Puntos Clave
- FLAG volvió a operar plenamente, permitiendo presentar nuevas LCAs y otros trámites el 31 de octubre de 2025.
- OFLC reanudó procesamiento de LCAs de H-1B, determinaciones salariales y certificaciones PERM; ya se emitieron las primeras LCAs.
- Se prevé aumento de solicitudes de ayuda y posibles retrasos a corto plazo en subidas y restablecimientos de contraseña.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció este martes que el sistema Foreign Labor Application Gateway (FLAG) ya está plenamente operativo nuevamente, lo que permite a los empleadores presentar y gestionar nuevas Solicitudes de Condición Laboral (LCA) y otros procesos laborales migratorios, como las determinaciones salariales y las certificaciones PERM. El retorno del sistema se produjo tras el cierre temporal provocado por el reciente cierre gubernamental y marca el reinicio de una vía crítica para las peticiones relacionadas con visas H-1B, H-1B1 y E-3, así como para las operaciones de la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC).
Estado actual de FLAG y mensajes oficiales
El OFLC comunicó que FLAG ya facilita la preparación, presentación y seguimiento de nuevas solicitudes para LCAs, y que además se pueden recibir y tramitar las informaciones de expedientes pendientes. En palabras de la autoridad:
“El sistema FLAG es ahora accesible para usuarios del sistema y permite preparar y presentar nuevas solicitudes, así como recibir información relacionada con sus expedientes pendientes de una determinación final”.
El mensaje oficial llega en medio de expectativas de que la etapa de estabilización será paulatina, dado que la carga de trabajo se normalizó gradualmente tras la interrupción. Los primeros LCAs certificados desde la restauración ya se están emitiendo, con tiempos de respuesta que vuelven a su ritmo previo a la interrupción.
Impacto inmediato para empleadores y procesos clave
Para las empresas que dependen de regímenes de empleo temporal, la noticia es clave. Al reactivar el flujo a través de FLAG, los empleadores pueden:
- Gestionar de manera más eficiente las LCAs para peticiones de visa H-1B, H-1B1 y E-3.
- Solicitar y revisar determinaciones de salarios prevalecientes.
- Avanzar en certificaciones PERM dentro de la ruta de patrocinio de trabajadores extranjeros.
La primera tanda de LCAs certificadas desde la reapertura ya ha comenzado a salir, lo que genera esperanza en sectores como tecnología que habían sufrido demoras significativas.
Advertencias y expectativas durante la estabilización
El OFLC advierte que, incluso operando con plena capacidad, es probable que aumenten las consultas de asistencia y que los tiempos de respuesta sean mayores durante la fase de estabilización.
- Se espera un incremento en la demanda de asistencia técnica.
- Las respuestas pueden tardar más de lo habitual durante semanas.
- La gestión de expedientes pendientes podría experimentar demoras relativas por el repunte de consultas.
Un portavoz del departamento indicó: “Se espera un aumento en la demanda de asistencia técnica mientras los usuarios se acostumbran de nuevo a las rutinas de FLAG”.
Plataformas complementarias: SeasonalJobs.dol.gov
La restauración de FLAG coincide con la reapertura del portal SeasonalJobs.dol.gov, que publica empleos estacionales para H-2A y H-2B. Este sitio:
- Vuelve a ofrecer a empleadores y trabajadores una vía para coordinar oportunidades temporales.
- Funciona de manera complementaria con FLAG para garantizar coordinación entre diferentes vías de entrada laboral.
- Mantiene controles de salario y condiciones alineados con las normas vigentes.
Relevancia de las LCAs en el proceso de patrocinio
Las LCAs de H-1B son un paso crítico: los empleadores deben presentarlas para demostrar que pagarán salarios equivalentes al mercado local y que las condiciones laborales no perjudicarán a trabajadores estadounidenses.
- FLAG permite el seguimiento de cada etapa de la LCA: preparación inicial → presentación → certificación final.
- Facilita el cumplimiento de requisitos de transparencia y cumplimiento laboral.
Un analista de migración afirmó: “la operación robusta de FLAG ayuda a restablecer la predictibilidad de los procesos y es un alivio para firmas que planifican proyectos con equipos internacionales”.
Implicaciones para trabajadores y familias
El reinicio tiene impacto directo en trabajadores y familias que esperan cambios de estatus o patrocinio. Cuando las LCAs se tramitan con mayor agilidad, las probabilidades de avanzar con peticiones de visa H-1B son más claras, siempre dentro del marco de revisión de salarios prevalecientes y condiciones laborales.
- Solicitantes y empleadores deben consultar actualizaciones técnicas del OFLC.
- Se publicarán guías detalladas en el sitio oficial para aclarar cambios menores en procesos o interfaz de FLAG.
Una fuente oficial recordó: “los usuarios deben consultar con regularidad el portal FLAG para obtener guías técnicas y actualizaciones a medida que OFLC regresa a su estatus operativo pleno”.
Análisis de terceros: VisaVerge.com
VisaVerge.com analizó la reapertura y concluye que la reactivación de FLAG reduce una brecha significativa en la cadena de patrocinio. Según su análisis:
- La capacidad de presentar y seguir nuevas LCAs de H-1B se alinea con las necesidades de empresas que buscan talento internacional.
- La normalización de los plazos es un indicio positivo para el ecosistema de empleo internacional en EE. UU.
Cita del portal: “La normalización de los plazos tras la reapertura es un indicio positivo para el ecosistema de empleo internacional en Estados Unidos”.
Recomendaciones y pasos prácticos para empleadores
Las autoridades recomiendan a las empresas acciones concretas para evitar demoras:
- Verificar la correcta clasificación del puesto.
- Revisar la oferta salarial contra los salarios prevalecientes.
- Recopilar pruebas de cumplimiento laboral y documentación de respaldo.
- Consultar guías técnicas y herramientas de apoyo en el sitio de FLAG y en la sección de OFLC.
- Acudir al centro de ayuda de FLAG ante dudas sobre pasos, documentos requeridos y plazos.
Experiencias iniciales tras la reapertura
Responsables de recursos humanos comentan que la transición ha sido menos disruptiva de lo esperado gracias a la continuidad que brindó FLAG antes de la interrupción. No obstante:
- La percepción de regreso a la normalidad no es uniforme entre industrias.
- Algunos sectores demandan más explicaciones técnicas y orientación para evitar interpretaciones erróneas.
- Una gerente de cumplimiento señaló: “Estamos siguiendo de cerca la documentación y mantenemos una comunicación abierta con los candidatos para gestionar sus expectativas dadas las fluctuaciones en el rendimiento de los sistemas”.
Impacto en contratación internacional y sectores con alta demanda
Firmas de consultoría y tecnológicas que dependen de talento extranjero observarán cómo se consolidan los plazos de respuesta. Algunos empleadores ya iniciaron la preparación de nuevas solicitudes para proyectos próximos, especialmente en áreas como:
- Desarrollo de software
- Ingeniería
- Ciencia de datos
La expectativa es avanzar con mayor certidumbre gracias al reinicio de FLAG.
Mensaje final de las autoridades y resumen
La OFLC y el Departamento de Trabajo enfatizan su compromiso con la claridad y previsibilidad de las reglas. Recomiendan revisar continuamente el estado de los expedientes y consolidar documentación de respaldo para evitar demoras. Se recuerda que determinados permisos siguen sujetos a revisión y criterios de elegibilidad que pueden variar con las políticas vigentes.
En resumen: la plena operatividad de FLAG representa un respiro para un ecosistema migratorio afectado por interrupciones. Con LCAs de H-1B disponibles y la revisión de salarios prevalecientes en curso, se espera que los procesos retomen mayor fluidez y predictibilidad para empleadores, trabajadores y familias.
Enlaces y recursos oficiales (referencias)
- Portal de empleo estacional: SeasonalJobs.dol.gov
- Guía oficial de LCAs de H-1B: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor
Las autoridades recuerdan que las actualizaciones, nuevos plazos y cambios en la interfaz se comunicarán a través de la página oficial y los comunicados institucionales. Es crucial que los usuarios consulten las guías técnicas y permanezcan informados sobre futuras actualizaciones de la OFLC.
Aprende Hoy
FLAG → Foreign Labor Application Gateway, portal del Departamento de Trabajo para LCAs, determinaciones salariales y PERM.
LCA → Solicitud de Condición Laboral, certificación que deben obtener los empleadores antes de presentar peticiones H-1B, H-1B1 y E-3.
PERM → Proceso de certificación laboral permanente para patrocinios de residencia permanente (green card).
Determinación Salarial → Evaluación oficial del salario adecuado para un puesto en una zona geográfica específica.
Este Artículo en Resumen
El 31 de octubre de 2025, el Departamento de Trabajo reactivó el portal FLAG, permitiendo presentar LCAs y reanudar determinaciones salariales y certificaciones PERM. OFLC informó que ya se emitieron LCAs certificadas y advirtió sobre un incremento temporal de solicitudes de ayuda técnica y posibles retrasos en subidas y restablecimientos de contraseña. Se recomienda que los empleadores supervisen el portal FLAG, dispersen presentaciones y ajusten cronogramas de contratación mientras se normaliza el procesamiento.
— Por VisaVerge.com
