Puntos Clave
• El DHS actualizó la visa H-1B el 17 de enero de 2025, con caída del 38.6% en solicitudes.
• Proponen aumentar salario mínimo H-1B a más de $80,000 basado en el salario medio local.
• En 2022, 30 empresas tecnológicas contrataron 34,000 H-1B, pero despidieron al menos 85,000 empleados.
Informes recientes indican posibles recortes salariales masivos para trabajadores tecnológicos con visa H-1B, un tema que está generando preocupación entre empleados, empleadores y expertos en inmigración. Estos cambios surgen en un momento de debate intenso sobre el papel que juega el programa de visa H-1B en el mercado laboral y la economía de los Estados Unidos 🇺🇸.
Cambios recientes en el programa de visa H-1B y su contexto actual
El programa de visa H-1B, que permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, ha experimentado modificaciones importantes en los últimos meses. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) implementó el 17 de enero de 2025 una regla final que moderniza el programa. Esta regla incluye una revisión de la definición de “ocupación especializada”, protecciones para ciertos estudiantes con visa F-1, y medidas adicionales para asegurar la integridad del programa.
Estas modificaciones llegan en un contexto donde el número de registros para la visa H-1B cayó un 38.6% entre el año fiscal 2024 y 2025, pasando de 758,994 a 470,342 solicitudes. Esta caída refleja cambios en la demanda y posiblemente en la percepción del programa tanto por parte de empleadores como de trabajadores.
Propuesta de aumento salarial y sus posibles efectos
Uno de los cambios más significativos que se discuten es un aumento considerable en el salario mínimo requerido para los trabajadores con visa H-1B. En 2025 se propuso una enmienda que elevaría el salario mínimo para nuevos trabajadores a más de $80,000 dólares anuales, un salto importante desde el umbral tradicional de $60,000.
Esta propuesta busca usar el “salario medio local” como referencia para determinar el pago mínimo, lo que podría:
- Desalentar a las empresas a patrocinar talento extranjero
- Alejar a graduados internacionales que buscan iniciar su carrera en Estados Unidos 🇺🇸
- Crear obstáculos para startups y pequeñas empresas que no pueden pagar salarios tan altos
Este cambio afectaría especialmente a profesionales en etapas tempranas de su carrera, como desarrolladores de software recién graduados, quienes suelen ser los más vulnerables a estas modificaciones.
Disparidades salariales y denuncias de pago injusto
Estudios recientes muestran que los trabajadores con visa H-1B suelen recibir salarios inferiores a los de sus colegas estadounidenses en puestos similares. Un informe de 2020 del Economic Policy Institute reveló que el 60% de los puestos H-1B pagaban menos que el salario medio local. En el sector tecnológico, estas diferencias salariales oscilaban entre un 17% y un 34% menos que los trabajadores estadounidenses.
Empresas tecnológicas grandes como Amazon, Google y Microsoft han utilizado legalmente el programa para pagar a muchos trabajadores extranjeros por debajo del salario medio local. Más alarmante aún, se han documentado casos de robo salarial sistemático. Por ejemplo, documentos internos de HCL Technologies mostraron que la empresa pagaba intencionalmente menos a sus trabajadores H-1B que a empleados estadounidenses con habilidades similares, como estrategia para reducir costos. Se estima que esta práctica le costaba a los trabajadores H-1B cerca de $95 millones anuales en salarios no pagados.
Proyecto 2025 y posibles cambios futuros
El llamado Proyecto 2025, una propuesta política conservadora, sugiere varios cambios que podrían afectar aún más a los trabajadores tecnológicos con visa H-1B:
- Reducir el límite anual de visas H-1B, que actualmente es de 85,000
- Aumentar los requisitos salariales mínimos para los trabajadores H-1B
- Cambiar el sistema de selección de lotería a uno basado en méritos, priorizando candidatos con salarios más altos y mayor experiencia
Estas medidas buscan proteger los empleos estadounidenses y reducir la dependencia de mano de obra extranjera. Sin embargo, críticos advierten que podrían agravar la falta de talento en sectores que ya enfrentan escasez, como tecnología y salud.
Prácticas de la industria tecnológica y condiciones del mercado laboral
La relación entre la industria tecnológica y el programa H-1B ha sido objeto de escrutinio, especialmente porque algunas empresas continúan contratando nuevos trabajadores H-1B mientras realizan despidos masivos. Un análisis del Economic Policy Institute encontró que las 30 principales empresas que contrataron trabajadores H-1B incorporaron 34,000 nuevos empleados en 2022, pero despidieron al menos a 85,000 trabajadores durante ese año y principios de 2023.
Esta práctica genera preocupaciones sobre:
- El desplazamiento de trabajadores estadounidenses
- La explotación de trabajadores H-1B, quienes tienen poco poder para negociar debido a su estatus migratorio
- El deterioro de las condiciones laborales para todos los empleados en sectores afectados
Panorama político y perspectivas futuras
El debate político sobre la visa H-1B sigue siendo complejo. Durante su mandato, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva para limitar el programa solo a los solicitantes mejor pagados o con más habilidades. Sin embargo, en una entrevista reciente, Trump expresó apoyo al programa, diciendo: “Siempre me han gustado las visas, siempre he estado a favor de las visas. Por eso las tenemos”.
Por otro lado, Elon Musk, asesor cercano del presidente electo, ha manifestado una postura firme sobre el tema, afirmando que estaría dispuesto a “luchar con todo” para defender sus intereses en esta materia.
Impacto práctico para los trabajadores con visa H-1B
Para los trabajadores actuales y futuros con visa H-1B, estos cambios generan incertidumbre y desafíos importantes:
- Trabajadores despedidos tienen solo 60 días para encontrar un nuevo empleo o deben abandonar el país, lo que puede forzarles a aceptar salarios bajos y condiciones laborales precarias.
- Empleados actuales pueden temer reportar abusos o problemas en el trabajo por miedo a perder su empleo y estatus migratorio.
- Perspectivas de residencia permanente se han reducido, ya que algunas empresas tecnológicas han pausado sus procesos para obtener tarjetas verdes para empleados H-1B debido a los despidos.
- Profesionales en inicio de carrera y recién graduados podrían enfrentar mayores dificultades si se implementan los aumentos salariales propuestos, que afectarían especialmente a los puestos de nivel inicial.
Ante este panorama, tanto trabajadores como empleadores deben estar atentos a las actualizaciones del programa y prepararse para posibles cambios que podrían modificar significativamente las condiciones laborales y salariales en el sector tecnológico.
Recomendaciones para trabajadores y empleadores
Dado el entorno cambiante, es crucial que los trabajadores con visa H-1B y sus empleadores:
- Mantengan un seguimiento constante de las regulaciones emitidas por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y otras agencias oficiales.
- Consulten fuentes confiables y actualizadas, como la página oficial del DHS sobre visas H-1B, para entender los requisitos y derechos vigentes.
- Consideren asesoría legal especializada para manejar situaciones de despido, cambios salariales o procesos de residencia permanente.
- Para trabajadores despedidos, actuar rápidamente para buscar nuevas oportunidades dentro del plazo de 60 días es vital para mantener su estatus migratorio.
- Empleadores deben revisar sus prácticas salariales para cumplir con posibles nuevos requisitos y evitar sanciones por incumplimiento.
Para más información oficial sobre el programa H-1B y sus requisitos, se puede consultar la página del Departamento de Seguridad Nacional: H-1B Specialty Occupations.
Conclusión
Los informes sobre posibles recortes salariales y cambios en el programa de visa H-1B reflejan un momento de transformación y tensión en la política migratoria estadounidense. Las modificaciones propuestas buscan equilibrar la protección de empleos nacionales con la necesidad de atraer talento extranjero, pero podrían traer consecuencias negativas para trabajadores tecnológicos, especialmente los más jóvenes y vulnerables.
La caída en las solicitudes, las denuncias de pago injusto y las propuestas de reforma indican que el futuro del programa H-1B será muy diferente al que muchos conocían. Trabajadores, empleadores y legisladores deben prepararse para un escenario donde las reglas del juego cambien, afectando salarios, oportunidades y la dinámica del mercado laboral tecnológico en Estados Unidos 🇺🇸.
Según análisis de VisaVerge.com, estas tendencias podrían redefinir el acceso y las condiciones laborales para los trabajadores tecnológicos extranjeros, haciendo que la vigilancia y adaptación a las nuevas políticas sean más importantes que nunca.
Este análisis ofrece una visión detallada y accesible sobre la situación actual y futura del programa de visa H-1B, ayudando a quienes dependen de este sistema a tomar decisiones informadas y a anticipar los cambios que podrían afectar sus vidas y carreras.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso para que empleadores en EE.UU. contraten trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren título universitario.
Departamento de Seguridad Nacional (DHS) → Agencia federal que regula y supervisa programas migratorios, incluyendo la visa H-1B.
Salario medio local → Salario central para un empleo en una región, donde la mitad de trabajadores gana más y la mitad menos.
Robo salarial → Práctica ilegal de pagar menos a los trabajadores que lo prometido o menos que el salario mínimo legal.
Proyecto 2025 → Iniciativa política conservadora que propone reducir visas H-1B y asignarlas por mérito, privilegiando salarios altos.
Este Artículo en Resumen
Nuevas reglas del DHS transforman la visa H-1B, afectando salarios y contratación tecnológica. La propuesta de elevar sueldos provoca incertidumbre y despidos. Se destacan denuncias de robo salarial. Cambios impactan a graduados y startups. Trabajadores y empleadores deben informarse para enfrentar el cambiante panorama migratorio estadounidense.
— Por VisaVerge.com
