Ontario emite cientos de invitaciones para nominación provincial

Puntos Clave

1. Ontario envió 3,719 invitaciones el 3 de junio de 2025 tras una pausa de cuatro meses.
2. El 28 de agosto de 2025 se emitieron 468 invitaciones, incluyendo 151 bajo Foreign Worker con enfoque regional.
3. La asignación federal para Ontario en 2025 es de 10,750 nominaciones, aproximadamente 50% menos que en 2024.

Ontario continúa midiendo su camino hacia la nominación provincial con una serie de invitaciones emitidas en los últimos meses para el programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP, por sus siglas en inglés). En agosto de 2025, la provincia envió 468 invitaciones a través de cinco sorteos focalizados dentro de las vías de Employer Job Offer, y en junio de 2025 reanudó un flujo de 3,719 invitaciones tras una pausa de cuatro meses. Estas cifras resaltan la estrategia de Ontario para enfrentar déficits laborales y fomentar el crecimiento económico en regiones menos atendidas, especialmente el Norte y el Este de la provincia.

En esta nota explicamos qué significan estos movimientos para trabajadores, empleadores y comunidades, con un vistazo a las implicaciones prácticas y a los cambios de procedimiento introducidos en 2024–2025.

Cambios estructurales y objetivos generales

Ontario ha adoptado una serie de cambios estructurales que, según fuentes oficiales, pretenden hacer más transparente y ágil el proceso, al tiempo que fortalecen la integridad del programa.

• A partir del 2 de julio de 2025, Ontario implementó un nuevo Portal para Empleadores que coloca a las empresas en el centro de la iniciativa.
  • Las empresas deben registrar detalles de su negocio y enviar ofertas de empleo antes de que los candidatos puedan presentar una Expresión de Interés (EOI).
  • Esta medida busca alinear las ofertas con necesidades reales de mercado y reducir la posibilidad de mensajes inexactos o fraude.
• Desde el 1 de julio de 2025, OINP puede devolver aplicaciones si no cumplen con prioridades de asignación o condiciones del programa, con posibilidad de reembolso total.
• Se ha introducido la facultad de solicitar entrevistas en persona para verificar autenticidad de ofertas y candidatos, reforzando el rigor en cada etapa.

Estas medidas buscan equilibrar la necesidad de mano de obra con la responsabilidad de gestionar fondos públicos y mantener la credibilidad del sistema.

Ajustes por ocupaciones: educadores de la primera infancia

Ontario facilitó el acceso de educadores de la primera infancia (NOC 42202) que ya forman parte del Colegio de Educadores de la Primera Infancia. Entre los cambios:

• Se elimina el requisito mínimo de educación en algunos programas, como Human Capital Priorities (HCP) y French-Speaking Skilled Worker (FSSW).
• Esto abre un camino más directo para profesionales clave en sectores con demanda sostenida y acelera la entrada de trabajadores calificados a áreas críticas.

Qué está pasando con las invitaciones y qué significa para interesados

• Las invitaciones para 2025 muestran un enfoque regional: hay intención clara de priorizar zonas como el Norte y el Este de Ontario, donde la demanda laboral es alta.
  • En el sorteo del 28 de agosto de 2025, el Employer Job Offer: Foreign Worker Stream emitió 151 invitaciones: 94 para Northern Ontario (con puntajes mínimos específicos) y 57 para iniciativas de desarrollo regional (puntajes de al menos 45).
  • Ese mismo día, el International Student Stream registró la mayor cantidad de invitaciones, subrayando la relevancia de convertir talento estudiantil en trabajadores permanentes locales.
• En junio de 2025, un sorteo focal en Greater Sudbury otorgó 72 invitaciones: 32 Foreign Worker, 34 International Student y 6 In-Demand Skills, todos exigiendo oferta de trabajo en la ciudad y al menos un título universitario.
  • Este enfoque demuestra la intención de Ontario de consolidar vínculos entre empleadores y trabajadores en comunidades específicas.
• El 3 de junio de 2025, tras la reanudación de convocatorias, se emitieron 3,719 invitaciones en las vías de Employer Job Offer.
  • Parte de estas invitaciones se focalizaron en Eastern Ontario, requiriendo candidatos con grado universitario o superior y oferta de empleo en esa región.
• En 2025, la cuota de nominaciones federales para Ontario se redujo a 10,750, una disminución del 50%.
  • Esto implica procesos más largos y un filtro más estricto entre invitaciones y nominaciones finales, con énfasis en sectores de alta demanda y prioridades regionales.

Cómo funcionan las nuevas reglas prácticas en 2025

1. Proceso impulsado por empleadores:
   • El Portal para Empleadores traslada la responsabilidad inicial a las empresas: registrar su negocio y enviar ofertas de empleo antes de que los candidatos presenten la EOI.
   • Objetivo: mejorar la calidad de las candidaturas desde el origen y facilitar la verificación.
2. Retrabajo y registro de EOIs:
   • Las EOIs anteriores fueron retiradas entre el 20 de junio y el 2 de julio de 2025.
   • Los postulantes deben volver a registrarse, ya que las ofertas de empleo deben estar en el sistema para que la EOI sea considerada.
3. Revisión y entrevistas:
   • OINP puede requerir entrevistas en persona para confirmar autenticidad de oferta y del perfil del candidato, reduciendo fraudes y asegurando empleos reales.
4. Rutas específicas para educadores de la primera infancia:
   • Para NOC 42202 vinculados al Colegio, se eliminan ciertos requisitos educativos mínimos en HCP y FSSW, facilitando acceso directo a candidatos con certificaciones y trayectoria.

Qué deben saber empleadores y candidatos

Empleadores:
– Deben activar participación estratégica desde el inicio:
– Actualizar información de la empresa en el portal.
– Preparar ofertas que cumplan condiciones regionales y del programa.
– Gestionar documentación y seguimiento a través del portal.
– Ventaja: mayor integridad y trazabilidad de ofertas presentadas por la vía Employer Job Offer.

Candidatos:
– El flujo típico es:
1. Empleador envía la oferta.
2. Trabajador presenta la EOI.
3. Si es seleccionado, recibe una invitación para aplicar vía e-Filing de OINP.
– Plazos clave:
– La oferta debe aprobarse por el empleador dentro de 14 días.
– La candidatura debe presentarse en 17 días desde la invitación.
– Evaluación y resultados:
– OINP revisa alineación con prioridades de asignación y disponibilidad de cupos.
– Si hay desajuste, la solicitud puede ser devuelta con reembolso completo.

Contexto institucional y marco legal

• El Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario supervisa OINP y las reformas recientes.
• IRCC define las asignaciones federales y la política migratoria general de Canadá.
• La Working for Workers Seven Act, 2025 impulsa varias reformas para reforzar integridad y gestión de flujos migratorios provinciales, respaldando cambios operativos y nuevas responsabilidades para empleadores.
• Recursos y guías se publican en el sitio oficial de OINP y en las actualizaciones del Portal de Empleadores.

Perspectivas de actores clave

• Abogados de inmigración y consultores:
  • Señalan que el nuevo portal y la facultad de devolver candidaturas aumentan transparencia y capacidad de respuesta, pero a la vez introducen complejidad e incertidumbre para solicitantes.
• Comunidad educativa y sector salud:
  • Interés en vías más directas para educadores de la primera infancia y otros oficios en demanda, lo que puede traducirse en tiempos de procesamiento más claros para perfiles específicos.
• Empleadores:
  • Valoran poder gestionar información y progreso de candidaturas, pero deberán adaptar procesos internos para cumplir nuevos requisitos administrativos y de reporte.

Impacto para comunidades y movilidad humana

• Regionalización de invitaciones:
  • Al priorizar ciertos census divisions, Ontario busca responder a la salida de trabajadores hacia comunidades con mayores carencias y equilibrar el crecimiento regional.
  • Esto ofrece rutas de migración laboral más claras en zonas con oportunidades concretas.
• Mayor selectividad por cupo reducido:
  • La reducción de la cuota federal implica mayor competencia y énfasis en perfiles que respondan a necesidades estratégicas de Ontario.
• Transparencia y trazabilidad:
  • Portal para Empleadores, devoluciones y entrevistas en persona crean un marco que protege a empleadores y trabajadores y minimiza posibilidad de fraude.

Conexiones y recursos oficiales

• Sitio oficial de OINP: OINP Official Website — guías, requisitos y actualizaciones.
• Portal para Empleadores y actualizaciones 2025: Ontario 2025 OINP Updates — funciones, plazos y procedimientos.
• Plan de niveles de inmigración de IRCC: IRCC Immigration Levels Plan — contexto federal de asignaciones y objetivos.
• Apoyo analítico adicional: análisis de VisaVerge.com sobre la transición al Portal de Empleadores y reglas de devolución de candidaturas; síntesis de tendencias 2025 disponible en VisaVerge.com.

Implicaciones para el futuro cercano

• Continuidad de invitaciones:
  • Aunque las invitaciones siguen, la disminución de cupos federales podría mantener presión sobre asignaciones regionales. Comunidades con demanda sostenida podrían beneficiarse de oleadas focalizadas.
• Ajustes continuos al Portal:
  • Es probable que Ontario continúe actualizando herramientas y requisitos para reforzar integridad y eficiencia. Las empresas deben prepararse a cambios en flujos de datos, documentación y verificación.
• Enfoque en sectores de alta demanda:
  • Educación, salud, tecnología y manufactura regional pueden ver movimientos más rápidos cuando cumplen criterios de oferta laboral y calificación.

Conclusión y recomendaciones prácticas

Ontario sigue adaptando su Programa de Nominación Provincial para responder a un mercado laboral cambiante y a una coyuntura federal más exigente. Las invitaciones recientes, los sorteos focalizados y la consolidación del Portal para Empleadores muestran una dirección más estructurada, con controles reforzados y énfasis en regiones con mayores necesidades.

Recomendaciones:
– Revisar guías, plazos y condiciones actuales en el portal oficial de OINP.
– Verificar que la oferta del empleador esté registrada antes de presentar la EOI.
– Respetar plazos: aprobación del empleador en 14 días y presentación de candidatura en 17 días desde la invitación.
– Considerar asesoría especializada para casos específicos y preparación documental conforme a nuevas directrices.

Nota final: si busca orientación sobre su caso específico, considere consultar a un profesional de inmigración que pueda evaluar su situación, revisar reglas vigentes y ayudar a preparar documentación conforme a las nuevas directrices. La ruta hacia la residencia permanente en Ontario requiere legitimidad, preparación y buen timing ante invitaciones y etapas de revisión.

Mantenerse informado a través de las plataformas oficiales y leer cuidadosamente cada actualización será clave para convertir oportunidades en resultados tangibles en 2025–2026.

Aprende Hoy

OINP → Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario; permite a la provincia nominar candidatos para residencia permanente en Canadá.
Portal para Empleadores → Sistema en línea donde las empresas registran datos, envían ofertas de empleo y gestionan el seguimiento de candidaturas.
EOI → Expresión de Interés; el perfil que presenta un candidato para considerar su elegibilidad en las vías del OINP.
NOC 42202 → Código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones para educadores y asistentes de la primera infancia.
Devolución con reembolso → Facultad de OINP para devolver una solicitud y emitir un reembolso completo antes de la nominación en casos específicos.
In‑person interview → Entrevista presencial que OINP puede exigir para verificar la autenticidad de ofertas y perfiles.
Asignación federal → Número de nominaciones autorizadas por IRCC para una provincia en un año (Ontario: 10,750 en 2025).
Provincial nomination → Recomendación oficial de la provincia que permite al candidato solicitar la residencia permanente ante IRCC.

Este Artículo en Resumen

En 2025 Ontario aumentó las invitaciones del OINP a través de las vías Employer Job Offer, con picos notables: 3,719 invitaciones el 3 de junio y 468 invitaciones en rondas focalizadas el 28 de agosto. La provincia lanzó el Portal para Empleadores el 2 de julio, que exige a las empresas registrar y publicar ofertas antes de que los candidatos presenten EOIs; las EOIs existentes fueron retiradas durante la transición. OINP también adquirió la autoridad para devolver solicitudes con reembolso y solicitar entrevistas en persona para reforzar la integridad. Con una asignación federal reducida a 10,750 nominaciones en 2025, Ontario prioriza regiones y sectores clave, aplica plazos estrictos (14 días para aprobación del puesto; 17 días para la aplicación del candidato) y requiere documentación completa y respuestas rápidas por parte de empleadores y aspirantes.
— Por VisaVerge.com