Puntos Clave
- Los consulados estadounidenses en India reprogramaron entrevistas hasta 2026 para miles de solicitantes de visas H-1B y H-4.
- Las nuevas reglas requieren cinco años de historial en redes sociales para todos los procesos de verificación de antecedentes.
- Los trabajadores carecen de opciones en terceros países debido a las restricciones impuestas desde septiembre de 2025.
(INDIA) Miles de visa H-1B y sus dependientes H-4 se quedaron varados en India tras la decisión de alto impacto que entró en vigor el 15 de diciembre de 2025, cuando el Departamento de Estado de EE. UU. trasladó la verificación de antecedentes al sistema de verificación continua y ordenó que todos los solicitantes presentaran cinco años de historia en redes sociales como parte del proceso de revisión.
La medida, destinada a endurecer el escrutinio de solicitudes, provocó una ola de reprogramaciones en todas las cinco oficinas consulares estadounidenses de India: Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Kolkata. Según informes publicados por varias agencias y fuentes legales, la acumulación de entrevistas disponibles se desplomó y los trámites pasaron de fechas programadas para mediados de diciembre a ventanas de marzo a mayo de 2026 o más allá, dejando a miles de trabajadores y a sus familias en una situación de incertidumbre prolongada.
Reprogramaciones y comunicaciones consulares
La interrupción se aceleró cuando las mismas oficinas consulares comenzaron a enviar correos electrónicos de reprogramación entre el 9 y el 11 de diciembre de 2025, advirtiendo a los solicitantes que acudir a las citas en las fechas originales equivaldría a la denegación de entrada.
Ventanas de visa que antes podían cerrarse con relativa rapidez ahora se extendían por meses, mientras el personal consular lidiaba con un volumen sin precedentes de revisiones de redes sociales y la delicada tarea de aplicar el nuevo régimen de verificación continua.
“Si no hay forma de completar el proceso aquí, la alternativa más cercana para muchos es permanecer en su país actual hasta que haya una ventana razonable”, explicó una abogada familiarizada con casos H-1B que pidió reserva de identidad.
Restricciones adicionales y efecto en «forum shopping»
Este giro coincide con una restricción que, desde septiembre de 2025, limitó la posibilidad de que nacionales extranjeros se sometan a procesos en terceros países, barrando gran parte de la práctica de “forum shopping” para H-1B y H-4.
En ese marco, India quedó como opción principal para los nacionales indios que buscan renovar o iniciar procesos de visado, dificultando aún más las opciones para quienes buscan respuestas rápidas.
Las autoridades estadounidenses argumentan que la medida busca fortalecer la seguridad y la integridad del sistema de verificación continua frente a preocupaciones sobre la veracidad de la información proporcionada por los solicitantes.
Impacto humano y laboral
Para las personas afectadas, las consecuencias son inmediatas y tangibles:
- Muchos trabajadores temen perder salarios y proyectos para clientes.
- Existe el riesgo de terminación de empleo por cláusulas de no disponibilidad en contratos vigentes.
- En contratos donde la continuidad depende de una visa activa, una demora prolongada puede desencadenar despidos o cambios inesperados en el flujo de trabajo.
- Los dependientes H-4 enfrentan la posibilidad de interrupciones en su estatus migratorio y una enorme presión emocional durante la temporada de fin de año y el inicio del nuevo año laboral.
La experiencia no es homogénea:
- Familias que viajaron a India con planes de regresar han debido posponer su retorno.
- Parejas con empleo asegurado están coordinando trabajo remoto o renegociando acuerdos laborales.
- Hay historias de resiliencia personal, pero también una preocupación real por la seguridad laboral y la continuidad educativa de quienes dependen de la visa para estudiar en EE. UU.
Consejos y recomendaciones de expertos
Entre las respuestas de las partes interesadas, la abogada Rebecca Chen (representante de varios clientes H-1B) subraya la necesidad de prudencia:
“Si aún no han viajado, permanezcan en su lugar y evalúen contingencias de trabajo a distancia o la posibilidad de una revalidación premium de estatus desde EE. UU.”
Observaciones clave de asesores y firmas:
- Los empleadores deben reducir viajes internacionales no esenciales para la obtención de visado.
- Evitar depender de opciones en terceros países cuando sea posible.
- Firmas como Morgan Lewis señalan que la ventana de opciones globales se ha estrechado y que los tiempos de espera se han prolongado.
Cambios en el régimen H-1B y costos adicionales
La dinámica forma parte de un conjunto más amplio de cambios alrededor del régimen H-1B:
- Reportes indican un incremento de costos y escrutinio para empleados que provienen del extranjero.
- Introducción de una tasa de 100,000 dólares para ciertos casos de entrada (según reportes).
- Propuestas de cambios en el proceso de lotería y mayor presión de cumplimiento para empleadores.
Aunque no existe un comentario específico del Departamento de Estado respecto al número de citas afectadas a fecha de 11 de diciembre de 2025, las demoras y la reducción de cupos diarios apuntan a una capacidad consular que no ha alcanzado las necesidades de demanda de visados H-1B y H-4.
Acciones prácticas recomendadas
Los expertos recomiendan acciones prácticas tanto para empleadores como para trabajadores:
- Reducir la dependencia de citas presenciales para el stamping cuando la ley lo permita.
- Evaluar alternativas dentro de EE. UU., como:
- Premium revalidation (revalidación premium), cuando aplique.
- Procesos de estatus que eviten retornar al extranjero.
- Para trabajadores fuera del país: no viajar hasta que haya claridad sobre disponibilidad de citas.
- Mantener comunicación fluida entre equipos internacionales y con asesores legales.
Puntos adicionales a considerar:
- Anticipar interrupciones y diseñar planes de contingencia laboral.
- Revisar contratos por cláusulas que puedan generar terminaciones por ausencia de visa.
- Consultar con asesoría legal especializada antes de tomar decisiones de viaje o empleo.
Fuentes, recursos y seguimiento informativo
Para entender el alcance y mantenerse actualizado:
- Informes de prensa y firmas especializadas señalan que la inclusión de la historia de redes sociales añade capas de revisión.
- El Departamento de Estado y autoridades migratorias recomiendan consultar recursos oficiales para verificar documentos requeridos y condiciones específicas de cada visa.
Recursos mencionados en el artículo:
- Portal oficial del Departamento de Estado de EE. UU.: https://travel.state.gov
- Análisis independiente de VisaVerge.com (para tendencias y perspectivas del mercado de visados).
Documentos y formularios clave a revisar:
- Formulario DS-160 para visas de no inmigrante.
- Formularios y guías para cambio de estatus cuando aplique.
- Instrucciones para la presentación del historial de redes sociales bajo el régimen vigente.
Nota: (Indicar enlace oficial). [Enlace oficial recomendado]: para información verificada, consulte el portal oficial del Departamento de Estado de EE. UU. sobre visados y la verificación continua, y las guías para el proceso H-1B en https://travel.state.gov. Adicionalmente, una lectura complementaria de análisis y cobertura por parte de VisaVerge.com puede ayudar a entender las tendencias del mercado de visados y los posibles escenarios futuros.
Conclusiones y toma de decisiones
En resumen:
- La entrada en vigor de la verificación continua para H-1B y H-4 ha desencadenado una cadena de efectos más allá de una simple demora.
- Afecta a trabajadores, familias y empresas que dependen de un estatus estable.
- La respuesta exige coordinación entre empleadores, abogados de inmigración y autoridades.
Recomendaciones finales:
- Mantenerse informado mediante fuentes oficiales y publicaciones especializadas.
- Consultar asesoría legal para evaluar riesgos y opciones.
- Preparar planes laborales y familiares ante posibles demoras prolongadas.
Nota final: Este artículo incorpora cobertura en tiempo real, citas de expertos y declaraciones de afectados, con énfasis en el impacto humano y en acciones prácticas que pueden tomar empleadores y trabajadores para navegar la nueva realidad migratoria. El objetivo es ofrecer una visión clara y útil para quienes deben decidir cómo avanzar ante cambios significativos en la política de visados H-1B.
Aprende Hoy
H-1B → Una visa de no inmigrante que permite a los empleadores de EE. UU. emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.
Sistema de verificación continua → Un proceso de seguridad que monitorea los antecedentes de los titulares de visas mediante controles automatizados recurrentes.
Visa H-4 → Una visa de dependiente emitida para los familiares directos (cónyuges e hijos) de los titulares de la visa H-1B.
Este Artículo en Resumen
Los consulados de EE. UU. en India han retrasado las entrevistas de visa H-1B y H-4 hasta principios de 2026, causando graves interrupciones durante la temporada navideña. Los retrasos se deben al nuevo requisito de cinco años de historial en redes sociales. Sin opciones en terceros países, muchos trabajadores corren el riesgo de perder sus empleos. Expertos legales recomiendan retrasar viajes y priorizar el trabajo remoto hasta que las citas se estabilicen.
— Por VisaVerge.com
