Puntos Clave
• No hay requisito legal que limite la comunicación de abogados solo al empleador en casos EB-2 desde 10 de julio de 2025.
• USCIS endureció requisitos para la exención NIW EB-2 en 2025, aumentando el escrutinio sin cambiar reglas de comunicación.
• Beneficiarios pueden solicitar actualizaciones al empleador, abogado o usar herramientas en línea de USCIS para seguimiento.
A partir del 10 de julio de 2025, no existen requisitos legales específicos que obliguen a los abogados de inmigración a comunicarse únicamente con el patrocinador empleador en casos de visa EB-2. Sin embargo, debido a la naturaleza del proceso, que involucra el patrocinio del empleador, la certificación laboral PERM y una oferta de trabajo formal, la comunicación directa entre el abogado y el beneficiario puede estar limitada en ciertos contextos. Este cambio o aclaración es importante para quienes están en medio de un proceso EB-2, ya que define quién puede recibir información y cómo se debe manejar la comunicación durante la tramitación.
Contexto y Funcionamiento del Proceso EB-2
La visa EB-2 es una categoría de visa basada en empleo para personas con títulos avanzados o habilidades excepcionales en sus campos. El proceso para obtener esta visa incluye varios pasos clave:
- Certificación Laboral PERM: El empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto ofrecido.
- Petición I-140: El empleador presenta esta petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para solicitar la visa en nombre del beneficiario.
Aunque el empleador es el peticionario oficial, el beneficiario tiene derechos que deben respetarse durante todo el proceso. Esto incluye el derecho a recibir información sobre el estado de su solicitud y a ser tratado con transparencia.
Derechos del Beneficiario y Obligaciones del Abogado
Los beneficiarios tienen el derecho fundamental de estar informados sobre el progreso de su caso. Esto significa que pueden solicitar actualizaciones tanto al patrocinador empleador como, en algunos casos, directamente al abogado que lleva su expediente. Por otro lado, los abogados de inmigración tienen obligaciones claras:
- Confidencialidad y Privilegio de la Información: Los abogados deben proteger la información confidencial que reciben de sus clientes, ya sea el empleador o el beneficiario.
- Comunicación Transparente: Aunque no existe una obligación legal que limite la comunicación solo al empleador, los abogados deben asegurarse de que sus clientes estén informados y comprendan el estado de su caso.
En la práctica, si el abogado representa únicamente al empleador, la comunicación formal se realiza con este último. Sin embargo, si el abogado también representa al beneficiario, este último puede recibir información directa y actualizaciones sobre su caso.
Privilegio de la Información en Casos EB-2
El privilegio abogado-cliente protege las comunicaciones entre el abogado y su cliente. En los casos EB-2, si el empleador es el cliente, las comunicaciones entre abogado y empleador están protegidas y no se comparten automáticamente con el beneficiario. No obstante, si el beneficiario tiene una relación directa con el abogado, también puede acceder a información privilegiada relacionada con su caso.
Este aspecto es fundamental para entender por qué algunos beneficiarios pueden sentir que no reciben suficiente información. La clave está en quién es el cliente formal del abogado y cómo se manejan las comunicaciones dentro de esa relación.
Cómo Obtener Actualizaciones del Caso EB-2
Para quienes están en proceso de obtener una visa EB-2, es importante saber cómo pueden mantenerse informados sobre el progreso de su solicitud. Existen varias vías para obtener esta información:
- Solicitar Información al Empleador: Dado que el empleador es generalmente el peticionario, puede proporcionar actualizaciones sobre el estado del caso.
- Comunicación Directa con el Abogado: Si el beneficiario tiene una relación directa con el abogado, puede solicitar información y actualizaciones directamente.
- Herramientas en Línea de USCIS: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ofrece herramientas en línea para que los solicitantes puedan verificar el estado de sus casos usando el número de recibo asignado. Esta es una forma rápida y accesible para que los beneficiarios monitoreen su proceso sin intermediarios.
Para acceder a estas herramientas, puede visitar la página oficial de USCIS en https://www.uscis.gov, donde se encuentran recursos actualizados y confiables.
Cambios Recientes en Políticas y su Impacto
En 2025, USCIS actualizó sus directrices para la exención por interés nacional (NIW) dentro de la categoría EB-2. Estas nuevas reglas establecen una evaluación más estricta de las calificaciones de los candidatos y de las cartas de apoyo presentadas. Aunque esta actualización afecta la forma en que se evalúan las peticiones NIW, no modifica las reglas sobre cómo deben comunicarse los abogados con los beneficiarios o empleadores.
Este detalle es importante para quienes buscan la exención NIW, ya que deben preparar documentación más sólida y detallada para cumplir con los nuevos estándares. Sin embargo, en términos de comunicación, la dinámica sigue siendo la misma: el empleador suele ser el punto principal de contacto, salvo que el abogado represente directamente al beneficiario.
Implicaciones Prácticas para Beneficiarios y Patrocinadores
- Rol del Patrocinador Empleador: Como peticionario, el empleador es el interlocutor principal con el abogado y USCIS. Esto significa que la mayoría de las comunicaciones formales se canalizan a través del empleador.
- Derechos del Beneficiario: Aunque el empleador es el cliente principal, el beneficiario tiene derecho a estar informado. Esto puede lograrse mediante comunicación directa con el abogado o a través del empleador.
- Acciones Recomendadas para Beneficiarios:
- Solicitar al empleador que comparta actualizaciones regulares.
- Si es posible, establecer una relación directa con un abogado de inmigración que represente sus intereses.
- Utilizar las herramientas en línea de USCIS para verificar el estado del caso.
- Para Patrocinadores Empleadores:
- Mantener una comunicación clara y transparente con el beneficiario para evitar malentendidos.
- Trabajar con abogados que faciliten la información necesaria para ambas partes.
Perspectivas de Abogados de Inmigración
Expertos en inmigración destacan que, aunque no hay una obligación legal que limite la comunicación solo al empleador, mantener una comunicación abierta con todas las partes involucradas es clave para el éxito del proceso EB-2. Los abogados de inmigración recomiendan que tanto empleadores como beneficiarios establezcan canales claros para compartir información y resolver dudas.
Además, los abogados subrayan que la transparencia ayuda a evitar retrasos y confusiones, especialmente en procesos que pueden durar meses o años. La confianza entre empleador, beneficiario y abogado es fundamental para manejar correctamente los documentos y cumplir con los plazos establecidos.
Acciones Inmediatas para Solicitantes EB-2
Si usted está en proceso de obtener una visa EB-2, considere los siguientes pasos para asegurarse de estar bien informado y preparado:
- Confirme quién es su cliente legal: Pregunte a su abogado si representa solo al empleador o también a usted como beneficiario.
- Solicite actualizaciones periódicas: Ya sea al empleador o al abogado, pida información sobre el estado de su caso.
- Use el número de recibo USCIS para seguimiento en línea: Esto le permitirá verificar el progreso sin depender exclusivamente de terceros.
- Considere contratar un abogado de inmigración: Un abogado especializado puede ayudar a aclarar dudas y garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso.
Para acceder al formulario oficial de petición I-140, que es fundamental en el proceso EB-2, puede visitar la página oficial del USCIS en este enlace: Formulario I-140.
Futuro y Posibles Cambios en la Comunicación
Aunque actualmente no hay cambios anunciados que modifiquen cómo los abogados deben comunicarse en casos EB-2, es posible que futuras reformas migratorias o políticas internas de USCIS puedan afectar estas prácticas. Por ello, es importante mantenerse informado a través de fuentes confiables y consultar regularmente con abogados especializados.
VisaVerge.com reporta que la claridad en la comunicación y la transparencia son factores decisivos para evitar retrasos y problemas en la tramitación de visas EB-2. Mantenerse actualizado con las últimas noticias y regulaciones es esencial para beneficiarios y empleadores.
Recursos Oficiales y Contactos
Para obtener información oficial y actualizada sobre visas EB-2 y otros procesos migratorios, se recomienda consultar directamente la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos:
- USCIS – Visas EB-2: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-second-preference-eb-2
Además, para quienes buscan asesoría legal especializada, es recomendable contactar a abogados de inmigración con experiencia en visas basadas en empleo, quienes pueden ofrecer orientación personalizada y actualizada.
En resumen, aunque no existe una obligación legal que limite la comunicación de los abogados de inmigración solo al patrocinador empleador en casos EB-2, la práctica común y la estructura del proceso hacen que el empleador sea el principal punto de contacto. Los beneficiarios tienen derecho a estar informados y pueden obtener actualizaciones a través del empleador, directamente con el abogado si tienen una relación establecida, o mediante las herramientas en línea de USCIS. Mantener una comunicación clara y abierta entre todas las partes es esencial para un proceso exitoso y sin contratiempos.
Aprende Hoy
Visa EB-2 → Visa basada en empleo para personas con títulos avanzados o habilidades excepcionales.
Exención por Interés Nacional (NIW) → Dispensa de certificación laboral si el trabajo beneficia nacionalmente al país.
Certificación Laboral PERM → Demostración del empleador de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles.
Petición I-140 → Solicitud presentada por el empleador ante USCIS para visa EB-2.
Privilegio Abogado-Cliente → Protección legal que garantiza confidencialidad entre el abogado y su cliente.
Este Artículo en Resumen
A partir de julio de 2025, no hay ley que limite la comunicación de abogados de inmigración solo al empleador en EB-2. USCIS endureció criterios NIW, pero beneficiarios deben solicitar información clara para asegurar transparencia y seguimiento efectivo del proceso.
— Por VisaVerge.com
