Retrasos del EAD H-4: qué hacer cuando tu solicitud excede 12 meses

Puntos Clave

1. Si tu H-4 EAD lleva más de 12 meses pendiente, debes iniciar acciones como servicio y asesoría legal.
2. En 2025 la mayoría se resuelve en 2–8 meses; alrededor del 80% en 6.4 meses.
3. Renovar a tiempo puede activar una extensión automática hasta 540 días para mantener autorización de trabajo.

El proceso de solicitud de H-4 EAD puede volverse especialmente desafiante cuando las demoras superan meses, y mucho más cuando se extienden más allá de un año. En este contexto, es crucial entender cómo se ha configurado el panorama reciente, qué puede esperar cada solicitante y qué acciones prácticas tienen impacto real. A continuación se presenta un recorrido detallado y orientado a quienes se encuentran frente a atrasos prolongados, con énfasis en el caso Edakunni v. Mayorkas y la dinámica actual de USCIS.

Visión general del panorama actual

La documentación de H-4 EAD ha mostrado, en promedio, tiempos de procesamiento de entre 2 y 8 meses durante 2025, con algunos expedientes que llegan a 12 meses por acumulación de trabajos pendientes en ciertos centros de servicio de USCIS. Para la mayoría de los solicitantes, la norma se sitúa alrededor de 6.4 meses.

Sin embargo, cuando un caso excede 12 meses, se activa una señal de alerta: indica la presencia de una carga de trabajo inusualmente alta o problemas de procesamiento significativos. En este punto, entender el marco legal y las opciones disponibles se vuelve esencial, porque la demora no sólo afecta la estabilidad laboral sino también las finanzas y la planeación familiar.

El peso de Edakunni v. Mayorkas y las razones subyacentes

Una pieza clave del rompecabezas es la evolución de la sentencia en Edakunni v. Mayorkas, que afectó la forma en que USCIS adjudica formularios vinculados al estatus H-4 y al empleo.

• Con la expiración de ese acuerdo de settlement en enero de 2025, los requisitos de tramitación conjunta de Form I-765 (EAD) e I-539 con la petición H-1B (I-129) se simplifican o reconfiguran, generando ulteriores retrasos y una mayor carga de trabajo para el sistema.
• Muchos casos requieren una revisión adicional o un escrutinio más minucioso, lo que se refleja en demoras que se extienden más allá de la media histórica.
• Además, solicitudes incompletas o la emisión de RFEs (Requests for Evidence) pueden sumar meses al calendario de procesamiento.

Qué sucede en cada etapa del proceso y qué esperar

A continuación se describen las etapas típicas con sus puntos críticos:

1) Inicio y recepción

• El solicitante presenta la solicitud de renovación o de nuevo EAD mediante el formulario correspondiente y recibe un recibo.
• Es crucial conservar el número de recibo y la confirmación de envío.
• La ruta de procesamiento puede variar por centro de servicio y por la carga de trabajo.
• En esta fase muchas personas empiezan a planificar la transición laboral y la coordinación con el empleador.

2) Adjudicación y posibles solicitudes de evidencia (RFE)

• USCIS evalúa la elegibilidad y la documentación aportada.
• Si se detecta información insuficiente, se emite un RFE, que debe ser respondido en el plazo indicado.
• Los RFEs pueden retrasar significativamente la aprobación; responder con claridad y a tiempo es fundamental.

3) Decisión y emisión de EAD

• Una vez completada la revisión, USCIS emite la decisión y, si corresponde, la EAD.
• Ante retrasos prolongados, algunas personas consideran opciones como solicitudes de expedición o ajustes temporales según circunstancias personales y laborales.

4) Renovaciones y extensiones

• Si la EAD está próxima a vencer y se presenta una renovación, el sistema permite determinadas extensiones automáticas o de facto, incluso cuando la decisión final aún no se ha emitido.
• Este componente es especialmente relevante para quienes dependen de la capacidad de trabajar durante la espera.

Tabla resumida: tiempos y puntos clave

Acciones concretas para solicitantes con más de 12 meses de espera

• Verificación de estado del caso
  • Revisa periódicamente el estado en el portal de USCIS con el número de recibo.
  • Mantén un registro de cualquier RFE o aviso adicional.
• Contacto con USCIS y solicitudes específicas
  • Servicio de atención: presenta una solicitud de servicio a través del USCIS Contact Center explicando que la solicitud ha estado en espera por más de 12 meses y pide una actualización.
  • Solicitud de expedición: si hay circunstancias urgentes (dificultades financieras graves, emergencia médica u otras razones contundentes), solicita procesamiento expedito aportando documentación sólida que respalde la urgencia.
• Acción legal cuando no hay respuesta
  • Si no hay respuesta a la solicitud de servicio o a la petición de expedición, podría considerarse la presentación de una demanda mandamus para obligar a USCIS a tomar una decisión.
  • Consulta con un abogado de inmigración para evaluar si es la vía adecuada.
• Extensión automática de empleo
  • Si enviaste la renovación antes de que expire tu EAD vigente, podrías ser elegible para una extensión automática de hasta 540 días desde la fecha de expiración del EAD o hasta la fecha de expiración indicada en el I-94, lo que ocurra primero.
  • Lleva siempre una copia de la solicitud de renovación y el recibo para presentarla al empleador.
• Asesoría especializada
  • Un abogado de inmigración experimentado puede guiarte, presentar las solicitudes necesarias y representarte si surge la necesidad de acciones legales.

Consejos prácticos para reducir riesgos y mejorar resultados

• Presenta la renovación con anticipación
  • Considera presentar la renovación hasta 180 días antes de que expire el EAD actual.
• Considera la agrupación de solicitudes
  • Si es viable, agrupar la EAD con extensiones o modificaciones de H-1B puede agilizar ciertos trámites. Coordina esto con tu empleador y abogado.
• Apoyo del empleador
  • Los empleadores pueden solicitar procesamiento expedito cuando la demora afecta la continuidad laboral o la misión operativa.
  • Pueden aportar documentación que fortalezca la petición de expedición.
• Preparación para escenarios múltiples
  • Prepara planes alternos (permisos, acuerdos temporales, capacitación adicional) para mitigar interrupciones laborales si la adjudicación demora.

Contexto oficial y recursos para actuar con base en evidencia

• Enlaces y documentación oficiales: para entender las bases técnicas, plazos y definiciones de elegibilidad de H-4 EAD, consulta la información oficial disponible en la página de USCIS dedicada a los formularios de empleo y estatus.
  • Revisar estos materiales ayuda a garantizar que el caso esté alineado con las normas vigentes y que no falten documentos.
• Enfoque analítico externo: según análisis de VisaVerge.com, las demoras en H-4 EAD se ven impactadas por cambios de política y la gestión del backlog, lo que refuerza la necesidad de presentar información precisa cuando se solicita un procesamiento expedito o una acción judicial.

• Nota sobre el marco legal aplicable: la jurisprudencia y las decisiones administrativas alrededor de Edakunni v. Mayorkas siguen influyendo en cómo USCIS aborda conjuntamente solicitudes relacionadas con estatus, empleo y continuidad del permiso de trabajo. Mantente atento a resoluciones judiciales y actualizaciones regulatorias.

Impacto para diferentes grupos y escenarios prácticos

• Trabajadores y familias

  • Los retrasos prolongados pueden generar tensiones financieras y personales.
  • La extensión automática mitiga parte de estas tensiones, pero no sustituye una resolución definitiva.
  • Documenta cualquier cambio en situación laboral o de ingresos para respaldar expedites o acciones legales.
• Empleadores
  • Las demoras en EAD pueden afectar proyectos y planificación de personal.
  • Comunicación temprana con recursos humanos y el abogado a cargo facilita respuestas coordinadas.
• Estudiantes y beneficiarios indirectos
  • Quienes dependen del estatus H-4 para permanecer con familiares deben vigilar cambios en reglas y disponibilidad de documentos de respaldo, ya que esto puede afectar continuidad de estudios y estancias.

Importante: Mantener documentación ordenada y actualizada, pruebas de cumplimiento y coordinación con el empleador y un abogado de confianza aumenta las probabilidades de manejar satisfactoriamente retrasos prolongados.

Enfoque final y ruta a seguir

La experiencia de portales y foros debe equilibrarse con la información oficial. El marco de Edakunni v. Mayorkas ha introducido dinámicas nuevas que exigen vigilancia constante y una estrategia proactiva.

Pasos recomendados a seguir:
1. Revisión regular del estatus en el portal de USCIS con el número de recibo.
2. Presentación de solicitudes de servicio y, si corresponde, peticiones de expedición con documentación sólida.
3. Consultar con un abogado de inmigración para evaluar la posibilidad de una mandamus y para estructurar respuestas efectivas ante RFEs.
4. Preparar evaluación de opciones de empleo y estatus alternativos si la espera supera los 12 meses.

La clave es mantener la documentación actualizada, conservar pruebas de cumplimiento y trabajar en estrecha colaboración con el empleador y un abogado de confianza. En última instancia, la paciencia informada, acompañada de una estrategia clara y respaldada por fuentes oficiales, puede marcar la diferencia entre una espera indefinida y una resolución favorable.

Se recuerda que toda decisión debe basarse en información verificada y actualizada. Para orientación formal y actualizada, consulte el portal oficial de USCIS y, cuando corresponda, busque asesoría profesional especializada. Los recursos oficiales ayudan a evitar errores y a maximizar las posibilidades de resolución favorable.

Aprende Hoy

H-4 EAD → Documento de Autorización de Empleo para titulares de visa H-4 que permite trabajar legalmente en EE. UU.
RFE (Solicitud de Evidencia) → Aviso de USCIS que pide documentos adicionales o aclaraciones sobre la solicitud presentada.
Demanda mandamus → Acción judicial federal para pedir al tribunal que obligue a USCIS a tomar una decisión por demora excesiva.
Extensión automática → Prórroga temporal de la autorización de empleo (hasta 540 días) cuando la renovación I-765 se presentó a tiempo y se cumplen requisitos.

Este Artículo en Resumen

Un H-4 EAD pendiente más de 12 meses indica una demora que exige acción. En 2025 la mayoría procesa en 2–8 meses; cerca del 80% en 6.4 meses. Tras la expiración del acuerdo Edakunni v. Mayorkas, algunos trámites se desaceleraron. Si superas 12 meses, revisa el estado semanalmente, abre una solicitud de servicio, considera una petición de expedición con evidencia y consulta a un abogado sobre mandamus. Para renovaciones, presentar hasta 180 días antes puede garantizar la extensión automática hasta 540 días.
— Por VisaVerge.com