Puntos Clave
• Arabia Saudita suspendió las Visas de Trabajo Temporales para todas las nacionalidades desde el 28 de abril de 2025.
• La plataforma Qiwa eliminó la opción de cupos para TWV, deteniendo solicitudes nuevas y pendientes sin fecha de reanudación.
• La medida busca apoyar la Saudización y controlar el flujo laboral durante el Hajj, afectando empleadores y trabajadores.
Desde el 28 de abril de 2025, Arabia Saudita 🇸🇦 ha impuesto una suspensión temporal en la emisión de Visas de Trabajo Temporales (TWVs, por sus siglas en inglés) para todas las nacionalidades. Esta medida afecta tanto a las solicitudes nuevas como a las que estaban en proceso, y se refleja en la eliminación de la opción de cupo para estas visas en la plataforma oficial Qiwa, el portal gubernamental que gestiona servicios laborales e inmigratorios. Hasta la fecha, no se ha anunciado una fecha para levantar esta suspensión, lo que genera incertidumbre para empleadores, trabajadores extranjeros y sectores económicos que dependen de esta modalidad de visa.
¿Qué implica la suspensión de las Visas de Trabajo Temporales?
La suspensión afecta a todas las nacionalidades y detiene la tramitación de nuevas solicitudes y las que estaban pendientes. La plataforma Qiwa, que es el sistema oficial para gestionar estas visas, ya no muestra la opción para solicitar cupos de TWV, lo que significa que el proceso está paralizado. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) no ha emitido declaraciones oficiales sobre la duración de esta suspensión ni ha dado indicios claros sobre cuándo se reanudará la emisión de estas visas.
Esta medida se suma a otras restricciones recientes, como la suspensión temporal de visas de corta duración —incluyendo visas de negocios, turismo y visitas familiares— para ciudadanos de 14 países durante la temporada del Hajj, que se espera dure al menos hasta finales de junio de 2025.
¿Qué es la plataforma Qiwa y cuál es su papel?
Qiwa es la plataforma digital oficial del gobierno saudí que centraliza los servicios relacionados con el empleo y la inmigración. A través de esta plataforma, los empleadores pueden registrar sus empresas, gestionar solicitudes de visas y cumplir con los requisitos de Saudización, que es la política para aumentar la contratación de ciudadanos saudíes en el mercado laboral.
Antes de la suspensión, la plataforma permitía a los empleadores solicitar cupos para Visas de Trabajo Temporales, un proceso rápido y simplificado que facilitaba la entrada de trabajadores extranjeros para asignaciones de corta duración, generalmente válidas por 90 días y prorrogables por otros 90 días. Sin embargo, desde el 28 de abril de 2025, esta opción ha desaparecido, bloqueando el acceso a estas visas.
¿Por qué Arabia Saudita ha suspendido las Visas de Trabajo Temporales?
Aunque el MHRSD no ha publicado una explicación oficial detallada, expertos y firmas especializadas en movilidad global sugieren que esta suspensión forma parte de un esfuerzo más amplio para controlar el flujo de trabajadores extranjeros durante la temporada del Hajj y para acelerar la implementación de la Saudización. Esta política busca aumentar la participación de ciudadanos saudíes en sectores clave, especialmente en turismo, donde se espera que la cuota de trabajadores locales pase del 30% al 100% entre 2026 y 2028.
Además, la suspensión temporal ayuda a gestionar la demanda de visas durante un periodo de alta movilidad internacional, evitando saturaciones y asegurando que los recursos gubernamentales se enfoquen en prioridades nacionales.
Impacto para empleadores y trabajadores extranjeros
La suspensión de las Visas de Trabajo Temporales tiene consecuencias directas y significativas:
- Retrasos en proyectos y asignaciones: Empresas que dependen de trabajadores extranjeros para tareas temporales enfrentan demoras en el inicio de proyectos y dificultades para cumplir con plazos.
- Incertidumbre en la planificación de personal: Sin acceso a estas visas, los empleadores deben reconsiderar sus estrategias de contratación y buscar alternativas, como la contratación a largo plazo o la formación de talento local.
- Impacto en los trabajadores extranjeros: Profesionales y técnicos que planeaban trabajar en Arabia Saudita por periodos cortos ven canceladas o pospuestas sus oportunidades laborales, afectando sus ingresos y desarrollo profesional.
- Riesgos de cumplimiento: Las empresas deben asegurarse de cumplir con las nuevas cuotas de Saudización para evitar sanciones y posibles interrupciones operativas.
Procedimiento para obtener una Visa de Trabajo Temporal antes de la suspensión
Antes de la suspensión, el proceso para obtener una Visa de Trabajo Temporal era relativamente sencillo y rápido:
- Registro del empleador en la plataforma Qiwa: La empresa debía estar registrada y cumplir con requisitos como tener un Registro Comercial válido y cumplir con las cuotas de Saudización.
- Solicitud y asignación de cupo: El empleador solicitaba un cupo para la visa a través de Qiwa, que se asignaba según la disponibilidad y cumplimiento de criterios.
- Emisión rápida de la visa: La visa se emitía con documentación mínima, tenía una validez inicial de 90 días y podía extenderse por otros 90 días.
Actualmente, estos pasos están suspendidos y no hay alternativas oficiales para acelerar o continuar con solicitudes pendientes.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Dada la suspensión indefinida, se recomienda a empleadores y trabajadores:
- Mantenerse informados a través de fuentes oficiales: Consultar regularmente la plataforma Qiwa y comunicarse con el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social para actualizaciones.
- Buscar asesoría especializada: Firmas de movilidad global como Newland Chase, Fragomen y Envoy Global están ofreciendo orientación para explorar opciones alternativas y planificar a largo plazo.
- Considerar opciones de empleo a largo plazo: Dado que las Visas de Trabajo Temporales están suspendidas, evaluar la posibilidad de contratar trabajadores extranjeros bajo visas de empleo estándar o fomentar la contratación de talento local.
- Prepararse para cumplir con Saudización: Adaptar las estrategias de recursos humanos para cumplir con las cuotas de trabajadores saudíes, especialmente en sectores como turismo, construcción, ingeniería, tecnología y salud.
Perspectivas de expertos y análisis
Firmas líderes en movilidad global coinciden en que la suspensión es una medida temporal pero con un impacto considerable. Según análisis de VisaVerge.com, esta decisión refleja la intención del gobierno saudí de controlar mejor la entrada de trabajadores extranjeros y fortalecer la participación de ciudadanos locales en el mercado laboral, en línea con la Visión 2030.
Expertos de Newland Chase y Fragomen señalan que, aunque la suspensión genera incertidumbre, también puede incentivar a las empresas a invertir en la formación y contratación de talento saudí, lo que a largo plazo puede beneficiar la estabilidad del mercado laboral.
Por otro lado, EY y CIBT Visas destacan que la suspensión coincide con la temporada del Hajj, un periodo en el que Arabia Saudita suele restringir temporalmente ciertos tipos de visas para gestionar mejor la seguridad y la logística del evento religioso.
Contexto histórico y futuro de las Visas de Trabajo Temporales en Arabia Saudita
Las Visas de Trabajo Temporales fueron introducidas en mayo de 2023, reemplazando a las antiguas Visas de Visita de Trabajo. Este nuevo tipo de visa ofrecía un acceso más rápido y flexible para profesionales extranjeros que necesitaban realizar asignaciones cortas en el país.
Esta iniciativa formaba parte de un esfuerzo por facilitar la movilidad laboral internacional y apoyar sectores que requieren talento especializado por periodos limitados. Sin embargo, la reciente suspensión muestra que el gobierno está ajustando sus políticas para equilibrar la demanda extranjera con sus objetivos de Saudización y control migratorio.
Se espera que, a medida que avance la implementación de la Visión 2030, las regulaciones migratorias continúen evolucionando, con un enfoque creciente en la contratación de ciudadanos saudíes y la regulación estricta de la entrada de trabajadores extranjeros.
¿Qué esperar en el futuro cercano?
- Suspensión indefinida: No hay fecha oficial para la reanudación de las Visas de Trabajo Temporales.
- Mayor aplicación de Saudización: Se anticipa un aumento en las cuotas de contratación de ciudadanos saudíes, especialmente en turismo y sectores estratégicos.
- Posibles nuevas regulaciones: El gobierno podría introducir más cambios para controlar el mercado laboral y la inmigración.
- Necesidad de monitoreo constante: Empleadores y trabajadores deben seguir de cerca las actualizaciones oficiales y consultar con expertos para adaptarse a los cambios.
Recursos oficiales y contacto
Para información actualizada y trámites relacionados, se recomienda consultar:
- Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD): Autoridad principal en políticas laborales e inmigración en Arabia Saudita.
- Plataforma Qiwa: Portal oficial para servicios laborales e inmigratorios. Se puede acceder buscando “Qiwa Saudi Arabia” en internet.
- Firmas especializadas en movilidad global: Newland Chase, Fragomen y Envoy Global ofrecen asesoría personalizada.
Para más detalles sobre las políticas laborales y de inmigración en Arabia Saudita, visite el sitio oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social:
https://www.mhrsd.gov.sa
Resumen de la suspensión de las Visas de Trabajo Temporales en Arabia Saudita
| Aspecto | Detalles |
|---|---|
| Fecha de suspensión | 28 de abril de 2025 |
| Nacionalidades afectadas | Todas |
| Solicitudes afectadas | Nuevas y pendientes |
| Cambios en Qiwa | Eliminación de cupos para TWV |
| Declaración oficial | No emitida; sin fecha para reanudación |
| Políticas relacionadas | Expansión de Saudización (30% a 100% en turismo para 2026-2028) |
| Impacto práctico | Retrasos, necesidad de nuevas estrategias de contratación |
| Perspectiva futura | Suspensión indefinida; mayor control y regulación laboral |
| Contactos recomendados | MHRSD, plataforma Qiwa, Newland Chase, Fragomen, Envoy Global |
La suspensión temporal de las Visas de Trabajo Temporales en Arabia Saudita representa un cambio importante en la política migratoria del país, con efectos directos en empleadores, trabajadores extranjeros y sectores económicos clave. La plataforma Qiwa, que facilitaba el acceso a estas visas, ha dejado de ofrecer esta opción, dejando en pausa un proceso que antes era ágil y flexible.
Ante esta situación, es fundamental que las empresas y profesionales afectados busquen asesoría especializada y se mantengan atentos a las actualizaciones oficiales para ajustar sus planes y cumplir con las nuevas exigencias de Saudización. La medida refleja un enfoque más estricto del gobierno saudí para controlar la entrada de trabajadores extranjeros y promover la participación de ciudadanos locales en el mercado laboral, en línea con los objetivos de la Visión 2030.
Para quienes planean trabajar o contratar en Arabia Saudita, la recomendación es prepararse para un entorno cambiante y considerar alternativas a corto y largo plazo, siempre apoyándose en fuentes oficiales y expertos en inmigración para tomar decisiones informadas.
Aprende Hoy
Visas de Trabajo Temporales (TWV) → Visa para asignaciones laborales cortas en Arabia Saudita con validez de 90 días, prorrogable una vez.
Plataforma Qiwa → Sistema oficial en línea de Arabia Saudita para gestionar servicios laborales e inmigratorios, incluido visados.
Saudización → Política gubernamental que obliga a contratar un porcentaje de ciudadanos saudíes para fomentar empleo local.
Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) → Entidad saudí que supervisa las políticas laborales y de inmigración del país.
Visión 2030 → Plan económico a largo plazo de Arabia Saudita para diversificar la economía y aumentar participación laboral local.
Este Artículo en Resumen
Desde el 28 de abril de 2025, Arabia Saudita suspendió las Visas de Trabajo Temporales indefinidamente. Esta medida afecta a empleadores, trabajadores y sectores clave, en medio de la expansión de la Saudización y controles temporales durante el Hajj, generando retrasos y búsqueda de alternativas laborales.
— Por VisaVerge.com
