Puntos Clave
• Desde 22 de julio de 2025, se requiere nivel RQF 6 y salario mínimo de £41,700 para Trabajador Calificado.
• Residencia permanente (ILR) se extiende a diez años; se cierra ruta de Salud y Cuidado para nuevas solicitudes.
• Lista Temporal de Escasez vigente hasta 2026 sin visas para dependientes; eVisas reemplazan permisos físicos el 15 julio 2025.
A partir del 15 de julio de 2025, el Reino Unido 🇬🇧 implementará una reforma profunda en su sistema de visas, especialmente en la categoría de Trabajador Calificado. Estas modificaciones, derivadas del Libro Blanco de mayo de 2025 titulado Restaurar el Control sobre el Sistema de Inmigración, buscan reducir la migración neta, elevar los estándares para los trabajadores extranjeros y modernizar el régimen migratorio. Para quienes planean emigrar o ya trabajan en el Reino Unido bajo esta categoría, es fundamental conocer qué ha cambiado, quiénes se ven afectados, las fechas clave y las acciones que deben tomar para adaptarse a esta nueva realidad.
Cambios principales en la Reforma de Visas del Reino Unido
1. Elevación del nivel mínimo de habilidad requerido
Desde el 22 de julio de 2025, el nivel mínimo de habilidad para la ruta de Trabajador Calificado sube del Nivel 3 del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF, por sus siglas en inglés), equivalente a un nivel A en educación secundaria, al Nivel 6, que corresponde a un título universitario de grado. Esto significa que más de 100 a 180 ocupaciones que antes calificaban ya no serán elegibles para nuevas solicitudes.
- Impacto: Profesionales en roles técnicos o supervisores que no alcancen el nivel universitario quedarán excluidos de la posibilidad de obtener una visa bajo esta categoría.
- Excepción temporal: Aquellos trabajadores que ya estén patrocinados en roles por debajo del nivel 6 antes del 22 de julio podrán renovar o extender su visa bajo reglas transitorias, pero esta opción es limitada en el tiempo.
2. Incremento del Umbral Salarial
El salario mínimo anual para calificar como Trabajador Calificado sube de £38,700 a £41,700. Para quienes tienen un doctorado en campos relevantes, el mínimo es de £37,500, o £33,400 para doctorados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) o para roles en lista de escasez.
- Los nuevos entrantes, como jóvenes menores de 26 años o graduados recientes, tienen un descuento del 30%, pero el mínimo es ahora £33,400.
- Para quienes ingresaron antes de abril de 2024, se aplican umbrales transitorios más bajos, que aumentan de £29,000 a £31,300.
- No hay descuentos salariales para roles en la nueva Lista Temporal de Escasez (TSL).
3. Extensión del tiempo para obtener la Residencia Permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR)
El período necesario para solicitar la residencia permanente se duplica, pasando de 5 a 10 años para los trabajadores calificados. Esto refleja la intención del gobierno de que el asentamiento en el Reino Unido sea un logro que se “gane” con el tiempo.
- Se prevé la creación de vías rápidas para personas con contribuciones destacadas, pero los criterios aún no están definidos.
4. Cierre de la ruta para Trabajadores de Salud y Cuidado
Desde julio de 2025, se suspende la aceptación de nuevas solicitudes para la visa de Trabajadores de Salud y Cuidado, especialmente para asistentes de cuidado.
- Sin embargo, quienes ya estén en el Reino Unido pueden cambiar a esta visa hasta el 22 de julio de 2028.
- El umbral salarial para esta categoría se mantiene en £25,000, pero los roles de nivel inicial (Band 3) ya no califican.
5. Transición a eVisas y mayor control de cumplimiento
A partir del 15 de julio de 2025, las visas físicas con pegatinas serán reemplazadas por eVisas seguras vinculadas electrónicamente al pasaporte.
- Los empleadores deberán justificar la contratación de trabajadores extranjeros mediante una estrategia de fuerza laboral verificada.
- Se endurecen las medidas de cumplimiento, con un aumento en la revocación de licencias de patrocinio para empleadores que no cumplan las normas.
6. Introducción de la Lista Temporal de Escasez (TSL)
Para roles que no alcanzan el nivel RQF 6, solo podrán ser patrocinados si están incluidos en la TSL, que tendrá vigencia hasta finales de 2026.
- No se permitirán visas para dependientes en estas categorías.
- No habrá descuentos en salarios ni en tarifas de visa.
- La Lista de Salarios para Inmigración (ISL) será eliminada progresivamente en favor de la TSL.
- El Comité Asesor de Migración (MAC) revisará periódicamente esta lista para ajustar ocupaciones y salarios.
Fechas clave para tener en cuenta
- 1 de julio de 2025: Las reformas se presentan oficialmente en el Parlamento.
- 15 de julio de 2025: Lanzamiento oficial de las eVisas.
- 22 de julio de 2025: Entrada en vigor de las nuevas reglas para Trabajadores Calificados, incluyendo el aumento del umbral salarial y el nivel de habilidad.
- Finales de 2026: Expiración de la Lista Temporal de Escasez y eliminación completa de la Lista de Salarios para Inmigración.
- 22 de julio de 2028: Última fecha para cambios de visa dentro del país bajo la ruta de Trabajadores de Salud y Cuidado.
¿Quiénes se ven afectados?
Los cambios impactan principalmente a profesionales extranjeros, especialmente indios, que constituyen la mayor parte de los titulares de visas de Trabajador Calificado en el Reino Unido.
- Reducción de roles elegibles: Muchas posiciones técnicas y de supervisión ya no califican.
- Requisitos salariales más altos: Cumplir con el nuevo Umbral Salarial será un reto para sectores con salarios tradicionalmente bajos.
- Retraso en la residencia permanente: La extensión a 10 años para obtener ILR complica la planificación a largo plazo.
- Impacto en las familias: Los roles en la TSL no permiten traer dependientes, lo que puede afectar la unidad familiar.
- Adaptación digital: Todos los solicitantes deben familiarizarse con el sistema de eVisas, y los empleadores deben actualizar sus procesos de cumplimiento.
- Sectores en tensión: El cierre de la ruta para trabajadores de cuidado agrava la escasez en salud y servicios sociales.
- Mayor vigilancia: Los empleadores enfrentan un escrutinio más riguroso y riesgos de perder su licencia de patrocinio.
Pasos inmediatos que deben tomar los solicitantes y empleadores
- Antes del 22 de julio de 2025: Es crucial obtener un Certificado de Patrocinio (CoS) y presentar solicitudes bajo las reglas anteriores, especialmente para roles que no alcanzan el nivel RQF 6.
- Verificar elegibilidad del puesto: Confirmar que el trabajo corresponde al nivel RQF 6 o está incluido en la TSL o ISL.
- Revisar la oferta salarial: Asegurarse de que el salario cumple con el nuevo Umbral Salarial.
- Planificar la residencia permanente: Considerar el nuevo plazo de 10 años para la ILR en la planificación personal y profesional.
- Mantenerse informado: Seguir las actualizaciones del Ministerio del Interior sobre posibles vías rápidas para ILR y revisiones de la TSL.
- Para empleadores: Actualizar las estrategias de contratación, mejorar los procesos de cumplimiento y prepararse para la verificación digital del derecho a trabajar.
Contexto histórico y razones detrás de la reforma
La elevación del nivel mínimo de habilidad responde a un aumento rápido y sostenido en la migración neta, que se cuadruplicó entre 2020 y 2024. La reducción del umbral a RQF 3 en 2020 se implementó para facilitar la adaptación post-Brexit, pero generó preocupaciones sobre la explotación laboral y la saturación de ciertos sectores con trabajadores de baja cualificación.
El gobierno busca ahora priorizar a migrantes con mayores habilidades y salarios, reducir la dependencia de trabajadores extranjeros en roles de baja cualificación y fomentar la formación y empleo de trabajadores nacionales. Esta reforma forma parte de una estrategia más amplia para “restaurar el control” del sistema migratorio y responder a presiones políticas y sociales.
Impacto específico de la Reforma de Visas del Reino Unido para trabajadores indios
India 🇮🇳 es el país con el mayor número de trabajadores calificados en el Reino Unido. Por ello, estas reformas tienen un impacto directo y profundo en esta comunidad:
- Menos oportunidades para roles técnicos y de supervisión: Profesionales en sectores como tecnología, ingeniería y manufactura que no tengan un título universitario podrían quedar fuera.
- Mayor competencia para roles calificados: La subida del Umbral Salarial significa que solo quienes tengan ofertas con salarios altos podrán optar a la visa.
- Dificultades para la reunificación familiar: La imposibilidad de traer dependientes en roles de la TSL puede afectar la decisión de migrar.
- Necesidad de adaptación rápida: Los solicitantes deben prepararse para el sistema de eVisas y cumplir con requisitos más estrictos.
- Posible desincentivo para la migración a largo plazo: La extensión del tiempo para obtener residencia permanente puede hacer que algunos profesionales reconsideren sus planes.
Recursos oficiales y enlaces útiles
Para quienes deseen consultar información oficial y actualizada, el sitio web del gobierno del Reino Unido ofrece detalles completos sobre las reglas de inmigración y los formularios necesarios:
- Reglas de Inmigración del Reino Unido
- Para solicitar la visa de Trabajador Calificado, el formulario oficial y guía están disponibles en la página del Ministerio del Interior: Visa Skilled Worker (Tier 2)
- Para empleadores, información sobre licencias de patrocinio y cumplimiento está en: Sponsorship for employers
Además, según análisis de VisaVerge.com, estas reformas representan un cambio estratégico que prioriza la calidad y el impacto económico de los migrantes, aunque reduce la cantidad y diversidad de trabajadores extranjeros que pueden acceder al Reino Unido.
Conclusión y recomendaciones finales
La Reforma de Visas del Reino Unido que entra en vigor en julio de 2025 marca un cambio decisivo hacia un sistema migratorio más restrictivo y selectivo. Para los trabajadores calificados, especialmente los indios, el camino para obtener una visa y establecerse en el Reino Unido será más exigente y prolongado.
Es fundamental actuar con anticipación: quienes estén en roles que dejarán de ser elegibles deben asegurar su patrocinio antes del 22 de julio de 2025. También deben revisar cuidadosamente las ofertas salariales y planificar a largo plazo considerando el nuevo plazo de 10 años para la residencia permanente.
Los empleadores deben actualizar sus procesos de contratación y cumplir con las nuevas normas para evitar sanciones. La transición a eVisas exige familiarizarse con sistemas digitales y garantizar la transparencia en la contratación de trabajadores extranjeros.
Aunque la puerta para migrar sigue abierta, el camino se ha estrechado. La clave para quienes desean trabajar y vivir en el Reino Unido será la preparación, la adaptación a las nuevas reglas y la planificación estratégica para cumplir con los nuevos requisitos de habilidad, salario y tiempo de residencia.
Mantenerse informado a través de fuentes oficiales y análisis confiables como VisaVerge.com permitirá a los interesados tomar decisiones acertadas y aprovechar las oportunidades dentro del nuevo marco migratorio británico.
Este contenido busca ofrecer una guía clara y detallada para quienes se ven afectados por la Reforma de Visas del Reino Unido, ayudándoles a comprender los cambios, sus implicaciones y los pasos concretos que deben seguir para continuar su proyecto migratorio con éxito.
Aprende Hoy
Trabajador Calificado → Visa del Reino Unido que permite trabajar en empleos que cumplen niveles específicos de habilidad y salario mínimo.
Nivel RQF 6 → Nivel del Marco de Cualificaciones equivalente a grado universitario, requerido desde julio de 2025 para calificar a la visa.
Residencia Permanente (ILR) → Permiso que autoriza residencia indefinida en el Reino Unido, ahora con un período mínimo de diez años.
Lista Temporal de Escasez (TSL) → Listado que permite patrocinar ciertos puestos por debajo de RQF 6, válido sólo hasta finales de 2026.
eVisa → Sistema digital que sustituye las visas físicas y vincula electrónicamente el permiso al pasaporte para control migratorio.
Este Artículo en Resumen
En julio de 2025, el Reino Unido eleva requisitos salariales y educativos del Trabajador Calificado, extiende la residencia permanente, cierra rutas de salud y adopta eVisas, afectando profundamente a profesionales indios y extranjeros.
— Por VisaVerge.com
