Puntos Clave
- Desde el 1 de julio de 2025, Migración Calificada aumenta a 142.400 plazas para 2025–26.
- La experiencia laboral en Australia otorga 20 puntos por cinco años o más.
- Plazas patrocinadas por empleadores suben a 44.000; visas independientes quedan en 16.900.
Australia ha iniciado en 2024-2025 un giro claro en su política migratoria que apunta a desmontar la vieja reputación de “nación fábrica de visados” y a priorizar mano de obra más calificada y asentamiento regional. El cambio se materializa en una ampliación y reorientación del programa de Migración Calificada, en nuevas cuotas y en requisitos económicos y de idioma más exigentes.
Las reformas responden a la necesidad de corregir problemas del mercado laboral, proteger salarios locales y reducir la dependencia de trabajadores temporales de bajo coste.
Expansión de cuotas y cambios en el sistema de puntos
El anuncio más llamativo fue la expansión de la cuota de migración calificada a 142.400 plazas para el año fiscal 2025-2026, acompañada por una remodelación de las listas de ocupación hacia un mecanismo dinámico llamado Occupation Shortage List (OSL).
- El gobierno ha modificado el sistema de puntos para recompensar la experiencia laboral en Australia —20 puntos por cinco años o más— y añade puntos por títulos y por sectores prioritarios como enfermería y análisis de datos.
- También se aumentaron los umbrales salariales en un 4,6%, efectivo el 1 de julio de 2025, para asegurar que los visados calificados reflejen sueldos razonables y no depriman el mercado laboral local.
Cambios clave en Migración Calificada y cuotas
- El programa permanente quedó fijado en 185,000 plazas para 2024-25, con 132,200 plazas reservadas para migración calificada (aproximadamente 71% del total).
- La política prioriza rutas patrocinadas por empleadores:
- Plazas para visas patrocinadas por empresas: 44,000.
- Plazas para visas independientes: 16,900.
- Esto muestra un claro desplazamiento hacia la vinculación empleador-migrante y las necesidades regionales.
- Para incentivar el asentamiento fuera de las grandes ciudades, el sistema de puntos por estudio, trabajo y residencia regional aumentó de 10 a 15 puntos, con el objetivo de descongestionar áreas urbanas y fortalecer economías locales.
- En educación:
- Se introdujo un sistema de procesamiento de visas de estudiante de dos niveles en 2024.
- Se elevaron las tasas: la tarifa de visa de estudiante pasó de $710 a $1,600.
- Los requisitos de capacidad financiera ahora se calculan sobre el 75% del salario mínimo nacional.
Estas medidas buscan transformar un modelo que, según críticos, había convertido a Australia en una fábrica de visas, dependiente de mano de obra temporal y de bajo coste.
El objetivo declarado por el Departamento de Home Affairs es alinear la migración con la demanda laboral real, reducir la explotación y mejorar la integración social.
Impacto en migrantes, estudiantes y empleadores
Las consecuencias son inmediatas y variadas:
- Para trabajadores con experiencia australiana y habilidades en demanda:
- La combinación de más plazas y los 20 puntos por experiencia aumenta las probabilidades de éxito.
- Para empleadores:
- La expansión de plazas patrocinadas alivia la presión por encontrar perfiles especializados.
- Sin embargo, viene con mayores exigencias salariales y de cumplimiento, lo que encarece la contratación de extranjeros.
- Para estudiantes internacionales:
- Los costos más altos y las reglas financieras más estrictas hacen que estudiar en Australia sea más caro y selectivo.
- Las nuevas normas de idioma y la eliminación de concesiones temporales instauradas durante la pandemia complican la transición de estudios a empleo temporal.
- Esto podría reducir la llegada de estudiantes y afectar a instituciones educativas y economías locales.
- Para trabajadores temporales de ocupaciones menos cualificadas:
- Las rutas de bajo coste se han reducido.
- Existe mayor presión política para proteger salarios locales, lo que podría traducirse en inspecciones más rigurosas y menor tolerancia a empleos por debajo de los umbrales establecidos.
Contexto y continuidad política
Las reformas son resultado de una reflexión iniciada tras las disrupciones de la pandemia y de años de quejas sobre prácticas laborales injustas. Desde 2023 el gobierno empezó a priorizar mano de obra calificada, asentamiento regional y controles más estrictos.
- El cambio no es solo técnico: responde a preocupaciones sociales y económicas sobre cohesión, presión sobre servicios urbanos y sostenibilidad fiscal.
- El Departamento de Home Affairs lidera la implementación y ha indicado que la OSL se actualizará trimestralmente para responder con rapidez a cambios locales y territoriales.
- Los gobiernos estatales y territoriales apoyan los incentivos regionales y algunos anticipan inversión en infraestructura para acoger a más migrantes fuera de los grandes centros.
Para instrucciones oficiales y para localizar formularios y guías específicas, consultar la página del Departamento de Asuntos Internos: https://immi.homeaffairs.gov.au/forms.
Reacciones y desafíos prácticos
- Expertos en migración y asesores legales advierten que los solicitantes deben revisar con detalle cómo se aplican los nuevos puntos y las listas de ocupación; la movilidad entre estados y territorios seguirá siendo un factor clave para la elegibilidad.
- VisaVerge.com reports that analysts see this as a decisive shift away from mass temporary migration and toward targeted skilled intake.
- Empleadores en sectores con déficit —salud, tecnologías de la información, energía renovable— valoran la ampliación de plazas, pero reconocen que deberán pagar más y adaptar procesos de patrocinio.
- Universidades y colegios temen una caída en matrículas internacionales por el aumento de tarifas y requisitos financieros, lo que podría acelerar cambios en la oferta de cursos vinculados a necesidades regionales.
Qué deben hacer los interesados ahora
- Verificar si su ocupación aparece en la nueva OSL y si su experiencia australiana les otorga 20 puntos; la asesoría legal especializada puede marcar la diferencia.
- Considerar rutas regionales para acumular hasta 15 puntos extra por residencia o estudios fuera de las grandes ciudades.
- Preparar documentación financiera sólida: las reglas ahora exigen capacidad basada en un porcentaje del salario mínimo y las tasas de visa han subido.
- Para estudiantes: revisar el nuevo esquema de procesamiento y las tasas antes de elegir institución o curso.
Perspectivas a medio plazo
El gobierno espera que la combinación de 142.400 plazas para Migración Calificada, la revisión trimestral de la OSL y los incentivos regionales produzcan un flujo migratorio más alineado con las necesidades económicas y menos susceptible a la explotación laboral.
- Quedan pendientes ajustes sobre reunificación familiar y mejoras en tiempos de procesamiento.
- El dinamismo de la OSL y la atención a prioridades sectoriales marcarán si la transición reduce verdaderamente las fallas del modelo anterior o si generará nuevos cuellos de botella en industrias dependientes de mano de obra.
- La transformación desde la imagen de nación fábrica de visados hacia un esquema más técnico y regional será un proceso de años.
Para migrantes y empleadores, la clave será anticipar los cambios, documentar capacidades y buscar asesoría oficial y profesional para evitar sorpresas en un sistema que hoy cambia con más rapidez que en la década anterior.
Aprende Hoy
Migración Calificada → Programa australiano que asigna plazas a trabajadores con habilidades demandadas por el mercado laboral.
Occupation Shortage List (OSL) → Lista dinámica de ocupaciones en escasez, actualizable trimestralmente por estado o territorio.
Visado patrocinado por empleador → Ruta donde un empleador australiano nomina a un trabajador extranjero para un puesto específico.
Visado Independiente Calificado → Visado basado en puntos para migrantes cualificados sin patrocinio de empleador; plazas reducidas.
Visa de Innovación Nacional → Nuevo visado dirigido a fundadores y especialistas para atraer talento que genere empleo local.
Este Artículo en Resumen
Australia abandona la mano de obra barata y prioriza Migración Calificada: 142.400 plazas desde julio 2025, mayores umbrales salariales, 20 puntos por experiencia australiana, OSL dinámica y más incentivos regionales para proteger salarios, mejorar coincidencia laboral y fomentar asentamiento fuera de las grandes ciudades.
— Por VisaVerge.com
