Puntos Clave
- Consulados en India aplazaron citas hasta octubre 2026, con plazos ahora en junio y octubre de 2026.
- Una revisión obligatoria exige divulgar historiales en redes y mantener perfiles públicos para verificación desde diciembre 2025.
- Las reprogramaciones empezaron el 8 de diciembre de 2025 y sólo se permiten una vez con recibo MRV bajo un año.
(INDIA) El conflicto en los procesos de visa para profesionales indios ha entrado en una fase más aguda, con miles de solicitudes de H-1B y H-4 enfrentando entrevistas aplazadas hasta octubre de 2026. Las familias y los empleadores en EE. UU. observan con inquietud cómo estas demoras podrían afectar empleos y planes de viaje, mientras solicitantes que ya habían cumplido biometría viajaron a la India para la stamping, solo para encontrarse con calendarios que se extienden por más de un año.
En este contexto, autoridades, abogados y analistas advierten que la prioridad para quienes esperan mantener empleos en Estados Unidos es evitar perder la posición laboral actual, ya que la ruptura de la continuidad puede desencadenar costes legales y de cumplimiento significativos para empresas y trabajadores.
Causas principales de la demora
- Revisiones más exhaustivas y verificación ampliada de presencia en línea.
- Capacidad consular reducida: menos entrevistas diarias y menor disponibilidad de citas.
- Suspensión de exenciones de entrevista (“interview waivers”) y cambios en la modalidad de entrega de documentación.
- Restricción del procesamiento en terceros países, limitando la opción de stamping desde Canadá, México u otros lugares y concentrando la demanda en oficinas de la India.
Fuentes oficiales y despachos de abogados indican que, desde diciembre de 2025, se intensificaron las revisiones de redes sociales y se exige a los solicitantes que divulguen historiales en redes y dejen perfiles configurados como públicos para permitir verificaciones de seguridad más amplias. Esta exigencia, junto con la reducción de citas, ha generado una avalancha de reprogramaciones.
Efectos sobre el estatus laboral y la continuidad
“El objetivo número uno es evitar que pierdan sus empleos actuales en H-1B”, declaró una abogada especializada en inmigración citada por medios de seguimiento.
- Si la situación laboral se interrumpe, la validez del estatus H-1B queda en riesgo.
- Encontrar un nuevo empleador dispuesto a presentar una transferencia H-1B puede volverse extraordinariamente difícil.
- Para muchos, la posibilidad de volver a trabajar en EE. UU. depende tanto de la fecha de la entrevista como de la capacidad de mantener una trayectoria laboral continua.
Recomendaciones prácticas para titulares de H‑1B/H‑4
Prioridad: preservar la relación laboral existente. Las estrategias sugeridas incluyen:
- Mantener comunicación transparente con el empleador:
- Explicar que la demora es consular y no atribuible al solicitante.
- Demostrar disposición a colaborar y prueba de empleo continuo.
- Explorar acuerdos temporales de trabajo desde India o licencias extendidas:
- Considerar trabajo remoto o acuerdos con remuneración reducida como contingencia.
- Evitar cambios de empleador durante el periodo de incertidumbre:
- Un nuevo filing implica nuevas gestiones legales y puede complicar la reentrada.
- Ser cauteloso con solicitudes de entrevistas de emergencia:
- Pueden presentarse, pero la tasa de aprobación es baja y se reserva para casos humanitarios extremos.
- Si aún está en EE. UU., evitar viajar a la India sin una fecha de entrevista confirmada:
- Las agendas pueden cambiar incluso después de la reserva; viajar sin fecha es un riesgo alto.
Recomendaciones sobre presencia en línea y documentación
- Revisar y asegurar la coherencia entre perfiles de redes sociales, historial laboral y certificaciones.
- Registrar evidencia documental relevante:
- Acuerdos de trabajo remoto.
- Constancias de ausencias por licencia.
- Documentación fiscal de operaciones temporales en India.
- Mantener actualizada la documentación para justificar la continuidad laboral durante la espera.
Impacto en familias y empleadores
- Las parejas con H‑4 y los hijos enfrentan separaciones prolongadas, interrupciones en la escolaridad y planes de vivienda y salud en suspenso.
- Cónyuges con EAD pueden ver interrumpida su capacidad laboral.
- Los empleadores deben gestionar ausencias extendidas y planificar proyectos en función de posibles retrasos de personal.
- La acumulación de retrasos aumenta la presión sobre sistemas de nómina y cumplimiento, generando costes y complejidad operativa que van más allá del trámite migratorio.
Contexto y tendencia más amplia
- Los cambios se enmarcan en una revisión más amplia de seguridad y eficiencia en la adjudicación de visados.
- Analistas señalan que la tendencia de endurecimiento tiene ecos en distintos años fiscales y que el mercado laboral global se ajusta a mayor cautela.
- Un análisis de VisaVerge.com sugiere que la combinación de revisión social ampliada y reducción de entrevistas diarias generó cuellos de botella significativos, especialmente en diciembre y enero de 2026.
- Según ese análisis: “la presión sobre las citas se ha intensificado y los solicitantes deben mirar tanto a su empleo como a sus planes de contingencia a largo plazo”.
Acciones recomendadas para empleadores
- Mantener comunicación y transparencia con empleados afectados.
- Diseñar soluciones temporales para continuidad de proyectos (trabajo remoto, reasignaciones, licencias).
- Coordinar con departamentos legales y de cumplimiento para minimizar riesgos y costes.
- Planificar con antelación para evitar pérdida de talento crítico.
Recursos oficiales y dónde informarse
Para información oficial y actualizaciones, consultar las fuentes gubernamentales:
- See official Visa information
- Formularios y procedimientos específicos (DS‑160): Formulario DS-160
- Informes de contexto y análisis: VisaVerge
Además, revisar la página oficial de visas e inmigración de EE. UU. y la sección de la embajada o consulado de la India para guías actualizadas y requisitos locales.
Advertencias y puntos críticos
- Evitar viajes innecesarios a la India salvo que exista una fecha de entrevista confirmada.
- Priorizar la continuidad laboral para reducir el riesgo de pérdida de estatus H‑1B.
- Ser proactivo en la recolección de pruebas documentales que respalden continuidades laborales y acuerdos temporales.
- Mantener la consulta con profesionales especializados cuando sea posible, especialmente ante decisiones que afecten el estatus migratorio o la relación laboral.
La prioridad oficial, según un portavoz del Departamento de Estado, es “proteger las fronteras y garantizar procesos justos y rigurosos para quienes desean trabajar en los Estados Unidos”. Esto articula la búsqueda de estándares altos sin sacrificar la calidad de la revisión.
Conclusión y pasos a seguir
La crisis actual no es solo una cuestión de números o calendarios: es una experiencia humana que obliga a miles de familias y empresas a planificar con cuidado, comunicarse con franqueza y buscar soluciones creativas para atravesar un periodo de incertidumbre sin perder oportunidades profesionales.
Recomendaciones finales:
– Mantener comunicación constante con empleadores.
– Revisar y alinear perfiles profesionales y documentación.
– Seguir las actualizaciones oficiales y recurrir a recursos gubernamentales y asesoría especializada cuando sea necesario.
En las próximas semanas, las actualizaciones oficiales marcarán el ritmo de las esperas. La resiliencia personal y la planificación empresarial serán determinantes para mantener empleos y proyectos mientras se resuelven los cuellos de botella consulares.
Aprende Hoy
H-1B → Visa temporal para trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren título o habilidades específicas.
H-4 → Visa para dependientes (cónyuges e hijos) de titulares de H-1B; algunos H-4 tienen autorización de trabajo (EAD).
MRV → Pago de la tarifa de visa (Machine Readable Visa); el recibo requerido para programar o reprogramar citas consulares.
Revisión de presencia en línea → Chequeo obligatorio de perfiles públicos en redes sociales para verificar consistencia con la solicitud de visa.
Este Artículo en Resumen
Los consulados estadounidenses en India reprogramaron numerosas entrevistas H-1B y H-4 hacia 2026 tras implementar una revisión de presencia en línea desde el 15 de diciembre de 2025. La nueva verificación exige perfiles públicos y añade tiempo a cada entrevista, lo que reduce la capacidad diaria y provoca retrasos. Las reprogramaciones comenzaron el 8 de diciembre de 2025; las biometrías permanecen válidas, pero las limitaciones de cambios y la menor opción de terceros países aumentan el riesgo de interrupciones laborales, escolares y de vivienda para familias afectadas.
— Por VisaVerge.com
