Puntos Clave:
- Las nuevas políticas del presidente Biden ayudan a los beneficiarios de DACA y a los inmigrantes indocumentados a obtener visas H-1B y vías basadas en el empleo.
- Las nuevas políticas incluyen vías hacia la residencia para cónyuges indocumentados de ciudadanos estadounidenses y procesos simplificados de exención D-3.
- Las políticas brindan oportunidades para los beneficiarios de DACA en el ámbito académico y resuelven ineficiencias en las solicitudes de visas H-1B y exenciones D-3.
¿Cómo Podrían Ayudar las Nuevas Políticas de Inmigración a los Beneficiarios de DACA?
El presidente Joe Biden recientemente presentó una actualización significativa en la política de inmigración que podría proporcionar a los beneficiarios de DACA y otros inmigrantes indocumentados más oportunidades para obtener visas H-1B y otras vías basadas en el empleo. Este anuncio marca un cambio trascendental en la forma en que los inmigrantes indocumentados navegan por la compleja red de leyes y políticas de inmigración de EE. UU.
¿Cuáles Son los Cambios Clave en las Nuevas Políticas de Inmigración?
El 18 de junio de 2024, el presidente Biden introdujo dos nuevas políticas de inmigración que podrían afectar tanto a los beneficiarios de DACA como a otros no ciudadanos casados con ciudadanos estadounidenses.
Camino a la Residencia Permanente para Cónyuges de Ciudadanos Estadounidenses
La primera política ofrece un potencial camino hacia la residencia permanente para ciertos inmigrantes indocumentados casados con ciudadanos estadounidenses. “Para ser elegibles, los no ciudadanos deben, al 17 de junio de 2024, haber residido en los Estados Unidos durante 10 o más años y estar legalmente casados con un ciudadano estadounidense, mientras cumplan con todos los requisitos legales aplicables”, según la Casa Blanca. En promedio, aquellos que califican han residido en EE. UU. durante unos 23 años. Esta política permite un período de tres años para solicitar una tarjeta verde e incluye provisiones para la autorización de trabajo durante este período. La administración Biden estima que esta política podría proteger aproximadamente a medio millón de cónyuges de ciudadanos estadounidenses y a unos 50,000 niños menores de 21 años.
Acceso a Visas H-1B y Visas Temporales Basadas en el Empleo para Beneficiarios de DACA
La segunda política está dirigida a los beneficiarios de DACA y otros inmigrantes indocumentados. Instruye al Departamento de Estado y al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a facilitar que estas personas obtengan visas H-1B u otras visas temporales basadas en el empleo. Este paso tiene como objetivo llenar los vacíos dejados por el programa DACA existente, que no otorga estatus legal pero sí protege a los beneficiarios de la deportación.
¿Por Qué las Políticas Actuales No Son Suficientes para los Beneficiarios de DACA?
El proceso actual para que los beneficiarios de DACA obtengan visas H-1B u otras visas temporales basadas en el empleo está lleno de complicaciones.
Problemas con las Exenciones D-3
Los beneficiarios de DACA necesitan una exención D-3 para reingresar al país con una visa H-1B u otra visa temporal basada en el empleo. Una exención D-3 (exención según el artículo §212(d)(3) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad) “exime una amplia gama (pero no todas) de motivos de inadmisibilidad a los Estados Unidos, incluida la presencia ilegal”, explica Curran, Berger & Kludt. Sin esta exención, las personas en estatus ilegal por un año o más enfrentan una prohibición de diez años si salen del país e intentan regresar. “Una exención D-3 aprobada elimina esa barrera para fines de visa temporal, permitiendo al Dreamer aplicar entonces para una visa H-1B en un consulado o puerto de entrada, y luego (si se concede la visa) ingresar a los Estados Unidos en estatus no inmigrante válido con autorización de trabajo”.
Sin embargo, el proceso actual de exención D-3 está lleno de ineficiencias. Según Kelli Duehning, socia de BAL, “Típicamente no es una exención que se pueda solicitar por adelantado”. Esta incertidumbre deja a las personas en una posición precaria, sin saber si un oficial consular recomendará la exención o si la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) la concederá, y cuánto tiempo tomará el proceso.
¿Qué Soluciones Ofrece la Nueva Política?
La nueva política tiene como objetivo hacer el proceso de exención D-3 más sencillo y predecible.
Oficiales Consulares y Revisiones Aceleradas
El Departamento de Estado planea emitir nueva orientación a los oficiales consulares a través del Manual de Asuntos Exteriores dentro de los próximos 30 días. Estas actualizaciones “alentarán a los oficiales consulares a considerar la recomendación de revisión acelerada de solicitudes de exención en conjunto con ciertas aplicaciones de visa no inmigrante en el extranjero”, declara el Departamento de Estado. Esto permitiría a las personas elegibles recibir visas de trabajo más rápidamente si el DHS aprueba una exención de inelegibilidad.
“En última instancia, la CBP tiene que aprobar estas y acordar acelerarlas,” señala Duehning. “CBP típicamente defiere a los oficiales consulares en el aspecto de la aprobación pero no siempre en la aceleración, entonces esperamos que la CBP también reciba orientación sobre los criterios de aceleración”.
El DHS también se ha comprometido a colaborar con el Departamento de Estado para facilitar un procesamiento más rápido para los beneficiarios de DACA y otras personas elegibles que busquen visas basadas en el empleo.
¿Quiénes Son los Principales Beneficiados con las Nuevas Políticas?
Ventajas para los Beneficiarios de DACA en el Ámbito Académico
Para colegios y universidades, los cambios en la política representan una excelente oportunidad para apoyar a los beneficiarios de DACA a través de opciones de inmigración basadas en el empleo ya existentes. Miriam Feldblum, directora ejecutiva de la Alianza de Presidentes sobre Educación Superior e Inmigración, afirma: “Hemos estado abogando por esta orientación aclaratoria sobre las exenciones D-3 con la administración actual desde 2022, por lo que es emocionante ver que se haga realidad.” Feldblum alienta a las universidades a evaluar a sus empleados actuales beneficiarios de DACA para ver si califican para una visa basada en el empleo.
Visas Basadas en el Empleo y Lotería
Sin embargo, solo alrededor del 25% de las registraciones H-1B son seleccionadas en la lotería H-1B de cada año debido al bajo límite anual. A pesar de esto, aquellos contratados en estatus H-1B por universidades, institutos de investigación sin fines de lucro y gubernamentales están exentos de este límite, proporcionando oportunidades adicionales para los beneficiarios de DACA en entornos académicos.
Opciones de Visas Alternativas
Kelli Duehning sugiere que los empleadores podrían considerar las visas L-1 para empleados de DACA elegibles para trabajar en operaciones en el extranjero de una empresa antes de regresar a EE. UU. con una exención D-3. Las visas TN también representan otra posible vía para los beneficiarios de DACA nacidos en México y Canadá, siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad.
¿Cómo Afecta la Política a las Vías a Largo Plazo hacia la Residencia Permanente?
Reingresar a los Estados Unidos en un estatus temporal legal permite a las personas abordar el tiempo que pasaron en presencia ilegal. Mantener la presencia legal después de reingresar al país con una visa H-1B podría ayudarles a ser elegibles para la residencia permanente a través del patrocinio del empleador. Dependiendo de si su presencia ilegal desencadenó una prohibición de tres o diez años, podrían solicitar el ajuste de estatus en tres o diez años.
“Las provisiones de parole pendiente para cónyuges indocumentados de ciudadanos estadounidenses recibirán más atención de prensa, pero la otra acción administrativa puede ser igual de importante,” señala Stephen Yale-Loehr, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell y asesor de la Fundación Nacional de Política Estadounidense. “Los empleadores han sido reacios a usar la exención D-3 porque el proceso era lento y poco claro. Se espera que la nueva orientación del Departamento de Estado haga que las exenciones D-3 sean más predecibles y rápidas. En este mercado laboral ajustado, eso será una gran noticia para los empleadores.”
¿Las Nuevas Políticas Enfrentarán Oposición?
A pesar de los beneficios, las nuevas políticas podrían enfrentar oposición, particularmente con respecto a las visas H-1B. Los opositores a las visas H-1B podrían intentar restringir la capacidad de las personas para obtener estatus H-1B, bloqueando así una vía para que los beneficiarios de DACA establezcan su futuro en Estados Unidos.
¿Qué Deben Hacer los Empleadores y Beneficiarios de DACA a Continuación?
Tanto los empleadores como los beneficiarios de DACA deben mantenerse informados sobre estos cambios de política y las directrices correspondientes del Departamento de Estado y el DHS. Mantenerse actualizado asegura que puedan tomar decisiones informadas y aprovechar las nuevas oportunidades.
Para información oficial, puede visitar la página de Ocupaciones Especializadas H-1B en el sitio de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU.
Conclusión
Las nuevas políticas de inmigración anunciadas por el presidente Biden podrían proporcionar una vía viable para que los beneficiarios de DACA obtengan visas H-1B y otras oportunidades basadas en el empleo. Estos cambios buscan abordar las ineficiencias actuales en el proceso de exención D-3, facilitando y acelerando el acceso para que las personas elegibles obtengan un estatus laboral legal en los Estados Unidos. Como enfatiza VisaVerge.com, el verdadero trabajo comienza con la implementación de estas políticas, y es crucial que las personas afectadas y sus empleadores se mantengan informados sobre las últimas actualizaciones.
Esta nueva dirección en la política de inmigración de EE. UU. ofrece esperanza y soluciones prácticas para innumerables personas que han estado esperando por años una oportunidad para asegurar su futuro en la tierra que llaman hogar.
Aprenda Hoy:
Glosario de Términos de Inmigración
- DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia):
Una política de inmigración de EE. UU. que permite a los individuos indocumentados traídos a EE. UU. como niños recibir un período renovable de dos años de acción diferida de la deportación y ser elegibles para un permiso de trabajo. - Visa H-1B:
Una visa no inmigrante que permite a los empleadores de EE. UU. emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos. - Exención D-3 (exención según el artículo §212(d)(3) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad):
Una exención que elimina ciertos motivos de inadmisibilidad, incluida la presencia ilegal, permitiendo a las personas solicitar visas temporales no inmigrantes como la H-1B, a pesar de violaciones previas de inmigración. - Ajuste de Estatus:
El proceso que permite a una persona con una visa temporal válida solicitar la residencia permanente (una tarjeta verde) sin salir de los Estados Unidos. - Parole en Lugar:
Un acto discrecional de USCIS para permitir que los inmigrantes indocumentados elegibles que son cónyuges de ciudadanos estadounidenses permanezcan legalmente en los Estados Unidos mientras solicitan una tarjeta verde, sin ser deportados.
Esta Artículo en Resumen:
Nuevas políticas de inmigración podrían ayudar significativamente a los beneficiarios de DACA al simplificar el proceso para obtener visas H-1B. Estos cambios se centran en facilitar las vías de visa y acelerar la aprobación de exenciones, proporcionando mejores oportunidades de empleo y estabilidad en EE. UU., ofreciendo en última instancia un futuro más predecible y esperanzador para muchos.
— Por VisaVerge.com
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