Puntos Clave
- Ontario prohíbe exigir experiencia canadiense en anuncios para empleadores con 25+ trabajadores desde el 1 de enero de 2026.
- Las ofertas deberán indicar salario o un rango máximo de $50,000 de diferencia entre extremos.
- Las empresas deben comunicar la decisión final dentro de 45 días desde la última entrevista según la norma.
Ontario dio a conocer una reforma laboral que entra en vigor el 1 de enero de 2026 y que promete cambiar de forma sustancial el panorama de la búsqueda de empleo para quienes llegan con experiencia internacional. La medida, enmarcada dentro de la iniciativa legislativa Working for Workers, prohíbe a los empleadores de 25 o más trabajadores exigir “experiencia laboral canadiense” como requisito obligatorio en anuncios y formularios de solicitud.
En la práctica, esto significa que talentos con credenciales obtenidas fuera de Canadá podrán competir en igualdad de condiciones por puestos que antes les eran inaccesibles por carecer de experiencia local, especialmente en campos regulados y profesiones de alta demanda. El anuncio oficial se hizo público tras meses de acuerdos y consultas con sindicatos, cámaras empresariales y asociaciones profesionales, y llega en un momento de creciente focalización en la integración económica de los inmigrantes recién llegados.
Objetivo y declaraciones oficiales
La novedad más destacada es la desaparición de la barrera de la experiencia canadiense para postulaciones, una restricción que, según las autoridades, había limitado la movilidad laboral de muchos trabajadores cualificados.
“Estas reformas desbloquean el talento de los inmigrantes con formación internacional y les permiten ejercer en sus profesiones para las que ya están capacitados”, afirmó Monte McNaughton, ministro de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades.
McNaughton subrayó la intención de Ontario de convertir la diversidad de antecedentes educativos y profesionales en una ventaja para la economía provincial, al tiempo que se reduce la fricción entre formación adquirida fuera de Canadá y competencias reconocidas en el mercado laboral local. También afirmó que la medida “apoya a las familias y a los empleadores que buscan talento calificado sin perder tiempo en evaluaciones de experiencia que no siempre reflejan la realidad profesional de cada candidato”.
Estructura de la reforma: dos pilares principales
El cambio legislativo se estructura alrededor de dos pilares centrales que se implementan conjuntamente:
- Prohibición de exigir experiencia laboral canadiense
- Se aplica a todos los anuncios de empleo y formularios de solicitud cuando la empresa tenga 25 o más empleados al momento de la publicación.
- Transparencia salarial
- Las ofertas públicas deben indicar el salario esperado o un rango salarial, con una dispersión máxima de 50,000 dólares canadienses por año.
- Queda excluido cualquier puesto con salario anual superior a 200,000 dólares.
Estas condiciones buscan evitar tanto sesgos como sorpresas para los candidatos, permitiendo que las solicitudes se hagan con una visión clara de las condiciones del puesto desde el inicio del proceso.
Contexto y antecedentes regulatorios
Aunque ya existía una presión institucional para adaptar criterios de contratación, Ontario se distingue como la primera provincia en Canadá en imponer un veto explícito a la experiencia laboral canadiense en una amplia franja de empleos.
- Desde 2023 se eliminaron estos requisitos para más de 30 profesiones reguladas, entre ellas ingeniería, derecho y contabilidad.
- Organismos reguladores como Professional Engineers Ontario fueron de los primeros en adaptar sus criterios de licenciamiento a este nuevo marco.
La práctica implica que profesionales con certificaciones o experiencias obtenidas en otros países podrán aspirar a licencias canadienses y a puestos que antes quedaban fuera de su alcance.
Alcance del paquete “Working for Workers”
La iniciativa forma parte de un paquete más amplio llamado Working for Workers, que no solo aborda criterios de contratación sino también:
- la protección de trabajadores
- la transparencia en el proceso de empleo
- medidas para apoyar la integración económica de los newcomers
- facilitar la movilidad laboral entre sectores
- fortalecer derechos laborales básicos
Los responsables gubernamentales remarcan que las reformas proponen un equilibrio entre la necesidad de transparencia por parte de los empleadores y la protección de los derechos de los trabajadores, incluidos quienes llegan con trayectorias profesionales distintas.
Impacto esperado
El impacto previsto es doble:
- Reducción del desempleo entre inmigrantes con experiencia internacional y mayor alineación entre sus habilidades y las vacantes disponibles.
- Fomento de una cultura de contratación más abierta, donde se valoren credenciales y experiencia fuera de Canadá sin imponer barreras innecesarias.
Según analistas citados por medios, la mayor claridad sobre la remuneración y la eliminación de requisitos experienciales pueden:
- acelerar la toma de decisiones de contratación
- reducir el tiempo de intermediación laboral para trabajadores cualificados
Consecuencias prácticas para los postulantes
Para quienes buscan empleo o planifican su llegada, las medidas ofrecen señales importantes:
- Las candidaturas ya no dependerán de demostrar experiencia laboral local inexistente.
- La transparencia salarial permite comparar oportunidades con mayor eficiencia y negociar con una base de información más sólida.
La legislación obliga a las empresas a:
- preparar anuncios con rangos salariales definidos
- explicar, cuando corresponda, las razones de cualquier variación entre puestos y niveles de experiencia
Esto promueve prácticas de contratación más consistentes y menos ambiguas, facilitando la planificación profesional de quienes se incorporan al mercado laboral canadiense.
Opiniones de expertos y vigilancia de la implementación
Organismos y expertos advierten que la experiencia laboral canadiense no debe fungir como un “filtro” que impida la movilidad de quienes ya cuentan con trayectoria relevante en otros países.
- A corto plazo puede haber ajustes en procesos de reclutamiento, especialmente en sectores que valoran familiaridad con prácticas canadienses.
- A mediano y largo plazo, se espera que las evaluaciones se centren más en competencias, resultados y capacidad de adaptación.
También hay llamados a vigilar la implementación mediante:
- inspecciones
- sanciones por incumplimiento
- seguimiento de impactos a niveles regionales y sectoriales
Un portavoz del ministerio subrayó que el objetivo es crear un mercado laboral más justo y predecible, conservando salvaguardas para evitar abusos o desigualdades.
Recomendaciones y obligaciones para empleadores
La reforma exige a las empresas revisar procesos y políticas de recursos humanos para garantizar:
- cumplimiento con la prohibición de exigir experiencia canadiense
- presentación clara de rangos salariales
Se recomienda que las empresas:
- enfoquen descripciones en habilidades específicas, certificaciones, resultados y capacidades demostradas
- eviten exigir devociones de trayectoria local
A los solicitantes se les sugiere:
- revisar detenidamente las ofertas para evaluar si la compensación se alinea con el costo de vida y expectativas profesionales
- solicitar aclaraciones durante entrevistas cuando sea necesario
Apoyo institucional y herramientas prácticas
A medida que se acerca la fecha de entrada en vigor, organizaciones de la sociedad civil y cámaras de comercio preparan:
- talleres
- guías para apoyar a newcomers en Ontario
La coordinación entre agencias puede facilitar:
- procesos de evaluación de credenciales
- reconocimiento de títulos
- reducción de la latencia entre llegada y acceso a empleos de alta cualificación
Resumen y perspectivas
En síntesis, la nueva normativa transforma el paisaje de búsqueda de empleo para miles de personas con experiencia internacional, al tiempo que refuerza criterios de transparencia y equidad en el mercado laboral de Ontario. Si bien las implicaciones iniciales pueden variar entre sectores, el objetivo estratégico permanece claro:
- ampliar las oportunidades
- acelerar la integración
- enriquecer la economía provincial con talento ahora más accesible para las empresas que buscan habilidades específicas
Recursos y referencias
Para lectores interesados en la información oficial, la página gubernamental de Ontario ofrece detalle sobre las modificaciones al Employment Standards Act y el alcance de la prohibición, junto con las obligaciones de transparencia. Consulte el enlace oficial: Ontario Employment Standards Act changes.
Además, analistas y observadores recomiendan revisar análisis comparativos y referencias en sitios especializados. Por ejemplo, informes de VisaVerge.com exploran cómo distintas jurisdicciones abordan la integración de trabajadores extranjeros y la importancia de criterios de contratación basados en habilidades verificables.
En suma, el cambio en Ontario representa una respuesta clara a demandas de justicia laboral y movilidad profesional. Su éxito dependerá de:
- una implementación rigurosa
- cooperación entre empleadores y trabajadores
- vigilancia constante de autoridades y comunidades afectadas
Aprende Hoy
Employment Standards Act → Ley provincial de Ontario que fija normas laborales mínimas; ahora incluye prohibición de exigir experiencia canadiense en anuncios.
Experiencia laboral canadiense → Requisito que pedía haber trabajado en Canadá; será ilegal exigirlo en anuncios para empresas cubiertas.
Transparencia salarial → Obligación de indicar salario o rango salarial en ofertas públicas, para informar mejor a los postulantes.
Subocupación → Situación en la que un trabajador ocupa un empleo por debajo de su nivel de habilidades o formación.
Este Artículo en Resumen
Ontario prohibirá exigir experiencia laboral canadiense en anuncios de empleos para empresas con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2026 y exigirá transparencia salarial con un rango máximo de $50,000; puestos con sueldo superior a $200,000 quedan exentos. Los empleadores deben notificar decisiones finales dentro de 45 días. La reforma busca reducir la subocupación de inmigrantes y promover valoración de credenciales internacionales.
— Por VisaVerge.com
