Puntos Clave
- La orden del 20 de enero de 2025 intensificó inspecciones de ICE y CBP en obras de construcción en todo EE. UU.
- Encuesta AGCA/NCCER: 28% de firmas afectadas; 92% informan dificultad para cubrir vacantes a agosto de 2025.
- Georgia registra hasta 75% de impacto; programas de visas temporales ayudan poco (uso reportado del 10%).
(UNITED STATES) Un incremento sostenido de la aplicación de la inmigración está reconfigurando, de manera directa, el panorama de las empresas de construcción en todo el país. A medida que la administración impulsa una política de mayor rigor, las inspecciones en el lugar de trabajo y las auditorías de documentos laborales han dejado de ser eventos puntuales para convertirse en una preocupación cotidiana para empleadores y trabajadores por igual. Este informe analiza el estado de la situación a agosto de 2025, destacando qué cambió, qué significa para los proyectos en curso y qué medidas prácticas deben tomar las firmas para reducir riesgos y mantener la continuidad operativa.
Un escenario de endurecimiento con impacto real
Desde el 20 de enero de 2025, la orden ejecutiva titulada “Protegiendo al Pueblo Americano contra la Invasión” ha redefinido las prioridades de aplicación y ha ampliado las visitas de inspección en los sitios de trabajo, con especial énfasis en el sector de la construcción. Las agencias de seguridad migratoria, ICE y CBP, han intensificado las visitas en sitio, las auditorías y, en algunos casos, los operativos de revisión.
La consecuencia obvia para las empresas de construcción es una mayor ansiedad entre administradores de obra, capataces y equipos de recursos humanos sobre la calidad de la documentación y la situación migratoria de los trabajadores. En términos prácticos, el ritmo de interrupciones y las demandas de cumplimiento se han acelerado, elevando costos y reduciendo la predictibilidad de los plazos.
El pulso de la realidad en los números
Una reciente encuesta nacional de la AGCA y NCCER revela datos relevantes sobre los efectos en la industria:
- 28% de las firmas ha sentido el efecto directo o indirecto de estas acciones en los últimos seis meses.
- 5% ha recibido visitas de agentes de inmigración en el sitio o fuera de él.
- 10% ha visto que trabajadores abandonan o no se presentan debido a acciones de aplicación.
- 20% ha reportado pérdida de trabajadores entre subcontratistas.
Estas cifras no son meras estadísticas; traducen interrupciones en la cadena de suministro laboral, renegociaciones de contratos y la necesidad de redoblar esfuerzos en la planificación de proyectos.
Geografía y realidades distintas
El impacto no es homogéneo. Por ejemplo:
- Georgia: afectación reportada de hasta 75% de firmas.
- Idaho y Alaska: niveles mucho más bajos (8–9%).
Estas diferencias regionales reflejan densidades de mano de obra extranjera, estructuras de empleo y la prevalencia de subcontratación. En conjunto, la fotografía nacional registra una escasez de mano de obra cada vez más pronunciada:
- 92% de los contratistas reporta dificultad para llenar vacantes.
- 88% tiene aperturas para trabajadores especializados en construcción.
- 80% busca personal en roles salarizados.
Cómo se traduce en el día a día de un proyecto
La combinación de escasez de mano de obra y mayor presión regulatoria se traduce en retrasos con mayor frecuencia. Datos clave:
- 78% de las firmas ha experimentado, en el último año, al menos un retraso por falta de personal.
- En Long Island, la caída interanual de empleo en construcción es del 4% (3,400 empleos perdidos entre julio de 2024 y julio de 2025).
En la práctica, esto:
– Eleva los costos por hora de mano de obra.
– Complica la programación de entregas.
– Aumenta la probabilidad de sanciones contractuales por incumplimiento de plazos.
Cambios de política y sus efectos prácticos
Transformaciones institucionales durante 2024–2025 han generado nuevos riesgos:
- Se eliminó la protección de “lugares sensibles” para ciertas operaciones de aplicación, lo que abre la posibilidad de visitas de ICE en escuelas, hospitales, lugares de culto y, por extensión, aumenta el escrutinio en obras.
- El programa de denuncia anónima de la DOJ facilita que empleados reporten violaciones de inmigración directamente a la fiscalía, elevando el riesgo de investigaciones y sanciones para empresas.
Esta combinación exige controles internos robustos, auditorías regulares y entrenamiento continuo para empleados, para prevenir errores de cumplimiento que podrían derivar en consecuencias administrativas o reputacionales.
Análisis práctico para empresarios y gerentes de proyectos
Recomendaciones esenciales:
- Documentación impecable
- Verificar formularios I-9 y mantener coherencia documental.
- Implementar controles que permitan demostrar rápidamente la elegibilidad de empleo.
- Capacitación continua
- Formar al personal en cumplimiento, derechos y responsabilidades.
- Asegurar que supervisores sepan cómo actuar ante una inspección.
- Vigilancia de subcontratistas
- Verificar documentación y procesos de contratación de terceros.
- Exigir trazabilidad del personal subcontratado.
- Preparación para visitas
- Protocolos para llamadas a asesoría legal.
- Educación del personal sobre derechos y procesos para gestionar operativos de ICE/CBP con serenidad.
- Vigilancia de cambios legales
- Mantener un programa de cumplimiento dinámico que se adapte a políticas federales y estatales.
Cómo responder de manera proactiva
Acciones concretas para reducir riesgo operacional:
- Auditar internamente de forma regular (revisión de I-9 y demás documentos de empleo).
- Establecer mecanismos de denuncia interna que protejan a quienes reportan sin temor a represalias.
- Implementar entrenamiento práctico con casos reales y simulaciones.
- Supervisar a subcontratistas con rigurosidad documental y contractual.
- Prepararse para visitas laborales mediante un plan de respuesta con asesoría legal y educación al personal.
Perspectivas y voces del sector
- Asociaciones del sector piden mayor inversión en formación y la apertura de vías legales para trabajadores extranjeros.
- Expertos legales advierten de una “red más apretada de riesgos legales” conforme aumenta la vigilancia, y recomiendan reforzar controles internos.
- La variación regional sigue siendo crítica: Sur y Medio Oeste muestran impactos más intensos, por lo que se requieren respuestas personalizadas.
Contexto histórico y proyección
La construcción ha dependido históricamente de mano de obra inmigrante cualificada y no cualificada. La intensificación de las acciones de aplicación en 2025 marca la mayor acción de fiscalización desde principios de la década, revirtiendo la menor actividad en ubicaciones consideradas previamente sensibles. El marco de políticas sugiere que la vigilancia no cederá a corto plazo y que los costos de cumplimiento seguirán siendo una parte central de la operación.
Datos, cifras y referencias clave
- 92% de firmas reporta dificultad para cubrir puestos abiertos.
- 88% tiene vacantes para trabajadores especializados.
- 80% para roles salarizados.
- 28% de las firmas ha enfrentado efectos de aplicación en los últimos seis meses.
- 5% reportó visitas al sitio y fuera de él.
- 10% registró pérdidas de trabajadores por acción de aplicación.
- 20% reportó pérdidas entre subcontratistas.
- 78% ha sufrido retrasos por escasez de mano de obra.
- Caída de empleo en Long Island: 4% interanual.
Actores clave mencionados incluyen Ken Simonson, NCCER y diversas agencias federales. Expertos señalan que fortalecer vías de formación y oportunidades laborales legales serían salidas factibles ante el cuello de botella actual.
Guía de recursos y enlaces oficiales
- Inspecciones en el lugar de trabajo e información de cumplimiento: ICE Worksite Enforcement — consulte las guías oficiales para cumplimiento y actualizaciones.
- Programas de formación y recursos laborales: NCCER Training Programs — información sobre formación y certificaciones para trabajadores de construcción.
- Revisión de formularios y derechos de los trabajadores: para entender el formulario I-9 y sus requisitos, consulte USCIS I-9 Employment Eligibility.
- Información adicional y análisis: según analizan los expertos de VisaVerge.com, las dinámicas de migración y empleo en sectores intensivos en mano de obra siguen siendo un punto crítico. Las rutas laborales y las limitaciones de visas temporales siguen siendo barreras para aliviar el cuello de botella laboral; revise su cobertura periódica sobre movilidad laboral y políticas migratorias.
Cuestiones prácticas para las firmas en 2025
- ¿Qué hacer ante una posible inspección?
- Mantener la calma.
- Notificar a asesoría legal de inmediato.
- Tener a mano documentos de empleo, permisos y registros de entrenamiento.
- ¿Cómo reducir riesgos?
- Implementar auditorías internas periódicas.
- Reforzar la capacitación a todos los niveles.
- Exigir trazabilidad clara de cada trabajador, incluido el subcontratado.
- ¿Existen nuevas vías laborales?
- Al momento de este informe, no se han aprobado ampliaciones sustantivas de programas de visas relevantes para la construcción.
- La disponibilidad de visas temporales permanece limitada; las firmas deben monitorizar cambios legales y buscar soluciones de diversificación, formación y retención.
Conclusión operativa
Para las empresas de construcción, 2025 ha traído una realidad más exigente: un entorno de cumplimiento riguroso, un mercado laboral más tenso y una ejecución de políticas más visible y urgente. La capacidad para gestionar riesgos de inmigración —mediante prácticas sólidas de documentación, entrenamiento y supervisión— se convierte en una ventaja competitiva.
En este marco, la figura del líder de cumplimiento ya no es opcional, sino central para:
– Mantener proyectos en curso.
– Proteger a la empresa.
– Garantizar condiciones de trabajo justas y legales para todos.
Importante: una combinación de cumplimiento meticuloso, inversión en capacitación y un marco de políticas que abra vías legales para trabajadores y empresas es esencial para sostener el ritmo de obras, proteger empleos y avanzar hacia una economía de la construcción más estable y justa.
Notas finales para lectores y comunidades afectadas
- Las empresas deben consultar guías oficiales y herramientas de cumplimiento, y mantener comunicación abierta con sus trabajadores sobre derechos y responsabilidades.
- Los trabajadores y familias necesitan entender sus derechos ante inspecciones y cambios de políticas; buscar asesoría cuando sea necesario para evitar vulnerabilidad.
- Para quienes dependen de la construcción como motor económico, la claridad en las reglas, el acceso a formación y la certeza de proyectos pueden marcar la diferencia entre crecimiento sostenido y un periodo de inercia prolongada.
Este panorama subraya que la aplicación de la inmigración exige respuestas integrales y prácticas: cumplimiento, capacitación y políticas que abran vías legales para trabajadores y empresas por igual. Solo así se podrá sostener el ritmo de obras, proteger empleos y avanzar hacia una economía de la construcción más estable y justa.
Aprende Hoy
Orden Ejecutiva (20 ene 2025) → Directiva federal que reorientó prioridades de aplicación migratoria y aumentó inspecciones en lugares de trabajo.
ICE → Immigration and Customs Enforcement; agencia federal que realiza inspecciones y acciones de cumplimiento en obras.
CBP → Customs and Border Protection; agencia involucrada en operaciones de aplicación relacionadas con la mano de obra migrante.
Formulario I-9 → Documento de verificación de elegibilidad de empleo que los empleadores deben completar y conservar para cada trabajador.
H-2B → Programa de visa temporal no agrícola usado en construcción, pero limitado por cupos y tiempos de procesamiento.
AGCA/NCCER → Encuesta de verano 2025 realizada por Associated General Contractors of America y NCCER sobre impactos y escasez laboral.
Lugares sensibles → Espacios como escuelas u hospitales que antes tenían limitaciones para acciones de aplicación, ahora más expuestos.
Programa de denuncias del DOJ → Mecanismo ampliado que permite a empleados reportar presuntas violaciones migratorias directamente a autoridades federales.
Este Artículo en Resumen
La aplicación migratoria intensificada desde la orden ejecutiva del 20 de enero de 2025 ha aumentado inspecciones, auditorías y operativos en obras, afectando al sector de la construcción. Una encuesta AGCA/NCCER de verano 2025 muestra que 28% de las firmas sufrieron impactos y 92% enfrenta dificultades para contratar al 29 de agosto de 2025. Las consecuencias incluyen pérdidas de tripulaciones, retrasos en vertidos y mayores costos de contingencia, con efectos regionales desiguales (Georgia muy afectada; Idaho y Alaska poco). Cambios de política redujeron las protecciones en lugares sensibles y ampliaron canales de denuncia, elevando la exposición legal. Las visas temporales brindan alivio limitado (10% de uso). Las empresas responden con auditorías de I-9, verificación de subcontratistas, formación y protocolos de inspección, mientras sectores claman por formación y reformas de visados.
— Por VisaVerge.com
