H-1B 2026: ¿Qué implica la nueva cuota de 100,000 dólares para empleadores y solicitantes?

Puntos Clave

1. Toda nueva petición H-1B presentada desde las 12:01 a.m. ET del 21 de septiembre de 2025 requiere una tarifa de $100,000.
2. La lotería FY2026 y el registro electrónico siguen vigentes; los seleccionados que presenten después enfrentan la nueva carga económica.
3. Titulares actuales de H-1B, peticiones aprobadas y presentaciones previas a la fecha efectiva quedan excluidas de la tarifa.

(UNITED STATES) El nuevo escenario de la solicitud H-1B para FY2026 introduce un costo estructural sin precedentes: un pago de tarifa de $100,000 que debe acompañar a cualquier nueva petición presentada a partir de las 12:01 a.m. ET del 21 de septiembre de 2025. Esta disposición, impulsada por un decreto presidencial y traducida en la guía de USCIS, redefine el costo total de la vía H-1B para empleadores que deseen patrocinar trabajadores extranjeros de alta calificación.

El efecto llega justo cuando la lotería FY2026 se activa y, con ella, el proceso de registro electrónico y selección sigue en pie. No afecta a los titulares existentes de H-1B, ni a renovaciones o extensiones de trabajadores ya en estatus; pero sí impone un obstáculo notable para las nuevas peticiones que se presenten después de la fecha límite.

Enfoque informativo: qué cambió y por qué importa

• La modificación clave es la tarifa de $100,000 que debe ir con cada nueva petición de H-1B presentada a partir de las 12:01 a.m. ET del 21 de septiembre de 2025.
• Este pago se exige para las peticiones acompañadas o suplementadas por este monto y su alcance cubre tanto las solicitudes sujetas al cupo (lotería) como otras nuevas peticiones de H-1B que se presenten después de la fecha efectiva.
• Las reglas no se aplican a peticiones presentadas antes de la fecha de vigencia, a peticiones ya aprobadas ni a personas que actualmente poseen visas H-1B y buscan renovaciones o extensiones. En otras palabras, el cambio afecta principalmente a quienes buscan entrar al programa H-1B por primera vez en FY2026 o en etapas posteriores a la lotería.
• El sistema de registro electrónico permanece vigente. Las empresas siguen necesitando inscribir a posibles trabajadores H-1B durante la ventana de USCIS y entregar detalles de pasaporte para cada beneficiario.
• La selección a través del proceso de cupo sigue siendo requisito previo para presentar una petición completa.
• En cuanto al alcance, la exigencia cubre tanto las solicitudes sujetas a la lotería como otras peticiones H-1B nuevas que se presentan después del 21 de septiembre de 2025 y que avanzan desde la selección a la etapa de petición.

Costo real para empleadores y efectos en el ecosistema laboral

• Antes de la nueva norma, las tarifas y costos asociados a una petición estándar de H-1B (tasas de presentación, prevención de fraude, ACWIA, y procesamiento preferente) sumaban varios miles de dólares por caso. El nuevo pago de $100,000 representa un incremento sustancial que redefine la economía del patrocinio para muchos empleadores.
• Un análisis citado por CRISIL sugiere que proveedores de servicios de IT de la India y firmas afines probablemente trasladarán entre 30% y 70% del costo incremental a los clientes, presionando márgenes operativos en 10 a 20 puntos base en el próximo año fiscal.
• Este efecto de “pass-through” podría atenuar la rentabilidad de proyectos de tiempo completo en EE. UU. y alterar la forma en que las empresas estructuran sus ofertas.
• Funcionarios y analistas en la India advierten que el pago podría perturbar exportaciones de servicios y remesas por la reducción de colocaciones en sitio. La demanda de servicios de alto nivel para el mercado estadounidense podría verse afectada, con impactos en cadenas de suministro tecnológicas y proyectos de innovación impulsados por talento externo.
• Según la ley de EE. UU., el empleador es quien paga las tarifas gubernamentales obligatorias asociadas con la presentación de la petición. Sin embargo, el efecto macro podría traducirse en menos puestos presenciales en EE. UU., ofertas salariales modificadas o retrasos en contrataciones, afectando indirectamente a los trabajadores.

Las voces críticas y puntos de preocupación

• Sector salud: la American Medical Association y múltiples sociedades especializadas han instado a eximir a médicos, residentes y becarios de la tarifa de $100,000, citando la necesidad de personal en áreas desatendidas y para evitar una disrupción en la atención sanitaria.
• Economistas y mercados: advierten sobre posibles reducciones en la contratación de alta calificación en EE. UU. Las grandes firmas pueden absorber costos con menos impacto que startups o empresas medianas, lo que plantea preocupaciones de competitividad sectorial.
• Trabajo remoto y offshoring: algunos analistas sostienen que la tarifa podría incentivar a las empresas a externalizar o mantener roles fuera de EE. UU., disminuyendo la base tributaria y la actividad local aun cuando se acceda a talento global.
• En particular, para hospitales y sistemas de salud, el costo podría volver inviable patrocinar a graduados médicos internacionales, exacerbando ausencias en áreas con escasez de médicos.

Qué permanece igual en FY2026: el proceso H-1B

• Registro electrónico: las empresas siguen registrando a posibles trabajadores H-1B dentro de la ventana oficial y deben proporcionar detalles de documentos de viaje para cada beneficiario.
• Presentación de peticiones: para quienes resulten seleccionados en la lotería, si la petición se presenta después del 21 de septiembre de 2025, el pago de $100,000 es obligatorio salvo que se conceda una excepción.
• Casos especiales y exenciones: algunas entidades cap-exempt, como ciertas universidades y organizaciones sin fines de lucro, no gozan de una exención automática; hasta la fecha no se han publicado exenciones categorizadas amplias. La excepción de interés nacional podría abrir brechas caso por caso, pero los procesos y criterios siguen sin claridad.

Qué mirar a continuación para empleadores y solicitantes

1. Estar atentos a posibles exenciones o fases: se espera que DHS/USCIS emita clarificaciones sobre exenciones específicas (p. ej., médicos, ocupaciones con escasez, casos de interés público).
2. Seguir la evolución del repricing y contratos en IT y consultoría, donde es probable que se ajusten tarifas y modelos de facturación.
3. Vigilar la diplomacia laboral internacional, especialmente diálogo bilateral con países con alta participación en H-1B, como India.
4. Evaluar vías alternativas: rutas de interés nacional, inversión o nuevos programas de residencia podrían ganar atractivo frente al alto costo de la H-1B.

Riesgos y posibles impactos en comunidades y compañías

• Reducción de talento en sitio: la barrera adicional puede frenar la entrada de nuevos trabajadores H-1B en sitio, afectando ecosistemas de innovación y mercados regionales.
• Deslocalización y empleo remoto: impulso hacia equipos remotos o fuera de EE. UU., con cambios en prácticas de contratación y gestión de talento.
• Dinámica de costos: servicios de IT podrían trasladar costos a clientes, con retrasos o cancelaciones de contratación en EE. UU.
• Escasez en salud: la carga de costos podría hacer inviable patrocinar a graduados médicos extranjeros, profundizando déficits en áreas críticas.

Implicaciones para FY2026: panorama práctico

• La lotería FY2026 continúa con registro electrónico, pero cualquier nueva petición presentada a partir de la fecha establecida debe ir acompañada por la tarifa de $100,000, salvo excepciones emitidas por DHS/USCIS.
• Los titulares existentes de H-1B y las renovaciones/extensiones quedan fuera del alcance de la medida, al menos por ahora.
• Las empresas enfrentan costos significativamente más altos y reevalúan la conveniencia de contratar en sitio; es probable un aumento de acuerdos que trasladan parte de la carga al cliente o promuevan esquemas remoto/offshore.
• Se recomienda a solicitantes y empleadores vigilar de cerca aclaraciones y posibles exenciones para áreas críticas como la salud y ocupaciones en falta.

Qué hacer ahora: acciones prácticas para empleadores y candidatos

• Vigilar alertas de USCIS y guías de DHS sobre exenciones, procedimientos de pago y detalles del proceso.
• Revaluar la planificación de fuerza laboral: explorar estrategias alternativas (rutas de migración complementarias, empleo remoto, colaboraciones con instituciones de formación en EE. UU.).
• Mantenerse informado sobre la evolución de la política mediante fuentes oficiales y análisis de referencia.
• Preparar documentación para posibles exenciones: si se busca una excepción de interés nacional o específica, reunir evidencia suficiente para sustentar la solicitud ante USCIS.

Contexto y referencias oficiales

• Este marco se apoya en la Proclamación Presidencial y la guía de USCIS que explican la aplicación de la tarifa de $100,000 para nuevas peticiones H-1B presentadas después de la fecha de vigencia. Es importante consultar el portal oficial de USCIS para entender la implementación y posibles actualizaciones de procedimiento.
• Para información oficial de políticas y formularios, consulte USCIS H-1B Workers y, específicamente, la página del Formulario I-129, utilizado para peticiones H-1B: I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker.
• Análisis y proyecciones de impacto de mercado pueden encontrarse en informes de analistas del sector. Según análisis de VisaVerge.com, la dinámica de costos podría afectar estructuras de tarifa y estrategias de empleo en firmas de tecnología, con efectos esperados en contratación y distribución de costos a lo largo de la cadena de suministro. (Según análisis de VisaVerge.com)
• Para un marco analítico de costos y repercusiones sectoriales, se recomienda revisar también informes de firmas de investigación y notas de analistas que discuten impactos esperados en márgenes y estrategias en IT y servicios de tecnología.

Nota de cierre: La realidad del FY2026 para la solicitud H-1B está marcada por un costo novedoso que redefine la economía del patrocinio. Empleadores y trabajadores deben prepararse para un ciclo de demanda ajustado, con especial atención a posibles excepciones para sectores críticos y a la evolución de las políticas de DHS/USCIS. La inscripción electrónica continúa siendo la puerta de entrada a un proceso que mantiene la promesa de talento extranjero para impulsar la innovación, pero ahora bajo una nueva pauta de costos que no puede ignorarse. Las empresas y los aspirantes deben actuar con cautela informada, mantener la documentación al día y estar atentos a las actualizaciones oficiales para navegar este nuevo panorama con claridad.

Aprende Hoy

petición H-1B → Solicitud que presenta un empleador para patrocinar a un trabajador extranjero en una ocupación especializada temporal en EE. UU.
USCIS → U.S. Citizenship and Immigration Services, la agencia que administra beneficios migratorios como las peticiones H-1B.
lotería FY2026 → Proceso de selección para el cupo H-1B del año fiscal 2026, con registro electrónico para elegir beneficiarios.
Formulario I-129 → Formulario de USCIS usado por empleadores para peticionar a un trabajador no inmigrante, incluido el H-1B.
Procesamiento preferente (I-907) → Servicio opcional que acelera la adjudicación de ciertas peticiones por una tarifa adicional.
Empleador exento del cupo → Organizaciones, como universidades y algunas ONGs, que no están sujetas al límite numérico del H-1B en ciertos casos.
Proclamación presidencial → Directiva del presidente que, al ser implementada por DHS/USCIS, puede cambiar políticas como tarifas y requisitos.

Este Artículo en Resumen

La guía de USCIS que implementa una proclamación presidencial establece una tarifa de $100,000 para toda nueva petición H-1B presentada a partir de las 12:01 a.m. ET del 21 de septiembre de 2025. El registro electrónico y la lotería FY2026 se mantienen, por lo que solo los seleccionados pueden avanzar a la fase de petición; si presentan después de la fecha efectiva, la tarifa se aplica junto con las tasas estándar y el procesamiento opcional. No afecta a peticiones presentadas antes, aprobadas ni a titulares actuales de H-1B que solicitan renovaciones o extensiones. La medida cambia la economía del patrocinio y obliga a empleadores, hospitales, universidades y startups a decidir si absorben costos, los trasladan a clientes, demoran contrataciones o buscan alternativas remotas o near‑shore. Se esperan aclaraciones de DHS/USCIS sobre exenciones, tratamiento de cambios de empleador y solicitudes mixtas. Solicitantes y empleadores deben confirmar calendarios, modelar costos totales, mantener datos de registro correctos y vigilar actualizaciones oficiales.
— Por VisaVerge.com