Puntos Clave
- Una cuota de 100,000 dólares por nueva petición H-1B entró en vigor el 21 de septiembre de 2025.
- Empresas reportan reglas salariales más estrictas, más RFEs y mayor documentación que encarece patrocinios.
- La reclutación en campus excluye a candidatos internacionales; algunos graduados emigran a Canadá o Europa.
El anuncio de una cuota de 100,000 dólares por cada nueva petición de visa H-1B, vigente a partir del 21 de septiembre de 2025, está impactando de manera inmediata el mercado laboral tecnológico y otros sectores que dependen de trabajadores altamente capacitados procedentes del extranjero. Funcionarios y representantes de la industria describen un entorno de contratación congelada o de pausas estratégicas, mientras los empleadores —especialmente las startups y firmas menores— evalúan el costo adicional y las posibles sanciones asociadas.
En Washington, la medida, firmada por el expresidente Trump en una Proclamación presidencial, busca frenar presuntos abusos del programa, pero ha generado un efecto adverso claro: menos solicitudes de visa H-1B y, en consecuencia, menos candidatos elegibles para cubrir vacantes críticas.
Impacto en solicitantes internacionales y empresas
El panorama ha dejado a muchos solicitantes internacionales en una posición precaria. Reclutadores y empresas señalan que, junto a la nueva cuota, existen requisitos salariales más estrictos y auditorías de cumplimiento que favorecen a trabajadores con salarios más altos y a puestos de mayor calificación.
Esto complica especialmente a candidatos de entrada o con salarios más bajos dentro del rango H-1B, quienes antes encontraban en el programa una vía para trabajar legalmente en Estados Unidos. Un dirigente de una firma de reclutamiento comentó:
“Las empresas temen las consecuencias legales y las auditorías; prefieren no arriesgarse en una contratación que podría generar problemas a largo plazo.”
Este clima de cautela se extiende a empresas que han reducido notablemente la contratación de personal internacional para proyectos que requieren H-1B, incluso cuando otras áreas de negocio siguen funcionando con trabajadores ya presentes.
Nuevas dinámicas de cumplimiento y efectos prácticos
La presión adicional proviene de las nuevas dinámicas de cumplimiento, que han llevado a un aumento en:
- Denegaciones
- Solicitudes de evidencia (RFEs)
- Acciones de aplicación (por ejemplo, Operation Firewall lanzada en 2025)
Además, los responsables de contratación deben navegar advertencias de la Secretaría de Justicia respecto a la discriminación contra trabajadores estadounidenses en favor de titulares de H-1B, lo que alimenta la cautela de los empleadores.
Analistas señalan que estas tensiones afectan no sólo a los aspirantes, sino también a empresas que dependen de talentos globales para mantenerse competitivas frente a rivales con flujos internacionales consolidados.
Experiencias en la búsqueda de empleo
En la práctica, los candidatos internacionales relatan experiencias repetidas de rechazo. Observadores registran prácticas como: “No aceptamos candidatos internacionales”, especialmente en procesos de selección tecnológicos y de ingeniería.
Un joven graduado extranjero dijo:
“Casi todas las ofertas que veo dicen que no pueden considerar candidatos que requieren patrocinio de visa; es desalentador, porque sé que mi formación cumple con el perfil.”
Estos testimonios, sumados a la reticencia empresarial ante costos y riesgos, subrayan una brecha entre la demanda de habilidades especializadas y el costo de obtener una visa H-1B en el nuevo marco regulatorio.
Posicionamiento oficial y respuestas del gobierno
Portavoces gubernamentales afirman que la cuota de 100,000 dólares busca corregir abusos y garantizar que las empresas patrocinadoras cumplan con estándares más altos de remuneración y cumplimiento.
En una rueda de prensa, un funcionario del Departamento de Seguridad Nacional señaló:
“La política busca equilibrar la necesidad de talento con un marco más riguroso de protección para los trabajadores estadounidenses.”
Mientras tanto, representantes de la industria piden mayor claridad y una ruta predecible para empresas que ya planeaban expandirse con talento internacional.
Costos y decisiones empresariales
Con la nueva cuota, el costo por cada petición H-1B aumenta de forma sustancial, lo que eleva el umbral para que una empresa justifique la inversión, incluso cuando la vacante podría cubrirse con un profesional extranjero altamente capacitado.
En términos prácticos, las empresas deben:
- Recalcular el costo total del patrocinio (incluyendo la cuota).
- Evaluar el riesgo de denegaciones y RFEs.
- Decidir si pausar o detener la contratación de profesionales técnicos.
Este efecto es más fuerte en empresas pequeñas y startups, mientras grandes corporaciones pueden absorber mejor el sobrecosto.
Pasos prácticos y proceso de solicitud
La ruta formal para una solicitud H-1B sigue exigiendo que un empleador patrocine al trabajador, presentando la petición correspondiente, normalmente a través del formulario I-129, que se gestiona en oficial de USCIS.
Puntos clave del proceso:
- El empleador debe demostrar que el puesto es de ocupación especializada.
- El salario ofertado debe cumplir con los estándares del área y el puesto.
- Las negociaciones salariales con candidatos extranjeros se han vuelto más estrictas y menos flexibles.
Para información oficial adicional, las empresas pueden revisar el formulario I-129 y la documentación relacionada en I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker.
Recomendaciones para solicitantes y empleadores
Expertos recomiendan mantener canales de información verificados y oficiales. Acciones prácticas:
- Revisar publicaciones oficiales del Departamento de Estado y del Departamento de Seguridad Nacional.
- Verificar criterios de elegibilidad y plazos.
- Preparar documentación que pruebe experiencia y cualificación.
- Confirmar que la descripción del puesto coincide con los requisitos de la visa.
Además, considerar rutas complementarias:
- Programas de intercambio temporal.
- Acuerdos de movilidad internacional.
- Formación local y alianzas con universidades para desarrollar talento nacional.
Ajustes de estrategia empresarial
Algunas respuestas empresariales observadas:
- Grandes firmas seguirán patrocinando en puestos críticos, pero con planes de contingencia.
- Otras empresas evaluarán más exhaustivamente la relación costo-beneficio antes de iniciar trámites.
- Muchas empresas buscarán candidatos ya autorizados para trabajar en EE. UU. para reducir incertidumbre.
En suma, la combinación de la cuota de 100,000 dólares, mayor rigidez en salarios, auditorías y aumento de denegaciones está moldeando un 2025 con contratación internacional más cautelosa.
Impacto sobre cadenas de suministro e innovación
Las suspensiones de contratación afectan cadenas de suministro tecnológicas y proyectos que requieren experiencia internacional. Consecuencias posibles:
- Demoras en lanzamientos de productos
- Cambios en calendarios de contratación
- Reducción de puestos de entrada para talento extranjero
Cada pausa refleja la volatilidad del ciclo de visados y decisiones empresariales en torno a patrocinio, salario y cumplimiento.
Perspectiva de política pública y futuro cercano
La administración insiste en que el endurecimiento busca reforzar controles, no perseguir a los trabajadores. Es razonable esperar:
- Actualizaciones periódicas que definan mejor qué puestos y salarios justifican la inversión de la cuota.
- Mayor transparencia en criterios de aprobación.
- Orientación adicional para empresas sobre expectativas de cumplimiento.
Para trabajadores y empleadores, la clave es vigilar fuentes oficiales y construir estrategias de contratación que contemplen el costo real del patrocinio.
Opiniones de expertos y recomendaciones finales
Un consultor de migración señaló que, aunque la cuota crea una barrera financiera, también puede incentivar:
- Inversión en formación local
- Alianzas con universidades
- Planes de desarrollo de talento
Recomendaciones resumidas:
- Mantenerse informados a través de fuentes oficiales.
- Considerar rutas legales alternativas.
- Prepararse con paciencia, precisión y planificación rigurosa.
Fuentes, notas y referencias
— Este artículo integra declaraciones de fuentes oficiales y comentarios de expertos, con citas directas de participantes del sector, y se apoya en informes y análisis de contexto disponibles para el público. La información proporcionada es susceptible de cambios a medida que avanzan los procesos regulatorios y las decisiones administrativas.
Referencias y recursos citados:
- Formulario
I-129: I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker - Información adicional disponible en la página oficial del Departamento de Estado de EE. UU. y en las publicaciones del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
- Análisis y comentarios de VisaVerge.com (mencionados a lo largo del artículo).
Nota: Para obtener la información más actual, consulte las publicaciones oficiales del Departamento de Estado y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, así como recursos oficiales de patrocinio de visas. En un entorno tan cambiante, la claridad y la diligencia son las mejores herramientas para dar forma a un camino migratorio responsable y sostenible.
Aprende Hoy
petición de visa H-1B → Solicitud presentada por un empleador para contratar a un trabajador extranjero en una ocupación especializada en EE. UU.
RFE (Solicitud de Evidencia) → Requerimiento de USCIS para documentación adicional que puede retrasar o complicar la aprobación de la petición.
Proclamación presidencial → Directiva formal del presidente que puede introducir cambios en políticas o requisitos regulatorios.
I-129 → Formulario de USCIS que empleadores usan para peticionar por un trabajador no inmigrante, incluyendo H-1B.
Este Artículo en Resumen
La cuota de 100,000 dólares por nueva petición H-1B, vigente desde el 21 de septiembre de 2025, ha provocado congelamientos de contrataciones y exclusiones en reclutamiento. Las empresas enfrentan reglas salariales más estrictas, más RFEs y mayor carga documental, llevando a startups a pausar patrocinios y a grandes firmas a limitar apoyo a roles senior y de alto salario. La medida reduce oportunidades para graduados internacionales y redirige talento fuera de EE. UU.
— Por VisaVerge.com
