Puntos Clave
- El aumento de $100,000 aplica solo a nuevas peticiones H-1B presentadas desde el 21 de septiembre de 2025.
- Las firmas de IT de mediana capitalización tienen exposición baja: costos de visado ~0.02%–0.05% del gasto laboral.
- Se proyecta caída de 60%–70% en nuevas peticiones FY27 y cambio en entrega de 70/30 a 85/15 offshore-onsite.
El incremento de tarifas H-1B ha comenzado a marcar el paisaje de contratación tecnológica en Estados Unidos desde el 21 de septiembre de 2025, cuando entró en vigor el aumento de $100,000 para nuevas peticiones de visado H-1B. En un contexto donde las firmas de IT de mediana capitalización y startups dependen cada vez más de este permiso para incorporar talento especializado, la noticia primero golpea a quienes presentan solicitudes nuevas y aplaza, en gran medida, las renovaciones o las peticiones para trabajadores ya autorizados.
Las autoridades han enfatizado que la revisión de costos se centrará en nuevas solicitudes, con exenciones explícitas para renovaciones, extensiones y poseedores existentes de visados, lo que provoca un impacto diferenciado en el conjunto de actores del sector.
Reacción del sector y estrategia de contratación
Empresarios y directivos de firmas de mediana capitalización miran con cautela las cifras. En un sector acostumbrado a maniobrar con márgenes ajustados, el consenso entre ejecutivos es que el costo adicional, aunque sustancial en términos nominales, puede diluirse parcialmente mediante estrategias de contratación y redistribución de la fuerza de trabajo.
- Se subraya que estas firmas suelen generar una menor proporción de nuevas H-1B en comparación con las grandes corporaciones, reduciendo así su exposición al nuevo esquema de tarifas.
- Un referente del sector comentó: “La mayor parte de nuestros costos de visa siguen siendo una fracción muy pequeña del gasto total por empleado; el incremento, aunque significativo, no redefine nuestra estrategia de talento.”
Analistas recuerdan que, históricamente, los costos de visado han representado entre 0.02% y 0.05% del costo laboral total, con posibles aumentos condicionados por las tasas de contratación de nuevos trabajadores.
Ajustes operativos y modelos de entrega
Las siguientes semanas serán decisivas para entender el alcance práctico del cambio. Empresas grandes y medianas están ajustando planes mediante:
- Ampliación de la contratación local en EE. UU.
- Recurrir a proveedores y contratas para funciones específicas.
- Derivar parte de la producción hacia países con beneficios fiscales o mayor movilidad laboral.
Algunas firmas buscan mantener presencia en EE. UU. mediante proyectos que puedan albergar talento existente sin depender de nuevas H-1B. En paralelo, hay exploración de modelos de subcontratación hacia terceros países que ofrecen ventajas de costos y, en ciertos casos, acceso a talento mediante esquemas no sujetos al mismo tramo de tarifas.
Importante: este movimiento ya venía en marcha, pero el aumento de tarifas acelera la transición en modelos de entrega de servicios.
Tendencias offshore-to-onsite y mercados alternativos
El informe sectorial subraya un cambio en la relación offshore-to-onsite, que podría pasar de un 70/30 a un 85/15 para el periodo fiscal 2027. Este desplazamiento, impulsado por la presión de costos, lleva a:
- Mayor externalización de operaciones a mercados como Canadá y México
- Búsqueda de hubs tecnológicos con acuerdos de movilidad laboral más flexibles
Expertos consideran que estas medidas pueden mitigar el impacto económico de la barrera de costos, preservando la capacidad de entregar proyectos complejos sin sacrificar calidad.
Impacto en rentabilidad
Las proyecciones indican:
- Para grandes firmas: impactos modestos en márgenes, desde unos pocos puntos básicos hasta cerca de 0.5 puntos porcentuales, según la mezcla de contratación.
- Para firmas de mediana capitalización: la caída podría ser menos perceptible si su exposición a nuevas solicitudes ya era baja y si intensifican la contratación local.
Además, el uso de tecnologías y plataformas para gestionar el cumplimiento de procesos de visa podría amortiguar la carga administrativa, permitiendo equipos de cumplimiento más eficientes.
Perspectiva de política pública y voces de interés
La Administración ha defendido que el ajuste tarifario busca alinear los costos con la naturaleza del proceso H-1B, en un mercado con alta demanda de habilidades técnicas. No obstante:
- Empresarios y trabajadores migrantes advierten que la reducción de nuevas solicitudes podría traducirse en menos entrada de talento calificado en áreas clave, afectando innovación y crecimiento regional.
- Funcionarios han señalado que las renovaciones no se verán afectadas de inmediato, manteniendo cierta continuidad para los trabajadores actualmente en proyectos que requieren experiencia acumulada.
Varios trabajadores con H-1B comentan que la nueva realidad aumenta la incertidumbre y redefine sus planes a medio plazo. La seguridad de la continuidad laboral depende cada vez más de la duración de las asignaciones y de la capacidad del empleador para demostrar el valor agregado del trabajador.
Empleadores y sindicatos técnicos coinciden en que, aunque el cambio impone costos iniciales, también impulsa a diversificar estrategias de talento: fortalecimiento de contratación local y colaboraciones internacionales para mayor resiliencia frente a cambios de política.
Recomendaciones del sector y análisis de mercado
La industria evalúa ajustar proactivamente estructuras de costos y proyecciones de contratación. La organización patronal IT Alliance recomienda:
- Planificar con prudencia escenarios de demanda y posibles reformas regulatorias.
- Revisar contratos de servicios y evaluar proveedores para controlar costos asociados a la movilidad de talento.
Expertos citan informes de VisaVerge.com que indican que la reducción prevista de nuevas solicitudes podría favorecer a firmas con mayor capacidad de absorber costos y adaptarse. Según VisaVerge.com: “las implicaciones para 2027 podrían favorecer a grandes actores que logren consolidar modelos de negocio con menor dependencia de entradas nuevas de H-1B, a la vez que piden a las empresas que aceleren planes de reequilibrio de talento en EE. UU.”
Marco regulatorio y proceso de petición
El Departamento de Seguridad Nacional y USCIS mantienen mensajes consistentes sobre la responsabilidad empresarial al presentar solicitudes y la necesidad de cumplir normas vigentes.
- El proceso de presentación de peticiones H-1B incluye el formulario I-129 para trabajadores no inmigrantes y la documentación de respaldo necesaria para demostrar la especialización solicitada.
- Las empresas deben consultar las guías oficiales y, cuando corresponde, acudir a asesoría especializada para garantizar cumplimiento.
Para información detallada sobre procesos y requisitos actuales, la página oficial de USCIS ofrece pautas actualizadas y enlaces a formularios relevantes; se recomienda revisar dicha fuente de forma continua para evitar contratiempos.
Estrategias de RR.HH. y retención de talento
Expertos de recursos humanos señalan que atraer y retener talento dependerá de una combinación de medidas:
- Ampliar contratación local.
- Mejorar rutas de movilidad para trabajadores ya presentes.
- Explorar acuerdos de movilidad con otros países que ofrezcan ventajas en costos y tiempos de procesamiento.
- Intensificar la formación interna y contratación local para compensar la reducción de entradas de H-1B.
Analistas consideran que estas dinámicas pueden ofrecer mayor estabilidad para empresas de mediana capitalización, siempre que mantengan la calidad de proyectos y la competitividad frente a otros mercados.
Conclusión: efectos y próximos pasos
En resumen, a 21 de septiembre de 2025, el incremento de tarifas H-1B representa un hito que obliga a repensar estrategias de contratación en el sector tecnológico. Puntos clave:
- Las firmas de mediana capitalización parecen menos afectadas que startups y firmas pequeñas que dependían más de nuevas solicitudes.
- La presión de costos, la necesidad de adaptar la fuerza laboral y los cambios en la entrega de servicios marcan un cambio de curso en la economía de la migración laboral.
- Las grandes empresas que diseñen planes de contingencia podrían salir fortalecidas si equilibran costos y productividad.
- Trabajadores migrantes, clientes y gobiernos observarán atentamente la implementación en los próximos trimestres.
Vigilancia regulatoria y capacidad de adaptación serán claves para determinar si el ecosistema tecnológico de EE. UU. logra sostener su flujo de talento sin perder competitividad en un entorno global cada vez más dinámico.
Aprende Hoy
H-1B → Visado no inmigrante estadounidense para ocupaciones especializadas patrocinado por el empleador.
Nueva petición → Solicitud inicial de H-1B para un trabajador que no tenía antes ese estatus en EE. UU.
Offshore-to-onsite → Relación entre trabajo realizado fuera del país y trabajo presencial en la ubicación del cliente.
Renovación/Extensión → Acción administrativa para continuar el estatus H-1B existente sin presentar una nueva petición inicial.
Este Artículo en Resumen
Desde el 21 de septiembre de 2025, las nuevas peticiones H-1B enfrentan un cargo de $100,000; renovaciones y titulares existentes están exentos. Las firmas de mediana capitalización, que presentan menos solicitudes iniciales, prevén un impacto limitado. Se esperan recortes de hasta 60%–70% en nuevas solicitudes para FY27 y un desplazamiento del modelo de entrega hacia más offshore y nearshore, con mayor contratación local y expansión en Canadá y México.
— Por VisaVerge.com
