Puntos Clave
• Desde el 1 de julio de 2025, Australia aumentó los umbrales salariales para visas patrocinadas como las subclases 482, 186 y 494.
• Las tarifas de solicitud de visa aumentaron un 3%, mientras que la visa de estudiante subió un 25% a partir de esa fecha.
• Los empleadores deben demostrar salarios justos y esfuerzos de reclutamiento local con nuevas condiciones más estrictas.
El sistema de inmigración australiana 🇦🇺 experimentó cambios importantes a partir del 1 de julio de 2025, afectando especialmente a los patrocinadores de visa que gestionan solicitudes bajo las reglas anteriores. Estas modificaciones forman parte de una reforma amplia que busca proteger los salarios locales, garantizar la integridad del mercado laboral y enfocar la inmigración en las verdaderas necesidades de habilidades del país. A continuación, se presenta un análisis detallado de los cambios, quiénes se ven afectados, las fechas clave, las acciones necesarias y las implicaciones para las solicitudes pendientes.
Cambios principales a partir del 1 de julio de 2025
1. Incremento en los umbrales salariales para visas patrocinadas por empleadores
Uno de los cambios más relevantes es el aumento de los umbrales salariales mínimos que deben cumplir los empleadores para patrocinar trabajadores extranjeros. Estos umbrales se aplican a varias categorías de visas, incluyendo:
- Core Skills Income Threshold (CSIT): subió de AUD 73,150 a AUD 76,515.
- Specialist Skills Income Threshold (SSIT): aumentó de AUD 135,000 a AUD 141,210.
- Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT): también subió de AUD 73,150 a AUD 76,515.
Estos umbrales son obligatorios para nuevas nominaciones en visas como:
- Subclase 482 (Temporary Skill Shortage), tanto en las corrientes de habilidades básicas como especializadas.
- Subclase 186 (Employer Nomination Scheme).
- Subclase 494 (Skilled Employer Sponsored Regional).
- Subclase 187 (Regional Sponsored Migration Scheme), pendiente de aprobación legislativa.
Es importante destacar que estos cambios no afectan a los titulares de visas existentes ni a las solicitudes presentadas antes del 1 de julio de 2025. Sin embargo, todas las nuevas solicitudes deben cumplir con estos nuevos requisitos salariales.
2. Aumento en los cargos por solicitud de visa (VAC)
El costo para solicitar visas también aumentó a partir del 1 de julio de 2025. En general, las tarifas subieron aproximadamente un 3%, pero algunas categorías experimentaron incrementos más significativos:
- La tarifa para la Visa de Estudiante (Subclase 500) aumentó un 25%, pasando de AUD 1,600 a AUD 2,000 para el solicitante principal.
- Las tarifas para dependientes también se ajustaron en consecuencia.
Estos incrementos reflejan el esfuerzo del gobierno por cubrir los costos administrativos y mantener la sostenibilidad del sistema migratorio.
3. Condiciones más estrictas para patrocinadores de visa
Los empleadores que deseen patrocinar trabajadores extranjeros deben cumplir con nuevas condiciones más rigurosas, diseñadas para proteger a los trabajadores australianos y asegurar que la migración apoye las verdaderas necesidades del mercado laboral. Entre estas condiciones destacan:
- Oferta salarial justa: los empleadores deben demostrar que ofrecen salarios acordes con el mercado local y que cumplen con las leyes laborales australianas.
- Esfuerzos de reclutamiento local: ahora es obligatorio que los empleadores prueben que han intentado contratar trabajadores australianos antes de solicitar el patrocinio para un trabajador extranjero. Esto incluye publicidad y documentación que evidencie la búsqueda de candidatos locales.
- Estas medidas buscan evitar que las visas patrocinadas se utilicen para reemplazar trabajadores australianos o para reducir salarios.
4. Eliminación y reemplazo de ciertas categorías de visa
El sistema migratorio australiano también está en proceso de eliminar o modificar algunas categorías de visa para alinearlas mejor con las prioridades económicas nacionales:
- La visa Temporary Skill Shortage (TSS) está siendo reemplazada por la nueva visa Skills in Demand (SID), que tendrá un sistema de tres niveles: habilidades especializadas, habilidades básicas y habilidades esenciales (esta última en desarrollo).
- El programa Business Innovation and Investment Program (BIIP) fue cerrado y sustituido por la visa de National Innovation.
- Se redujeron las asignaciones para la visa Skilled Independent, priorizando las vías patrocinadas por empleadores y las regionales.
Quiénes se ven afectados y fechas clave
El cambio más urgente para los patrocinadores de visa fue la fecha límite para presentar solicitudes bajo las reglas antiguas. Según la información más reciente, el 30 de junio de 2025 fue el último día para presentar nominaciones con los umbrales salariales y condiciones anteriores.
- Los patrocinadores que presentaron solicitudes antes del 1 de julio de 2025 mantienen las condiciones previas.
- Las solicitudes presentadas a partir del 1 de julio de 2025 deben cumplir con los nuevos requisitos salariales, las condiciones más estrictas y pagar las tarifas actualizadas.
- La frase “una semana restante para que los patrocinadores de visa presenten solicitudes bajo las reglas antiguas” se refería a los últimos días de junio de 2025, justo antes de que entraran en vigor las reformas.
Esto significa que los empleadores que no presentaron sus solicitudes antes de la fecha límite ahora enfrentan mayores costos y requisitos más estrictos para patrocinar trabajadores extranjeros.
Acciones necesarias para patrocinadores de visa después del 1 de julio de 2025
Para cumplir con las nuevas reglas, los patrocinadores deben seguir estos pasos:
- Revisar los nuevos umbrales salariales y asegurarse de que los puestos nominados cumplan o superen el CSIT, SSIT o TSMIT según corresponda.
- Realizar y documentar esfuerzos de reclutamiento local, incluyendo la publicidad de las vacantes y evidencia de que no se encontraron candidatos australianos adecuados.
- Preparar las solicitudes de nominación con toda la documentación actualizada que demuestre el cumplimiento de las nuevas condiciones de patrocinio.
- Presentar las solicitudes a través del portal oficial del Departamento de Asuntos Internos (Department of Home Affairs), pagando las tarifas vigentes.
- Monitorear el progreso de las solicitudes mediante la cuenta ImmiAccount y responder rápidamente a cualquier requerimiento adicional.
- Cumplir con las obligaciones continuas de patrocinio una vez que la visa sea otorgada, incluyendo el pago de salarios y el respeto a las condiciones laborales.
Este proceso requiere una planificación cuidadosa para evitar retrasos o rechazos.
Implicaciones para solicitudes pendientes y futuros patrocinadores
Las solicitudes presentadas antes del 1 de julio de 2025 seguirán procesándose bajo las reglas antiguas, lo que ofrece cierta estabilidad para quienes ya iniciaron trámites. Sin embargo, para nuevas solicitudes, los patrocinadores deben adaptarse a las nuevas reglas, lo que puede implicar:
- Costos más altos debido a los mayores salarios mínimos y tarifas de solicitud.
- Mayor carga administrativa para demostrar el cumplimiento de las nuevas condiciones, especialmente en cuanto a la búsqueda de trabajadores locales.
- Cambios en la estrategia de contratación, ya que las empresas deben justificar la necesidad de contratar extranjeros frente a la disponibilidad de trabajadores australianos.
Estas modificaciones buscan equilibrar la protección del mercado laboral local con la necesidad de atraer talento extranjero en áreas donde realmente hay escasez.
Perspectivas de expertos y recomendaciones
Expertos en inmigración, como el agente registrado Sambhu Kandel, señalan que estas reformas reflejan el compromiso del gobierno australiano 🇦🇺 con la integridad migratoria y la justicia en el mercado laboral. Según Kandel, el objetivo es reducir el uso indebido de visas patrocinadas y asegurar que la migración apoye las verdaderas necesidades económicas.
Los despachos de abogados especializados en inmigración recomiendan a los empleadores actuar con rapidez para presentar solicitudes bajo las reglas antiguas antes de la fecha límite o, en caso contrario, prepararse para cumplir con los nuevos requisitos. La planificación anticipada y la consulta con agentes de migración registrados pueden facilitar la transición y evitar problemas.
Futuro del sistema de inmigración australiana
Se espera que los umbrales salariales y las condiciones actuales se mantengan vigentes hasta al menos el 30 de junio de 2028, con posibles ajustes anuales basados en el crecimiento salarial. Además, el sistema migratorio continuará evolucionando para:
- Fomentar la migración regional, incentivando la llegada de trabajadores a zonas con mayor demanda.
- Apoyar la innovación y el desarrollo económico mediante nuevas categorías de visa.
- Mejorar la focalización de la migración en habilidades específicas que el país necesita.
Estas tendencias indican que los patrocinadores deben mantenerse informados y adaptarse a futuros cambios para asegurar el éxito en sus procesos de visa.
Recursos oficiales y apoyo para patrocinadores
Para obtener información actualizada y realizar trámites, los patrocinadores pueden consultar:
- El sitio oficial del Departamento de Asuntos Internos de Australia sobre migración calificada y patrocinio.
- Agentes de migración registrados que ofrecen asesoría personalizada.
- Firmas legales especializadas en inmigración, como Australian Migration Lawyers y Corporate Immigration Partners, que brindan apoyo en la preparación y presentación de solicitudes.
Además, VisaVerge.com reporta que la correcta preparación y presentación de solicitudes bajo las nuevas reglas es clave para evitar retrasos y rechazos, especialmente en un contexto de mayores requisitos y costos.
Resumen y próximos pasos para patrocinadores de visa
- El 30 de junio de 2025 fue la fecha límite para presentar solicitudes bajo las reglas anteriores.
- Desde el 1 de julio de 2025, todas las nuevas solicitudes deben cumplir con umbral salarial más alto, condiciones de patrocinio más estrictas y pagar tarifas actualizadas.
- Los patrocinadores deben revisar sus procesos de contratación y asegurarse de cumplir con los nuevos requisitos para evitar problemas.
- Consultar con agentes de migración registrados o abogados especializados es fundamental para adaptarse a estos cambios.
- Mantenerse informado sobre futuras modificaciones ayudará a planificar con anticipación y aprovechar las oportunidades que ofrece el sistema migratorio australiano.
Este cambio representa un momento clave para los patrocinadores de visa en la inmigración australiana 🇦🇺, marcando un paso hacia un sistema más justo y enfocado en las necesidades reales del mercado laboral.
Para más detalles oficiales y actualizaciones, visite la página del Departamento de Asuntos Internos de Australia sobre visas patrocinadas: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/working-in-australia/skill-occupation-list.
Este análisis exhaustivo ofrece una guía clara para patrocinadores de visa y empleadores que deben adaptarse a las nuevas reglas de inmigración australiana a partir del 1 de julio de 2025. Actuar con rapidez y conocimiento es esencial para asegurar el éxito en los procesos migratorios y contribuir al desarrollo económico del país.
Aprende Hoy
Umbrales salariales mínimos → Salarios mínimos exigidos para solicitar ciertas visas patrocinadas en Australia a partir de julio de 2025.
Visa Temporal de Escasez de Habilidades (TSS) → Visa reemplazada por Skills in Demand para priorizar verdaderas necesidades laborales en Australia.
Cargos por solicitud de visa (VAC) → Tarifas que deben pagar los solicitantes al presentar una visa, aumentadas desde julio de 2025.
Esquema de nominación por empleador (ENS) → Visa subclase 186 para trabajadores calificados patrocinados por empleadores con residencia permanente.
ImmiAccount → Portal online del Departamento de Asuntos Internos para enviar y seguir solicitudes de visa.
Este Artículo en Resumen
Australia reformó su sistema migratorio el 1 de julio de 2025, elevando salarios mínimos, incrementando tarifas y exigiendo justificación de reclutamiento local para patrocinadores. Solicitudes anteriores siguen con reglas antiguas. Patrocinadores y trabajadores deben adaptarse rápido para evitar retrasos y rechazos costosos.
— Por VisaVerge.com
