Trabajadores calificados reciben invitaciones en el último sorteo provincial de Manitoba

Puntos Clave

1. Manitoba emitió 77 LAA el 21 de agosto de 2025 en la vía Skilled Worker del MPNP.
2. El puntaje mínimo EOI fue 612; 18 LAA se otorgaron a perfiles válidos de Entrada Rápida.
3. Distribución: Employer Services 6, Comunidad Francófona 29, Comunidades Regionales 31, Etnoculturales 11.

Manitoba emitió 77 Letras de Consejo para Aplicar (LAA) en su sorteo provincial más reciente del Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) celebrado el 21 de agosto de 2025, una jugada dirigida a trabajadores calificados a través de la vía Skilled Worker Stream.
De ese total, 18 LAA se entregaron a extranjeros con perfiles válidos en Entrada Rápida y con códigos de validación de buscador de empleo.

El puntaje mínimo requerido en el sistema de Expresión de Interés (EOI) fue 612, una cifra notablemente más baja que en sorteos previos y que abre oportunidades para candidatos en iniciativas de reclutamiento específicas.

Distribución y enfoque del sorteo

La invitación se dirigió exclusivamente a personas que el MPNP seleccionó de forma directa dentro de sus iniciativas estratégicas de reclutamiento. La distribución de las 77 LAAs por iniciativa fue la siguiente:

• Employer Services: 6
• Francophone Community: 29
• Regional Communities: 31
• Ethnocultural Communities: 11

Estas cifras muestran el enfoque deliberado de Manitoba en apoyar comunidades francófonas, regiones fuera de la capital y sectores con demanda puntual de mano de obra.

Importante: el puntaje mínimo de 612 en este sorteo es significativamente más bajo que en rondas anteriores, lo que refleja objetivos específicos de reclutamiento y la composición de candidatos en el EOI.

Causas administrativas que dejan fuera a candidatos elegibles

Candidatos que alcanzaron o superaron el umbral de 612 pero no recibieron una LAA pueden haber sido excluidos por razones administrativas evitables:

• Resultados de exámenes de idioma inválidos o caducados.
• No haber incluido números de invitación o códigos de reclutamiento válidos en su EOI.

Estas causas aparecen repetidamente en los comunicados del programa como motivos que dejan a solicitantes calificados fuera del sorteo.

Cambios de política y apoyos para trabajadores temporales

Manitoba mantiene políticas diseñadas para facilitar la transición de trabajadores temporales a residentes permanentes.

• En 2024 se introdujo una política pública temporal que permite a solicitantes elegibles del MPNP extender sus permisos de trabajo hasta por dos años, beneficiando aproximadamente a 6,700 trabajadores temporales.
• Esta medida funciona en paralelo con la asignación provincial de 9,500 nominaciones para 2024, lo que muestra el compromiso provincial para apoyar la permanencia de trabajadores y la estabilidad en sectores críticos.

La ministra provincial de Trabajo e Inmigración, Malaya Marcelino, ha subrayado la importancia de estas medidas para garantizar empleo estable mientras se tramitan las solicitudes de inmigración y para sostener el crecimiento económico y la cohesión comunitaria.

Expertos en inmigración señalan que estas herramientas convierten a Manitoba en una opción atractiva para trabajadores calificados que buscan un camino claro hacia la residencia permanente en Canadá 🇨🇦.

Tendencias recientes en sorteos y puntuaciones

• El sorteo del 7 de agosto de 2025 había emitido 37 LAAs con un puntaje mínimo de 724, también repartiendo invitaciones entre comunidades francófonas y servicios para empleadores.
• La caída del puntaje mínimo a 612 el 21 de agosto muestra la variabilidad entre rondas según objetivos de reclutamiento y composición de candidatos en el EOI.

Para los aspirantes esto significa que:

• Los requisitos pueden cambiar de una convocatoria a otra.
• La participación continua con documentación vigente es clave.

Implicaciones prácticas para solicitantes

Recomendaciones concretas para aumentar las posibilidades de recibir una LAA:

• Mantener resultados de idiomas válidos y no caducados. Un examen vencido puede eliminar la elegibilidad aunque el puntaje EOI sea suficiente.
• Añadir cualquier número de invitación o código de reclutamiento solicitado en el EOI para ser considerado en las iniciativas estratégicas.
• Los candidatos con perfil válido en Entrada Rápida pueden acceder a dos vías: la nominación provincial y la vía federal, lo que aumenta sus opciones si gestionan ambos canales correctamente.

Según análisis de VisaVerge.com, contar con un perfil de Entrada Rápida activo y bien documentado mejora las probabilidades de recibir una LAA en provincias que priorizan este grupo.

Proceso paso a paso para la vía Skilled Worker Stream

1. Crear una EOI con información completa y precisa, incluyendo resultados de idioma vigentes y los números de invitación de iniciativas estratégicas cuando correspondan.
2. Si el MPNP selecciona al candidato, éste recibirá una LAA y deberá presentar la solicitud completa al programa dentro del plazo indicado en la carta.
3. En caso de nominación provincial, el candidato solicitará la residencia permanente ante el Gobierno federal. Para orientación oficial sobre ese paso, ver: Aplicar para la residencia permanente después de una nominación provincial.
4. Mantener, o extender si es posible, el permiso de trabajo bajo las políticas públicas provinciales que permiten prórrogas para solicitantes del MPNP, siempre que se cumplan los requisitos.

Errores comunes y cómo evitarlos

• Documentación incompleta: revisar listas de verificación oficiales antes de enviar la solicitud completa.
• Exámenes de idioma vencidos: planear renovaciones con tiempo para evitar pérdidas de elegibilidad.
• Falta de atención a códigos de invitación: algunas iniciativas requieren códigos específicos que deben figurar en la EOI; omitirlos puede impedir la selección.

Impacto en comunidades locales y empleadores

Manitoba utiliza sus sorteos para alinear nuevas llegadas con necesidades laborales locales:

• La asignación de LAAs a comunidades regionales y francófonas busca reforzar economías rurales y mantener servicios en francés.
• Las empresas locales reciben trabajadores con la intención de establecerse a largo plazo, lo que reduce la rotación y mejora la planificación de la fuerza laboral.
• Para empleadores, los programas provinciales ofrecen una vía de contratación efectiva cuando se combina una oferta de trabajo con el respaldo de la nominación provincial.

Perspectivas y próximos pasos

• Se espera que Manitoba continúe con sorteos regulares durante 2025, ajustando puntajes de corte según objetivos de reclutamiento y demanda del mercado laboral.
• La provincia participa en pilotos como la West-Central Immigration Initiative (lanzada en 2024), que busca apoyar municipios rurales y comunidades indígenas, abriendo rutas adicionales para nuevos residentes.

El ritmo y la selección en futuros sorteos dependerán de la demanda real de cada región y de la disponibilidad de candidatos que cumplan requisitos puntuales.

Recursos oficiales y enlaces prácticos

• Sitio oficial del Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP): https://www.gov.mb.ca/immigration/ — aquí se publican resultados de sorteos, guías y requisitos.
• Información federal sobre cómo aplicar para la residencia permanente tras una nominación provincial: https://www.canada.ca/es/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/provincial-nominees/apply-permanent-residence.html.
• Para preguntas sobre políticas laborales y extensiones de permisos de trabajo relacionadas con el MPNP, consultar el departamento de Manitoba Labour and Immigration a través de su portal oficial enlazado en el sitio provincial.

Con la combinación de iniciativas estratégicas, mecanismos de apoyo a trabajadores temporales y la posibilidad de que candidatos con perfiles de Entrada Rápida reciban Letras de Consejo para Aplicar, Manitoba mantiene un enfoque activo para cubrir vacantes y retener talento.
Los solicitantes deben concentrarse en mantener su documentación vigente, presentar EOI completos y aprovechar la doble vía federal-provincial cuando corresponda. La vigilancia constante de anuncios del MPNP y la preparación anticipada de formularios y pruebas marcarán la diferencia entre una candidatura aceptada y una oportunidad perdida.

Aprende Hoy

Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) → Programa provincial que selecciona trabajadores calificados para nominación a la residencia permanente según necesidades laborales locales.
Letras de Consejo para Aplicar (LAA) → Carta oficial del MPNP que solicita a un candidato presentar una solicitud completa de nominación provincial dentro de un plazo.
Expresión de Interés (EOI) → Perfil en línea donde los candidatos registran datos y un puntaje que determina la elegibilidad para los sorteos provinciales.
Entrada Rápida → Sistema federal canadiense para gestionar inmigración económica; una nominación provincial mejora la posición de un candidato.
Código de validación de buscador de empleo → Código que confirma la participación del candidato en una misión de reclutamiento provincial y debe figurar en la EOI.
Resultados de exámenes de idioma → Puntuaciones de pruebas aprobadas (por ejemplo, IELTS, CELPIP) que deben estar vigentes en la fecha de revisión provincial.
Skilled Worker Stream → Vía del MPNP para trabajadores calificados, con subrutas Skilled Worker in Manitoba y Skilled Worker Overseas.

Este Artículo en Resumen

Manitoba emitió 77 LAA el 21/08/2025 con corte EOI 612, priorizando reclutamiento estratégico; candidaturas fueron rechazadas por exámenes caducados o ausencia de códigos en la EOI.
— Por VisaVerge.com