Puntos Clave
• USCIS finaliza el acuerdo Edakunni en 2025, provocando retrasos en visas L-2 y permisos laborales.
• Visa L-1A permite estadía máxima de 7 años; L-1B de 5 años.
• Importante cumplir requisito de empleo de un año y clasificar correctamente roles laborales.
A partir del 11 de julio de 2025, la visa de transferencia intracompany L-1 sigue siendo una herramienta esencial para las compañías multinacionales que desean trasladar a ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados desde sus oficinas en el extranjero hacia sus sucursales en los Estados Unidos 🇺🇸. Sin embargo, el proceso para obtener esta visa presenta varios desafíos que tanto los solicitantes como los empleadores deben evitar para asegurar la aprobación y el cumplimiento normativo. A continuación, se presenta un análisis detallado y actualizado de los 10 errores más comunes que se deben evitar en el proceso de la visa de transferencia intracompany L-1, basado en la información y cambios de política más recientes para 2025.
1. No cumplir con el requisito de empleo de un año en el extranjero
Uno de los requisitos fundamentales para la visa L-1 es que el empleado haya trabajado para la compañía extranjera durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años antes de presentar la solicitud. Este requisito es estricto y no cumplirlo puede llevar a la denegación automática de la visa. La única excepción es cuando la empresa utiliza una petición colectiva (blanket petition) aprobada, que reduce este requisito a seis meses.
Un error común es que algunas compañías multinacionales presentan solicitudes para empleados que no cumplen con este requisito, lo que genera rechazos y retrasos. Por eso, es vital verificar cuidadosamente la historia laboral del empleado antes de iniciar el proceso.
2. Clasificación incorrecta del rol del empleado (L-1A vs. L-1B)
La visa L-1 tiene dos categorías principales:
- L-1A: Para ejecutivos y gerentes.
- L-1B: Para empleados con conocimientos especializados sobre los productos, servicios o procesos de la empresa.
Confundir estas categorías puede causar que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) rechace la petición o solicite evidencia adicional, lo que retrasa el proceso. Por ejemplo, un empleado con conocimientos especializados no debe ser presentado como gerente, y viceversa. Es fundamental que las compañías multinacionales evalúen correctamente el rol y las responsabilidades del empleado para seleccionar la categoría adecuada.
3. Falta de evidencia suficiente sobre conocimientos especializados
Para la categoría L-1B, el solicitante debe demostrar que posee “conocimientos especializados”, lo que significa que tiene un conocimiento avanzado y único sobre los procesos internos, productos o mercados internacionales de la empresa.
Un error frecuente es presentar descripciones vagas o genéricas del trabajo sin pruebas claras que respalden esta especialización. Esto puede incluir falta de documentos que expliquen cómo el conocimiento del empleado es crítico para la empresa o cómo se diferencia de un conocimiento común en el sector. La evidencia debe ser detallada y específica para evitar rechazos.
4. Documentación insuficiente sobre la relación entre la entidad extranjera y la estadounidense
Para que la visa L-1 sea válida, la empresa en Estados Unidos debe tener una relación clara con la entidad extranjera, ya sea como matriz, sucursal, subsidiaria, afiliada o socio en una empresa conjunta.
Muchas compañías multinacionales fallan en presentar documentos corporativos claros que prueben esta relación, como estados financieros, contratos, actas de juntas o registros comerciales. La falta de esta documentación puede llevar a la denegación de la visa, ya que USCIS debe confirmar que la transferencia intracompany es legítima.
5. No demostrar la necesidad del rol del empleado en Estados Unidos
La petición debe mostrar que el empleado desempeñará funciones gerenciales, ejecutivas o de conocimiento especializado en la oficina estadounidense. Esto requiere incluir descripciones detalladas del trabajo, organigramas que muestren la posición del empleado dentro de la empresa y evidencia de que sus tareas son esenciales para la operación.
Si la solicitud carece de esta información, USCIS puede rechazarla por no demostrar la necesidad real del empleado en el país. Las compañías multinacionales deben preparar esta documentación con cuidado para evitar este problema.
6. Ignorar cambios recientes en políticas que afectan el procesamiento y la autorización de trabajo
En 2025, USCIS anunció que no extenderá el acuerdo Edakunni, que permitía el procesamiento simultáneo de las visas L-1 y las visas dependientes L-2, lo que puede causar retrasos para las familias de los titulares de visa L-1. Además, la administración está considerando reducir la duración automática de las renovaciones de permisos de trabajo para dependientes y titulares de visa L-1, pasando de 540 días a 180 días.
Estos cambios pueden afectar la continuidad laboral y la estabilidad familiar. Las compañías multinacionales y los empleados deben anticipar estos posibles retrasos y planificar en consecuencia para evitar interrupciones en la autorización de trabajo.
7. No respetar los límites máximos de duración de la visa
La visa L-1A permite una estadía máxima de 7 años, mientras que la L-1B tiene un límite de 5 años. Intentar extender la visa más allá de estos límites sin cambiar de categoría o sin justificación adecuada puede causar violaciones de estatus migratorio.
Las compañías multinacionales deben monitorear cuidadosamente estos plazos para planificar renovaciones o transiciones a otros tipos de visa o residencia permanente.
8. No aprovechar la petición colectiva (blanket petition) cuando es posible
Las empresas que califican para la petición colectiva pueden beneficiarse de un proceso más rápido y de un requisito de empleo en el extranjero reducido a seis meses. Sin embargo, algunas compañías multinacionales no utilizan esta opción y presentan peticiones individuales, lo que aumenta el tiempo de procesamiento y la complejidad.
Es recomendable que las empresas evalúen si califican para la petición colectiva y la utilicen para agilizar el proceso.
9. No planificar la transición a la residencia permanente (green card)
La visa L-1 permite la intención dual, lo que significa que los titulares pueden solicitar la residencia permanente mientras están en Estados Unidos 🇺🇸 con visa L-1. Esto es especialmente importante para los titulares de la categoría L-1A, quienes pueden calificar para la categoría EB-1 de residencia permanente sin necesidad de certificación laboral, un proceso más rápido.
No aprovechar esta ventaja desde temprano puede retrasar la obtención de la residencia y complicar el estatus migratorio del empleado.
10. No preparar adecuadamente las visas dependientes y la autorización de trabajo para familiares
Los dependientes con visa L-2 generalmente pueden trabajar en Estados Unidos 🇺🇸, pero los cambios recientes en las políticas, como el fin del acuerdo Edakunni, han generado retrasos y mayor incertidumbre en la obtención de permisos de trabajo.
Las familias pueden enfrentar largos tiempos de espera, lo que afecta su estabilidad económica y personal. Es importante que las compañías multinacionales y los empleados planifiquen con anticipación y estén informados sobre estos cambios.
Implicaciones prácticas y recomendaciones para solicitantes y empleadores
- Tiempos de procesamiento: Aunque USCIS establece un plazo de 30 días para adjudicar las peticiones L-1, los cambios recientes y la acumulación de solicitudes pueden extender este tiempo. Es crucial monitorear el estado de la petición y anticipar posibles demoras.
-
Cambios en permisos de trabajo: La posible reducción de la duración automática de las renovaciones de permisos de trabajo puede afectar la continuidad laboral de los titulares de visa L-1 y sus dependientes. Las empresas deben asesorar a sus empleados para presentar renovaciones con suficiente anticipación.
-
Documentación exhaustiva: La clave para evitar rechazos es preparar una petición completa y detallada, que incluya evidencia clara del requisito de empleo de un año, la relación corporativa, la descripción del puesto y la especialización del empleado.
-
Planificación para residencia permanente: Los titulares de visa L-1A deben considerar iniciar el proceso de residencia permanente lo antes posible para evitar interrupciones en su estatus migratorio.
Proceso paso a paso para la solicitud de visa L-1 en 2025
-
Confirmar elegibilidad: Verificar que el empleado cumple con el requisito de empleo de un año en el extranjero y que su rol corresponde a ejecutivo, gerente o conocimiento especializado.
-
Establecer relación corporativa: Reunir documentos que prueben la relación entre la empresa extranjera y la estadounidense.
-
Preparar la petición detallada: Incluir descripciones de trabajo, organigramas, evidencia de conocimientos especializados y prueba de operaciones comerciales.
-
Presentar la petición ante USCIS: Enviar el Formulario I-129, disponible en https://www.uscis.gov/i-129, junto con los documentos de respaldo. Si la empresa califica, presentar la petición colectiva para agilizar el proceso.
-
Esperar la adjudicación: Generalmente dentro de 30 días, pero estar atentos a posibles retrasos.
-
Procesamiento consular o cambio de estatus: Si el empleado está fuera de Estados Unidos 🇺🇸, solicitar la visa en un consulado; si está dentro, solicitar el cambio de estatus.
-
Gestionar visas para dependientes: Presentar solicitudes para visas L-2 y permisos de trabajo, anticipando posibles demoras.
-
Considerar opciones de residencia permanente: Especialmente para titulares L-1A, iniciar el proceso EB-1 temprano.
Quiénes se ven afectados y qué deben hacer ahora
-
Compañías multinacionales: Deben revisar sus políticas internas para asegurar que cumplen con los requisitos de empleo de un año y que presentan peticiones correctas y completas. También deben estar al tanto de los cambios en permisos de trabajo y planificar con anticipación para evitar interrupciones.
-
Empleados transferidos: Deben confirmar que cumplen con los requisitos y entender los límites de duración de la visa. También es importante que planifiquen la transición a la residencia permanente y estén informados sobre los derechos de sus dependientes.
-
Familias de titulares L-1: Deben prepararse para posibles retrasos en la autorización de trabajo y buscar asesoría legal si enfrentan problemas.
Recursos oficiales y asesoría especializada
Para obtener información oficial y actualizada sobre la visa L-1, se recomienda consultar directamente la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager.
Además, según análisis de VisaVerge.com, la correcta preparación y anticipación a los cambios de política son claves para evitar rechazos y retrasos en el proceso de visa de transferencia intracompany L-1.
Para asesoría legal especializada, existen firmas con experiencia en visas L-1 que pueden ayudar a compañías multinacionales y empleados a cumplir con todos los requisitos y planificar la transición migratoria de manera efectiva.
Mantenerse informado y actuar con anticipación es fundamental para aprovechar los beneficios de la visa de transferencia intracompany L-1 en 2025 y evitar los errores que pueden poner en riesgo la aprobación y la estabilidad migratoria. Las compañías multinacionales, empleados y sus familias deben trabajar juntos para cumplir con los requisitos, presentar documentación completa y adaptarse a los cambios recientes en la política migratoria de Estados Unidos 🇺🇸.
Aprende Hoy
Visa L-1 → Visa estadounidense para transferencias dentro de la compañía de ejecutivos, gerentes o empleados con conocimientos especializados.
Acuerdo Edakunni → Convenio de USCIS que permitía procesar simultáneamente visas L-1 y dependientes L-2, ahora finalizado.
Petición Colectiva → Solicitud preaprobada de USCIS que agiliza procesos y reduce requisitos para empresas calificadas.
Solicitud de Evidencia (RFE) → Requerimiento de USCIS para entregar información o documentos adicionales en una solicitud de visa.
Intención Dual → Permite a ciertos titulares de visa solicitar residencia permanente mientras mantienen el estatus no inmigrante.
Este Artículo en Resumen
Para 2025, la visa L-1 intracompany enfrenta nuevos retos con USCIS: fin del acuerdo Edakunni, renovaciones de permisos de trabajo más estrictas y exigencia de documentación detallada. Compañías deben preparar solicitudes completas, cumplir requisitos y prever retrasos para evitar rechazos y facilitar transferencias a EE.UU.
— Por VisaVerge.com
