“73.7% de aprobaciones H-1B van a un solo país”, advierte Ed‑tech co.

Puntos Clave

1. India concentró aproximadamente 73–74% de las aprobaciones H-1B estimadas para FY2025.
2. La lotería FY2025 registró 343,981 inscripciones elegibles y una tasa de selección del 21.8%.
3. El Formulario I-129 edición 01/17/25 es obligatorio para peticiones presentadas desde el 17 de enero de 2025.

(INDIA) En una coyuntura que sigue definiendo el perfil de movilidad laboral global, las Aprobaciones H-1B continúan mostrando una concentración marcada en India. A pesar de cambios regulatorios y mayores inspecciones, los datos más recientes señalan que aproximadamente entre 73% y 74% de las autorizaciones H-1B siguen yéndose a solicitantes originarios de India, una dinámica que ha perdurado durante años y que, según análisis de expertos y estadísticas oficiales, no ha sufrido cambios sustantivos en su distribución pese a las reformas recientes.

Este fenómeno, conocido como desglose país por país, es clave para comprender quién accede a las licencias de trabajo temporal en tecnología, ciencia e ingeniería en Estados Unidos y qué implica para empleadores y candidatos de otros países.

Panorama general 2025

La noticia dominante para 2025 es, por tanto, esa persistencia de India como principal receptor de las aprobaciones H-1B. Aunque China figura como el segundo país en la lista, con una porción mucho menor de aprobaciones (alrededor de 10–12%), el resto de países aporta una franja minoritaria del total.

En el contexto de FY 2025, la cantidad total de plazas H-1B se sitúa en 85,000, compuestas por:

• 65,000 en el cupo regular
• 20,000 para titulados de programas avanzados de educación superior en Estados Unidos
• 6,800 lugares reservados para Singapur y Chile

Con esas cifras, la mitad del flujo global de solicitudes se concentra en un solo país, una cifra que continúa marcando debates sobre diversidad, competencia y accesibilidad para profesionales de otras naciones. En particular, la distribución refleja tanto el volumen de aplicaciones como las dinámicas de patrocinio de grandes firmas tecnológicas y empresas de servicios informáticos que operan con modelos de offshore y nearshore.

Cómo funciona la lotería H-1B y el efecto del volumen de solicitudes

El sistema H-1B, por su naturaleza, es un proceso de selección aleatorio cuando las solicitudes superan el cupo; no impone cuotas por país. No obstante, la avalancha de solicitudes desde India genera una probabilidad de aprobación más alta para candidatos procedentes de ese país.

En palabras simples: la lotería no discrimina por nacionalidad, pero la diferencia de volumen de aplicaciones crea una impresión de concentración que impacta a aspirantes de otros orígenes.

En el análisis de 2025, la USCIS no ha publicado aún un desglose país por país completo para FY 2025; sin embargo, la evidencia disponible y la evaluación de expertos confirman el sesgo hacia India, con estimaciones coherentes que sitúan la asignación de aprobaciones H-1B en ese orden de magnitud.

Contexto operativo y cambios normativos recientes

Entre las noticias más relevantes para empleadores y trabajadores se encuentra la implementación de la H-1B Modernization Rule, que entró en vigor el 17 de enero de 2025. Este marco introduce varias modificaciones de procedimiento y alcance:

• Redefinición del concepto de “especialidad ocupacional” para otorgar mayor flexibilidad a la determinación de la elegibilidad.
• Extensión de la protección de cap-gap para estudiantes F-1 que pasan a H-1B, extendiendo la cobertura hasta el 1 de abril del año fiscal siguiente.
• Mayor deferencia a adjudicaciones previas de USCIS para peticiones de extensión, con el objetivo de aumentar la previsibilidad para empleadores.
• Codificación de la autoridad para realizar visitas al lugar de trabajo y medidas de cumplimiento para reforzar la integridad del programa.
• Nuevo Formulario I-129 (edición 01/17/25), obligatorio para todas las peticiones presentadas a partir de esa fecha; formularios antiguos serán rechazados sin periodo de gracia.
• Se anticipa un incremento en la exigencia y vigilancia, con solicitudes de evidencia y visitas más frecuentes.

Además, ha habido discusiones sobre un sistema de selección basado en salarios que favorecería puestos mejor pagados, lo que podría concentrar aún más las aprobaciones entre profesionales de alto nivel y grandes firmas tecnológicas. Este enfoque, propuesto por la administración anterior y aún en revisión en 2025, no se ha implementado al concluir septiembre de ese año. Debe seguirse de cerca la evolución de este posible cambio, ya que podría afectar la distribución de aprobaciones H-1B y los perfiles de candidatos de distintos países.

Implicaciones para actores clave

• Para India y firmas tecnológicas indias y estadounidenses, la narrativa actual favorece una continuidad en la demanda y en la capacidad de patrocinar trabajadores H-1B. En la práctica, esto significa que los solicitantes indios y las grandes empresas tecnológicas continúan dominando el proceso.
• Para solicitantes de otros países, la competencia permanece intensa. Aunque la lotería no tiene sesgo explícito por país, la concentración de solicitudes de India reduce notablemente las oportunidades relativas para candidatos de otras nacionalidades.
• Los estudiantes F-1 se benefician con la extensión del cap-gap, reduciendo el riesgo de perder el estatus durante la transición hasta que se resuelva la aprobación H-1B.
• Los empleadores deben adaptarse a las nuevas reglas, especialmente al nuevo Formulario I-129 y a los requisitos reforzados de cumplimiento, lo que implica mayor inversión en procesos y vigilancia de políticas de cumplimiento laboral.
• En términos de coste y procedimiento, la actualización al formulario vigente y el incremento de la supervisión elevan la carga operativa y, potencialmente, los plazos de procesamiento. Los interesados deben revisar cuidadosamente la documentación y las evidencias requeridas para evitar retrasos y rechazos.

Guía práctica para aspirantes y empresas

1. Verifique el estatus y los plazos:
   • Las ventanas de registro del empleador y las fechas de elección de la lotería son críticas.
   • Los empleadores deben completar la registración electrónica y preparar la documentación necesaria para las peticiones que resulten ganadoras.
2. Prepare la documentación conforme al nuevo formato:
   • Asegúrese de que las peticiones I-129 cumplan con la edición 01/17/25 para evitar reinicios o rechazos.
3. Mantenga la conformidad laboral:
   • Después de la aprobación, las empresas deben cumplir con las normas de empleo y las visitas de cumplimiento cuando proceda.
4. Aproveche la protección cap-gap cuando corresponda:
   • Para estudiantes que transitan entre F-1 y H-1B, esto evita interrupciones en el estatus.
5. Considere el impacto de una posible política de selección por salarios:
   • Si se implementa, prepare estrategias de contratación y ajuste de puestos, especialmente para candidatos en etapas tempranas de su carrera.
6. Consulte fuentes oficiales para guiar decisiones:
   • Refiera a los recursos oficiales de USCIS y del Departamento de Seguridad Nacional.

Fuentes oficiales y referencias institucionales

• USCIS H-1B Program: usci.gov/h-1b (nota: enlace correcto en el texto debe dirigirse a la página oficial correspondiente)
• Regla de Modernización H-1B: uscis.gov/newsroom/alerts/h-1b-final-rule-h-2-final-rule-and-revised-form-i-129-effective-jan-17-2025
• Estadísticas de Visas del State Department: travel.state.gov

En el análisis externo, VisaVerge.com señala que la distribución por país en H-1B sigue mostrando un sesgo significativo hacia India, incluso ante reformas y mayor escrutinio. Según su evaluación, la combinación de volumen de solicitudes y la estructura de patrocinio de grandes firmas refuerza esa concentración. Este marco analítico no determina resultados individuales, pero ayuda a comprender las dinámicas macro y sus efectos en el mercado laboral global.

Desgloses y contexto histórico

• El dominio de India en las Aprobaciones H-1B es un fenómeno histórico, sostenido por la magnitud de la fuerza laboral STEM india y por el papel de firmas grandes y mid-market en tecnologías de la información.
• Este patrón ha permanecido estable por más de una década, a pesar de fluctuaciones menores en años específicos.
• La narrativa de política pública busca equilibrar la integridad del programa con las necesidades del mercado laboral estadounidense, buscando proteger a trabajadores estadounidenses sin desalentar la llegada de talento global.
• Las cifras de FY 2025 siguen apuntando a un panorama en el que India mantiene un liderazgo claro en el volumen de aprobaciones, con China como segunda fuente y el resto del mundo representando una fracción menor del total.

Perspectivas futuras y recomendaciones

• A medida que el marco de cumplimiento se refuerza, las empresas deben prepararse para auditorías y publicaciones más detalladas de procesos, lo que podría requerir mayor transparencia en prácticas de contratación y empleo de personal H-1B.
• En el plano de política pública, cambios como el sistema de selección por salarios están en discusión, con posibles impactos en la distribución de aprobaciones y en la diversidad de empleos ofrecidos a profesionales de distintos orígenes.
• Los aspirantes deben mantenerse informados sobre los plazos y requisitos y considerar alternativas de movilidad global cuando sea posible (programas de intercambio académico, visas de trabajo temporal en otros países, o rutas de estudios avanzados).

Importante: Mantenerse actualizado con las publicaciones oficiales de USCIS y del Departamento de Estado es esencial para tomar decisiones informadas y cumplir con los nuevos requisitos, especialmente respecto al Formulario I-129 edición 01/17/25.

Conclusión

La realidad de las Aprobaciones H-1B en 2025 confirma un patrón de concentración notable hacia India, con implicaciones directas para la competencia global de talento tecnológico y las políticas de migración laboral. Aunque existen reformas destinadas a modernizar el sistema y reforzar su integridad, la estructura de distribución por país parece resistirse a cambios sustanciales en el corto plazo.

Para las comunidades afectadas, las empresas y los aspirantes, la clave está en entender estos fundamentos y en planificar con base en información actualizada, cumpliendo estrictamente con las nuevas normativas y las exigencias de cumplimiento.

Notas finales sobre el marco procedural y las referencias oficiales

• La página oficial de USCIS para el programa H-1B recoge guías, formularios y procesos; es la fuente primaria para confirmar estados de casos, fechas de registro y requisitos de elegibilidad.
• El manejo del Formulario I-129 debe realizarse con la edición vigente disponible en la documentación oficial de USCIS.
• Para información general y actualizada sobre políticas y reglamentos, incluya las notas de la Modernización H-1B y sus efectos prácticos.
• El contenido analítico de VisaVerge.com ofrece una visión complementaria para entender tendencias de alto nivel, sin sustituir a las fuentes oficiales.

En conjunto, los datos de 2025 subrayan un escenario claro: las Aprobaciones H-1B siguen concentradas en India, con un impacto profundo en la planificación de estrategias de empleo internacional, la carrera de profesionales extranjeros y las políticas de patrocinio de grandes firmas tecnológicas. El reloj institucional continúa avanzando, y la interacción entre reformas, cumplimiento y dinámicas de mercado seguirá definiendo la trayectoria de este programa en los próximos años.

Aprende Hoy

H-1B → Visado no inmigrante estadounidense para trabajadores en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos y un título específico.
cap-gap → Extensión del estatus que permite a estudiantes F-1 permanecer en EE. UU. mientras su petición H-1B seleccionada sigue pendiente hasta el inicio.
Formulario I-129 → Petición que empleadores presentan a USCIS para solicitar clasificación de trabajador no inmigrante; edición 01/17/25 obligatoria desde esa fecha.
ocupación especializada → Puesto que normalmente exige un grado académico específico o su equivalente para desempeñar las tareas esenciales del cargo.
visita al lugar de trabajo → Inspección de USCIS en sede del empleador o cliente para verificar funciones, salario y lugar de trabajo de la petición H-1B.
RFE (Solicitud de Evidencia) → Comunicación de USCIS pidiendo documentación adicional o aclaraciones antes de tomar una decisión sobre la petición.
cupo para titulados avanzados → Las 20,000 plazas H-1B reservadas para beneficiarios con maestría o grado superior obtenidos en EE. UU.
selección por salarios → Propuesta para priorizar solicitudes H-1B según el salario ofrecido; está en revisión y aún no implementada.

Este Artículo en Resumen

En FY2025 India concentró aproximadamente el 73–74% de las aprobaciones H-1B, reflejo del alto volumen de inscripciones de empleadores en sectores STEM y cadenas de patrocinio entre universidades y firmas IT. La lotería FY2025 registró 343,981 inscripciones elegibles y una tasa de selección del 21.8% dentro del cupo total de 85,000 visas. La regla de modernización H-1B, vigente desde el 17 de enero de 2025, introdujo cambios clave: nueva edición obligatoria del Formulario I-129, extensión del cap-gap hasta el 1 de abril, mayor deferencia a aprobaciones anteriores y refuerzo de la autoridad para visitas al lugar de trabajo. Estas medidas elevan la exigencia documental y de cumplimiento; las peticiones bien fundamentadas y la preparación para inspecciones facilitan la adjudicación. Una posible selección basada en salarios está en revisión y podría alterar la dinámica si se adopta.
— Por VisaVerge.com