Puntos Clave
• Microsoft anunció 9,000 despidos en julio de 2025, afectando al 4% de sus 228,000 empleados globales.
• En 2025, Microsoft presentó más de 6,000 solicitudes de visa H-1B, con hasta 14,181 solicitudes en total.
• La regla H-1B Modernization de 2024 facilita trámites, extiende permisos de trabajo, y fortalece controles para evitar abusos.
Microsoft anuncia 9,000 despidos en medio de controversia por visa H-1B
A principios de julio de 2025, Microsoft, una de las mayores empresas tecnológicas del mundo, anunció un recorte significativo en su plantilla laboral, con aproximadamente 9,000 despidos. Esta cifra representa la mayor ronda de despidos desde 2023 y forma parte de una tendencia más amplia durante 2025, año en el que Microsoft ya ha reducido su fuerza laboral en más de 15,000 empleados. Los despidos recientes afectan a varias divisiones, incluyendo la división de videojuegos de Microsoft, donde se ha detenido la producción de varios títulos.
Este anuncio ha generado un debate público intenso, especialmente porque Microsoft ha presentado simultáneamente más de 6,000 solicitudes de visa H-1B para ingenieros de software durante 2025, con algunas fuentes que indican hasta 14,181 solicitudes en total. Esto ha provocado críticas y acusaciones de que la empresa estaría reemplazando a trabajadores actuales por empleados extranjeros con visas H-1B, que suelen tener salarios más bajos. Sin embargo, algunos influencers tecnológicos y representantes de Microsoft han rechazado estas afirmaciones, señalando que la compañía busca “reiniciar” su plantilla con una actualización global, no simplemente reemplazar empleados.
¿Qué es la visa H-1B y por qué es relevante en este contexto?
La visa H-1B es un permiso temporal que permite a empresas en Estados Unidos 🇺🇸 contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, principalmente en tecnología, ingeniería y ciencias. Esta visa es muy popular entre compañías tecnológicas porque facilita la incorporación de talento global con habilidades específicas que a veces no se encuentran fácilmente en el mercado laboral local.
En diciembre de 2024, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos 🇺🇸 anunció una nueva regulación llamada H-1B Modernization Final Rule, que entró en vigor el 17 de enero de 2025. Esta regla incluye cambios importantes para hacer el proceso de solicitud y renovación de visas H-1B más claro y eficiente. Entre las modificaciones destacan:
- Una definición revisada de “ocupación especializada” para dar más flexibilidad a los empleadores.
- Extensión de la protección “cap-gap” para estudiantes F-1 que están en proceso de cambiar a visa H-1B, permitiendo que puedan trabajar hasta el 1 de abril del siguiente año fiscal.
- Reconocimiento de decisiones previas de USCIS para agilizar extensiones.
- Mayor control y sanciones para asegurar que las empresas cumplan con las reglas del programa.
Estos cambios buscan facilitar la contratación de trabajadores extranjeros calificados, mejorar la integridad del programa y ofrecer más seguridad tanto a empleadores como a empleados.
Detalles sobre los despidos en Microsoft y su impacto
Microsoft emplea a más de 228,000 personas en todo el mundo, por lo que los 9,000 despidos representan cerca del 4% de su fuerza laboral total. Los recortes afectan a varias áreas, pero la división de videojuegos ha sido una de las más golpeadas, con la cancelación de varios proyectos en desarrollo.
La reacción de los sindicatos ha sido fuerte. La Communications Workers of America (CWA), que representa a algunos empleados afectados, expresó su decepción y anunció que buscará negociar con Microsoft para proteger a los trabajadores despedidos y asegurar que reciban apoyo adecuado.
Por su parte, la directora financiera de Microsoft, Amy Hood, explicó que la empresa está enfocada en “construir equipos de alto rendimiento y aumentar la agilidad reduciendo niveles jerárquicos y con menos gerentes”. Esto indica que la reestructuración busca hacer a la empresa más eficiente y adaptable, no solo reducir costos.
¿Por qué Microsoft está solicitando tantas visas H-1B?
La presentación simultánea de miles de solicitudes de visa H-1B ha generado sospechas y críticas. Algunos grupos laborales y políticos ven esta práctica como una amenaza para los trabajadores estadounidenses, al considerar que la empresa podría estar reemplazando empleados locales por trabajadores extranjeros con salarios más bajos.
Sin embargo, expertos y algunos influencers tecnológicos defienden que Microsoft está buscando atraer talento global especializado para proyectos avanzados, especialmente en áreas como inteligencia artificial y nuevas tecnologías. Según ellos, las visas H-1B no se usan para reemplazar empleados despedidos, sino para complementar y fortalecer la plantilla con habilidades que son difíciles de encontrar localmente.
Perspectivas de expertos y actores clave
- Sindicatos y trabajadores: La CWA y otros sindicatos insisten en la necesidad de proteger a los empleados despedidos y garantizar que las empresas tecnológicas no abusen de las visas H-1B para reducir costos laborales. Señalan que, a pesar de las ganancias récord de Microsoft, los despidos masivos afectan la estabilidad y el bienestar de miles de familias.
- Analistas tecnológicos: Algunos analistas ven la estrategia de Microsoft como una adaptación necesaria a un mercado cambiante, donde la inteligencia artificial y la automatización requieren nuevas habilidades. La contratación de talento global mediante visas H-1B puede ser una forma de mantener la competitividad internacional.
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Gobierno de Estados Unidos 🇺🇸: La nueva regulación de visas H-1B busca equilibrar la necesidad de atraer trabajadores calificados con la protección del mercado laboral local. La regla modernizada ofrece mayor claridad y control para evitar abusos, lo que podría beneficiar a empresas como Microsoft que buscan cumplir con las normas.
Implicaciones para los trabajadores afectados y futuros empleados
Los despidos en Microsoft representan un golpe duro para quienes pierden su empleo, especialmente en un sector tan competitivo como el tecnológico. Los sindicatos están trabajando para negociar indemnizaciones, programas de recolocación y apoyo para los afectados.
Para los futuros empleados que ingresen con visa H-1B, la nueva regulación ofrece un proceso más claro y seguro. La extensión de la protección “cap-gap” es especialmente importante para estudiantes internacionales que terminan sus estudios y buscan trabajar legalmente en Estados Unidos 🇺🇸 mientras esperan la aprobación de su visa.
¿Qué sigue para Microsoft y el mercado laboral tecnológico?
Se espera que Microsoft continúe ajustando su plantilla durante 2025, adaptándose a las nuevas demandas del mercado y a la integración de tecnologías como la inteligencia artificial. Esto podría implicar más despidos o cambios en la estructura organizacional.
La implementación de la regla modernizada para visas H-1B influirá en cómo Microsoft y otras empresas gestionan su talento global, con procesos más rápidos y regulaciones más estrictas para evitar abusos.
El debate público y político sobre el uso de visas H-1B en medio de despidos masivos probablemente continuará, con posibles cambios en las políticas migratorias dependiendo de la situación económica y laboral.
Recursos oficiales y contactos
Para quienes deseen más información sobre la visa H-1B y la nueva regulación, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ofrecen guías detalladas y actualizadas en sus sitios web oficiales. Por ejemplo, el formulario oficial para la solicitud de visa H-1B puede consultarse en la página del USCIS: Formulario I-129.
Además, para consultas relacionadas con los derechos de los trabajadores y negociaciones sindicales, la Communications Workers of America (CWA) está disponible a través de su teléfono 202-434-1168 y correo electrónico [email protected].
Conclusión
Los recientes despidos de Microsoft y su gran volumen de solicitudes de visa H-1B reflejan las complejidades del mercado laboral tecnológico globalizado. Mientras la empresa busca modernizar y hacer más eficiente su fuerza laboral, enfrenta críticas por la percepción de que podría estar reemplazando empleados locales con trabajadores extranjeros.
La nueva regulación de visas H-1B, vigente desde enero de 2025, ofrece un marco más claro y justo para la contratación de talento extranjero, pero también aumenta la vigilancia para evitar abusos. Los sindicatos y defensores de los trabajadores seguirán atentos para proteger los derechos de quienes pierden su empleo.
Para los trabajadores afectados, es fundamental conocer sus derechos y buscar apoyo sindical y legal. Para quienes aspiran a trabajar en Estados Unidos 🇺🇸 con visa H-1B, la nueva regla ofrece mejores condiciones y mayor seguridad en el proceso.
Según análisis de VisaVerge.com, esta situación en Microsoft es un ejemplo claro de cómo las grandes empresas tecnológicas están ajustando sus estrategias laborales en un entorno cada vez más competitivo y regulado, donde la gestión del talento global y la protección de los trabajadores locales deben equilibrarse cuidadosamente.
Este análisis completo refleja la información más actualizada hasta julio de 2025, integrando los despidos recientes de Microsoft, los cambios en la política de visas H-1B y las diversas reacciones de expertos, sindicatos y la opinión pública.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso temporal para que empresas estadounidenses contraten trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas con título universitario.
Despidos → Pérdida de empleo provocada por decisiones empresariales para ajustar plantilla o reducir costos.
Ocupación Especializada → Puestos que requieren conocimientos específicos y títulos universitarios que califican para la visa H-1B.
Protección Cap-Gap → Extensión del permiso laboral para estudiantes F-1 que cambian a visa H-1B para evitar interrupciones.
H-1B Modernization Final Rule → Regulación de 2024 que mejora procesos y controles en la gestión de visas H-1B.
Este Artículo en Resumen
Microsoft anunció 9,000 despidos en 2025 y más de 6,000 solicitudes de visa H-1B, generando debate sobre reestructuración e inmigración. Busca modernizar equipos en IA mientras sindicatos demandan mejores protecciones. La nueva regulación agiliza contrataciones y refuerza la vigilancia para proteger a trabajadores locales y extranjeros.
— Por VisaVerge.com
