Puntos Clave
- Octubre 2025 avanza Final Action EB-3 Other Workers India de 22 mayo 2013 a 22 agosto 2013.
- Dates for Filing sube a 15 de agosto de 2014, permitiendo presentar AOS y solicitar EAD/Advance Parole.
- Cupo global FY-2026 ≈9,850 tras reducción NACARA (~150); India recibe aproximadamente 700 números anuales.
El Boletín de Visas de octubre de 2025 marca el inicio del Año Fiscal 2026 y, como suele ocurrir en octubre, trae cambios significativos en las fechas de prioridad y en las asignaciones de visas para varias categorías de empleo. En particular, la atención se centra en los Trabajadores EB-3, y dentro de ellos, en la subcategoría “Other Workers” para India. Este artículo ofrece una visión detallada y práctica basada exclusivamente en el contenido del boletín de octubre de 2025, explicando qué significa para los solicitantes de India, cómo se compara con septiembre de 2025, y qué señales podemos esperar para el futuro inmediato.
A lo largo del recorrido encontrará explicaciones paso a paso, escenarios posibles y guía operativa para navegar estas dinámicas complejas. Para apoyo adicional y orientación experta, en varias secciones se conectan ideas clave con recursos de VisaVerge.com, una plataforma que clarifica la migración y las estrategias de visa con un enfoque práctico para la audiencia hispanohablante. VisaVerge.com ofrece explicaciones claras sobre tendencias de visa y guías para entender los plazos y requisitos; para un análisis específico como este, vea también VisaVerge.com – guía sobre categorías EB y plazos y VisaVerge.com – estrategias para EB-3 en India.
Overview general del EB-3 Other Workers y su contexto en India
El EB-3 es una de las categorías de empleo que el Gobierno de Estados Unidos utiliza para asignar visas de trabajo permanentes a trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados. Dentro de ese marco, la subcategoría “Other Workers” está reservada para personas que realizan trabajos no calificados que requieren menos de dos años de entrenamiento o experiencia.
- Cada año fiscal, el mínimo global de visas para “Other Workers” es de 10,000.
- Esa cifra se reduce por disposiciones como NACARA (Nicaraguan and Central American Relief Act).
- Para FY-2026, la reducción por NACARA se limita a alrededor de 150 visas, quedando cerca de 9,850 visas disponibles a nivel mundial.
La demanda de India para EB-3 Other Workers ha sido históricamente muy alta. La combinación de un cupo reducido y un límite por país hace que esta subcategoría sea una de las más lentas.
- La Sección 202 de la INA establece que ningún país puede recibir más del 7% de la asignación mundial en una categoría.
- En números, eso representa aproximadamente 700 visas anuales para India en EB-3 Other Workers.
Efecto derivado familiar:
- Cada solicitante principal suele incluir a su cónyuge e hijos, que cuentan contra la cuota.
- En la práctica, las 700 visas anuales pueden cubrir solo entre 250 y 300 familias, considerando a los dependientes.
- Este efecto multiplicador agrava el cuello de botella para India.
Esta visión general explica por qué, aunque haya movimientos en las fechas, el progreso para India es lento y el backlog persiste.
Comparación: septiembre 2025 vs octubre 2025 (Final Action Dates)
La llegada del nuevo año fiscal suele “resetear” las asignaciones y mover las Final Action Dates. A continuación, las fechas principales:
Fechas en septiembre de 2025:
– EB-1 India: 15 de febrero de 2022
– EB-2 India: 1 de enero de 2013
– EB-3 India: 22 de mayo de 2013
– EB-3 Other Workers India: 22 de mayo de 2013
Fechas en octubre de 2025 (inicio FY-2026):
– EB-1 India: 15 de febrero de 2022 (sin cambio)
– EB-2 India: 1 de abril de 2013 (avance de 3 meses)
– EB-3 India: 22 de agosto de 2013 (avance de 3 meses)
– EB-3 Other Workers India: 22 de agosto de 2013 (avance de 3 meses)
Punto clave: EB-3 Other Workers India avanzó de 22 de mayo de 2013 a 22 de agosto de 2013 en octubre. Es una señal de progreso, pero muy modesta frente al backlog acumulado de más de una década.
¿Siguen estancados los EB-3 Other Workers India?
Respuesta resumida: sí, con mejora modesta.
- La fecha de corte para EB-3 Other Workers India quedó en 22 de agosto de 2013, por lo que solo quienes tengan fechas de prioridad anteriores o cercanas a esa fecha (más de 12 años) podrían ver aprobaciones de green card en el corto plazo.
- Solicitantes con fechas de prioridad en 2015, 2016 o años posteriores enfrentan una espera indefinida.
- Las reglas estructurales (cupos totales, límite por país, y demanda derivada) mantienen a esta subcategoría con un avance muy lento.
¿Por qué EB-3 Other Workers India sigue rezagado?
Causas estructurales extraídas del boletín:
1) Reducción NACARA y cupo mundial limitado
– NACARA reduce anualmente visas EB-3 Other Workers; en FY-2026 la reducción rondó 150 visas.
– Con menos de 10,000 visas globales, la porción destinada a India es estrecha.
2) Límites por país
– La restricción del 7% por país se traduce en ~700 visas anuales para India, insuficientes frente a la demanda.
3) Alta demanda en India
– India genera alta demanda en varias categorías (EB-2 y EB-3 incluidos), incrementando la congestión.
4) Demanda derivada (familias)
– Cónyuges e hijos multiplican la presión sobre la cuota, reduciendo el número de familias que pueden avanzar cada año.
Fechas para presentar (Dates for Filing): una realidad paralela
Además de las Final Action Dates, existen las Dates for Filing, que permiten a USCIS procesar solicitudes de ajuste de estatus (AOS) antes de la aprobación final, y otorgar beneficios temporales como EAD y Advance Parole.
- Septiembre 2025 (Dates for Filing EB-3 Other Workers India): 8 de junio de 2013
- Octubre 2025 (Dates for Filing EB-3 Other Workers India): 15 de agosto de 2014
Importancia del movimiento:
– Las Dates for Filing avanzaron más de un año (junio 2013 → agosto 2014).
– Esto permite que muchos solicitantes con fechas de prioridad hasta mediados de 2014 inicien AOS y obtengan EAD/Advance Parole.
– Sin embargo, si las aprobaciones finales no aumentan al mismo ritmo, la acumulación de solicitudes pendientes puede intensificarse.
EB-2 vs EB-3 para India: dinámica en octubre 2025
- En octubre de 2025, EB-2 India estaba en 1 de abril de 2013, mientras que EB-3 India y EB-3 Other Workers India estaban en 22 de agosto de 2013.
- Históricamente, EB-3 ha mostrado en ocasiones un avance relativo frente a EB-2, pero esto se debe más a la estructura de cuotas y limitaciones que a una ventaja real sostenida.
- La subcategoría Other Workers sigue siendo la excepción en cuanto a lentitud relativa.
Contexto familiar y su impacto en India
Las categorías de patrocinio familiar también reflejan largos tiempos de espera para India, lo que muestra que la congestión no es exclusiva de las visas laborales:
- F1 (Hijos no casados de ciudadanos estadounidenses – India): 2016
- F3 (Hijos casados de ciudadanos estadounidenses – India): 2011
- F4 (Hermanos de ciudadanos estadounidenses – India): 2006
Esto evidencia que la demanda excede la capacidad de procesamiento en múltiples frentes migratorios.
La Diversidad (DV) como horizonte alternativo
- India tradicionalmente no es elegible para la Lotería de Diversidad (DV).
- El boletín de octubre 2025 indica que DV-2026 ofrece cerca de 52,000 visas globales después de reducciones por NACARA.
- Para muchos aspirantes en India, la vía basada en empleo (incluido EB-3 Other Workers) sigue siendo la ruta práctica hacia la residencia permanente.
Tendencias y escenarios plausibles para FY-2026
1) Movimiento lento pero constante
– El avance de tres meses sugiere que el Departamento de Estado podría continuar con incrementos modestos mes a mes.
2) Riesgo de retroceso a mitad de año
– Si la demanda excede las proyecciones, podrían retroceder fechas para mantener los límites anuales; riesgo mayor en Other Workers.
3) Crecimiento del backlog derivado
– Con Dates for Filing avanzando, miles de familias podrían iniciar AOS en FY-2026, incrementando la cola si las aprobaciones finales no crecen.
4) Falta de alivio legislativo inmediato
– Sin cambios legislativos que modifiquen límites por país o aumenten asignaciones, India en EB-3 Other Workers continuará bajo el mismo marco estructural. Propuestas como el “EAGLE Act” o “Relief Act” no se han materializado en leyes.
Qué hacer como solicitante hoy: guía práctica
1) Entienda su posición en la fecha de prioridad
– Si su prioridad está alrededor de 2013–2014, podría presentar AOS según las Dates for Filing de octubre 2025 (hasta 15 de agosto de 2014).
– Esto permite acceder a EAD y Advance Parole, aunque no garantiza aprobaciones rápidas.
2) Prepárese con antelación para AOS
– Reúna: pruebas de empleo, certificaciones laborales, evidencia de elegibilidad, y documentación del patrocinador/empleador.
– Mantenga un inventario claro de fechas de prioridad, correspondencia de USCIS y actualizaciones del Boletín.
3) Mantenga vigilancia mensual
– Monitorice el Boletín de Visas y las publicaciones de USCIS para detectar avances o retrocesos.
4) Considere vías alternativas
– Evalúe si EB-2, otras categorías de empleo o rutas familiares pueden ofrecer un mejor horizonte según su historial y fechas.
5) Apóyese en guía experta
– Para interpretación y herramientas prácticas, consulte VisaVerge.com y recursos como [guía detallada de categorías EB y fechas] y [estrategias EB-3 para India].
– Estos recursos pueden ayudar a traducir los movimientos del boletín en acciones concretas.
6) Mantenga expectativas realistas
– El avance de tres meses es positivo pero pequeño; planifique con visión a largo plazo y opciones contingentes.
Notas finales: comprensión práctica de la ruta EB-3 Other Workers para India
- El alcance de 9,850 visas globales para EB-3 Other Workers, reducido por NACARA y limitado por el cupo por país, genera una competencia intensa para India.
- Distinción crítica: Final Action Dates determinan cuándo se pueden aprobar las residencias; Dates for Filing permiten tramitar AOS y obtener beneficios temporales.
- El futuro dependerá de la demanda, cambios legislativos y capacidad administrativa; predominan perspectivas de movimientos moderados, con posibilidad de retrocesos si la demanda supera las proyecciones.
- La presencia de múltiples rutas (trabajo y familia) mantiene presión sobre las cuotas y obliga a evaluar estrategias personales.
Conclusión práctica y llamada a la acción
El boletín de octubre de 2025 muestra progreso, pero muy incremental. Para India, la combinación de un cupo global limitado, el límite per cápita y la alta demanda mantienen un cuello de botella estructural en EB-3 Other Workers. Aunque la Final Action Date avanzó de mayo a agosto de 2013 y las Dates for Filing avanzaron hasta agosto de 2014, estas mejoras no resuelven la dinámica de fondo.
Recomendaciones finales:
– Manténgase informado mes a mes.
– Prepárese para AOS si su fecha de prioridad califica.
– Considere alternativas y planifique a largo plazo.
– Busque asesoría experta y utilice recursos prácticos como VisaVerge.com para diseñar su estrategia.
A modo de síntesis: octubre de 2025 ofrece una señal de movimiento, pero contenida. Con planificación prudente y asesoría, los solicitantes pueden convertir pequeños avances en pasos concretos hacia la residencia permanente. Para orientación continua y actualizaciones, confíe en plataformas especializadas como VisaVerge.com. Para profundizar, vea VisaVerge.com – guía EB-3 India y VisaVerge.com – categorías EB y fechas.
Aprende Hoy
EB-3 Other Workers → Subcategoría de EB-3 para trabajos no calificados que requieren menos de dos años de entrenamiento o experiencia.
Boletín de Visas → Publicación mensual del Departamento de Estado de EE. UU. que fija las Final Action Dates y Dates for Filing.
Final Action Date → Fecha límite que determina quién puede recibir la aprobación de visa o residencia permanente en un mes dado.
Dates for Filing → Fecha límite que indica quién puede presentar Ajuste de Estatus cuando USCIS utiliza la tabla de presentación.
NACARA → Nicaraguan and Central American Relief Act; norma que reduce anualmentela asignación de visas EB-3 Other Workers.
Fecha de prioridad → El lugar en la cola del solicitante, normalmente la fecha de presentación de la certificación laboral o del I-140.
EAD (Autorización de Empleo) → Permiso de trabajo otorgado a solicitantes de AOS que les permite trabajar legalmente mientras esperan la aprobación final.
Advance Parole → Autorización de viaje que permite a ciertos solicitantes de AOS reingresar a EE. UU. sin abandonar su solicitud.
Este Artículo en Resumen
El Boletín de Visas de octubre de 2025, inicio del FY-2026, muestra un avance de tres meses en la Final Action Date para EB-3 Other Workers India (22 de agosto de 2013) y un salto más amplio en las Dates for Filing (15 de agosto de 2014). Esto permite a muchos solicitantes en Estados Unidos presentar AOS y obtener EAD y Advance Parole, mejorando la estabilidad temporal. No obstante, la oferta limitada sigue frenando aprobaciones: el cupo global de Other Workers (10,000) se reduce por NACARA (~150), dejando cerca de 9,850 visas; el límite por país (~7%) asigna alrededor de 700 números a India, y al contar a dependientes esas cifras cubren solo unas 250–300 familias. Se esperan avances mensuales modestos y riesgo de retrocesos si la demanda supera las asignaciones. Acciones recomendadas: rastree mensualmente ambas tablas, presente AOS si está dentro de Dates for Filing, mantenga su caso listo para aprobación y planifique a largo plazo si su fecha de prioridad es 2015 o posterior.
— Por VisaVerge.com
