Puntos Clave
• Desde el 9 de abril de 2025, el Reino Unido prohíbe nuevas visas de Trabajador de Salud y Cuidado para solicitantes extranjeros.
• El informe UNISON 2025 revela pagos ilegales de hasta £20,000 por visas y reclutamiento a migrantes.
• Trabajadores con visa vigente pueden extenderla hasta 2028; empleadores deben priorizar contratación local.
El 9 de abril de 2025 marcó un cambio importante en la política migratoria del Reino Unido 🇬🇧 para los Trabajadores Migrantes de Cuidado. A partir de esa fecha, el gobierno británico prohibió la concesión de nuevas visas de Trabajador de Salud y Cuidado para solicitantes extranjeros que busquen ocupar puestos generales de cuidado (clasificados como SOC 6135/6136). Esta medida obliga a los empleadores a priorizar la contratación de trabajadores nacionales antes de considerar la llegada de trabajadores migrantes para estas posiciones. Sin embargo, quienes ya se encuentran en el país con esta visa pueden continuar trabajando y extender su estancia hasta 2028, con la posibilidad de cambiar a otros tipos de visa mientras dure este periodo de transición.
Contexto y razones detrás del cambio
Esta decisión responde a varios factores, entre ellos la creciente preocupación por la explotación de trabajadores migrantes en el sector de cuidado social. Un informe publicado en febrero de 2025 por UNISON, el sindicato más grande del Reino Unido, reveló que muchos trabajadores migrantes de cuidado enfrentan condiciones laborales abusivas, incluyendo el cobro ilegal de tarifas exorbitantes para obtener la visa y el certificado de patrocinio. Según el informe, algunos trabajadores pagaron hasta £10,000 o más por sus visas, una práctica prohibida por el Ministerio del Interior británico.
El gobierno ha respondido con medidas para proteger a los trabajadores y fomentar la contratación local, pero la situación sigue siendo compleja y preocupante para los migrantes y el sector en general.
Tarifas oficiales y costos para la visa de Trabajador de Salud y Cuidado
Las tarifas oficiales para solicitar esta visa son mucho más bajas que las cantidades que algunos migrantes han reportado pagar ilegalmente:
- Visa hasta 3 años: £304 por persona.
- Visa por más de 3 años: £590 por persona.
- Certificado de patrocinio (CoS): £525 (a partir de abril de 2025, antes era £239).
- Requisito de ahorros personales: Al menos £1,270, salvo excepciones.
- Salario mínimo: £25,000 al año (equivalente a £12.82 por hora).
Además, los trabajadores contratados después del 11 de marzo de 2024 no pueden traer dependientes al Reino Unido, lo que limita la posibilidad de que sus familias los acompañen.
Los empleadores deben demostrar que han intentado contratar trabajadores locales antes de solicitar la visa para un trabajador extranjero, lo que añade una capa de protección para los trabajadores nacionales.
Explotación y cobros ilegales: la realidad para muchos trabajadores migrantes
El informe de UNISON, basado en una encuesta a más de 3,000 trabajadores migrantes de cuidado, revela datos alarmantes:
- El 24% pagó tarifas a empleadores o reclutadores antes de llegar al Reino Unido.
- Más de 100 trabajadores reportaron haber pagado entre £5,000 y £20,000; 50 de ellos pagaron más de £10,000.
- Los cobros ilegales se dividieron en varios conceptos:
- 70% para reclutamiento.
- 67% para gastos de visa.
- 51% para vuelos.
- 51% para trámites administrativos.
- 40% para alojamiento.
- 25% para formación.
Algunos trabajadores pagaron entre £10,000 y £20,000 solo por el certificado de patrocinio, una práctica que el Ministerio del Interior prohíbe expresamente.
Estas tarifas ilegales generan una deuda significativa para los trabajadores antes de comenzar a trabajar, lo que los hace vulnerables a abusos y explotación. Además, muchos enfrentan condiciones laborales precarias, con deducciones injustas por uniformes, formación y otros gastos básicos.
Impacto en los trabajadores migrantes
Para los trabajadores migrantes, estas prácticas significan:
- Endeudamiento antes de llegar al Reino Unido.
- Condiciones laborales difíciles y a menudo injustas.
- Miedo constante a perder el empleo o la visa, lo que limita su capacidad para denunciar abusos.
- Prohibición de traer a sus familias si fueron contratados después de marzo de 2024, lo que afecta su bienestar emocional y social.
Esta situación ha sido calificada por UNISON como una forma de “esclavitud moderna”, y el sindicato exige una revisión urgente del sistema de patrocinio para eliminar estas prácticas.
Requisitos y proceso para obtener la visa de Trabajador de Salud y Cuidado (mayo 2025)
Para quienes aún pueden solicitar esta visa, el proceso es el siguiente:
- Oferta de trabajo: Conseguir una oferta de empleo de un empleador registrado en el Care Quality Commission (CQC), el organismo que regula los servicios de cuidado en el Reino Unido.
- Certificado de patrocinio (CoS): El empleador debe emitir un CoS, con un costo de £525.
- Solicitud de visa: El trabajador debe aplicar en línea y pagar la tarifa correspondiente (£304 o £590 según duración).
- Prueba de fondos: Mostrar al menos £1,270 en ahorros, salvo exenciones.
- Cumplir el salario mínimo: El trabajo debe pagar al menos £25,000 al año.
- Sin dependientes: No se permite traer familiares si la contratación es posterior a marzo de 2024.
- Reclutamiento local: El empleador debe demostrar que intentó contratar trabajadores locales antes de patrocinar a un extranjero.
- Procesamiento rápido: Estas visas tienen prioridad y están exentas del pago del Immigration Health Surcharge, un cargo que normalmente se aplica a otros tipos de visa.
Para más detalles oficiales sobre el proceso y tarifas, se puede consultar la página del gobierno británico sobre la visa de Trabajador de Salud y Cuidado.
Implicaciones para empleadores y el sector de cuidado
Los empleadores enfrentan ahora mayores costos y requisitos para contratar trabajadores migrantes:
- El aumento en la tarifa del certificado de patrocinio y la obligación de demostrar intentos de contratación local elevan los costos y la carga administrativa.
- Solo los proveedores registrados en el CQC pueden patrocinar trabajadores.
- La prohibición de traer dependientes puede dificultar la atracción de talento extranjero.
- La necesidad de pagar un salario mínimo más alto también incrementa los gastos.
Para el sector en general, la prohibición de nuevas visas para trabajadores migrantes de cuidado podría agravar la escasez de personal, a menos que la contratación local mejore significativamente. El Comité Asesor de Migración (MAC) ha advertido que sin mejores salarios y condiciones, la oferta local no cubrirá la demanda.
Perspectivas y análisis de expertos
UNISON y otros defensores de los derechos de los trabajadores sostienen que el sistema actual facilita la explotación y que se necesitan medidas más estrictas para proteger a los migrantes. Proponen prohibir el cobro de cualquier tarifa por patrocinio o reclutamiento y mejorar la supervisión de los empleadores.
Por otro lado, los empleadores reconocen la dificultad de cumplir con los nuevos requisitos y temen que la escasez de personal empeore. El gobierno busca reducir la migración neta y fortalecer la fuerza laboral local, pero enfrenta el desafío de equilibrar estas metas con las necesidades reales del sector.
VisaVerge.com reporta que, aunque las tarifas oficiales son razonables, la realidad para muchos trabajadores es muy distinta debido a las prácticas ilegales. La presión para reformar el sistema continúa, con la esperanza de que se logre un equilibrio justo para trabajadores, empleadores y el sistema de salud y cuidado.
Antecedentes históricos
Entre 2021 y 2023, la visa de Trabajador de Salud y Cuidado fue una vía clave para cubrir la falta de personal en el sector social del Reino Unido, con miles de trabajadores extranjeros contratados. Sin embargo, el aumento de denuncias sobre explotación y cobros ilegales llevó a una revisión de las políticas.
En 2024 y 2025, el gobierno implementó cambios importantes: aumento de salarios mínimos, prohibición de traer dependientes y la exigencia de priorizar la contratación local. Finalmente, en abril de 2025, cerró la puerta a nuevas visas para trabajadores migrantes de cuidado, estableciendo un periodo de transición para quienes ya están en el país.
Futuro y recomendaciones para trabajadores y empleadores
Para los trabajadores migrantes que ya están en el Reino Unido, es crucial conocer sus derechos y buscar apoyo en sindicatos como UNISON para denunciar abusos. También deben estar atentos a las fechas límite para extender o cambiar su visa antes de 2028.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las nuevas reglas para evitar sanciones y contribuir a mejorar las condiciones laborales. Además, deben invertir en la contratación y formación de trabajadores locales para cubrir la demanda creciente.
El gobierno deberá seguir evaluando el impacto de estas medidas y ajustar las políticas para evitar una crisis de personal en el sector de cuidado, que es vital para la sociedad.
Conclusión
Aunque las tarifas oficiales para la visa de Trabajador de Salud y Cuidado son relativamente bajas, la realidad para muchos trabajadores migrantes ha sido muy distinta debido a cobros ilegales que superan las £10,000 por visas y certificados de patrocinio. Esta explotación ha motivado al gobierno del Reino Unido 🇬🇧 a endurecer las reglas, aumentar los salarios mínimos y cerrar la visa a nuevos trabajadores extranjeros en este sector, con la intención de proteger a los trabajadores y fomentar la contratación local.
Sin embargo, la escasez de personal y las condiciones laborales siguen siendo un reto. La solución requiere un esfuerzo conjunto entre gobierno, empleadores y sindicatos para garantizar que los trabajadores migrantes de cuidado reciban un trato justo y que el sector pueda cubrir sus necesidades sin recurrir a prácticas abusivas.
Para quienes buscan información oficial y actualizada sobre la visa de Trabajador de Salud y Cuidado, el sitio del gobierno británico ofrece guías completas y detalladas: gov.uk/health-care-worker-visa.
Este análisis ofrece una visión clara y detallada de la situación actual y los desafíos que enfrentan los trabajadores migrantes de cuidado en el Reino Unido, ayudando a quienes están considerando esta ruta migratoria a tomar decisiones informadas y a conocer sus derechos.
Aprende Hoy
Visa de Trabajador de Salud y Cuidado → Visa británica para profesionales de salud y cuidado social que permite trabajar legalmente en el Reino Unido.
Certificado de patrocinio (CoS) → Autorización digital que un empleador debe emitir para la solicitud de visa de un trabajador migrante.
Care Quality Commission (CQC) → Organismo regulador británico que supervisa a proveedores de servicios de salud y cuidado social.
Tarifas ilegales de reclutamiento → Cobros no autorizados que pagan los trabajadores migrantes a reclutadores o empleadores por visas o puestos.
UNISON → Sindicato público más grande del Reino Unido que representa a trabajadores del cuidado y del sector público.
Este Artículo en Resumen
El Reino Unido cerró en 2025 la visa para nuevos trabajadores migrantes de cuidado, buscando frenar la explotación. A pesar de tarifas oficiales bajas, existen cobros ilegales altos. Se permite la extensión de visas vigentes hasta 2028 y se exige priorizar a trabajadores locales.
— Por VisaVerge.com
