Puntos Clave
- Hasta el 21 de agosto de 2025, el sector tecnológico registró más de 80,000 despidos.
- Aproximadamente 72% de las visas H‑1B van a nacionales indios; 30–40% de despedidos son indios.
- La selección H‑1B prioriza salario, reduciendo oportunidades para recién graduados y vías tradicionales OPT→H‑1B.
(US) La crisis laboral que atraviesa el sector tecnológico en 2025 ha cambiado de forma dramática las perspectivas para profesionales indios que buscan empleo en Estados Unidos 🇺🇸 con visas H-1B y títulos STEM. En lo más reciente, la combinación de despidos masivos, recortes por optimización con IA y una reacción política contra la inmigración de alta cualificación ha hecho que la ruta que antes parecía segura —estudiar en EE. UU., obtener experiencia y ganar una H‑1B— ahora sea extremadamente incierta.
Golpe inmediato: puestos perdidos y cambios en las reglas
Los grandes recortes de empleo en 2025 ya suman más de 80,000 despidos en el sector tecnológico, con anuncios relevantes de Microsoft, Intel, HPE y HP.
El informe de empleo de julio mostró solo 73,000 nuevos puestos, el más débil desde la caída de 2020, y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) revisó a la baja datos previos, aclarando que 258,000 empleos reportados para mayo y junio nunca existieron.
Los indios representan cerca del 72% de todas las visas H‑1B, y estimaciones de la industria sugieren que 30–40% de los despedidos en tecnología son indios, una proporción que explica la alarma en la comunidad.
Paralelamente, las empresas aceleran la adopción de herramientas de IA y automatización. Ejecutivos y expertos advierten sobre una eliminación de empleos por IA en puestos de nivel inicial: algunos opinan que hasta 50% de las tareas blancas de entrada podrían cambiar en cinco años, elevando el desempleo en ciertos segmentos en 10–20%.
Política y procesos: la ruta se endurece
Las medidas políticas y regulatorias complican aún más el panorama. La pasada administración reaccionó con acciones públicas contra la inmigración laboral, y sectores del Congreso presionan para restringir o eliminar programas como OPT y cambiar el sistema de H‑1B.
En 2025 se introdujo un sistema que prioriza la selección por salario en lugar de una lotería aleatoria, beneficiando ofertas de alto sueldo y perjudicando a recién graduados y a quienes aspiran a sus primeras posiciones. Eso convierte la obtención de visas H‑1B en una carrera de altos sueldos, en la que muchos candidatos cualificados quedan fuera.
Para quienes ya están en proceso de residencia, la vía hacia la tarjeta verde enfrenta cuellos de botella históricos:
- Los límites por país hacen que las esperas para ciudadanos indios se extiendan por décadas; algunos análisis citan escenarios teóricos de hasta 100 años para ciertos casos.
- La certificación laboral PERM está enfrentando mayor escrutinio y mayores tasas de rechazo, lo que congela miles de solicitudes.
Información oficial:
– Información oficial sobre H‑1B y peticiones I-129: vea la página de USCIS en https://www.uscis.gov/i-129
– Sobre la certificación PERM y ETA Form 9089: Departamento de Trabajo https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/permanent
– Información sobre empleo para estudiantes y OPT: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/students-and-exchange-visitors
Impacto humano: estudiantes, familias y trabajadores
El efecto no es solo estadístico. Más de 250,000 estudiantes indios esperaban matricularse en universidades estadounidenses en septiembre de 2025; sin embargo, las probabilidades de encontrar empleo y patrocinio H‑1B tras graduarse han caído dramáticamente. Según reportes, apenas 1 de cada 15 graduados STEM tendría hoy una oportunidad realista de lograrlo.
Las familias asumen deudas enormes —algunas hasta $200,000 con tasas superiores al 8%— por una promesa de retorno que ahora es incierta o inexistente.
Para los titulares de H‑1B que pierden su empleo, la regla práctica es dura: solo 60 días para encontrar nuevo patrocinador o abandonar el país. Esa ventana corta deja a muchos en situación de emergencia, forzando decisiones rápidas:
- Aceptar puestos con menor remuneración.
- Buscar trabajo remoto desde fuera de EE. UU. 🇺🇸.
- Regresar a India.
Según análisis de VisaVerge.com, la suma de despidos masivos y cambios regulatorios podría impulsar un éxodo parcial hacia destinos alternativos como Canadá 🇨🇦, Australia y varios países europeos, donde las rutas de migración para trabajadores cualificados se perciben más estables.
El impacto humano incluye estudiantes endeudados, familias en incertidumbre y profesionales con ventanas legales muy cortas para ajustar su situación.
Consecuencias para la industria tecnológica
Las empresas están en tensión entre la presión política para emplear más trabajadores locales y la realidad de que ciertos roles especializados siguen escaseando en el mercado doméstico.
Respuestas empresariales observadas:
– Mayor automatización con IA.
– Externalización de tareas.
– Modelos híbridos de trabajo.
– Búsqueda de talento fuera de EE. UU.
Estas mismas fuerzas que impulsan los despidos pueden, a largo plazo, erosionar la capacidad de innovación si EE. UU. pierde acceso al talento global.
Qué deben hacer los afectados ahora
- Revisar opciones de visa y tiempos: consultar a un abogado y actuar antes del fin del período de gracia de 60 días.
- Evaluar alternativas de residencia permanente: si la PERM está en curso, verificar el estado y preparar documentación adicional. La
I-140yI-485son partes clave del proceso de ajuste de estatus; la información oficial de formas está en https://www.uscis.gov. - Considerar destinos alternativos: muchos profesionales exploran rutas a Canadá 🇨🇦, Australia o Europa, donde los programas de inmigración pueden ser más previsibles.
- Plan financiero: las familias deben revaluar la carga de deuda estudiantil frente a la nueva realidad laboral.
Pasos prácticos recomendados (lista numerada):
1. Contactar a un abogado de inmigración inmediatamente al conocer un despido.
2. Revisar si existen solicitudes pendientes (PERM, I‑140, I‑485) y recopilar evidencia adicional.
3. Evaluar ofertas internacionales o remotas y calcular impacto fiscal y migratorio.
4. Reestructurar presupuesto familiar y renegociar deudas si es posible.
Perspectiva política y futura
Con la elección presidencial de 2025 en el horizonte, las políticas podrían endurecerse aún más si continúan las tendencias proteccionistas auspiciadas por figuras como President Trump. Aun así, economistas y algunos legisladores advierten del riesgo de perder ventaja competitiva si EE. UU. limita el acceso a talento global.
La tensión entre seguridad laboral doméstica, automatización y la necesidad de especialistas hará que las políticas migratorias sigan siendo un tema central y volátil.
La crisis actual obliga a un replanteo: para muchos jóvenes ingenieros indios, la ruta clásica —estudiar en EE. UU., obtener experiencia y transitar a una H‑1B— ya no garantiza estabilidad. Las familias, universidades y empleadores deben reajustar expectativas y estrategias frente a un mercado que cambia por recortes, políticas y la rápida adopción de IA.
Aprende Hoy
visas H‑1B → Visas temporales para ocupaciones especializadas en EE. UU., clave para profesionales tecnológicos internacionales.
OPT → Permiso laboral temporal post‑grado para estudiantes internacionales en EE. UU., puente habitual hacia H‑1B.
PERM → Certificación laboral del Departamento de Trabajo que prueba la falta de trabajadores estadounidenses cualificados.
I‑140 → Petición de inmigrante que presenta el empleador tras aprobación PERM para avanzar hacia la tarjeta verde.
Período de gracia de 60 días → Ventana legal tras pérdida de empleo para encontrar nuevo patrocinador H‑1B o salir de EE. UU.
Este Artículo en Resumen
La crisis tecnológica de 2025 combina despidos masivos, automatización por IA y reglas H‑1B basadas en salario, reduciendo oportunidades. Estudiantes enfrentan deudas altas y 60 días tras despido para nuevo patrocinador. Muchos consideran Canadá, Australia y Europa ante menores probabilidades de permanecer laboralmente en EE. UU.
— Por VisaVerge.com
