Puntos Clave
• Las aprobaciones de visas H-1B para grandes empresas indias bajaron de 14,792 en 2015 a 7,299 en 2024.
• Más de 300,000 empleados tecnológicos perdieron su empleo entre 2023 y principios de 2024.
• Nuevas reglas del DHS desde enero de 2025 fortalecen controles y requisitos del proceso H-1B.
Los recientes cambios en el mercado laboral tecnológico de Estados Unidos 🇺🇸 han comenzado a transformar cómo las empresas tecnológicas de EE.UU. contratan talento extranjero. Datos y acciones recientes muestran que hay una disminución clara en la contratación de titulares de visa H-1B y de quienes participan en el Entrenamiento Práctico Opcional (OPT). Esta situación implica retos tanto para los trabajadores extranjeros que esperan oportunidades en este sector, como para las empresas que dependen de sus conocimientos.
Disminución en la contratación de titulares de visa H-1B
Recientemente, Estados Unidos 🇺🇸 ha reducido la cantidad de visas H-1B aprobadas para nuevas contrataciones, especialmente para empresas tecnológicas de EE.UU. El programa H-1B es muy conocido porque permite que compañías estadounidenses contraten trabajadores extranjeros con títulos universitarios en profesiones que necesitan conocimientos especiales. Estos puestos suelen encontrarse en tecnología, ingeniería y matemáticas. Sin embargo, los datos de la National Foundation for American Policy (NFAP) muestran un declive importante:
- Las siete grandes empresas indias de tecnología sólo recibieron 7,299 visas H-1B nuevas en el año fiscal 2024. En comparación, estas mismas empresas recibieron 14,792 visas en el año fiscal 2015. Esto indica que, en menos de diez años, las aprobaciones para estas empresas bajaron a la mitad.
- Empresas líderes enfrentan la misma tendencia. Por ejemplo, Amazon logró 3,871 aprobaciones de visas H-1B en 2024. Esto es menos que las 4,052 de 2023 y lejos de las 6,396 que obtuvo en 2022.
- Otras empresas como Cognizant recibió 2,837 aprobaciones, Infosys 2,504 y Tata Consultancy Services consiguió 1,452.
Este cambio quiere decir que las empresas tecnológicas de EE.UU. ahora tienen un acceso mucho menor al talento extranjero a través de esta vía. Además, la competencia por los limitados permisos se vuelve más intensa cada año.
Despidos masivos y cómo afectan a los trabajadores extranjeros
El sector tecnológico ha ido de la mano con despidos masivos en los últimos años. Entre 2023 y febrero de 2024, más de 300,000 personas perdieron su trabajo en 1,360 empresas tecnológicas diferentes. Este problema no sólo afecta a estadounidenses, sino también a titulares de visa H-1B y a quienes usan el Entrenamiento Práctico Opcional como camino hacia una visa H-1B.
Un informe del Economic Policy Institute dice que de 2022 a 2023, 13 de los empleadores principales de H-1B anunciaron más o menos 85,000 despidos en Estados Unidos 🇺🇸. Esta cifra casi iguala el número máximo de solicitudes H-1B permitidas al año. Sólo a inicios de 2024, las empresas tecnológicas recortaron más de 42,000 empleos. Aunque la cantidad es menor que en años previos, aún muestra un mercado cambiante.
Quizás lo más llamativo es que, a pesar de los despidos, algunas empresas continúan contratando titulares de visa H-1B. En 2022, grandes firmas tecnológicas contrataron 2,735 nuevos trabajadores H-1B, mientras que recortaron cerca de 14,900 puestos ese mismo año. Es decir, por cada trabajador H-1B contratado, se despidieron más de cinco empleados.
Esto crea una escena compleja. Por un lado, empresas tecnológicas de EE.UU. dicen que necesitan el talento extranjero para puestos especializados. Por otro, los despidos y las métricas muestran un sector donde la seguridad laboral es incierta, especialmente para quienes dependen de visas para trabajar y vivir en el país.
Cambios en las reglas y aumento en controles
El gobierno de Estados Unidos 🇺🇸 ha implementado nuevas reglas para la visa H-1B que afectan de manera directa tanto a empresas como a trabajadores. El 17 de enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puso en marcha una nueva regla de modernización para el programa H-1B. El objetivo, según el DHS, es hacer más sencillo el proceso de contratación, pero también aumentar la supervisión para evitar abusos.
Además, el 18 de diciembre de 2024, el DHS anunció otras regulaciones nuevas sobre el proceso H-1B. Estas normas incluyen:
- Revisión más estricta de la capacitación y títulos requeridos para cada puesto.
- Controles de cumplimiento más frecuentes, es decir, revisar que las empresas sigan las reglas cuidadosamente.
- Análisis aún más detallado de las contrataciones realizadas en “terceros lugares”, conocido en inglés como “third-party placements”, en los que una empresa emplea a un trabajador H-1B para que preste servicios en otra compañía.
También se está vigilando más de cerca a las empresas sospechosas de discriminar a trabajadores estadounidenses. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos 🇺🇸 (EEOC) ahora investiga casos donde, según ellos, las empresas priorizan candidatos extranjeros con visas sobre ciudadanos americanos. Un ejemplo reciente es la demanda a Meta por dar preferencia a titulares de visa, según información oficial.
Cómo responden las empresas: nuevas adaptaciones
Ante tantos cambios y obstáculos, las empresas tecnológicas de EE.UU. están buscando nuevas formas de cubrir sus necesidades de talento. Surgen nuevas estrategias para evitar complicaciones con la visa H-1B y las estrictas auditorías.
Entre las soluciones más frecuentes encontramos:
- Contratar empleados remotos que trabajan desde fuera de Estados Unidos 🇺🇸. Así, las empresas pueden ampliar su búsqueda de talento sin tener que preocuparse por visas.
- Algunas compañías ahora prefieren la contratación directa en vez de trabajar con agencias de personal (staffing firms) que, tradicionalmente, contrataban a muchos titulares de visa H-1B.
- La disminución de nuevas visas también genera una mayor competencia entre los trabajadores extranjeros calificados, tanto para conseguir empleo como para mantenerlo.
Esto tiene efectos directos en quienes participan en Entrenamiento Práctico Opcional, que es un permiso temporal de trabajo para estudiantes internacionales en Estados Unidos 🇺🇸 después de graduarse. Muchos de ellos buscan quedarse en el país de manera permanente a través de una futura visa H-1B. Con menos oportunidades y reglas más estrictas, este camino se vuelve mucho más difícil.
El futuro para titulares de visa H-1B y el Entrenamiento Práctico Opcional
Pensando en lo que viene para el resto de 2025 y más allá, los expertos y analistas prevén un escenario donde el programa H-1B será todavía más selectivo. Es posible que se usen métodos que dan preferencia a los que reciben salarios más altos y tienen habilidades avanzadas. De este modo, sólo los candidatos considerados como excepción podrán acceder a las pocas visas disponibles, lo que podría dejar fuera a muchos aspirantes calificados.
También se anticipa que los controles, las auditorías y los papeleos requeridos van a seguir aumentando. Esto hará que los costos y el tiempo necesario para contratar a un extranjero se eleven, dando otro motivo a las empresas para considerar alternativas.
Una de las tendencias más claras es el fortalecimiento del trabajo remoto internacional, que permite a las empresas contratar talento donde esté, sin importar fronteras ni regulaciones de inmigración tan estrictas como las de la visa H-1B. Esto impacta aún más a quienes buscan migrar, pues reduce la necesidad de trabajadores presenciales en territorio estadounidense.
Por otro lado, para quienes están en Entrenamiento Práctico Opcional, un programa que ha servido durante años como puente hacia la residencia y una eventual visa H-1B, las oportunidades empiezan a cerrarse. Muchos pueden no alcanzar el sueño de una carrera a largo plazo en Estados Unidos 🇺🇸, lo que tiene efectos en el atractivo del país para estudiantes internacionales.
Repercusiones para estudiantes, empresas y el sector tecnológico de Estados Unidos 🇺🇸
Esta situación actual afecta a varios grupos:
- Estudiantes internacionales: El camino tradicional desde el Entrenamiento Práctico Opcional hacia una visa H-1B y luego la residencia permanente ahora tiene muchos más obstáculos. Esto puede hacer que menos estudiantes opten por universidades en Estados Unidos 🇺🇸 si el panorama migratorio no mejora.
- Empresas tecnológicas de EE.UU.: Al reducirse el acceso a trabajadores extranjeros, las empresas podrían perder su ventaja competitiva. Muchos puestos altamente especializados aún no pueden ser llenados localmente, lo que puede limitar la capacidad de las compañías para crecer.
- Mercado laboral estadounidense: Si menos talento extranjero llega, podría aumentar la presión sobre los trabajadores locales para formarse en áreas de alta tecnología. Pero, mientras tanto, las empresas luchan por encontrar a los expertos que necesitan.
Además de estos efectos inmediatos, la imagen global de Estados Unidos 🇺🇸 como un líder en innovación puede verse afectada si el país se percibe como menos amigable para el talento internacional.
Debate y discusión pública
El tema ha sido motivo de debate. Por un lado, hay quienes apoyan la idea de dar prioridad a los trabajadores estadounidenses en la industria tecnológica. Piensan que reducir la entrada de trabajadores H-1B ayuda a mejorar los salarios y las oportunidades locales. Por otro lado, muchas voces afirman que la economía necesita de la diversidad y el conocimiento que traen los extranjeros, y que restringir los programas como el Entrenamiento Práctico Opcional terminaría dañando a las propias empresas de tecnología.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha incrementado sus investigaciones a empresas que puedan estar dando trato preferente a extranjeros sobre ciudadanos estadounidenses. Por ejemplo, la demanda contra Meta es un recordatorio de cómo la opinión pública y los reguladores están observando con atención cada paso de las empresas respecto a la contratación de titulares de visa H-1B.
Estadísticas relevantes que marcan la tendencia
A continuación, algunos de los datos más destacados sobre la actual situación:
- De 2015 a 2024, la cifra de nuevas aprobaciones para las siete mayores empresas indias de tecnología cayó de 14,792 a sólo 7,299.
- Solo en el inicio de 2024, se recortaron más de 42,000 empleos en el sector tecnológico de Estados Unidos 🇺🇸.
- En 2022, grandes empresas de tecnología contrataron a 2,735 nuevos titulares de visa H-1B pero despidieron cerca de 14,900 empleados ese mismo año.
Estas cifras ayudan a entender por qué tantas personas ven el futuro de los programas migratorios más incierto que nunca.
Dónde encontrar información oficial
Para aquellos que buscan información precisa sobre la visa H-1B, el sitio oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) explica el proceso y los requisitos detalladamente en su página sobre la H-1B Visa.
Como reporta VisaVerge.com, los cambios de políticas y las decisiones empresariales tienen el potencial de moldear no solo el destino de los trabajadores internacionales, sino también la posición competitiva de las empresas tecnológicas de EE.UU. en el escenario global.
Conclusión: una época de grandes cambios para la inmigración laboral en tecnología
Hoy, las reglas más estrictas, las auditorías elevadas y las dificultades para conseguir o mantener una visa H-1B o un permiso de Entrenamiento Práctico Opcional muestran un sector en transición. El mercado laboral de tecnología en Estados Unidos 🇺🇸 está en plena transformación, afectando tanto a quienes desean trabajar en el país como a las empresas que dependen de su talento. Los próximos años serán clave para ver si los ajustes logran equilibrar las necesidades nacionales y la demanda de profesionales con alta capacitación.
Si eres titular de visa H-1B, estudias con Entrenamiento Práctico Opcional, o representas a empresas tecnológicas de EE.UU., te conviene seguir de cerca las nuevas reglas y tendencias. Así podrás tomar decisiones informadas sobre tu futuro profesional o las estrategias de contratación de tu empresa.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso laboral estadounidense para trabajadores extranjeros calificados en ocupaciones especializadas como tecnología e ingeniería.
Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) → Autorización temporal que permite a estudiantes internacionales trabajar en su área tras estudiar en EE.UU.
Departamento de Seguridad Nacional (DHS) → Agencia federal encargada de la supervisión migratoria y regulación de visas H-1B en EE.UU.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) → Órgano que investiga discriminación laboral, incluyendo prácticas que afectan a titulares de visa.
Colocaciones en terceros lugares → Situación donde trabajadores H-1B son empleados por una empresa pero prestan servicios para otra.
Este Artículo en Resumen
Las empresas tecnológicas de EE.UU. enfrentan dificultades para contratar titulares de visa H-1B y participantes de OPT. Cambios normativos y despidos masivos endurecen la competencia y motivan la contratación remota en 2025.
— Por VisaVerge.com
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