Puntos Clave
- El Departamento de Trabajo abrió 175 investigaciones por una presunta estafa salarial de 15 millones de dólares.
- Project Firewall, iniciado en septiembre de 2025, investiga LCAs falsas, sitios de trabajo fantasma y prácticas de “benching”.
- La administración impuso una cuota de 100.000 dólares en nuevas solicitudes H-1B, enfriando patrocinios en tecnología y biotecnología.
El gobierno de los Estados Unidos anunció este martes una ofensiva contundente contra el abuso del sistema de visas H-1B, una medida que busca impedir prácticas que, según autoridades, han dañado tanto a trabajadores estadounidenses como a extranjeros altamente calificados.
En un giro que mantiene a la vista las tensiones entre seguridad laboral y necesidad de talento global, el Departamento de Trabajo dijo que ha iniciado aproximadamente 175 investigaciones relacionadas con posibles abusos de la visa H-1B. Las autoridades describen esto como una campaña para asegurar que las empresas no sustituyan empleos bien remunerados por mano de obra más barata.
La oficina de empleo y la seguridad laboral afirmó que estas pesquisas forman parte de un esfuerzo más amplio para proteger salarios y condiciones laborales en sectores como tecnología, biotecnología y servicios especializados.
Hallazgos y alcance de las investigaciones
- En el centro de la acción está lo que las autoridades califican como una estafa salarial que supera los 15 millones de dólares en pagos que podrían haber sido subvalorados o manipulados.
- Se detectaron casos en los que trabajadores extranjeros —incluso con títulos avanzados— recibían montos muy por debajo de lo prometido en sus contratos.
- Otros hallazgos relevantes incluyen:
- Salarios por debajo de lo prometido.
- Lugares de trabajo listados en las LCAs que no existían.
- Prácticas de “benching”, donde trabajadores permanecían inactivos largos periodos sin pago.
- Retrasos en la notificación de despidos de trabajadores H-1B.
- Discrepancias entre las ofertas de empleo y las funciones reales desempeñadas.
Estas irregularidades han encendido un debate público sobre si dichas prácticas no solo perjudican a los obreros extranjeros sino que también presionan a la baja los salarios de los trabajadores estadounidenses y socavan la confianza en el sistema.
Project Firewall: objetivo y fecha de inicio
- El operativo, conocido internamente como Project Firewall, fue puesto en marcha en septiembre de 2025.
- Se centra en cerrar vacíos y abusos dentro del esquema H-1B, apuntando a empresas que intentan inundar el mercado con peticiones de “mano de obra barata” sin las salvaguardas necesarias.
Nueva cuota disuasoria
- La Administración impuso una cuota de 100.000 dólares para las nuevas solicitudes de visa H-1B.
- Propósito declarado: actuar como una barrera disuasoria contra prácticas abusivas y asegurar que únicamente personas con alta calificación y remuneraciones adecuadas ingresen al país.
- Las autoridades indican que este cargo adicional pretende reducir la tentación de presentar peticiones que no cumplen con normas laborales ni con la realidad de los puestos.
Impacto en empleadores, candidatos e industrias
- La presión para cumplir con la nueva cuota y la mayor fiscalización está provocando cautela entre reclutadores.
- Efectos reportados:
- Rechazos a candidatos internacionales que habrían encajado en roles críticos, por temor a costos adicionales o escrutinio.
- Retrasos en contrataciones y, en algunos casos, riesgo de pérdida de proyectos por demoras o temores a incumplimientos.
- Algunas empresas ven la oportunidad de reforzar estándares internos y eliminar prácticas no conformes.
- Sectores afectados: tecnología, biotecnología y otros que dependen de habilidades especializadas.
Declaraciones oficiales y contexto político
- La secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, declaró:
> “Queremos asegurarnos de que estas empresas no abusen. Estamos usando todos los recursos a nuestra disposición para frenar el abuso de H-1B y proteger los empleos estadounidenses.” - El presidente Donald Trump señaló que “un dividendo de al menos 2.000 dólares por persona (sin incluir a personas de ingresos altos) será pagado a todos”, una referencia que autoridades explicaron como relacionada con ingresos de aranceles y no directamente con el tema de la H-1B.
- Estas declaraciones enmarcan la ofensiva dentro de una política económica más amplia, mostrando la tensión entre discursos proteccionistas y la necesidad de talento global.
Debate amplio sobre el programa H-1B
- La visa H-1B es una puerta de entrada para profesionales en tecnología, ingeniería y salud que ocupan puestos de alta calificación.
- Entre los principales beneficiarios están trabajadores de India, uno de los grupos más numerosos en este programa.
- Según el análisis de VisaVerge.com, la fiscalización intensificada podría:
- Cambiar la forma en que las empresas estructuran sus peticiones.
- Aumentar el rigor sobre compromisos salariales y ubicaciones laborales reportadas.
- Afectar la velocidad de aprobación y la confianza de los empleadores en el sistema.
Reacciones de la industria y preocupaciones prácticas
- Asociaciones sectoriales advierten que el endurecimiento podría generar incertidumbre para empresas que dependen de talento global.
- Preocupaciones concretas:
- Costos adicionales que generan retrasos y mayor complejidad administrativa.
- Impacto en proyectos y en equipos distribuidos geográficamente.
- El desafío central: equilibrar la protección laboral con la necesidad de atraer talento que impulsa innovación y desarrollo.
Procedimiento práctico y cumplimiento (LCAs y USCIS)
- Las LCAs (Labor Condition Applications) deben reflejar ubicaciones reales de empleo y salarios justos.
- Casos de “trabajos inexistentes” o “información desalineada” alimentan investigaciones que pueden derivar en:
- Sanciones para empresas.
- Posibles rescisiones de visas ya otorgadas.
- Se intensifica la revisión de:
- Informes de empleo.
- Reportes de ingreso de empleados H-1B ante el USCIS, con énfasis en la coherencia entre oferta, rol real y puesto comunicado.
Experiencias de los trabajadores afectados
- La experiencia de muchos H-1B se describe como un periodo de incertidumbre.
- Relatos incluyen demoras, cambios de posición o despidos inesperados sin la cobertura adecuada, incluso tras cumplir requisitos.
- Esto resalta la necesidad de:
- Vigilancia estricta para proteger a los trabajadores.
- Comunicación clara sobre reglas vigentes y expectativas de cumplimiento para las empresas.
Recomendaciones prácticas (para solicitantes y empresas)
- Solicitantes:
- Estudiar requisitos y consecuencias de las medidas sobre formación de personal y beneficios laborales.
- Consultar fuentes oficiales para estado de peticiones y guías.
- Empresas:
- Revisar políticas de contratación y procesos de nómina para alinearse con nuevas exigencias.
- Documentar rigurosamente cada paso del proceso para evitar sanciones.
- Abogados de inmigración: recomiendan documentar y conservar evidencia de cumplimiento.
Conclusión y expectativas
- La ofensiva contra el abuso de la visa H-1B busca mayor transparencia y equidad en el mercado laboral estadounidense.
- Datos clave:
- 175 investigaciones en curso
- Presunta estafa salarial superior a 15 millones de dólares
- Nueva cuota de 100.000 dólares para solicitudes H-1B
- La discusión continúa sobre cómo equilibrar la protección de empleos y salarios con la necesidad de talento sin frenar la innovación.
- En las próximas semanas será decisivo ver si las medidas logran su objetivo sin generar costos desproporcionados para empresas que dependen de habilidades especializadas.
- Expertos destacan la importancia de mantener canales de consulta claros y reforzar la vigilancia para aplicar reglas de forma uniforme.
Nota: Este artículo preserva el enfoque periodístico neutral y no ofrece asesoría legal individual. Para casos específicos, consulte a un profesional de inmigración.
Enlaces oficiales y referencias
- Para información detallada sobre el proceso de visa H-1B, incluyendo requisitos y guías sobre formularios, consulte la página oficial de USCIS I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker y las pautas de empleo para trabajadores extranjeros.
- El Departamento de Trabajo ofrece información sobre las LCAs y salarios en su portal oficial LCA – Labor Condition Applications.
- Según el análisis de VisaVerge.com, estas medidas podrían modificar la dinámica de contratación de talento extranjero, con énfasis en el cumplimiento de nuevas reglas.
Aprende Hoy
H-1B → Visado no inmigrante de EE. UU. para ocupaciones que requieren conocimientos especializados.
LCA (Form ETA-9035/9035E) → Solicitud donde el empleador declara ubicaciones laborales y que pagará el salario predominante requerido.
Benching → Práctica de mantener a un trabajador H-1B sin trabajo ni pago por períodos prolongados.
Debarment → Sanción que impide a un empleador contratar bajo el programa H-1B por un tiempo determinado.
Este Artículo en Resumen
Project Firewall, lanzado en septiembre de 2025, abrió 175 investigaciones por un presunto fraude salarial de 15 millones vinculado a abusos del programa H-1B. El examen abarca LCAs (Form ETA-9035/9035E), sitios de trabajo falsos, benching, demoras en reportar terminaciones y desajustes entre ofertas y funciones reales. La administración también impuso una cuota de 100.000 dólares en nuevas solicitudes, que ha enfriado patrocinios, especialmente en tecnología y biotecnología. Posibles sanciones incluyen salarios retroactivos y debarment.
— Por VisaVerge.com
