Puntos Clave
- Proclamación presidencial vigente el 21 de septiembre de 2025 exige cuota de $100,000 pagada por empleadores en nuevas peticiones H‑1B.
- La regla es prospectiva: aplica solo a peticiones presentadas desde el 21/09/2025 para beneficiarios fuera de EE. UU.; previas quedan exentas.
- USCIS rechazará peticiones sin comprobante de pago; CBP puede negar la entrada si no se demuestra pago o exención.
(UNITED STATES) Un anuncio que cambia el juego para los solicitantes de visa H-1B llega en medio de una proclamación presidencial que entra en vigor el 21 de septiembre de 2025. Según la nueva medida, los empleadores deben pagar una cuota de 100,000 dólares cuando presentan peticiones para beneficiarios que se encuentren fuera de Estados Unidos y buscan entrar por primera vez con un nuevo visado H-1B.
Esta cuota se aplica solo a las peticiones nuevas presentadas a partir de esa fecha. Los solicitantes con estatus H-1B válido que ya están dentro del país, o las peticiones presentadas antes del 21 de septiembre de 2025, quedan fuera de la obligación de pago y de las restricciones de entrada derivadas de la proclamación, al menos por ahora. Las autoridades han dejado claro que la medida es prospectiva y no afecta a quienes ya poseen visa o a las renovaciones en curso previas a la fecha de entrada en vigor.
Proclamación y alcance
A partir del 21 de septiembre de 2025, toda petición H-1B presentada por un empleador para un trabajador que aún no ha ingresado a EE. UU. debe ir acompañada de una cuota de 100,000 dólares.
- La cuota debe pagarse electrónicamente a través de Pay.gov antes de que USCIS procese la petición.
- Si el empleador no demuestra el pago o una exención aplicable, la petición será rechazada.
- El costo lo soporta exclusivamente el empleador, no el trabajador.
El efecto práctico para los candidatos es claro: quienes estén fuera de EE. UU. y cuyo empleador presente la solicitud después del 21 de septiembre de 2025 enfrentan el riesgo de no poder entrar hasta que se efectúe el pago, o incluso la imposibilidad de reingresar si el pago no se realiza antes de intentar el retorno.
USCIS y CBP han señalado que:
- La cuota aplica solo a las peticiones nuevas presentadas después del “effective date”.
- No afecta a titulares actuales de visa H-1B ni a renovaciones o prórrogas presentadas antes de esa fecha.
- La protección legal y la continuidad del estatus permanecen para quienes ya cuentan con peticiones presentadas previamente, aunque se anticipan consultas y mayores controles en puertos de entrada y durante el procesamiento.
La proclamación tiene una duración prevista de 12 meses a partir del 21 de septiembre de 2025, con posibilidad de extenderse o modificarse según evolucionen las guías oficiales.
Exenciones destacadas
Se han señalado exenciones en ciertos casos, por ejemplo:
- Dependientes H-4
- Nacionales canadienses con peticiones aprobadas antes de la fecha crítica
- Titulares de visas H-1B1 procedentes de Chile y Singapur
Estas exenciones buscan evitar impactos desproporcionados en relaciones laborales y en flujos de talento específico.
Qué hacer ahora para empleadores y trabajadores
- Para empleadores que presenten peticiones H-1B a partir del 21/09/2025:
- Planificar con antelación el pago de la cuota de 100,000 dólares.
- Realizar el pago electrónicamente y tener comprobante antes de que la petición entre al proceso de revisión.
- Las solicitudes sin prueba de pago o sin exención no avanzarán.
- Para beneficiarios fuera de EE. UU. con intención de entrar con nueva H-1B:
- Entender que, sin el pago oportuno, la entrada podría ser denegada o retrasada por meses.
- Coordinar documentación y tiempos con la oficina internacional de la entidad patrocinadora.
- Para quienes ya están dentro de EE. UU. con estatus válido y peticiones presentadas antes del 21/09/2025:
- Mantenerse informados sobre posibles cambios en revisiones en puertos y procesos consulares.
- En principio, su entrada no debería verse afectada por la cuota.
- Para viajeros fuera que planeen retornar:
- Considerar si pueden regresar antes de la fecha de vigencia o ajustar planes ante posibles demoras y controles adicionales.
- Llevar toda la documentación de respaldo es esencial.
Implicaciones prácticas y notas esenciales
- El pago de la cuota debe hacerse antes de la presentación de la petición.
- Si la petición es rechazada, la cuota es reembolsable si la petición es denegada —un punto relevante para empleadores que evalúan costos y tiempos.
- La cuota de 100,000 dólares se convierte en un factor decisivo para empresas pequeñas o proyectos con presupuestos ajustados; deben incorporar este gasto en sus estimaciones de contratación internacional.
- La medida no aplica a titulares de visa ya existentes ni a peticiones presentadas antes del umbral de septiembre de 2025, lo que ayuda a distinguir escenarios de:
- entrada nueva,
- cambio de empleo,
- renovación de estatus.
- Para viajeros desde Canadá o México con peticiones aprobadas antes de la fecha de vigencia, la exención puede seguir siendo determinante. Ante dudas, es prudente consultar con el departamento internacional de la institución patrocinadora o con un abogado de inmigración.
Importante: la cuota debe demostrarse antes del procesamiento; sin comprobante, la petición será rechazada.
Contexto y antecedentes oficiales
Las autoridades indican que la medida pretende regular flujos de empleo de alto nivel y asegurar que la contratación de profesionales extranjeros se haga con una evaluación de costos y beneficios para el sistema migratorio.
- Análisis de VisaVerge.com anticipan:
- revisión más exhaustiva de casos de entrada,
- mayor énfasis en empleo temporal vs. permanente,
- aumento de riesgos de travel-related delays y necesidad de planes de contingencia.
- Conforme a la guía publicada por USCIS, la cuota solo afecta a peticiones nuevas presentadas después del 21 de septiembre de 2025 y no altera el marco para solicitudes presentadas antes de esa fecha.
Para información oficial y actualizada consulte:
- La página de USCIS dedicada a la visa H-1B y al proceso de presentación de la petición I-129: USCIS I-129
- Gestión del pago a través de: Pay.gov
- Información general de visas y entradas: Departamento de Estado de EE. UU.
Se recomienda a empresas y solicitantes dirigir cualquier consulta al equipo legal o internacional de la organización patrocinadora.
Perspectiva práctica para afectadas/os
Observadores señalan que la proclamación podría cambiar:
- la planificación de contratación de talento extranjero por parte de las empresas,
- la coordinación entre equipos legales para presentación de peticiones.
Es vital que instituciones educativas, empresas y firmas de asesoría migratoria mantengan comunicación abierta con empleados potenciales y autoridades para asegurar cumplimiento en tiempo y forma.
Conclusión operativa para comunidades afectadas
La llegada de la cuota de 100,000 dólares representa un hito en la política de migración laboral de EE. UU. Su implementación es estricta y prospectiva, afectando principalmente a quienes buscan entrar al país con una nueva petición H-1B después del 21 de septiembre de 2025.
Para la mayoría que ya cuenta con estatus válido o presentó peticiones antes de septiembre de 2025, la ruta permanece abierta, aunque con mayores controles.
Recomendaciones clave:
- Planificar con anticipación.
- Asegurar el pago oportuno cuando corresponda.
- Consultar asesoría especializada ante cualquier duda.
En un entorno de cambio constante, mantenerse informado y trabajar con aliados institucionales puede marcar la diferencia entre un proceso sin contratiempos y un retraso costoso. Según los lineamientos oficiales y análisis de terceros, la vigilancia y claridad en el cumplimiento son más importantes que nunca para navegar con seguridad el nuevo panorama del visado H-1B y la proclamación presidencial vigente.
Aprende Hoy
proclamación presidencial → Una orden ejecutiva que establece una política o requisito oficial con efecto legal por un período determinado.
H-1B → Categoría de visa no inmigrante para trabajadores en ocupaciones especializadas patrocinados por empleadores estadounidenses.
Pay.gov → Portal del Tesoro de EE. UU. para realizar pagos federales electrónicos obligatorios.
USCIS → U.S. Citizenship and Immigration Services, la agencia encargada de adjudicar peticiones y solicitudes migratorias.
CBP → U.S. Customs and Border Protection, la agencia que controla la entrada de personas en puertos fronterizos.
H-4 → Visa para dependientes (cónyuge e hijos menores) de titulares de visa H‑1B.
H-1B1 → Categoría de visa de trabajo temporal similar para nacionales de Chile y Singapur bajo acuerdos comerciales.
prospectivo → Que se aplica únicamente a acciones o solicitudes realizadas después de la fecha de entrada en vigor, no retroactivamente.
Este Artículo en Resumen
La proclamación presidencial que entra en vigor el 21 de septiembre de 2025 impone una cuota de 100,000 dólares pagada por el empleador para ciertas peticiones nuevas H‑1B presentadas por beneficiarios fuera de Estados Unidos. La regla es prospectiva: no afecta a quienes ya tienen estatus H‑1B válido o peticiones presentadas antes de la fecha. El pago debe efectuarse electrónicamente a través de Pay.gov antes de presentar la Form I‑129; las peticiones sin comprobante o sin exención serán rechazadas. Si la petición es denegada, la cuota puede ser reembolsada. Excepciones importantes incluyen dependientes H‑4, nacionales canadienses con aprobaciones previas y titulares de H‑1B1 de Chile y Singapur. La medida estará vigente por 12 meses y se esperan más instrucciones oficiales, por lo que empleadores y solicitantes deben coordinar tiempos de viaje y presentación y conservar comprobantes de pago.
— Por VisaVerge.com
