Puntos Clave
- La proclamación presidencial impone una cuota anual de $100,000 a nuevas peticiones H-1B desde el extranjero desde el 21 de septiembre de 2025.
- La tarifa se suma a cargos existentes, elevando el costo anual por nuevo trabajador extranjero por encima de $115,000 antes de gastos legales.
- Quedan exentas las peticiones aprobadas antes del 21 de septiembre de 2025 y las solicitudes para trabajadores ya en EE. UU.
(TELANGANA) El anuncio de un nuevo costo para el proceso de visa H-1B llega en un momento de alta atención mundial sobre la movilidad laboral tecnológica. A partir del 21 de septiembre de 2025, los empleadores que patrocinan nuevos trabajadores H-1B provenientes de fuera de los Estados Unidos deben afrontar una cuota anual de 100.000 dólares.
Esta medida, anunciada por una proclamación presidencial firmada por el presidente Donald Trump, se presenta como una de las reformas más contundentes del sistema de visas de trabajo en las últimas décadas y ya ha provocado reacciones contundentes en India y en la industria tecnológica global. En Telangana, el jefe del gobierno, Revanth Reddy, calificó la decisión como “totalmente inaceptable”, advirtiendo sobre impactos profundos para profesionales indios y para el ecosistema de innovación que vincula a Estados Unidos con la India.
Este contexto se enmarca en un ciclo de cambios que buscan redirigir talento y oportunidades hacia el mercado doméstico, al tiempo que elevan costos y complejidad para las empresas.
Alcance y entrada en vigor
- La medida se aplica a todas las peticiones nuevas de H-1B para trabajadores fuera de Estados Unidos presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
- No habrá periodo de transición; la cuota entra en vigor de inmediato, sin importar el tamaño de la empresa o el sector de actividad.
- Las personas que ya estén dentro de Estados Unidos y busquen extensiones o cambios de empleador quedan exentas de la cuota de 100.000 dólares, al menos por ahora, según la interpretación vigente de la norma.
Estructura completa de costos (resumen)
La nueva cuota de 100.000 dólares se suma a una estructura ya creciente de tarifas y costos asociados al proceso H-1B. Entre los cargos mencionados están:
- Cuota de registro: 215 dólares
- Tarifa de presentación: 780 dólares por la petición
- Tarifa de fraude: 500 dólares
- Tarifa biométrica: 4.000 dólares para empleadores grandes (con posibles expansiones a extensiones y enmiendas en 2025)
- Procesamiento premium (opcional): 2.500 dólares
- Tarifa de estampado consular: 190 dólares
- Costos de capacitación: entre 750 y 1.500 dólares, dependiendo del tamaño del empleador
En conjunto, el costo total para patrocinar a un nuevo trabajador extranjero supera claramente los 115.000 dólares al año, sin contar honorarios legales y administrativos.
Reacciones y contexto local (Telangana e India)
- Revanth Reddy (jefe del gobierno de Telangana) calificó la decisión como “totalmente inaceptable”, señalando que la cuota “agrava la brecha entre capacidades tecnológicas y necesidades regionales”.
- El impacto se percibe tanto en lo humano como en lo económico, con posibles consecuencias para profesionales indios y para la colaboración tecnológica entre India y EE. UU.
- NASSCOM y el sector de TI en India han advertido sobre efectos en cadena:
- Menos movilidad de talento
- Mayor retraso en proyectos de desarrollo
- Posibles impactos en la competitividad global de empresas estadounidenses
- Grandes empresas tecnológicas y asociaciones del sector han expresado alarma: la restricción podría limitar el acceso a talento global, elevar costos y debilitar la innovación y la velocidad de entrega de productos y servicios.
Justificación gubernamental y análisis técnico
- La administración sostiene que los aumentos buscan:
- Cubrir costos operativos y gestionar un alto volumen de solicitudes.
- Financiar servicios administrativos y auditorías.
- Reducir abusos y mejorar la seguridad del programa.
- Sin embargo, desde la perspectiva de empresas y trabajadores:
- Los costos tienden a trasladarse o a modificar decisiones de contratación.
- Los proyectos pueden sufrir retrasos y re-estructuraciones.
- La expansión de la tarifa biométrica a extensiones y enmiendas (prevista para 2025) añade más complejidad de cumplimiento.
Implicaciones: empleadores, trabajadores y economía
- Para empleadores:
- El costo total por patrocinar a un nuevo trabajador supera los 115.000 dólares al año (sin incluir abogados ni administración).
- Impacto fuerte en startups y firmas pequeñas que dependen de habilidades técnicas no disponibles localmente.
- Posible traslado de contratación hacia otros mercados o retraso en iniciativas.
- Para trabajadores:
- La cuota aplica únicamente a solicitudes nuevas desde fuera de EE. UU.
- Extensiones y cambios dentro del país quedan exentos por ahora.
- La mayoría de beneficiarios de H-1B proceden de India, lo que intensifica la preocupación entre profesionales y familias.
- Para la economía estadounidense:
- Analistas prevén una caída en nuevas patentes y proyectos que requieren talento especializado.
- Potencial ralentización en sectores como tecnología, salud y ingeniería.
- Podrían producirse deslocalizaciones o reasignaciones a otros países si las restricciones persisten.
- Debate político: defensores argumentan protección del empleo doméstico; críticos advierten sobre costos a la innovación y competitividad global.
Guía práctica para empresas y trabajadores
- Verificar elegibilidad
- Confirmar si la petición es efectivamente una solicitud nueva desde fuera de EE. UU..
- Revisar cada caso con asesoría de inmigración para confirmar la aplicación de la regla.
- Preparar presupuesto y planificar con antelación
- Incluir todos los cargos (incluido el nuevo fondo anual) en la planificación financiera.
- Considerar costos de capacitación y cumplimiento.
- Rastrear exenciones y actualizaciones
- Seguir comunicaciones de USCIS y del Departamento de Trabajo por posibles cambios o aclaraciones.
- Mantener estrategias de cumplimiento flexibles.
- Explorar alternativas
- Contratar talento local.
- Invertir en capacitación interna.
- Evaluar acuerdos de outsourcing o modelos híbridos para cubrir necesidades especializadas.
- Acceso a recursos oficiales
- Consultar guías y etapas de la petición, proceso de registro y condiciones de excepción en fuentes oficiales.
Referencias y recursos oficiales
- Información detallada en el sitio oficial de USCIS: USCIS
- Formularios y procedimientos (Formulario I-129): I-129 Form
- Análisis sectorial y perspectiva de mercado: VisaVerge.com (perspectivas sobre la evolución de tarifas y su impacto)
- Guías del Departamento de Trabajo de EE. UU.: DOL
Contexto histórico y proyección futura
- La subida forma parte de una secuencia de incrementos recientes:
- En 2024, la tarifa de presentación subió de 460 a 780 dólares.
- Para 2025 se previó la subida de la cuota de registro a 215 dólares.
- El periodo de vigencia de la cuota de 100.000 dólares se estima de un año, aunque hay posibles litigios y revisiones políticas en curso.
- Expertos legales advierten que muchos acuerdos y proyectos con desplazamientos de talento podrían verse afectados.
- A nivel internacional, la relación entre India y EE. UU. en materia de talento, inversión y colaboración tecnológica está en juego; puede intensificarse la reorientación de contrataciones hacia mercados con cadenas de suministro y ecosistemas educativos sólidos.
Conclusión: entre costos y oportunidades
La cuota anual de 100.000 dólares redefine el costo del acceso a talento global. El impacto no es uniforme: algunas empresas y trabajadores podrán adaptarse; otras, especialmente pequeñas y medianas, podrían tener que:
- Replantear proyectos
- Ampliar capacidades locales
- Migrar iniciativas a otros mercados
La voz de Revanth Reddy resume una preocupación más amplia: la medida toca la relación entre talento, inversión y futuro tecnológico compartido entre Estados Unidos e India.
La conversación permanece abierta. Con la implementación en marcha y posibles desafíos legales en el horizonte, actores industriales y gobiernos regionales continuarán presionando por aclaraciones, exenciones y ventanas de transición. Mientras tanto, los empleadores deben actuar con diligencia: evaluar necesidades, presupuestar la nueva estructura de costos y monitorear cambios regulatorios que puedan mitigar o amplificar el impacto.
Nota final: ante un marco en evolución, la clave es la planificación proactiva, el asesoramiento experto y la vigilancia constante de las actualizaciones oficiales. Esta discusión no es sólo administrativa; afecta oportunidades para millones de personas y la capacidad de las empresas de innovar en un entorno global competitivo.
Aprende Hoy
H-1B → Categoría de visa no inmigrante de EE. UU. para trabajadores en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos técnicos o un título universitario.
Proclamación presidencial → Acción ejecutiva firmada por el presidente que puede ordenar o modificar políticas federales de implementación inmediata.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario del Departamento de Trabajo que certifica salarios y condiciones laborales para contrataciones H-1B.
Formulario I-129 → Petición presentada ante USCIS por empleadores para solicitar la clasificación de un trabajador no inmigrante, incluido H-1B.
Procesamiento consular → Procedimiento de entrevista y estampado de visa en un consulado de EE. UU. para solicitantes fuera del país.
Procesamiento premium → Servicio opcional para acelerar la adjudicación de peticiones mediante el Formulario I-907 por una tarifa adicional.
NASSCOM → Asociación india que representa a empresas de tecnología y defiende los intereses del sector de TI.
Tarifa biométrica → Cargo relacionado con huellas y verificación de identidad; en este contexto puede implicar $4,000 para grandes empleadores.
Este Artículo en Resumen
A partir del 21 de septiembre de 2025, una proclamación presidencial impone una cuota anual de $100,000 a nuevas peticiones H-1B presentadas desde fuera de Estados Unidos, sin periodo de transición. La medida se suma a tarifas existentes como registro, presentación, prevención de fraude, capacitación, biométricos y procesamiento premium opcional, por lo que el coste anual por empleado extranjero puede superar los $115,000 antes de honorarios legales. Líderes en Telangana y grupos de la industria, incluidos NASSCOM, alertan sobre efectos negativos en profesionales indios, startups y la competitividad estadounidense en sectores como IA, diseño de chips y salud. Las peticiones aprobadas antes de la fecha efectiva y las presentaciones para trabajadores ya en EE. UU. quedan exentas. Se esperan desafíos legales y aclaraciones procedimentales; empleadores deben revisar calendarios, presupuestos y alternativas de contratación.
— Por VisaVerge.com
