Puntos Clave
- Amazon empleaba alrededor de 11,300 titulares de H-1B en EE. UU. a principios de 2025, según las presentaciones.
- Topes de salario base: SDE $263,700; Ingeniero AWS $185,000; Científico de datos $230,900; TPM $235,200.
- Las LCAs muestran topes de sueldo base únicamente; no incluyen acciones, bonos de firma ni beneficios.
(UNITED STATES) En los últimos filings de visas H-1B, Amazon revela una instantánea detallada de cómo la compensación se estructura para trabajadores extranjeros en Estados Unidos, con cifras que destacan tanto la competencia por talento técnico como las diferencias entre áreas y roles. A medida que el mercado tecnológico continúa evolucionando, estos datos ofrecen una referencia valiosa para profesionales, empleadores y responsables de políticas que buscan entender el coste de captar y retener talento en un entorno laboral cada vez más global.
Contexto y cifras clave
Amazon figura entre los mayores reclutadores de talento extranjero a través de la vía H-1B. A principios de 2025, la empresa empleaba alrededor de 11,300 titulares de visas H-1B en EE. UU., lo que la posiciona como un actor clave en el paisaje de movilidad laboral tecnológica.
Debido a que las presentaciones H-1B requieren la divulgación de datos de compensación, estas presentaciones ofrecen una visión poco común de cuánto paga la compañía por roles críticos como ingeniería de software, ciencia de datos y gestión de productos.
La compensación no es homogénea: Amazon ajusta salarios según factores como el rol, el nivel de senioridad, la ubicación geográfica y el rendimiento individual. En este conjunto de datos se observan topes máximos que señalan el esfuerzo por competir por talento de alta calidad, incluso cuando la empresa atraviesa cambios organizativos.
Topes máximos reportados (salario base “top”)
- Software Development Engineer (Amazon.com): máximo reportado de $263,700 USD.
- Software Engineer (AWS): máximo reportado de $185,000 USD.
- Data Scientist: máximo reportado de $230,900 USD.
- Technical Product Manager: máximo reportado de $235,200 USD.
Estos son salarios base “top”; muchos empleados quedan por debajo de esos valores según nivel, ubicación y componentes adicionales como bonos o acciones.
Qué sugieren estas cifras
1) Salario muy competitivo para puestos senior
Aunque se ven máximos elevados, estos montos reflejan el esfuerzo de Amazon por mantenerse a la par de otras grandes tecnológicas para atraer talento técnico de primera línea. En un sector que exige habilidades especializadas, el tope puede servir como referencia de benchmarking para ofertas de empleo.
2) Variación importante entre roles
– El tope más alto corresponde a un SDE en Amazon.com, lo que subraya la alta demanda para roles de desarrollo de software orientados a productos centrales.
– Los ingenieros de AWS, con enfoque en nube e infraestructura, presentan topes menores en esta muestra.
– Científicos de datos y gerentes de producto quedan en un rango intermedio, reflejando diferencias de mercado y campo de especialización.
3) El lugar lo magnifica todo
La compensación se ve afectada por la ubicación. Zonas de alto costo de vida, como grandes áreas metropolitanas, tienden a empujar los paquetes salariales hacia arriba, aunque el poder de compra real puede verse reducido por costos locales.
4) Más allá del salario base
Las presentaciones suelen centrarse en salario base y pueden no capturar completamente bonificaciones, acciones, beneficios o incentivos de reubicación. Estos componentes pueden alterar significativamente la compensación total percibida por el empleado.
Contexto más amplio y tendencias
- Nuevas reglas H-1B: A partir del 21 de septiembre de 2025, los solicitantes H-1B deben pagar una tasa única de $100,000; la falta de pago podría eliminar la elegibilidad, afectando a talentos de India y otros países.
- Reestructuración y recortes: Amazon ha estado reduciendo personal y reorganizando divisiones, incluida AWS, citando la necesidad de optimizar recursos y un entorno de inteligencia artificial generativa que redefine necesidades de personal.
- Retención de talento: En un paisaje dinámico, las empresas compiten no solo entre sí, sino frente a nuevas firmas y modelos de trabajo remoto. Mantener salarios transparentes y competitivos se vuelve clave para atraer y retener talento.
Implicaciones para profesionales y solicitantes
- Benchmarking útil: Si buscas un rol H-1B en Amazon o empresa similar, estos techos de compensación ofrecen un punto de referencia para comparar ofertas.
- Paquetes integrales: No te quedes solo con el sueldo base; negocia también equity, bonos, reubicación y otros beneficios que aumenten la compensación total.
- Costo de vida local: Un salario alto en una ciudad cara puede verse superado por el costo de vida; evalúa siempre el poder de compra real.
- Vigilancia de reorganizaciones: Anuncios de cambios estructurales pueden afectar expectativas de compensación y seguridad laboral, incluso para puestos bien remunerados.
Detalles prácticos y marco regulatorio
Las cifras de 2025 provienen de las presentaciones ante LCAs (Labor Condition Applications), donde se divulgan los salarios base de H-1B. Es crucial recordar que estos números no implican necesariamente beneficios completos, bonos o stock grants.
Para quienes buscan comprender el marco regulatorio, es importante revisar las exigencias de las LCAs y los requisitos de empleo compatible con H-1B, incluidas condiciones de empleo, ubicación y salario mínimo vigente para cada puesto.
Para quienes planean postularse o evaluar una oferta, es útil familiarizarse con los pasos del proceso. El empleador debe:
- Presentar la LCA.
- Cumplir con el salario predominante en el área y el rol.
- En muchos casos, presentar la solicitud de visa H-1B mediante los formularios correspondientes.
Es recomendable consultar guías oficiales y asegurarse de contar con las credenciales adecuadas. Para más información sobre el proceso, ver Formulario I-129 en el sitio oficial de USCIS, que detalla las piezas del trámite y los plazos.
Perfil laboral y distribución por niveles
En Amazon.com Services LLC, la distribución por niveles de salario H-1B muestra variaciones notables:
| Nivel | Máximo reportado | Promedio |
|---|---|---|
| Level I (Entrada) | $242,800 | $129,085 |
| Level II (Calificado) | $280,000 | $155,305 |
| Level III (Experimentado) | $327,300 | $173,314 |
| Level IV (Totalmente competente) | $297,700 | $190,668 |
| Todos los niveles combinados | $327,300 | $156,665 |
En AWS, el tope máximo alcanza $323,200, con un percentil 90 de salario en $195,800, indicador útil para entender la distribución de alto rendimiento en esa división.
Impacto humano y escenarios reales
- Ejemplo 1: Una ingeniera de software en San Francisco con una oferta basada en un rol Level II podría recibir un paquete competitivo en términos nominales, pero su poder de compra dependerá fuertemente del costo de vida local.
- Ejemplo 2: Un analista de datos en un centro tecnológico menos costoso puede experimentar una compensación total muy distinta, aun con salarios base similares.
- Cambios en la demanda de AWS o en la orientación de producto pueden reubicar prioridades de inversión y afectar directamente las expectativas de los candidatos.
La interacción entre compensación, estructura de roles y entorno regulatorio modela trayectorias profesionales y oportunidades para talento extranjero.
Conclusión
Las presentaciones H-1B de Amazon en 2025 ofrecen una lectura clara: la compensación para roles críticos de ingeniería, ciencia de datos y gestión de productos sigue siendo central en la competencia por talento. Los topes reportados, las diferencias entre AWS y Amazon.com, y la distribución por niveles revelan un mercado donde cada detalle —salario base, bonos, equity, ubicación y rendimiento— cuenta para atraer a profesionales altamente solicitados.
Para quienes buscan avanzar en su carrera mediante la vía H-1B, entender estas dinámicas ayuda a tomar decisiones informadas y a negociar con mayor rigor, siempre atendiendo al entorno regulatorio que rige las visas y a las oportunidades que ofrece una de las empresas más grandes del sector.
Referencias oficiales y recursos
- Información detallada sobre el proceso H-1B y el formulario relevante: Formulario I-129
- Información general sobre la plantilla y el uso de LCAs y salarios: Labor Condition Applications (LCA)
- Fuente analítica y contextual: según análisis de VisaVerge.com, la estructura de compensación de grandes tecnológicas sigue marcando tendencias clave para talento internacional. Para lectura adicional, siga las publicaciones de VisaVerge.com. (Notas: el análisis específico debe leerse en su sitio oficial para entender la metodología.)
Nota: Los montos presentados reflejan salarios base máximos reportados en las LCAs para 2025 y no incluyen posibles bonos, stock u otros beneficios. Las cifras y escenarios pueden cambiar conforme a la evolución de políticas y prácticas del mercado laboral.
Aprende Hoy
H-1B → Visa no inmigrante de EE. UU. que permite a empleadores contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas por tiempo limitado.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario del Departamento de Trabajo (ETA-9035) donde el empleador certifica condiciones salariales y del lugar de trabajo para H-1B.
ETA-9035 → Formulario electrónico para presentar la LCA y declarar el salario y las condiciones laborales para la petición H-1B.
Formulario I-129 → Petición que el empleador presenta ante USCIS para solicitar la clasificación H-1B del trabajador extranjero.
Salario base tope → Máximo salario base reportado en una LCA para un puesto; no incluye bonos, acciones u otros beneficios.
AWS → Amazon Web Services, la división de nube de Amazon, con categorías de trabajo y códigos que pueden diferir de Amazon.com.
Acciones (stock grants) → Participaciones o opciones que la empresa otorga como parte de la compensación, normalmente sujetas a vesting y no reportadas en LCAs.
Este Artículo en Resumen
Las presentaciones H-1B de Amazon para 2025 muestran los topes de salario base para roles técnicos y reportan cerca de 11,300 titulares de H-1B en EE. UU. Los máximos incluyen $263,700 para Software Development Engineer (Amazon.com), $185,000 para Software Engineer (AWS), $230,900 para Data Scientist y $235,200 para Technical Product Manager. Las LCAs reflejan únicamente techos de salario base y no incluyen acciones, bonos ni beneficios, por lo que la compensación total suele ser mayor. Los salarios varían por rol, nivel y ubicación; los techos internos por nivel alcanzan hasta $327,300. La nueva tasa única de $100,000 para solicitantes H-1B a partir del 21 de septiembre de 2025 y las reestructuraciones de Amazon aumentan la importancia de la continuidad de estatus migratorio. Los solicitantes deben usar estos topes como referencia y pedir detalles completos de la oferta, incluyendo equity y bonos.
— Por VisaVerge.com
