Puntos Clave
- Microsoft despidió a 9,000 empleados y solicitó 4,712 visas H-1B en julio de 2025.
- El 78% de solicitudes H-1B de Microsoft son extensiones para empleados existentes.
- JD Vance critica despidos mientras Microsoft solicita más visas H-1B para extranjeros.
Microsoft responde a críticas sobre el uso de la visa H-1B tras comentarios de JD Vance, asegura que despidos no están relacionados con el programa
En julio de 2025, Microsoft respondió a las críticas del vicepresidente JD Vance sobre su uso del programa de visa H-1B en medio de despidos masivos. Vance cuestionó que Microsoft despidiera a cerca de 9,000 trabajadores estadounidenses mientras solicitaba miles de visas H-1B para trabajadores extranjeros, calificando esta práctica de contradictoria y engañosa. Según él, no tiene sentido que una empresa diga que hay escasez de trabajadores estadounidenses mientras despide a esos mismos empleados y contrata extranjeros con visas H-1B.
Respuesta oficial de Microsoft emitida a finales de julio de 2025 aclara que las solicitudes de visa H-1B no están relacionadas con los recientes despidos. La empresa destacó que muchos empleados con visa H-1B también fueron afectados por los recortes. En particular, Microsoft señaló que en los últimos 12 meses, el 78% de sus peticiones de visa H-1B fueron para extensiones de empleados ya existentes y no para nuevas contrataciones. Esto indica que la mayoría de las solicitudes buscaban mantener a trabajadores extranjeros actuales y no traer nuevos.
Detalles clave y contexto
- Despidos: Microsoft anunció en julio de 2025 la eliminación de aproximadamente 9,000 puestos de trabajo a nivel mundial, lo que representa cerca del 3% de su fuerza laboral. Los recortes afectaron principalmente a áreas de ingeniería de software y gestión de productos, especialmente en su sede central en Redmond[3].
- Solicitudes de visa H-1B: Se reportó que Microsoft presentó alrededor de 4,712 solicitudes de visa H-1B en el mismo periodo de los despidos[4]. Sin embargo, la empresa insiste en que la mayoría fueron renovaciones o extensiones, no nuevas contrataciones para reemplazar a trabajadores estadounidenses despedidos.
- Críticas de JD Vance: Vance cuestionó la ética y lógica de despedir trabajadores estadounidenses mientras se incrementan las solicitudes de visas H-1B. Llamó “una mentira” la afirmación de escasez de trabajadores nacionales y expresó preocupación por el desplazamiento de empleados estadounidenses[1][2][5][6].
- Perspectivas de interesados:
- Vance y voces conservadoras argumentan que el programa H-1B es usado por empresas tecnológicas para sustituir trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera más barata.
- Inversores indio-estadounidenses y otros defienden que muchos trabajadores con visa H-1B despedidos no recibieron indemnización y enfrentan un plazo de 60 días para encontrar nuevo empleo o salir de Estados Unidos 🇺🇸. Además, muchas solicitudes son para empleados de largo plazo atrapados en retrasos para obtener la residencia permanente, no para nuevas contrataciones[6].
- Declaración del CEO Satya Nadella: El director ejecutivo de Microsoft reconoció en un memorando interno la dificultad de los despidos y subrayó el enfoque de la empresa en prepararse para el éxito en la expansión de la inteligencia artificial[2].
Implicaciones políticas y prácticas
El programa de visa H-1B sigue siendo un tema polémico en la política laboral tecnológica de Estados Unidos 🇺🇸, con debates sobre su impacto en los trabajadores nacionales. El caso de Microsoft muestra la complejidad entre renovaciones de visas y nuevas contrataciones, además de los retos que enfrentan los trabajadores extranjeros con visa H-1B durante despidos, incluyendo el plazo de gracia de 60 días para encontrar empleo o salir del país[3][6].
La administración Biden, con el vicepresidente Vance, ha impulsado públicamente la prioridad para contratar trabajadores estadounidenses en el sector tecnológico, reflejando presiones políticas más amplias sobre los programas de visas. Por otro lado, las políticas de la administración Trump para reformar el programa H-1B y promover una política de “Estados Unidos primero” siguen influyendo en el debate, aunque no se han aprobado cambios legislativos importantes hasta mediados de 2025[4].
Antecedentes y evolución histórica
El programa de visa H-1B permite a empresas estadounidenses 🇺🇸 contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, principalmente en tecnología. Este programa ha sido controvertido durante años, con críticos que dicen que permite a las empresas bajar salarios y reemplazar trabajadores nacionales.
Los recientes despidos en Microsoft forman parte de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, que reduce personal ante incertidumbres económicas y cambios hacia tecnologías de inteligencia artificial[3]. En este contexto, el programa EB-5 de inversionistas inmigrantes ha sido señalado como una posible opción para trabajadores con visa H-1B despedidos que buscan permanecer en Estados Unidos 🇺🇸 mediante la obtención de residencia permanente basada en inversión[3].
Perspectivas futuras
El debate sobre las visas H-1B y los despidos en tecnología probablemente continuará, con mayor escrutinio político y público. Microsoft y otras empresas tecnológicas podrían enfrentar más presión para justificar el uso de visas H-1B y demostrar compromiso con la contratación de trabajadores estadounidenses.
Es posible que surjan reformas o cambios regulatorios en el programa H-1B, aunque hasta el 29 de julio de 2025 no se han aprobado nuevas leyes federales. Tanto las empresas como los trabajadores afectados deberán manejar con cuidado las renovaciones de visas, despidos y opciones migratorias, considerando programas como EB-5 que ofrecen alternativas para algunos trabajadores extranjeros desplazados[3].
Declaraciones oficiales y recursos
- Portavoz de Microsoft a CFO Dive: “Nuestras solicitudes de visa H-1B no están relacionadas con los recientes despidos, en parte porque empleados con H-1B también perdieron sus puestos. En los últimos 12 meses, el 78% de las peticiones que presentamos fueron extensiones para empleados existentes y no para nuevos empleados que vienen a Estados Unidos 🇺🇸.”[4]
- Memorando interno del CEO Satya Nadella sobre los despidos (julio 2025).
- Comentarios del vicepresidente JD Vance en la cumbre “Winning the AI Race” y eventos bipartidistas organizados por The Hill y Valley Forum en julio 2025[1][2].
Para más información oficial sobre políticas de visas y comunicaciones corporativas, se recomienda consultar la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) en https://www.uscis.gov/es/trabajo-en-estados-unidos/visas-de-trabajo/h-1b-visas-para-trabajadores-especializados, que ofrece detalles actualizados sobre el programa H-1B y otros procesos migratorios.
Impacto en trabajadores y comunidades
Los despidos en Microsoft afectan tanto a trabajadores estadounidenses como a extranjeros con visa H-1B. Muchos empleados con esta visa enfrentan la presión de encontrar un nuevo empleo en 60 días para no perder su estatus legal. Esta situación genera incertidumbre y estrés, especialmente para quienes llevan años trabajando en la empresa y tienen familias en Estados Unidos 🇺🇸.
Además, la crítica pública y política puede complicar la percepción sobre los trabajadores extranjeros, quienes a menudo son profesionales altamente capacitados que contribuyen al desarrollo tecnológico y económico. La discusión sobre la visa H-1B debe considerar estos aspectos humanos y no solo los números o políticas.
Casos prácticos y consejos para trabajadores con visa H-1B
Para quienes tienen visa H-1B y enfrentan despidos, es vital actuar rápido:
- Buscar asesoría legal especializada en inmigración para entender opciones y plazos.
- Explorar oportunidades de empleo en otras empresas que puedan patrocinar la visa.
- Considerar programas alternativos como el EB-5, que permite obtener residencia permanente mediante inversión, si se cuenta con los recursos necesarios.
- Mantenerse informado sobre cambios en políticas migratorias y programas de visas.
Microsoft, como una de las mayores empresas tecnológicas, muestra cómo las decisiones corporativas y políticas migratorias se entrelazan y afectan vidas. La respuesta de la empresa a las críticas de JD Vance refleja la complejidad del tema y la necesidad de análisis detallados para evitar conclusiones simplistas.
Conclusión
La controversia sobre Microsoft, la visa H-1B y los despidos en 2025 pone en evidencia los retos que enfrentan tanto empresas como trabajadores en un mercado laboral tecnológico cambiante. La aclaración de Microsoft sobre que la mayoría de sus solicitudes de visa son extensiones y no nuevas contrataciones ayuda a entender mejor la situación, aunque las preocupaciones sobre el impacto en trabajadores estadounidenses persisten.
JD Vance y otros líderes políticos continúan presionando para que se priorice la contratación de ciudadanos estadounidenses, mientras que la realidad de los trabajadores extranjeros con visa H-1B, muchos de ellos afectados por despidos sin indemnización, exige soluciones prácticas y humanas.
Para quienes trabajan o desean trabajar en Estados Unidos 🇺🇸 bajo el programa H-1B, es fundamental conocer sus derechos, plazos y alternativas migratorias. La información oficial y asesoría especializada son herramientas clave para enfrentar estos desafíos.
Como reporta VisaVerge.com, el debate sobre el programa H-1B seguirá siendo un tema central en la política migratoria y laboral estadounidense, especialmente en el sector tecnológico, donde la competencia por talento y la innovación tecnológica marcan el ritmo de cambios y decisiones.
Enlaces oficiales:
- Formulario I-129 para peticiones H-1B – Solicitud oficial para trabajadores especializados.
- Información oficial sobre visas H-1B en USCIS
Este análisis ofrece una visión clara y actualizada sobre la situación de Microsoft y la visa H-1B, ayudando a trabajadores, empleadores y público en general a comprender mejor un tema complejo y relevante.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Visa estadounidense que permite contratar trabajadores extranjeros en empleos especializados, principalmente tecnológicos.
Extensión de visa → Renovación de visa que permite a un empleado continuar su trabajo legalmente en EE.UU.
Despido → Terminación laboral para reducir costos, generalmente sin culpa del empleado.
Período de gracia → Tiempo de 60 días para que trabajadores H-1B despedidos encuentren empleo o salgan del país.
Residencia permanente → Estado que permite vivir y trabajar indefinidamente en EE.UU., conocido como ‘green card’.
Este Artículo en Resumen
En julio de 2025, Microsoft enfrentó críticas tras despedir miles y solicitar miles de visas H-1B. La empresa asegura que los despidos y visas no están relacionados, y la mayoría son para empleados actuales. JD Vance cuestiona esta práctica, resaltando complejidades laborales y migratorias en EE.UU.
— Por VisaVerge.com
