Puntos Clave
• Las reglas de 2025 permiten el auto-patrocinio H-1B si demuestras estructura empresarial y supervisión independiente.
• Para dueños mayoritarios, la autorización y extensión inicial solo pueden ser de hasta 18 meses cada una.
• Debes presentar órgano independiente (consejo/directiva) que supervisa funciones y evidencia real de empleador-empleado.
Las siguientes preguntas frecuentes (FAQ) están pensadas para ayudar a empresarios e inmigrantes interesados en el proceso de auto-patrocinio para la posición H-1B en los Estados Unidos 🇺🇸. Estas respuestas abordan las reglas actuales, los pasos clave, los desafíos, y lo que debes presentar para que tu propia empresa pueda patrocinarte legalmente bajo el visado H-1B para una ocupación especializada. Si tienes una empresa en los Estados Unidos 🇺🇸, esta guía puede servirte como punto de partida, pero siempre es recomendable consultar asesoría profesional antes de iniciar trámites formales.
Preguntas más populares
¿Puedo ser patrocinado por mi propia empresa para una posición H-1B?
Sí. Desde las reglas anunciadas para 2025, si eres dueño de una empresa o tienes una participación mayoritaria e incluso total, puedes buscar el visado H-1B a través de tu propia compañía. Sin embargo, debes cumplir requisitos específicos y demostrar que existe una relación real de empleador-empleado, además de cumplir todas las normas de inmigración laboral.
¿Qué requisitos principales tengo que cumplir para que mi empresa me patrocine bajo la posición H-1B?
Debes cumplir con estas condiciones:
- La empresa debe tener una estructura corporativa adecuada, como una LLC o una corporación C (C-Corp).
- La posición para la que aplicas debe considerarse una “ocupación especializada”, es decir, un puesto que exige, como mínimo, un título universitario relacionado directamente con tus tareas.
- Se debe probar una verdadera relación de empleador-empleado. Es necesario que exista algo o alguien que supervise tu trabajo, como un consejo directivo (board of directors) o comité supervisor.
- La empresa debe tener fondos suficientes para pagarte el salario determinado como “prevailing wage” (salario prevalente) por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos 🇺🇸.
- Es fundamental presentar documentos como un contrato laboral, un plan de negocios detallado, un organigrama que muestre quién supervisa a quién, estatutos y actas corporativas, así como pruebas financieras del negocio.
Nota: No cumplir uno solo de estos requisitos puede llevar al rechazo de la petición H-1B.
(Enlace oficial para más detalles sobre el proceso y ocupaciones especializadas: USCIS H-1B Specialty Occupations)
Ejemplo:
Si tienes una LLC de tecnología en Nueva York y quieres que tu empresa te patrocine como ingeniero de software, la empresa debe confirmar que tienes el título adecuado, demostrar cómo otros supervisan tu trabajo y contar con recursos financieros sólidos para pagarte el salario que exige la ley.
¿Qué significa “ocupación especializada” y por qué es tan importante en el visado H-1B?
Una ocupación especializada es un trabajo que requiere, como mínimo, un título universitario en una carrera específica y conocimientos especiales. Este es uno de los requisitos más importantes para obtener la posición H-1B. Ejemplos comunes incluyen: ingenieros, científicos, diseñadores gráficos, programadores de software, analistas financieros, arquitectos, entre otros. La relación directa entre lo que estudiaste y lo que harás en la empresa debe quedar clara en la solicitud.
Importante: Si tus estudios y tu puesto no concuerdan, la solicitud será rechazada.
¿Qué estructura debe tener la empresa para poder patrocinarme?
Para la posición H-1B auto-patrocinada, lo recomendable es que la empresa esté establecida como LLC (sociedad de responsabilidad limitada) o como C-Corporation (corporación tipo C). Es clave que haya una separación clara entre el dueño/peticionario y el empleado/beneficiario. Una empresa unipersonal (sole proprietorship) normalmente no califica, porque en ese modelo legal tú y el negocio son “la misma persona” a ojos de la ley.
La empresa también debería tener al menos otros empleados y estructuras de gobierno formales (por ejemplo, actas, estatutos, un consejo directivo independiente) para reforzar la legitimidad.
¿Qué es la relación empleador-empleado en el contexto de auto-patrocinio?
La relación empleador-empleado significa que la empresa, aun siendo tuya o estando bajo tu control, tiene la capacidad de:
– Dirigir tu trabajo.
– Revisar tu desempeño.
– Despedirte o cambiar tus responsabilidades.
Esto debe constar en documentos formales, y suele probarse mostrando que respondes ante un consejo, comité u otra persona con poder real de decisión sobre tu empleo.
Nota: Si no puedes demostrar esta relación, la petición para la posición H-1B podría ser rechazada, ya que el gobierno debe estar seguro de que no te comportas como un trabajador autónomo en tu propia empresa.
¿Existe algún proceso especial para la posición H-1B si soy propietario mayoritario?
Sí. Existen limitaciones específicas si tienes más del 50% de la empresa. Tanto el primer periodo de validez como la primera extensión estarán limitados a 18 meses cada una, en vez de los tres años habituales para otras posiciones H-1B.
Luego de ese periodo, tendrás que pasar por un proceso de extensión con nueva documentación y posible consulta adicional para seguir bajo ese estatus.
¿Puedo solicitar el visado si tengo una empresa con pocos empleados?
Sí, pero es más difícil. Cuantos más empleados y más clara esté la estructura de gobierno, más fácil será demostrar la legitimidad ante las autoridades de inmigración. Las empresas muy pequeñas o nuevas deben ser aún más detallistas y transparentes con su documentación.
¿Qué tipo de documentos necesito para respaldar la solicitud?
Los documentos críticos incluyen:
- Plan de negocios detallado, explicando el servicio o producto, clientes, y proyecciones de ingresos.
- Contrato laboral específico para la posición H-1B.
- Organigrama con líneas de supervisión.
- Actas y estatutos que establecen quién toma las decisiones clave.
- Pruebas bancarias y declaraciones de impuestos que demuestran que la empresa puede pagarte el salario requerido.
- Formulario I-129 (petición de trabajador no inmigrante), presentado ante USCIS.
(Enlace al Formulario I-129 aquí)
¿Cómo se calcula el salario (prevailing wage) y por qué es obligatorio?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos 🇺🇸 determina el “salario prevalente” para cada ocupación especializada según ubicación. Es decir, tu empresa debe pagarte, como mínimo, ese salario base y demostrarlo con nóminas, depósitos bancarios y registros contables.
No puedes compensarte solo con acciones de la compañía o promesas de pago futuro: el pago debe ser real y en efectivo.
¿Cuál es el proceso paso a paso para el auto-patrocinio en el visado H-1B?
- Constituye la empresa: como LLC o C-Corp, obtiene EIN (número fiscal) y establece registros formales.
- Prepara la documentación: plan de negocios, contrato laboral, organigrama, estatutos, pruebas financieras.
- Solicita la Labor Condition Application (LCA): ante el Departamento de Trabajo, donde tu empresa promete que pagará el salario correcto.
- Presenta el Formulario I-129: ante USCIS, con toda la evidencia requerida.
- Prepárate para posibles inspecciones: USCIS puede pedir más pruebas o hacer una visita para verificar que la relación empleado-empleador y las actividades del negocio sean legítimas.
VisaVerge.com informa que, desde la implementación de reglas más estrictas, existe mayor vigilancia en estos casos, así que toda la documentación debe ser clara, precisa y suficientemente detallada para evitar problemas.
¿Qué dificultades comunes enfrentan los empresarios con esta estrategia?
Algunos de los retos más frecuentes son:
- Demostrar una verdadera supervisión de tu trabajo: A diferencia de empresas grandes, en tu propia empresa esto puede ser complicado si el consejo directivo no es independiente.
- Justificar el salario prevalente: La empresa debe tener flujo de efectivo suficiente desde el inicio, lo cual puede ser difícil para compañías nuevas.
- Documentación incompleta o inconsistente: Si la información no es clara o parece contradictoria, USCIS puede rechazar la solicitud.
- Costos legales elevados: Los servicios de abogados, preparación de documentos y pagos oficiales pueden sumar cantidades importantes.
Importante: El gobierno aplica mayor escrutinio en estos casos por el riesgo de fraudes o intentos de eludir reglas de inmigración laboral.
¿Qué no se permite en el auto-patrocinio para H-1B?
No se permite que:
- Un dueño único (“sole proprietor”) se auto-patrocine. Este modelo legal no cumple la separación requerida.
- Te pagues solo con participaciones de la empresa (“equity”) o beneficios no monetarios.
- Asumas la totalidad de la toma de decisiones sin supervisión u órgano externo.
- La empresa sea creada únicamente para fines migratorios, sin actividad real.
¿Puedo renovar mi visado o aumentarlo a residencia?
Sí, pero recuerda que la primera aprobación y la primera extensión para auto-patrocinio con más del 50% de la compañía serán solo por 18 meses cada una. Después de eso, bajo condiciones cumplidas y pruebas actualizadas, podrías buscar extensiones adicionales o vías a la residencia permanente.
¿Qué ocurre si USCIS no está convencido de la autenticidad de mi caso?
USCIS puede solicitar evidencia adicional, realizar inspecciones en el lugar de trabajo o pedir entrevistas para comprobar la realidad de la actividad profesional y la relación empleador-empleado. Si encuentran inconsistencias graves, pueden rechazar o revocar tu petición.
¿Cómo impacta esto en otros empleados extranjeros que pueda querer patrocinar?
Si tu empresa ya está patrocinando tu posición H-1B, la experiencia y los procesos pueden facilitar nuevas solicitudes para otros trabajadores extranjeros, siempre que la estructura legal y financiera de la compañía cumpla con todos los requisitos para cada caso.
Mitos frecuentes sobre el auto-patrocinio H-1B
Mito 1: “Si soy el dueño, puedo decidir todo y aún así obtener el visado.”
Realidad: Debes demostrar supervisión independiente y una entidad legal separada entre tú y la empresa.
Mito 2: “Puedo pagarme en acciones/mejores beneficios a futuro y no necesito salario fijo.”
Realidad: Debes pagarte al menos el salario definido por el Departamento de Trabajo y probarlo con recibos de nómina.
Mito 3: “El proceso es igual que para cualquier otro trabajador extranjero.”
Realidad: El auto-patrocinio está sujeto a controles mucho más rigurosos y requiere más documentación.
Recursos adicionales y siguientes pasos
Si deseas iniciar el proceso de auto-patrocinio para una posición H-1B bajo una ocupación especializada, consulta siempre la página oficial de USCIS sobre ocupaciones H-1B y mantente al tanto de actualizaciones legales. Un asesor legal con experiencia puede ayudarte a cumplir todos los requisitos y reducir riesgos de negación.
Recuerda: El proceso puede ser largo, costoso y lleno de detalles que, si se pasan por alto, podrían afectar tu caso. La transparencia, la documentación clara y la estructura formal del negocio son esenciales para tener éxito.
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Concluyendo, el auto-patrocinio para la posición H-1B es una opción legal en Estados Unidos 🇺🇸, pero solo es viable si respetas las reglas de estructura empresarial, relación de supervisión, documentación y capacidad financiera bajo las reglas reformadas de 2025. Cumple cada requisito y busca ayuda profesional si es tu primera vez con este proceso.
Aprende Hoy
Auto-patrocinio → Cuando un dueño de empresa solicita que su propia compañía lo patrocine legalmente para obtener el visado H-1B.
Ocupación especializada → Puesto laboral que exige al menos título universitario relacionado directamente con las funciones, según requisitos legales de inmigración.
Consejo directivo → Órgano interno independiente encargado de supervisar, contratar o despedir empleados, incluso al dueño beneficiario.
Salario prevalente → Salario mínimo exigido por ley, según la especialidad y localización laboral, determinado por el Departamento de Trabajo.
Relación empleador-empleado → Separación formal de roles y supervisión real que prueba que existe control sobre el trabajo del beneficiario, incluso si es dueño.
Este Artículo en Resumen
El auto-patrocinio para H-1B en EE.UU. es legal bajo nuevas reglas, pero exige separar roles de propietario y empleado. Necesitas consejo independiente, documentos claros y pagar salario prevalente. Incumplimientos, documentos falsos o estructuras débiles pueden llevar a rechazo y auditorías durante el proceso de inmigración laboral.
— Por VisaVerge.com
