Puntos Clave
- Nova Scotia dispone solo 3,150 nominaciones PNP y AIP para 2025, frente a 6,300 en 2024.
- Se prioriza a trabajadores locales en salud (NAICS 62) y construcción (NAICS 23) con permisos que vencen en 2025.
- Solicitantes internacionales solo avanzan en sectores AIP específicos: transporte, ciencia/tecnología, energía limpia y recursos.
En agosto de 2025, Nova Scotia confirmó que las plazas disponibles para la inmigración provincial están severamente limitadas tras una reducción significativa de la asignación anual. En total, solo quedan 3,150 nominaciones para 2025 entre el Programa de Nominas Provinciales y el Atlantic Immigration Program (AIP). Esta cifra contrasta con las 6,300 nominaciones de 2024 y marca un giro hacia una selección más estrecha, diseñada para alinear la llegada de trabajadores calificados con la capacidad de servicios y vivienda de la provincia.
En enero de 2025, el gobierno federal notificó a todas las provincias una reducción del 50% en sus asignaciones de PNP para ese año. La cuota de Nova Scotia para el NS PNP y el AIP se redujo de 6,300 en 2024 a 3,150 en 2025. Este recorte dejó a la provincia con un techo mínimo para la mayoría de solicitantes y obligó a priorizar la selección entre quienes ya residen y trabajan allí, y entre nuevos candidatos que puedan aportar de forma rápida a sectores claves.
Ya se recibió más demanda de la que el sistema puede aprobar durante 2025. No todos los solicitantes elegibles serán procesados, incluso si cumplen con criterios. En este contexto, Nova Scotia está implementando reglas de priorización que buscan respuestas rápidas a las necesidades laborales más acuciantes y, al mismo tiempo, sostener comunidades locales.
Cuota 2025 y criterios de priorización
Para el resto de 2025, la provincia está dando prioridad a dos grupos principales:
- Solicitantes que ya viven y trabajan en Nova Scotia y cuyos permisos de trabajo expiran en 2025.
- Dentro de este grupo, se da prioridad a trabajadores calificados en atención médica y asistencia social (NAICS 62) y en construcción (NAICS 23).
- Solicitantes fuera de Canadá: la prioridad se centra igualmente en trabajadores calificados en atención médica, asistencia social y construcción, aunque la mayoría de candidaturas internacionales no se procesarán salvo excepciones.
Además, se consideran factores como:
- Necesidades regionales.
- Probabilidad de que el solicitante permanezca a largo plazo en la provincia.
Para quienes están fuera de Canadá, la mayoría de candidaturas internacionales no se procesarán, a menos que existan contrataciones en sectores específicos dentro del AIP, como:
- transporte por carretera,
- ciencia y tecnología,
- energía limpia,
- desarrollo de recursos.
Para 2026, Nova Scotia prevé continuar enfocándose en trabajadores de los sectores de atención médica, asistencia social y construcción con permisos que expiran, sujeto a la confirmación de la asignación federal para ese año.
Implicaciones para solicitantes, empleadores y estudiantes
- Impacto en solicitantes internacionales:
- La mayoría de postulantes fuera de Canadá no serán procesados si no se alinean con los sectores prioritarios.
- Quienes ya estén dentro del país pueden tener una vía más expedita si cumplen con las condiciones de prioridad.
- Empleadores en sectores prioritarios:
- Pueden seguir patrocinando trabajadores extranjeros en áreas como salud, obras públicas y tecnología, pero la capacidad está más restringida que en años previos.
- Estudiantes internacionales:
- Con límites más estrictos en las categorías de estudio y empleo, las instituciones en Nova Scotia deben planificar la llegada de estudiantes con mayor cuidado, especialmente aquellas universidades que dependen económicamente de la aportación de estudiantes internacionales.
- Familias y comunidades:
- La reducción de plazas eleva la competencia por cada nominación y aumenta la atención a la retención a largo plazo, no solo a la entrada inicial.
Según un análisis de VisaVerge.com, la marcada reducción de cuotas ha acelerado la priorización de solicitantes que ya están en Canadá y trabajan en sectores críticos, lo que puede aumentar la presión sobre las trayectorias de transición a la residencia permanente para quienes aún están fuera del país. Este contexto también resalta la importancia de:
- presentar documentación completa,
- destacar vínculos locales,
- demostrar historial laboral estable,
- exponer planes de crecimiento a largo plazo dentro de Nova Scotia.
Procedimiento práctico y pasos recomendados
Si quieres avanzar en esta vía, sigue estos pasos:
- Determina tu elegibilidad revisando las corrientes del NSNP y, si corresponde, del AIP, con especial atención a las vías para residentes actuales en la provincia.
- Presenta tu solicitud a través del portal designado por NSNP o AIP, asegurando que toda la documentación esté actualizada y clara.
- Ten en cuenta que la evaluación de prioridad se realiza por tramos y se basa en:
- el sector,
- la expiración del permiso de trabajo,
- las necesidades regionales,
- la probabilidad de retención a largo plazo.
- Solo los expedientes priorizados serán procesados; los demás pueden ser retenidos o rechazados cuando se alcance el límite de cupo.
- Mantén tu estatus legal en Canadá y notifica cualquier cambio de empleo o de estatus para evitar interrupciones.
- Si necesitas asesoría legal o procedimientos, contacta a un especialista en inmigración o utiliza las fuentes oficiales de Nova Scotia para orientación.
Recursos oficiales y contexto adicional
- Para detalles oficiales, consulta la página oficial de inmigración de Nova Scotia y su actualización de 2025: Nova Scotia Immigration – Updates.
- Este recurso ofrece la panorámica de cuotas, prioridades y pasos prácticos para navegar el NS PNP y el AIP.
- En el ámbito periodístico, las piezas de análisis señalan que, en 2025, más de la mitad de las nuevas cifras de residentes permanentes podrían provenir de personas que ya estaban en Canadá como residentes temporales.
- Esto subraya la necesidad de estrategias de retención y movilidad interna para las comunidades receptoras.
Contexto y antecedentes
Históricamente, las políticas de inmigración en Canadá han oscilado entre expansión y contención. Tras la pandemia hubo un impulso para ampliar cupos y facilitar la llegada de trabajadores en sectores clave. Sin embargo, preocupaciones sobre vivienda, servicios y sostenibilidad fiscal han llevado a ajustes en 2024 y 2025.
En particular, las asignaciones de PNP se redujeron a nivel nacional, confirmando un giro hacia un enfoque más selectivo y orientado a habilidades críticas.
Mirando hacia adelante:
- La cooperación entre el gobierno federal y las autoridades provinciales seguirá siendo crucial.
- Las discusiones público-privadas buscan equilibrar la demanda de talento con las capacidades de las comunidades para absorber nuevos residentes, desplegar vivienda y sostener servicios sociales.
- A medida que el Gobierno federal revisa metas de residentes permanentes para 2026 y 2027, Nova Scotia mantiene su énfasis en atención médica, asistencia social y construcción, con la posibilidad de ajustes basados en la capacidad de empleo y desarrollo regional.
Recursos oficiales y contactos
- Nova Scotia Immigration – Updates y NSNP: la vía para verificar cuotas, criterios y plazos se concentra en la página oficial de Nova Scotia. Los solicitantes deben revisar con frecuencia para entender cuándo se procesan las candidaturas conforme a las prioridades vigentes.
- IRCC publica el marco general de metas, cambios de categorías y reglas para procesos de inmigración; la ruta NS PNP y AIP se gestiona a nivel provincial con coordinación entre autoridades gubernamentales.
Nota final: Este informe busca entregar información clara y útil para comunidades, empleadores y estudiantes que buscan entender el estado actual de Nova Scotia, el Programa de Nominas Provinciales y el AIP. Con un marco cambiante y prioridades definidas, la clave está en consultar las fuentes oficiales y preparar una presentación que demuestre encaje directo con las necesidades regionales y la voluntad de permanecer a largo plazo.
Aprende Hoy
PNP → Programa de Nominas Provinciales: vía provincial para nominar candidatos a residencia permanente según necesidades laborales locales.
AIP → Atlantic Immigration Program: programa federal-provincial que ayuda a empleadores del Atlántico canadiense a contratar trabajadores calificados y graduados internacionales.
NAICS 62 → Código industrial para Atención médica y asistencia social, designado como sector prioritario en Nova Scotia.
NAICS 23 → Código industrial para Construcción, una de las áreas prioritarias para nominaciones provinciales.
IRCC → Immigration, Refugees and Citizenship Canada: departamento federal que establece niveles y políticas de inmigración.
Permiso puente de trabajo → Permiso temporal que permite trabajar en Canadá mientras se procesa la solicitud de residencia permanente.
Potencial de retención → Evaluación de la probabilidad de que un solicitante permanezca a largo plazo en la provincia, basada en vínculos y estabilidad laboral.
Este Artículo en Resumen
Nova Scotia redujo sus plazas de inmigración para 2025 a 3,150 nominaciones entre el NS PNP y el AIP, tras una disminución del 50% en las asignaciones provinciales anunciada a nivel federal. La provincia prioriza a quienes ya residen y trabajan allí, especialmente en atención médica y asistencia social (NAICS 62) y construcción (NAICS 23) con permisos de trabajo que vencen en 2025, además de solicitantes con alto potencial de retención y ajuste regional. La mayoría de candidaturas internacionales no se procesarán, salvo excepciones en sectores AIP específicos (transporte por carretera, ciencia/tecnología, energía limpia y desarrollo de recursos). El cambio federal, que también reduce permisos de estudio y modifica criterios de Express Entry, presiona a universidades y empleadores en sectores no prioritarios. Se recomienda mantener estatus legal, obtener confirmaciones del empleador y presentar expedientes completos si se cumple con los criterios prioritarios. El enfoque debería mantenerse en 2026, sujeto a la asignación federal.
— Por VisaVerge.com
