Puntos Clave
- Nueva Zelanda añade 87 ocupaciones al AEWV con inicio de verificaciones el 3 de noviembre de 2025.
- Las nuevas categorías abarcan niveles de habilidad 1–3, permitiendo estancias hasta cinco años y opciones familiares.
- Los empleadores deben estar acreditados, ajustar descripciones al NOL, publicitar localmente y demostrar búsqueda genuina.
(NEW ZEALAND) Nueva Zelanda ampliará significativamente las oportunidades para trabajadores cualificados al añadir 87 ocupaciones nuevas al marco del Accredited Employer Work Visa (AEWV) a partir del 3 de noviembre de 2025. La medida forma parte del esfuerzo del país para alinear la inmigración con las cambiantes necesidades del mercado laboral y garantizar una sostenibilidad de talento a largo plazo. A partir de esa fecha, las empresas podrán presentar solicitudes de verificación de empleo para las nuevas roles reconocidas dentro de la National Occupation List (NOL, Lista Nacional de Ocupaciones), un listado que sustituyó a la anterior clasificación ANZSCO y que se actualiza anualmente para reflejar las demandas locales y globales.
La expansión abarca los niveles de habilidad 1 a 3, lo que significa que profesionales en roles altamente calificados, técnicos y semiespecializados pueden ahora optar a los AEWV. Los migrantes empleados en estas ocupaciones pueden obtener estancias más largas, rutas hacia la residencia y opciones de reunificación familiar. Este movimiento forma parte de la revisión anual de Immigration New Zealand (INZ) de la NOL, que reforzó la respuesta del sistema a las necesidades del mercado laboral de Nueva Zelanda y del contexto global. En un primer vistazo, la lista incluye roles como Horticulture Post-Harvest Leading Hand, Fruit Production Leading Hand y Indoor Crop Leading Hand en el nivel 1; Foley Artist en el nivel 2; e Irrigation Technician, Drug & Alcohol Tester, Wind Turbine Technician, Electric Vehicle Technician, Calibration Technician, Animal Trainer, Personal Trainer y Tennis Coach (Performance) entre otros en el nivel 3. Aunque la muestra es parcial, el desglose indica un claro énfasis estratégico en energías renovables, agricultura y habilidades técnicas avanzadas.
Para los empleadores, la nueva etapa implica condiciones claras: deben publicitar el puesto a nivel local y demostrar que no hay un ciudadano o residente de Nueva Zelanda disponible antes de contratar a un trabajador migrante. La acreditación sigue siendo obligatoria y las descripciones de trabajo deben ajustarse de forma precisa a las definiciones y niveles de habilidades de la NOL. Los empleadores que contraten bajo el AEWV seguirán siendo supervisados para asegurar el cumplimiento y el trato justo a los empleados migrantes. En el ámbito de los migrantes, aquellos en ocupaciones de nivel 1 a 3 pueden obtener estancias de hasta cinco años, con la posibilidad de traer miembros de la familia y avanzar hacia rutas de residencia. Aquellos que ya trabajan en niveles 4 o 5 pueden aspirar a una mejora a una de las 87 ocupaciones nuevas si cuentan con al menos tres años de experiencia directamente relevante o una cualificación reconocida. Los candidatos deben revisar su elegibilidad antes de presentar la solicitud, ya que las aprobaciones de verificación de empleo abrirán el 3 de noviembre.
El anuncio oficial llega en un momento en que Nueva Zelanda busca equilibrar la protección de empleo local con la atracción de talento internacional para sostener sectores estratégicos como energía renovable, agricultura, salud y servicios técnicos. INZ afirma:
“From this date, employers can submit a job check for any of these newly recognised roles,”
subrayando el inicio de la nueva política el 3 de noviembre de 2025. Esta frase se cita directamente en el comunicado oficial y resume el punto de entrada para las empresas que buscan incorporar profesionales en las nuevas categorías de la NOL dentro del AEWV.
El listado completo de las 87 ocupaciones nuevas, actualizado a finales de octubre de 2025, se puede consultar en el sitio oficial de Immigration New Zealand. La NOL ha asumido el papel central de clasificación oficial de empleos, reemplazando a ANZSCO y sometiéndose a revisiones anuales para responder a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La transición está siendo implementada de forma gradual, con actualizaciones continuas para empleadores, migrantes y asesores. En el caso de los trabajadores provenientes de India, varias de las nuevas funciones coinciden con perfiles de técnicos, formadores, especialistas en agricultura y expertos en energías renovables, campos en los que muchos profesionales y graduados indios ya destacan. Además, estudiantes indios que estudian formación vocacional o STEM en Nueva Zelanda podrían encontrar más fácil pasar a visas de trabajo y, potencialmente, a la residencia permanente, gracias a estas nuevas vías.
La expansión también se mueve dentro de un marco de monitoreo y cumplimiento. Los empleadores que contraten bajo el AEWV seguirán sujetos a controles de cumplimiento y a garantizar un trato justo para los trabajadores migrantes, manteniendo los estándares ya establecidos para el programa y asegurando que los salarios y las descripciones de trabajo se ajusten a las definiciones y niveles de la NOL. El proceso de verificación de empleo, que es central para la concesión de AEWV, se mantiene como una vía clave para filtrar las ofertas laborales y garantizar que las posiciones estén alineadas con las necesidades laborales y las políticas de migración.
Para las empresas, la preparación ante la llegada de estas nuevas ocupaciones pasa por mantener la acreditación vigente y revisar que las descripciones de empleo correspondan exactamente con los roles del NOL. Los migrantes deben revisar si su ocupación figura en la nueva lista y evaluar su elegibilidad para AEWV o para posibles mejoras de nivel desde su situación actual. En cualquier caso, la política subraya un compromiso con una modalidad de migración que se adapte a las capacidades reales del mercado y que permita a Nueva Zelanda cubrir vacíos de talento sin sacrificar los derechos de los trabajadores.
Entre las ocupaciones recién añadidas, se destacan categorías de nivel 1 como Horticulture Post-Harvest Leading Hand, Fruit Production Leading Hand y Indoor Crop Leading Hand; de nivel 2, el rol de Foley Artist; y de nivel 3, puestos como Irrigation Technician, Calibration Technician, Drug and Alcohol Tester, Wind Turbine Technician, Geothermal Technician, Non-Destructive Testing Technician, Electric Vehicle Mechanic o Technician, Animal Trainer, Personal Trainer, Tennis Coach (Performance), Bicycle Technician, Concreter (Commercial) y Dementia Navigator, entre otros. Esta diversidad de roles evidencia una estrategia deliberada para impulsar áreas de crecimiento verde, tecnología y servicios especializados, con miras a sostener la economía en sectores donde hay escasez de mano de obra cualificada.
La actualización llega en un contexto global en el que países como Canadá, Australia y ahora Nueva Zelanda están ampliando sus listas de migración cualificada para hacer frente a déficits laborales y a la necesidad de mano de obra en campos técnicos y de servicios especializados. Para el sector migrante, la noticia abre puertas adicionales, especialmente para trabajadores con perfiles técnicos y de apoyo en áreas de energía limpia y tecnología avanzada, que han sido identificados como prioritarios para las políticas de migración de estos países. En este sentido, la revisión de la NOL y la expansión del AEWV son señales de una tendencia más amplia de adaptar las políticas de migración a las necesidades específicas de la economía moderna, no sólo a la magnitud de los títulos académicos.
El periodo de implementación, que comienza el 3 de noviembre de 2025, llega además con una nota de transparencia de INZ señalando que la Lista Nacional de Ocupaciones es ahora el sistema oficial de clasificación de empleo y que su revisión es una práctica establecida para reflejar las necesidades del mercado laboral. Para quienes buscan oportunidades en Nueva Zelanda, la revisión sugiere un enfoque práctico: los empleadores deben asegurarse de que su acreditación esté al día y que las descripciones de trabajo se ajusten a los roles del NOL, mientras que los migrantes deben verificar la inclusión de su ocupación y explorar opciones de AEWV o upgrades desde niveles inferiores si corresponde.
El interés de India en esta actualización no es mínimo. En el marco de una creciente movilidad laboral, el país ha mostrado interés en colaborar con nuevas políticas de movilidad para facilitar que profesionales y estudiantes participen de mercados laborales en el extranjero. Esta noticia es relevante para decenas de miles de trabajadores y estudiantes indios que aspiren a una trayectoria internacional en áreas como tecnología, energía renovable y formación técnica, no sólo en Nueva Zelanda sino en el conjunto de países que han expandido sus oportunidades para profesiones de nivel medio y alto. De cara al futuro, la expansión de la NOL podría influir en políticas similares en otros países y contribuir a una mayor movilidad laboral global, aunque cada nación mantiene sus controles de asilo, empleo local y protección de trabajadores.
En cuanto a la experiencia de los trabajadores migrantes, la expectativa es de que el AEWV permita a quienes ya están en Nueva Zelanda en ocupaciones de nivel 1 a 3 acceder a un periodo de residencia más estable, con la posibilidad de que las familias acompañen a los titulares de visa y de que existan rutas hacia la residencia permanente. Además, los empleadores deberán cumplir con las obligaciones de publicidad local y con el marco de acreditación vigente, asegurando que las ofertas de empleo y los salarios estén alineados con las definiciones y niveles de la NOL. Este enfoque, que combina apertura estratégica y protección de los trabajadores, busca equilibrar la necesidad de mano de obra cualificada con la garantía de condiciones justas y transparentes para migrantes.
Para quienes quieran seguir el desarrollo, el sitio de INZ ofrece la lista completa y las directrices actualizadas, que se pueden consultar para entender con mayor detalle qué roles integran la nueva agrupación y qué requisitos específicos acompañan cada puesto. Con la nueva etapa de AEWV, Nueva Zelanda subraya su objetivo de atraer una gama más amplia de talentos globales, manteniendo un marco de migración que responde a las demandas de una economía que avanza hacia el verde y la tecnología. En última instancia, la noticia es una señal de que la migración cualificada ya no depende únicamente de títulos universitarios, sino de habilidades prácticas y certificaciones que se ajusten a las necesidades industriales contemporáneas.
El enfoque práctico para empleadores y migrantes se mantiene claro: verificar elegibilidad, entender las categorías de la NOL y prepararse para la tramitación de AEWV a partir de Novembre 3, 2025. En la práctica, quienes aspiren a trabajar en Nueva Zelanda bajo AEWV deben estar atentos a la publicación de las ofertas de empleo, las políticas de remuneración y las condiciones de residencia que podrían acompañar a las nuevas ocupaciones. En este contexto, Nueva Zelanda continúa consolidando su reputación como un país que busca talentosos perfiles en sectores clave, desde la energía solar y la geotermia hasta la atención sanitaria y la educación física, mediante una política de migración que se adapta al ritmo del siglo XXI.
Para facilitar la navegación informativa, las autoridades recomiendan a los empleadores que mantengan la acreditación vigente y que aseguren que las descripciones de los puestos estén en concordancia con las definiciones del NOL, al tiempo que los migrantes deben revisar si su profesión está incluida entre las 87 nuevas ocupaciones y considerar si califican para el AEWV o si pueden optar por un upgrade desde su ocupación actual. En cualquier caso, la noticia subraya un marco de migración más dinámico, más específico y, con ello, más predecible para trabajadores cualificados de todo el mundo. Para leer el listado completo y las guías oficiales actualizadas, las autoridades han publicado información detallada en el sitio de Immigration New Zealand, y se mantiene la promesa de que la evaluación de puestos y la emisión de visados seguirán sujetas a estrictos controles de cumplimiento. Nueva Zelanda, con su nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones y la expansión del AEWV, invita a una movilidad laboral más inclusiva y orientada a las habilidades, lo que podría consolidar al país como un destino preferente para profesionales técnicos, agrícolas y de energías renovables en un mercado laboral cada vez más globalizado. Para quienes buscan oportunidades en el marco de Nueva Zelanda, la recomendación es clara: prepárese con antelación, verifique la elegibilidad y esté atento a las actualizaciones oficiales, que prometen una vía más clara y sostenible hacia el trabajo y, potencialmente, hacia la residencia. INZ AEWV official page.
Aprende Hoy
Accredited Employer Work Visa (AEWV) → Visa laboral neozelandesa patrocinada por el empleador que requiere acreditación y verificación del puesto según la NOL.
National Occupation List (NOL) → Listado nacional de ocupaciones que define tareas, niveles de habilidad y referencias salariales para inmigración.
Verificación de empleo (Job check) → Proceso donde el empleador confirma que el puesto coincide con la NOL y que intentó contratar localmente.
Este Artículo en Resumen
A partir del 3 de noviembre de 2025, Immigration New Zealand permitirá verificaciones de empleo para 87 ocupaciones nuevas en el AEWV, cubriendo niveles de habilidad 1–3. La medida responde a necesidades en horticultura, energías renovables, transporte, deporte y oficios técnicos. Los empleadores deben estar acreditados, publicar localmente y alinear descripciones con la NOL. Los migrantes en estas ocupaciones pueden recibir estancias de hasta cinco años, traer familia y buscar residencia si cumplen criterios adicionales.
— Por VisaVerge.com
