Puntos Clave
• El salario mínimo para la visa de Trabajador Calificado permanece en £29,000; el aumento a £38,700 está suspendido.
• Desde el 9 de abril de 2025, el nuevo umbral será £25,000 anuales para la mayoría de empleos.
• El Comité Asesor de Migración revisará las reglas salariales para futuras decisiones gubernamentales.
El gobierno del Reino Unido 🇬🇧 ha detenido el aumento drástico en el salario mínimo requerido para la visa de Trabajador Calificado. En una reciente notificación al Parlamento, el Secretario del Interior anunció que el umbral de ingresos necesarios para este tipo de visa se mantendrá en £29,000, en lugar de llevarlo a £38,700 como proponía la administración anterior. Esta decisión se tomó para esperar la revisión del Comité Asesor de Migración sobre los requisitos financieros en las reglas de inmigración familiar, lo que ha generado expectativa tanto entre trabajadores internacionales como empleadores.
¿Qué cambió exactamente?
Primero, hay que señalar que, aunque el aumento previsto del salario no se hará por ahora, otras medidas del anterior gobierno de 2024 siguen en marcha. Entre ellas se encuentran:
- Nuevas restricciones para que la mayoría de los estudiantes extranjeros no puedan traer familiares al Reino Unido 🇬🇧.
- Limitar a los cuidadores y personal de cuidado superior la posibilidad de traer a sus dependientes.
- Eliminar el descuento del 20% del “going rate” para ocupaciones en lista de escasez, lo cual obliga a los empleadores a pagar a todos, incluidos los migrantes, igual que a los trabajadores británicos.
El gobierno también pidió al Comité Asesor de Migración que examine a fondo los sectores de informática e ingeniería. Estos sectores han estado constantemente en las listas de ocupaciones con escasez de personal y han dependido mucho de la contratación internacional en los últimos diez años.
Cambios en el salario mínimo para 2025
Aunque el salto al umbral de £38,700 queda suspendido, otros ajustes seguirán su curso.
- Desde el 9 de abril de 2025, el salario mínimo anual obligatorio para la visa de Trabajador Calificado sube de £23,200 anuales (£11.90 por hora) a £25,000 anuales (£12.82 por hora).
- Las profesiones de salud y educación que siguen tablas salariales nacionales tendrán sus umbrales ajustados de acuerdo con los últimos acuerdos salariales.
- Para todos los demás trabajos, el nuevo piso de £25,000 se aplica sin importar tasas previas.
- Estos cambios usan datos actualizados de la Oficina Nacional de Estadísticas para mantener los salarios de los Trabajadores Calificados por encima del salario mínimo del Reino Unido 🇬🇧.
Puedes consultar los criterios oficiales actuales para ocupaciones elegibles y requisitos salariales en la página oficial del gobierno sobre la visa de Trabajador Calificado.
¿A quién afecta la nueva política?
Los nuevos umbrales de salario afectan de distintas maneras a varias categorías de trabajadores:
- Cuidadores y personal de cuidado superior ahora deben cumplir con el nuevo piso salarial de £25,000.
- Los “New Entrants”, es decir, quienes están comenzando en el mercado laboral, también enfrentan este umbral.
- Todos los trabajos en la Immigration Salary List (antes llamada Shortage Occupation List) se rigen por este piso.
- Los empleos en salud y educación, así como puestos donde un doctorado STEM sea relevante, también están sujetos a estos requisitos.
Un cambio importante es que si el solicitante hace pagos al patrocinador, como deducciones salariales o pagos de préstamos, estas deducciones serán restadas del salario para calcular si cumple con el mínimo requerido.
Para los empleadores, esto implica que no tendrán que preparar a sus empresas para el enorme aumento a £38,700, pero sí deben ajustar sus planes de recursos humanos y nómina al nuevo umbral de £25,000. Además, deben asegurarse de cumplir con todos los pasos para asignar correctamente los Certificados de Sponsorship a partir del 9 de abril de 2025.
¿Por qué posponer el aumento mayor?
El congelamiento del aumento se debe a que el gobierno desea escuchar la opinión del Comité Asesor de Migración. Este comité provee recomendaciones imparciales y técnicas sobre temas migratorios, orientando al gobierno en la toma de decisiones que afectan tanto a familias migrantes como a la economía en general.
A partir de las evaluaciones previas del Comité Asesor de Migración, el mercado laboral del Reino Unido 🇬🇧 ha mostrado una fuerte dependencia de trabajadores extranjeros, sobre todo en sectores como la informática y la ingeniería. Estos han figurado año tras año en las listas de empleos escasos, lo que indica que subir los salarios repentinamente podría dejar a muchas empresas sin suficiente personal.
VisaVerge.com señala que la pausa en el aumento otorga tiempo para que el gobierno analice cuidadosamente las implicaciones de una política tan dura. Esto es especialmente importante considerando que cambios bruscos pueden impactar no solo a los trabajadores, sino también a sectores económicos clave y a la capacidad del Reino Unido 🇬🇧 para cubrir vacantes urgentes.
Efecto inmediato en el mercado laboral
Las nuevas reglas generan ambiente de incertidumbre, pero también ofrecen un respiro para empresas y trabajadores internacionales.
Para los empleadores:
- Tendrán más tiempo para adaptar presupuestos salariales y ajustar procesos internos antes de la aplicación del nuevo suelo de £25,000.
- Ya no podrán aprovechar el antiguo descuento del 20% en salarios para empleos en escasez, nivelando el terreno entre trabajadores británicos y migrantes.
Para los trabajadores internacionales:
- El umbral de £25,000 sigue siendo un reto, sobre todo para aquellos en el inicio de su carrera o en sectores tradicionalmente menos remunerados.
- Las familias de quienes obtienen visa de Trabajador Calificado pueden encontrar incertidumbre, ya que el Comité Asesor de Migración está revisando normas sobre ingresos familiares.
Para el gobierno:
- El Secretario del Interior gana tiempo para tomar una decisión alineada con los intereses económicos y sociales más amplios.
- El proceso también muestra que el gobierno está dispuesto a escuchar expertos antes de tomar medidas que pueden impactar a miles de personas y empresas.
Para los sectores de salud, educación, informática e ingeniería:
- El ajuste de salarios de acuerdo con escalas nacionales y la revisión sectorial por parte del Comité Asesor de Migración garantizan que se consideren las particularidades de cada industria.
- Los empleadores de estos sectores aún dependen mucho de talento extranjero y ahora deben anticipar cambios futuros sugeridos por el comité.
Restricciones para estudiantes y personal de cuidado
Entre las normas que sí entraron en vigor están aquellas que dificultan la llegada de familiares junto con estudiantes internacionales. Esto tiene el objetivo de reducir la migración secundaria o extendida, es decir, que los migrantes no lleguen solo ellos sino también con familias completas.
En el caso de los trabajadores de cuidado y cuidado superior, también se limitó la posibilidad de traer dependientes. Para muchos, esta regla complica la decisión de venir a trabajar a Reino Unido 🇬🇧, ya que la reunificación familiar es un factor clave a considerar.
¿Qué se espera a futuro?
El Comité Asesor de Migración tendrá un papel fundamental en el futuro de la política migratoria en Reino Unido 🇬🇧. Se espera que este órgano presente conclusiones y recomendaciones sobre los salarios en sectores clave y requisitos económicos para visados familiares.
Si el comité sugiere un ajuste gradual y razonable, es posible que el gobierno opte por aumentos pequeños en el umbral salarial en vez del brinco abrupto a £38,700. Sin embargo, hay presión por parte de algunos sectores políticos que quieren controles de migración más estrictos. Este equilibrio es difícil: subir demasiado los salarios de referencia puede dejar al país sin personal suficiente en áreas críticas, mientras bajarlos mucho podría aumentar la llegada de trabajadores en condiciones menos favorables.
La consulta actual se percibe como un intento del gobierno y del Secretario del Interior de evitar errores de cálculo y reducir el posible impacto negativo de los cambios.
Posibles ventajas y desafíos
Ventajas:
- Retrasar el aumento masivo podría evitar que el Reino Unido 🇬🇧 pierda talento en sectores críticos como salud, tecnología y construcción.
- Permite mantener la competitividad internacional de empresas británicas mientras se revisan otras estrategias para mejorar los salarios y condiciones laborales.
- Da oportunidad de escuchar a expertos del Comité Asesor de Migración, cuyas recomendaciones suelen equilibrar economía y necesidades sociales.
Desafíos:
- Para quienes esperan venirse a trabajar bajo la visa de Trabajador Calificado, las reglas siguen siendo sujetas a cambios y pueden dificultar la planificación familiar y financiera.
- Las restricciones para estudiantes y familias pueden desincentivar la llegada de talento joven y diverso.
Comparación con otros países
En comparación con otros países grandes, el umbral actual de Reino Unido 🇬🇧 para visas de trabajo calificado es relativamente alto. Por ejemplo, países europeos como Alemania 🇩🇪 o Francia 🇫🇷 tienen rangos salariales más flexibles, considerando variaciones por sector, experiencia y región.
Sin embargo, el Reino Unido 🇬🇧 ha usado históricamente salarios altos para evitar competir en costos bajos con otras economías y, al mismo tiempo, atraer talento que pueda aportar a la economía nacional y al sistema tributario.
Recomendaciones para solicitantes y empresas
Si piensas solicitar la visa de Trabajador Calificado, revisa con frecuencia la página oficial de visa de Trabajador Calificado y mantente al tanto de comunicados del Secretario del Interior. Si eres empleador, mantén comunicación con tu asesor de recursos humanos o con consultores migratorios para asegurarte de que todos los Certificados de Sponsorship que asignes después del 9 de abril de 2025 respeten los nuevos salarios.
No pierdas de vista las revisiones y comunicados del Comité Asesor de Migración, ya que sus decisiones tendrán un impacto directo en tus planes de contratación o migración.
Conclusión
El congelamiento del aumento salarial para la visa de Trabajador Calificado señala cautela por parte del gobierno del Reino Unido 🇬🇧. Se prioriza la estabilidad económica y social, permitiendo al Comité Asesor de Migración estudiar el impacto real de medidas tan sensibles. En el corto plazo hay certidumbre relativa, pero el contexto podría cambiar si las recomendaciones del comité empujan hacia un endurecimiento de los requisitos o hacia una mayor flexibilidad basada en las necesidades del mercado laboral.
Mientras tanto, migrantes, empleadores y familias deberán seguir de cerca las decisiones oficiales y planificar con flexibilidad, reconociendo que, en materia migratoria, las reglas suelen evolucionar en respuesta a las realidades del país y las recomendaciones de expertos. Análisis de VisaVerge.com sugiere que la clave para el éxito en este entorno es la información constante y actuar sólo con bases sólidas y oficiales.
Aprende Hoy
visa de Trabajador Calificado → Permiso de trabajo en Reino Unido para quienes tienen una oferta laboral calificada y cumplen requisitos de salario.
Comité Asesor de Migración → Órgano independiente que asesora al gobierno sobre temas migratorios y reglas de visados.
Certificado de Sponsorship → Documento electrónico que un empleador británico otorga al trabajador extranjero para solicitar la visa laboral.
Lista de Ocupaciones en Escasez → Listado oficial de empleos con falta de personal donde se facilitan los visados laborales.
Salario Mínimo Nacional → Remuneración mínima legal en el Reino Unido, revisada y establecida por el gobierno cada año.
Este Artículo en Resumen
El gobierno británico ha suspendido el aumento del umbral salarial para la visa de Trabajador Calificado, manteniéndolo en £29,000. Desde abril de 2025, el mínimo subirá a £25,000. El Comité Asesor de Migración estudiará nuevas reglas, afectando a empleadores, trabajadores extranjeros y sectores clave que dependen de personal internacional.
— Por VisaVerge.com
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