Puntos Clave
• En 2024, Infosys, TCS y HCL lideran solicitudes de visas H-1B, superando a las grandes tecnológicas estadounidenses.
• Grandes tecnológicas reducen patrocinio H-1B por despidos, congelación de contrataciones y cambios estratégicos.
• Solicitantes H-1B enfrentan riesgos laborales en consultoras TI debido a la práctica de “benching” y supervisión regulatoria.
En los últimos años, las visas H-1B han sido sinónimo de las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos 🇺🇸 como Google, Amazon, Microsoft y Meta. Estas visas temporales permiten que profesionales extranjeros altamente calificados, principalmente de India y China, trabajen en el país. Sin embargo, datos recientes muestran un cambio importante: ahora son las empresas de consultoría y servicios de tecnología de la información (TI) las que lideran la solicitud de visas H-1B, desplazando a los gigantes tecnológicos tradicionales.
¿Quiénes están liderando las solicitudes de visas H-1B?
Según datos recientes del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), analizados por The Economic Times, las empresas de origen indio como Infosys, Tata Consultancy Services (TCS) y HCL Technologies han presentado la mayor cantidad de solicitudes de visas H-1B para el año fiscal 2024. En detalle:
- Infosys encabezó la lista con más de 22,000 solicitudes.
- Tata Consultancy Services (TCS) y HCL Technologies también se ubicaron entre las cinco principales empresas solicitantes.
- En contraste, gigantes tecnológicos estadounidenses como Amazon, Google, Meta y Microsoft han reducido significativamente sus solicitudes de visas H-1B.
Este cambio refleja una transformación en el mercado laboral tecnológico de Estados Unidos 🇺🇸, donde las firmas de consultoría y servicios TI están ganando terreno frente a las grandes compañías de tecnología.
¿Por qué está ocurriendo este cambio?
Varias razones explican esta nueva tendencia en la demanda de visas H-1B:
1. Reducción de personal y recortes en las grandes tecnológicas
Durante los últimos dos años, muchas empresas tecnológicas estadounidenses han realizado despidos masivos y han congelado contrataciones. Esto ha reducido la necesidad de patrocinar visas H-1B para trabajadores extranjeros, ya que las compañías buscan controlar costos y ajustar sus plantillas tras la pandemia.
2. Modelos de entrega offshore y onsite combinados
Las empresas indias de servicios TI, como Infosys y Tata Consultancy Services, han adoptado modelos que combinan trabajo remoto (offshore) con presencia física en Estados Unidos 🇺🇸 (onsite). Con la normalización del trabajo remoto, estas firmas envían a sus empleados a Estados Unidos solo cuando es estrictamente necesario, lo que ha impulsado un aumento estratégico en las solicitudes de visas H-1B.
3. Demanda sostenida en sectores como banca, seguros y salud
Aunque las grandes tecnológicas reducen contrataciones, otros sectores como la banca, los seguros y la salud mantienen una alta demanda de soporte TI. Estos sectores dependen mucho de empresas de consultoría y servicios para manejar operaciones internas, bases de datos y sistemas heredados. Por eso, las firmas especializadas en estos servicios continúan patrocinando visas H-1B para cubrir estas necesidades.
¿Qué significa esto para los solicitantes de visas H-1B?
Este cambio tiene varias implicaciones importantes para quienes buscan una visa H-1B o ya la poseen:
- Más oportunidades en empresas de servicios TI: Aunque trabajar en una gran tecnológica sigue siendo atractivo, las firmas de consultoría como Infosys y Tata Consultancy Services ahora ofrecen más oportunidades de patrocinio.
- Posibles riesgos en estabilidad laboral: Los trabajos en empresas de consultoría pueden ser menos estables que en compañías de productos tecnológicos. La práctica conocida como “benching” —cuando los trabajadores con visa H-1B esperan asignaciones sin trabajar activamente— sigue siendo un tema delicado y bajo vigilancia regulatoria.
- Necesidad de adaptabilidad: Los profesionales extranjeros deben ser flexibles y considerar opciones fuera de las grandes tecnológicas para aumentar sus posibilidades de obtener una visa H-1B.
¿Qué es la visa H-1B y cómo funciona?
Para quienes no están familiarizados, la visa H-1B es un permiso temporal que permite a empleadores estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos técnicos o profesionales. Estas visas son muy codiciadas porque abren la puerta a trabajar legalmente en Estados Unidos 🇺🇸 en campos como tecnología, ingeniería, medicina y finanzas.
El proceso para obtener una visa H-1B incluye:
- Presentar una petición (Formulario I-129) ante el USCIS. Aquí puedes consultar el Formulario I-129 oficial.
- Participar en un sorteo anual, ya que la demanda supera la cantidad de visas disponibles.
- Cumplir con requisitos específicos de educación y experiencia profesional.
El cambio en las empresas que patrocinan estas visas afecta directamente a los solicitantes, quienes deben estar atentos a las tendencias del mercado para elegir empleadores con mayor probabilidad de éxito.
Impacto en las empresas y el mercado laboral
Para las empresas de consultoría y servicios TI
Firmas como Infosys y Tata Consultancy Services se benefician de esta tendencia porque:
- Pueden enviar talento especializado a Estados Unidos 🇺🇸 para proyectos clave.
- Mantienen relaciones sólidas con clientes en sectores que requieren soporte tecnológico constante.
- Aprovechan modelos híbridos que combinan trabajo remoto y presencial para optimizar costos.
Para las grandes tecnológicas
Empresas como Google y Amazon enfrentan presiones para reducir costos y ajustar sus plantillas. Esto limita su capacidad para patrocinar visas H-1B, lo que puede afectar su acceso a talento extranjero especializado a corto plazo.
Para los trabajadores extranjeros
Los profesionales que buscan una visa H-1B deben considerar:
- Explorar oportunidades en empresas de consultoría y servicios TI, que ahora lideran las solicitudes.
- Evaluar la estabilidad y condiciones laborales, especialmente en firmas donde la práctica de “benching” puede afectar sus ingresos y estatus migratorio.
- Mantenerse informados sobre cambios en políticas migratorias y tendencias del mercado laboral.
Contexto histórico y evolución de la visa H-1B
La visa H-1B fue creada para permitir que Estados Unidos 🇺🇸 atraiga talento extranjero en áreas donde hay escasez de trabajadores calificados. Durante décadas, las grandes tecnológicas fueron las principales patrocinadoras, reflejando la demanda de Silicon Valley por ingenieros y desarrolladores.
Sin embargo, con el crecimiento de la globalización y la externalización de servicios, las empresas de consultoría indias comenzaron a jugar un papel más importante. Estas firmas ofrecen servicios a múltiples clientes y utilizan la visa H-1B para enviar empleados a proyectos específicos en Estados Unidos 🇺🇸.
El reciente cambio en el liderazgo de solicitudes confirma que la visa H-1B está volviendo a sus raíces, enfocándose en la consultoría y el outsourcing, más que en la contratación directa por parte de grandes tecnológicas.
Consideraciones legales y regulatorias
El aumento en solicitudes de visas H-1B por parte de empresas de consultoría ha generado atención regulatoria. Autoridades migratorias vigilan prácticas como:
- Bench time: Periodos en los que los trabajadores con visa H-1B no están asignados a proyectos pero siguen empleados, lo que puede violar condiciones de la visa.
- Salarios y condiciones laborales: Se exige que los empleadores paguen salarios justos y cumplan con las leyes laborales para evitar explotación.
- Cumplimiento de requisitos de especialización: Las ocupaciones deben requerir un nivel específico de educación y habilidades.
Los solicitantes deben asegurarse de que sus empleadores cumplan con estas normas para evitar problemas migratorios.
Consejos prácticos para solicitantes de visas H-1B
- Investiga a fondo a los empleadores: Verifica la reputación y estabilidad de la empresa que ofrece patrocinio.
- Consulta fuentes oficiales: Mantente actualizado con información del USCIS y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos 🇺🇸.
- Prepara bien tu solicitud: Asegúrate de que toda la documentación esté completa y correcta para evitar retrasos.
- Considera asesoría legal: Un abogado especializado en inmigración puede ayudarte a entender mejor el proceso y tus derechos.
Para más detalles oficiales sobre la visa H-1B, puedes visitar la página del USCIS dedicada a esta visa: USCIS – H-1B Specialty Occupations.
Conclusión
El panorama de las visas H-1B en Estados Unidos 🇺🇸 está cambiando. Mientras que las grandes empresas tecnológicas reducen sus solicitudes, las firmas de consultoría y servicios TI, especialmente Infosys y Tata Consultancy Services, están tomando la delantera. Este cambio refleja ajustes económicos, modelos de trabajo híbridos y la demanda constante en sectores como banca y salud.
Para los profesionales extranjeros que buscan oportunidades en Estados Unidos 🇺🇸, esto significa que deben ampliar su búsqueda más allá de las grandes tecnológicas y considerar empresas de servicios TI que ahora ofrecen más opciones de patrocinio. Sin embargo, también deben ser conscientes de los posibles riesgos en estabilidad laboral y regulaciones migratorias.
Como reporta VisaVerge.com, esta transformación en el mercado de visas H-1B requiere que los solicitantes se mantengan informados y estratégicos para aprovechar las nuevas oportunidades y evitar problemas legales.
Mantente atento a las actualizaciones en políticas migratorias y tendencias laborales para tomar decisiones informadas en tu camino hacia trabajar en Estados Unidos 🇺🇸 con una visa H-1B.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso temporal para trabajar en EE. UU. en ocupaciones especializadas que requieren título universitario o superior.
USCIS → Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, responsable de procesar solicitudes de visa H-1B.
Bench time → Periodo en que trabajadores H-1B no están asignados a proyecto pero siguen empleados y remunerados.
Modelo offshore → Combinación de trabajo remoto desde el extranjero con presencia física en EE. UU. para proyectos específicos.
Formulario I-129 → Petición oficial que el empleador presenta ante USCIS para solicitar visas H-1B para trabajadores.
Este Artículo en Resumen
Las firmas indias Infosys, TCS y HCL lideran la solicitud de visas H-1B, desplazando a grandes tecnológicas estadounidenses. Esta tendencia responde a despidos y modelos híbridos de trabajo, generando nuevas oportunidades y desafíos laborales para solicitantes en sectores como banca y salud.
— Por VisaVerge.com
