Visa.
– Requisitos de elegibilidad incluyen: verificación de si el rol es patrocinable y si el salario propuesto cumple el mínimo de £41,700.
Rutas de talento global:
– Diseñadas para investigadores y profesionales con trayectorias destacadas que demuestren liderazgo, innovación y aportes a la investigación de alto impacto.
– Señales de flexibilidad en patrocinio y procedimientos acelerados, con guías oficiales pendientes sobre condiciones y posibles reducciones de tasas.
Contexto transatlántico:
– Estados Unidos (septiembre de 2025): introducción de un cargo de $100,000 para H-1B presentados desde el exterior, con el objetivo de restringir abusos y priorizar solicitudes de mayor remuneración y cualificación.
– Efectos completos se observarán en 2026, pero ya han afectado planificaciones de multinacionales.
Recursos oficiales:
– Guías del Reino Unido: gov.uk
– Información H-1B EE. UU.: USCIS
El simbolismo de Revolut Londres
El lanzamiento de Revolut Londres como sede global funciona como un símbolo del intento del Reino Unido por posicionarse como hub de talento y tecnología. El evento subrayó la narrativa de atraer perfiles que vayan desde la ingeniería hasta la gestión de proyectos tecnológicos avanzados, reforzando el argumento gubernamental de un sistema abierto pero riguroso.
Notas sobre fuentes y contexto
- Análisis de tendencias por VisaVerge.com, que interpreta la reorganización británica como estrategia para capturar talento altamente cualificado: VisaVerge.com
- Información oficial H-1B y estructura de tarifas: USCIS
- Guías y actualizaciones de inmigración del Reino Unido: gov.uk
Impacto práctico — Checklist para profesionales y empresas
- Evaluación rápida de elegibilidad:
- Verificar si la profesión está en las categorías elegibles.
- Confirmar cumplimiento del nuevo umbral salarial.
- Planificación de movilidad:
- Revisar estrategias de reclutamiento y patrocinio por región.
- Evaluar impacto en oficinas regionales y centros de innovación.
- Preparación de solicitudes de élite:
- Reunir evidencias de logros, premios y afiliaciones académicas para aspirar a reducciones de tasas o vías especiales.
- Riesgos y mitigación:
- Vigilar anuncios del Home Office y diseñar planes de contingencia (opciones geográficas y rutas de patrocinio alternas).
Conclusión
La competencia por atraer talento de primer nivel se intensifica entre el Reino Unido y Estados Unidos. El Reino Unido presenta una política más abierta en ciertos frentes, mientras que Estados Unidos endurece límites mediante mayores costes y restricciones. Este cambio afecta a profesionales, grandes firmas tecnológicas, familias y comunidades que buscan oportunidades en entornos más predecibles y atractivos.
Recomendaciones:
– Mantenerse informado con fuentes oficiales.
– Planificar con previsión y adaptar estrategias de movilidad y patrocinio.
– Vigilar posibles reducciones de tasas y cambios en Skilled Worker y Global Talent.
En un mundo donde las fronteras migratorias cambian rápidamente, la clave es la información actualizada, el cumplimiento y la planificación estratégica.
Referencias y recursos oficiales
- Información oficial sobre el sistema de visas en el Reino Unido: gov.uk
- Detalles del programa H-1B y cambios en Estados Unidos: USCIS H-1B
- Análisis de tendencias y contexto por VisaVerge: VisaVerge.com
Observación final: H-1B, política de migración del Reino Unido, Revolut Londres: tres palabras que resumen la convergencia de intereses entre talento, negocios y estrategia nacional. La experiencia real de quienes se trasladan y trabajan será el barómetro definitivo de qué políticas funcionan y para quién.
Aprende Hoy
H-1B → Visado estadounidense para ocupaciones especializadas, usado frecuentemente por empresas tecnológicas y profesionales.
Skilled Worker (Reino Unido) → Visado británico con patrocinio del empleador para roles que cumplen un nivel de habilidad y salario mínimo.
RQF Level 6 → Nivel del Marco Regulado de Cualificaciones del Reino Unido equivalente a una licenciatura, ahora requerido para Skilled Worker.
Global Talent (Reino Unido) → Ruta británica para líderes e investigadores destacados que ofrece procedimientos más flexibles y rápidos.
High Potential Individual (Reino Unido) → Ruta para graduados recientes de universidades seleccionadas que permite trabajar o emprender en el Reino Unido.
Immigration Salary List → Lista que especifica salarios mínimos por ocupación usados para determinar elegibilidad de visa en el Reino Unido.
Este Artículo en Resumen
La política migratoria transatlántica está cambiando: EE. UU. aplicará un recargo de $100,000 a las H-1B presentadas desde fuera del país a partir del 21 de septiembre de 2025, con alcance en la temporada de cupos 2026 y una duración mínima de 12 meses; no afectará a titulares actuales ni a peticiones previas. El Reino Unido, por su parte, elevó requisitos del Skilled Worker a RQF Level 6 y estableció un salario mínimo general de £41,700 desde el 22 de julio de 2025, restringiendo más de 100 ocupaciones de nivel medio salvo inclusión en listas específicas. Además, el gobierno británico refuerza las rutas Global Talent y High Potential, y contempla reducciones de tasas para atraer talento de élite. Empresas y candidatos deben ajustar presupuestos y estrategias de movilidad mientras esperan guías oficiales.
— Por VisaVerge.com
