Puntos Clave
• Canadá bajó su meta de inmigración en 2025 a 395,000 residentes permanentes con más recortes previstos hasta 2027.
• Express Entry implementa nuevas categorías y da prioridad a educación, salud, oficios y experiencia canadiense.
• British Columbia limita sus nominaciones para trabajadores calificados a unas 100, alcanzando casi el tope en mayo.
Canadá 🇨🇦 ha decidido hacer cambios importantes en sus reglas de inmigración para 2025. Estas regulaciones afectan directamente a los trabajadores calificados que desean mudarse al país para buscar mejores oportunidades. Los cambios principales abarcan metas nacionales de inmigración, ajustes en el sistema Express Entry, nuevos caminos para algunos oficios y profesiones, y modificaciones en los programas provinciales. La actualización también trae iniciativas nuevas para ciertos sectores como la construcción. Todos estos cambios apuntan a lograr un crecimiento poblacional más sostenible y a que Canadá mantenga su atractivo para trabajadores calificados, que son clave para la economía del país.
A partir de 2025, el gobierno federal de Canadá 🇨🇦 ha decidido reducir el número de inmigrantes que planea aceptar en los próximos años. El objetivo es dar la bienvenida a 395,000 nuevos residentes permanentes en 2025, 380,000 en 2026 y 365,000 en 2027. Esta reducción es significativa, pues las metas anteriores buscaban llegar hasta 500,000 inmigrantes por año. El motivo principal detrás de esta decisión es aliviar la presión sobre la vivienda, los hospitales y la infraestructura urbana. Según una declaración oficial incluida en Centuro Global, Canadá quiere asegurar el bienestar de sus habitantes y permitir que los recién llegados tengan una vida digna.
El nuevo enfoque también significa que el gobierno va a dar preferencia a personas con experiencia laboral en Canadá 🇨🇦, sobre quienes viven y trabajan en el extranjero. Esto se observará especialmente en las selecciones de la clase económica federal. Ahora, los candidatos que ya están viviendo y trabajando en Canadá como trabajadores calificados tendrán más posibilidades de recibir invitaciones para aplicar a la residencia permanente. Este cambio en la política marca una clara preferencia por retener talento existente, alineándose con los objetivos de inmigración del país y las necesidades del mercado laboral local.
De acuerdo con la información publicada oficialmente, el sistema Express Entry tendrá cambios clave a partir del 27 de febrero de 2025. Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) anunció nuevas reglas aplicables para los draws por categorías en este sistema muy popular para trabajadores calificados. Ahora, el sistema introduce una nueva categoría llamada “Ocupaciones en Educación”, que dará prioridad a maestros y otros profesionales del sector educativo. Así mismo, se elimina la Categoría de Transporte y se amplían las categorías de Salud, para incluir ahora ocupaciones en servicios sociales, y de Oficios, con más códigos dentro del marco nacional de ocupaciones. La categoría de Agri-Alimentos también será más precisa, buscando responder mejor a las necesidades reales del mercado laboral. Estos cambios buscan no solo cubrir las áreas donde hay más vacantes y escasez de trabajadores, sino también favorecer la identidad bilingüe de Canadá y ayudar con las metas demográficas.
Al analizar las nuevas reglas del Express Entry, es importante destacar que seguirá existiendo una preferencia clara por trabajadores calificados con experiencia en profesiones como la salud, los oficios especializados, la docencia y aquellos que puedan demostrar habilidades avanzadas en francés. Estas modificaciones pretenden crear una selección más justa y alineada con las necesidades urgentes del país.
Por otro lado, el Federal Skilled Worker Program (FSWP) continúa siendo uno de los caminos más usados para migrar a Canadá 🇨🇦 como trabajador calificado. Este programa está dirigido a personas con experiencia laboral en el extranjero, que desean establecerse de forma permanente. Para participar, se deben cumplir ciertos requisitos mínimos: tener al menos un año de experiencia laboral continua y remunerada (a tiempo completo, o su equivalente en medio tiempo) en los últimos diez años, en una ocupación elegible según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Solo se consideran las categorías TEER 0, 1, 2 o 3, que representan desde cargos directivos hasta técnicos y oficios calificados.
Los postulantes deben lograr al menos 67 puntos sobre 100 en la tabla de evaluación que considera factores como educación, conocimientos de idiomas, experiencia laboral, edad, ofertas de trabajo, y capacidad de adaptación. Se exige también un dominio intermedio del inglés o francés (al menos CLB 7). Además, el gobierno solicita que los aplicantes puedan demostrar que tienen fondos suficientes para establecerse. El proceso incluye exámenes médicos y de seguridad.
El método de puntuación busca asegurar que solo los candidatos más idóneos reciban invitaciones para inmigrar. Según lo publicado en el sitio oficial de inmigración canadiense y confirmado por otros informes citados por VisaVerge.com, estos criterios permiten al país atraer talento que contribuya positivamente a su economía y sociedad.
Sin embargo, los cambios en los objetivos de inmigración y políticas federales tienen efectos directos sobre los programas provinciales de nominación, como el Provincial Nominee Program (PNP). Estos programas permiten que provincias y territorios seleccionen inmigrantes según sus propias necesidades económicas. Un ejemplo es el Programa de Nominados Provinciales de British Columbia (BC PNP), que incluye una vertiente específica para trabajadores calificados en áreas como oficios, gestión, tecnología y profesiones técnicas.
Pero, para 2025, British Columbia ha reducido mucho la cantidad de personas que puede nominar en su trayectoria de inmigración económica “de altos requisitos”. Según las cifras oficiales, se planea nominar solo a unas 100 personas al año bajo esta vía. La primera ronda de invitaciones del año, realizada en mayo, ya incluyó a 94 solicitantes, lo que muestra que la cuota está casi llena tan solo con un sorteo.
Este cambio refleja cómo algunas provincias están ajustando sus políticas para alinearse con los objetivos federales y para hacer frente a sus propias limitaciones en servicios públicos y vivienda. Los cambios tanto a nivel federal como provincial indican que las oportunidades para inmigrar bajo el estatus de trabajador calificado serán limitadas y muy competitivas, sobre todo en provincias con menos cupos disponibles.
Junto a estos ajustes, el gobierno de Canadá 🇨🇦 ha anunciado nuevas iniciativas para sectores específicos. Un ejemplo importante de 2025 es el nuevo camino permanente de inmigración dirigido a trabajadores de la construcción. Esta política espera beneficiar hasta 6,000 personas, incluyendo a quienes están empleados sin estatus formal, o sea, trabajadores indocumentados en el sector construcción. Además, ahora los trabajadores extranjeros temporales elegibles podrán estudiar en programas de aprendizaje de oficios mientras trabajan, sin necesidad de tramitar un permiso de estudios. Estos pasos demuestran que el país quiere regenerar ciertos sectores críticos con falta de mano de obra calificada.
Este enfoque más directo en ciertos trabajos busca responder a la escasez de trabajadores en la construcción y otras áreas clave para el desarrollo económico y el crecimiento de ciudades. Brinda opciones reales a quienes ya están en el país con empleo temporal, permitiendo que puedan mejorar sus habilidades y finalmente acceder a la residencia permanente si cumplen los requisitos.
El resultado de estas iniciativas y de la reducción en el número de inmigrantes aceptados es una competencia mucho mayor entre los solicitantes. Los trabajadores calificados deben prepararse para afrontar criterios selectivos más estrictos, ya que hay menos espacios disponibles y los requisitos son más exigentes. Aquellos que ya viven o trabajan en Canadá tendrán una ventaja, pues el sistema ahora premia la experiencia laboral adquirida en el propio país.
Trabajadores en áreas como salud, educación, servicios sociales y oficios especializados tienen oportunidades mejores gracias a los nuevos draws por categorías ocupacionales. Este modelo responde a los Objetivos de inmigración de Canadá, que buscan mantener el bienestar de su población y fortalecer la economía sin poner presión adicional sobre recursos finitos como vivienda y hospitales.
Además, las provincias y territorios seguirán usando sus propios programas para buscar talento que no se ajuste al perfil federal, aunque los cupos provinciales también están sujetos a reducciones. Esto significa que los interesados en mudarse a lugares como British Columbia deben estar atentos a las convocatorias, ya que los espacios se llenan rápido.
Otro punto importante a considerar es que las nuevas reglas pueden afectar también a los empleadores que buscan contratar talento del extranjero. Con menos cupos, las empresas tendrán que justificar con aún más detalle la contratación de personas de fuera y pueden preferir trabajadores que ya estén en el país con autorizaciones válidas. En este contexto, la figura del trabajador calificado con experiencia canadiense adquiere más valor que nunca.
Así, los cambios marcan una fase en la que Canadá pone en primer plano el aprovechamiento de las capacidades de quienes ya forman parte de su fuerza laboral y resalta la importancia de formar talento local. La decisión de limitar la entrada de inmigrantes y de enfocar los programas en áreas específicas responde a una estrategia de crecimiento sostenido que protege tanto a los residentes actuales como a los futuros inmigrantes.
Comparando estos datos con el panorama anterior, en el que Canadá aceptaba medio millón de residentes permanentes por año y ofrecía más oportunidades a postulantes desde el extranjero, el nuevo modelo es más selectivo y controlado. La transición será gradual, pero los cambios en los formularios y requisitos ya están en marcha, por lo que los aplicantes actuales y futuros deben revisar la información oficial y prepararse con antelación.
Desde el anuncio inicial hasta la publicación de las reglas y la ejecución de los primeros sorteos bajo los nuevos criterios, el proceso ha sido transparente y abierto a consulta pública. Las actualizaciones fueron presentadas por IRCC, seguidas por los anuncios provinciales, y ya están siendo implementadas con los draws de 2025.
Cabe aclarar que, como en toda gran reforma, algunas voces han expresado preocupación sobre la posible reducción de diversidad y talento extranjero, y sobre si la reducción de cupos realmente resolverá los problemas de acceso a vivienda y servicios públicos. El gobierno federal insiste en que los Objetivos de inmigración han sido revisados cuidadosamente para equilibrar el crecimiento económico y el bienestar social.
En cuanto al cumplimiento, quienes deseen acceder a las vías de inmigración como trabajadores calificados deben asegurarse de contar con todos los documentos y cumplir rigurosamente con los requisitos exigidos. Es recomendable seguir de cerca la información publicada en los canales oficiales, como la sección de inmigración de Canada.ca. En caso de dudas o situaciones particulares, consultar a un especialista en inmigración puede ser fundamental para evitar rechazos por error o falta de información.
En conclusión, los cambios en la política de inmigración de Canadá 🇨🇦 para 2025 reflejan una nueva estrategia para trabajadores calificados, centrada en sostenibilidad, calidad y adaptación a los retos del momento. Hay menos espacios disponibles y los criterios de selección son más estrictos, pero siguen existiendo oportunidades para quienes cuentan con experiencia demostrable y cumplen con los requisitos específicos de los programas federales o provinciales. La clave es mantenerse informado por vías oficiales, preparar bien el expediente de solicitud y considerar todas las opciones, desde las rutas federales hasta las provinciales, sin perder de vista los sectores con mayores necesidades como salud, educación, oficios y construcción. VisaVerge.com’s investigation reveals que estos cambios buscan proteger tanto a los inmigrantes como a la sociedad canadiense, haciendo de Canadá un destino fuerte y competitivo, pero ahora con procesos más selectivos para los trabajadores calificados. Para información oficial y actualizada, siempre recurra a las fuentes gubernamentales antes de iniciar cualquier trámite.
Aprende Hoy
Express Entry → Sistema digital canadiense que selecciona trabajadores calificados para residencia permanente, usando puntajes basados en experiencia y habilidades.
Federal Skilled Worker Program (FSWP) → Programa bajo Express Entry dirigido a trabajadores calificados con experiencia laboral extranjera que cumplen requisitos específicos.
Programa de Nominados Provinciales (PNP) → Programas provinciales que seleccionan inmigrantes según las necesidades laborales locales mediante invitaciones especiales.
Categorías TEER → Clasificación del NOC que agrupa ocupaciones según estudios, entrenamiento, experiencia y responsabilidades relacionadas.
Canadian Language Benchmark (CLB) → Estándar oficial para medir el dominio de inglés o francés, requisito clave para inmigrar y trabajar en Canadá.
Este Artículo en Resumen
Canadá ajusta su política migratoria para 2025: menos cupos y criterios más estrictos. Solo quienes cumplan con experiencia canadiense o trabajen en sectores prioritarios, como salud, oficios o educación, tendrán mejores oportunidades. Es fundamental revisar las convocatorias oficiales y actuar rápido para asegurar una solicitud exitosa.
— Por VisaVerge.com
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