Puntos Clave
- Trabajadores de AGI en Newark denunciaron temperaturas de bodegas que superan 100°F durante la protesta del 21 de agosto de 2025.
- La tasa DART de AGI en Newark fue 122% superior al promedio industrial en 2024–2025, según el sindicato.
- OSHA propuso en julio de 2024: agua/sombra desde 80°F y pausas pagadas cada dos horas a 90°F.
(NEWARK) Trabajadores del Aeropuerto Internacional Newark Liberty afiliados a Alliance Ground International (AGI) y al sindicato 32BJ SEIU realizaron el 21 de agosto de 2025 una protesta pública para exigir medidas urgentes contra el calor extremo en sus espacios de trabajo.
Los empleados describen las naves y almacenes “como un horno”, con temperaturas que superan regularmente los 100°F y sistemas de aire acondicionado averiados desde el inicio del verano. Esta denuncia llega en medio de campañas nacionales por la salud laboral y el avance de normas estatales y federales sobre la prevención de golpes de calor.
La protesta y las denuncias de los trabajadores
La jornada de protesta fue encabezada por trabajadores de Alliance Ground International, que denunciaron condiciones inseguras dentro de bodegas y oficinas. También participaron representantes del sindicato 32BJ SEIU, que agrupa a miles de empleados aeroportuarios en la región.
- Durante el mitin, los empleados relataron síntomas como mareos, debilidad y fatiga.
- Varios trabajadores fueron enviados a sus casas por agotamiento por calor.
- Señalaron que el equipo de enfriamiento provisto por la empresa se limita a dos ventiladores grandes, considerados insuficientes.
Ante la falta de respuesta empresarial, muchos trabajadores han comprado toallas refrigerantes y ventiladores personales.
El sindicato exige medidas concretas: instalación de sistemas de enfriamiento adecuados, descansos garantizados con agua, pago justo cuando el calor impida el trabajo y capacitación para reconocer y atender enfermedades por calor.
La acción forma parte de la iniciativa nacional “Heat Week” de 32BJ SEIU, que busca visibilizar los riesgos laborales asociados al calor extremo.
Datos y métricas de seguridad laboral
Las cifras presentadas por el sindicato muestran que el problema no es aislado:
- La tasa DART (Days Away, Restricted, or Transferred) en la instalación de AGI en Newark fue 122% más alta que el promedio de la industria para empresas de más de 50 empleados.
- El Total Case Rate también superó las referencias del sector.
Estas cifras ponen en foco tanto la responsabilidad del contratista como la de quienes subcontratan servicios en el Aeropuerto Internacional Newark Liberty.
Marco regulatorio federal
El contexto regulatorio está cambiando a nivel federal. En julio de 2024, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) propuso una norma con obligaciones como:
- Desarrollar planes de respuesta a emergencias por calor.
- Capacitar a empleados y supervisores.
- Ofrecer descansos pagados, sombra y agua cuando el índice de calor alcance 80°F.
- Aplicar pausas pagadas mínimas cada dos horas a 90°F.
- La regla aún está en fase de comentarios públicos y no es definitiva.
- El borrador excluiría puestos sedentarios o interiores mantenidos por debajo de 80°F.
Para seguir el proceso y enviar observaciones, la página oficial de OSHA contiene el texto propuesto y los plazos: OSHA.
Iniciativas estatales en Nueva Jersey
A nivel estatal, el Comité de Trabajo del Senado de Nueva Jersey avanzó en mayo de 2025 el proyecto S.2422 (y su par A.3521), que exigiría:
- Planes de prevención de lesiones por calor antes del 1 de junio de 2025.
- Descansos pagados, acceso a agua, zonas sombreadas o frías.
- Respuesta de emergencia y rotación de trabajadores.
Sanciones propuestas:
- Multas de $500 a $5,000.
- Penas de cárcel de 10 a 100 días por incumplimiento.
El proyecto permanece en la Comisión de Presupuesto y Asignaciones, mientras grupos empresariales y agrícolas expresan objeciones sobre alcance y cargas operativas.
Posturas de empleadores y asociaciones
- La New Jersey Business & Industry Association criticó la iniciativa estatal, argumentando que la futura norma federal de OSHA será suficiente y que las reglas estatales podrían ser demasiado amplias y perjudicar operaciones durante olas de calor.
- La New Jersey Farm Bureau señaló que ciertos sectores ya aplican prácticas para manejar el estrés por calor.
Las posiciones están divididas: los trabajadores y sindicatos piden acción inmediata y compensación, mientras que empresas y algunos grupos piden esperar medidas federales claras antes de reglas estatales adicionales.
Respuesta de AGI y consecuencias prácticas
AGI no ofreció una respuesta pública al cierre de esta edición; medios como Patch intentaron obtener comentarios. En la práctica:
- La falta de sistemas confiables de enfriamiento y de pausas regulares aumentan la probabilidad de accidentes y reducen la productividad.
- Empleados mayores o con condiciones médicas pueden quedar en riesgo grave por exposición prolongada.
El sindicato 32BJ SEIU representa a más de 10,000 trabajadores aeroportuarios en EWR, JFK y LaGuardia, y cuenta con más de 185,000 afiliados en todo el país, lo que convierte sus reclamos en una presión política y mediática relevante.
Posibles impactos y próximos pasos
Los cambios regulatorios podrían obligar a empresas del Aeropuerto Internacional Newark Liberty a:
- Revisar protocolos.
- Invertir en sistemas de climatización.
- Formalizar descansos pagados y planes de adaptación.
OSHA ha abierto su periodo de comentarios públicos; la fecha de finalización del proceso influirá en cuándo estas reglas se traducirán en obligaciones prácticas para empleadores. Según análisis de VisaVerge.com, la atención pública y las métricas elevadas en AGI podrían acelerar investigaciones regulatorias locales y elevar la presión sobre contratistas aeroportuarios.
Para información oficial sobre la futura norma federal, la OSHA ofrece documentos, plazos y mecanismos para presentar comentarios en su sitio: OSHA. Para el estado, la legislatura de Nueva Jersey publica el avance de los proyectos S.2422 y A.3521 en su portal oficial.
Repercusiones sociales y laborales
La evolución de esta historia tendrá repercusiones para:
- Trabajadores inmigrantes y temporales que ocupan las tareas más expuestas al calor.
- Empleadores que subcontratan servicios aeroportuarios.
- Autoridades encargadas de aplicar normas laborales.
La presión sindical y las cifras de accidentes hacen que la discusión trascienda lo local y se inserte en un debate nacional sobre seguridad laboral frente al cambio climático en los Estados Unidos 🇺🇸.
Acciones inmediatas y demandas económicas
Los próximos pasos incluyen la continuación de la campaña nacional ‘Heat Week’ liderada por 32BJ SEIU y posibles nuevas acciones locales si no hay mejoras.
- El sindicato afirma que existen reclamaciones por $2 millones que, según los trabajadores, la empresa retiene bajo la Healthy Terminals Act; esa disputa añade una dimensión económica al conflicto.
- Los empleados piden a reguladores y al público exigir inspecciones rápidas y vigilar el cumplimiento.
Para apoyo y más información: contactar a 32BJ SEIU y consultar portales oficiales. Las decisiones de legisladores y agencias este año definirán cambios en el Aeropuerto Internacional Newark Liberty pronto.
Aprende Hoy
DART → Days Away, Restricted, or Transferred; indicador de lesiones laborales que causan ausencia, restricciones o traslado.
Total Case Rate → Tasa que mide la frecuencia de todos los casos registrados de lesiones por cada 100 trabajadores.
Plan de aclimatación → Estrategia empresarial para exponer gradualmente trabajadores al calor y reducir riesgos de enfermedad por calor.
Índice de calor → Valor que combina temperatura y humedad para medir la sensación térmica y riesgo para trabajadores.
Healthy Terminals Act → Ley mencionada en reclamaciones que exige estándares y posibles pagos retenidos en terminales aeroportuarias.
Este Artículo en Resumen
El 21 de agosto de 2025 trabajadores de AGI en Newark protestaron por naves sobre 100°F y aire acondicionado averiado. Respaldados por 32BJ SEIU, exigieron equipos de enfriamiento, pausas con agua pagadas, capacitación para detectar enfermedades por calor y cumplimiento frente a normas federales y estatales pendientes.
— Por VisaVerge.com
