Puntos Clave
- Nueva Escocia introdujo sistema EOI formal el 28 de noviembre de 2025, sustituyendo el orden de llegada.
- El nuevo modelo sustituyó el orden de llegada por una selección basada en puntos y convocatorias por sorteo.
- El pool de EOIs prioriza salud y construcción, con preferencia a residentes temporales con permisos próximos a expirar.
(NOVA SCOTIA) Nova Scotia ha presentado un cambio significativo en la forma de gestionar la inmigración provincial, al introducir de manera formal un sistema de Expresión de Interés (EOI), basado en puntos, que entra en vigor el 28 de noviembre de 2025. La medida marca un giro desde el modelo anterior de “primeras llegadas, primer servicio” hacia un proceso competitivo que evalúa a los candidatos por un conjunto de criterios y prioriza a quienes aportan habilidades y experiencia demandadas por el mercado laboral regional.
Este cambio afecta a todos los flujos de la Nova Scotia Nominee Program (NSNP) y a las Designaciones y Endorsements dentro del Atlantic Immigration Program (AIP). Para las personas que ya habían presentado solicitudes antes de la transición, esas candidaturas pasan a ser consideradas como EOIs, y no se garantiza que el hecho de haber cumplido criterios o poseer un ID de caso asegure un procesamiento rápido o directo.
Motivo del cambio y objetivo del nuevo sistema
Las autoridades provinciales explicaron que el nuevo sistema busca resolver una brecha de capacidad que se evidenció en 2025, cuando la demanda superó ampliamente las 3,709 plazas de nominación disponibles para ese año. El sistema permitirá:
- Gestionar con mayor precisión las necesidades del mercado laboral.
- Dirigir candidaturas hacia áreas con mayor vacante (por ejemplo: salud, construcción y tecnología).
- Seleccionar a quienes poseen habilidades específicas que la economía provincial necesita en momentos de alta demanda de mano de obra.
“La Expresión de Interés nos permite seleccionar a quienes tienen las habilidades exactas que la economía provincial necesita, en momentos en los que la demanda de mano de obra es más alta que la oferta local,” indicó un funcionario de alto rango.
Las autoridades insistieron en que las prioridades pueden evolucionar, adaptándose a datos económicos y necesidades regionales.
Sectores priorizados y enfoque 2025
Entre los primeros sectores priorizados se destacan:
- Salud
- Construcción
- Oficios
- STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas)
- Recursos naturales
- Manufactura
Para 2025, la prioridad se dirigió a:
- Personas que ya residen y trabajan en Nova Scotia.
- Quienes tienen permisos de trabajo que expiran en 2025.
- Mayor énfasis en sectores de salud, asistencia social y construcción.
Aunque los solicitantes internacionales fuera de Canadá que trabajen en estos sectores seguirán siendo considerados, la mayor parte de las aplicaciones provenientes del exterior y de sectores no prioritarios no serán procesadas de inmediato.
Importante: estas prioridades están sujetas a cambios basados en datos económicos y necesidades regionales, lo que podría reconfigurar el balance entre trabajadores locales y recién llegados en los años siguientes.
Implicaciones para solicitantes y empleadores
Para las personas interesadas en migrar:
- La nueva dinámica implica un plazo de planificación más prolongado.
- Quienes ya presentaron solicitudes completas podrían quedar en espera indefinida dentro del pool de EOIs hasta que haya una convocatoria.
- Cumplir los criterios no garantiza la aprobación automática.
- Es esencial mantener estatus legal en Canadá y notificar cualquier cambio en empleo o situación migratoria.
Para los empleadores que dependen de las endosaciones del AIP:
- Necesidad de alinear ofertas de trabajo y planes de contratación con las reglas de selección basadas en puntos y prioridades provinciales.
- Considerar extensiones temporales de permisos de trabajo para cubrir periodos de espera.
- Monitorear los ciclos de selección y adaptar ofertas laborales a condiciones cambiantes.
- Explorar opciones a nivel federal para cubrir vacíos mientras se esperan oportunidades de nominación.
Marco práctico: registro y convocatorias
Se ha creado un nuevo marco para el registro de candidaturas:
- Todas las propuestas de entrada se ingresarán a un pool de EOIs.
- Las convocatorias se harán mediante llamadas periódicas.
- Solo los candidatos seleccionados recibirán la notificación directa para presentar una solicitud completa de nominación provincial.
La regla de oro: alineación entre el perfil del candidato y las necesidades de empleo identificadas en las categorías de prioridad.
Para empleadores: vigilar los ciclos de selección y mantener flexibilidad en permisos y contratación.
Horizonte 2026 y escalabilidad
Nova Scotia proyecta que el sistema podrá escalar rápidamente una vez que el Plan de Niveles de Inmigración 2026 reponga las asignaciones de nominación de la provincia. Las autoridades indicaron que:
- Se establecerán prioridades adicionales para 2026 tras recibir la asignación federal de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
- Cualquier ajuste en prioridades o pautas de selección se comunicará oportunamente.
- Enfoque en estabilidad para las empresas y previsibilidad para trabajadores que ya residen en la provincia.
Comparación con otros sistemas basados en puntos
La experiencia comparada con modelos como Express Entry llevó a concluir que:
- La estructura de puntos y el uso de prioridades sectoriales permiten evaluar perfiles de forma más dinámica y focalizada.
- El sistema de EOI puede reducir el riesgo de congestión en el procesamiento.
- Facilita la selección de perfiles que respondan a carencias laborales de corto y medio plazo.
Analistas y fuentes como VisaVerge.com sugieren que la nueva lógica podría favorecer a:
- Profesionales con experiencia específica.
- Titulares de certificaciones reconocidas.
- Personas dispuestas a trabajar en comunidades con mayor necesidad de servicios.
VisaVerge.com también observa que sistemas basados en puntos, cuando se orientan claramente a sectores prioritarios, tienden a mejorar la compatibilidad entre habilidades de inmigrantes y vacantes reales, minimizando demoras para empleadores y aumentando la probabilidad de permanencia a largo plazo de los recién llegados.
Recomendaciones prácticas para interesados
- Seguir de cerca las actualizaciones oficiales.
- Revisar opciones federales o rutas de transición para mantener un estatus legal durante la espera en el pool.
- Ajustar estrategias de solicitud: la convocatoria de EOIs se realizará en intervalos regulares y no garantiza respuesta inmediata.
- Consultar guías oficiales y ejemplos de perfiles en recursos gubernamentales.
- Si procede, buscar asesoría profesional acreditada en inmigración.
Recursos y seguimiento
El portal oficial de Nueva Escocia ofrece información actualizada sobre el proceso de EOI y sus condiciones. Se recomienda consultar:
- Criterios de elegibilidad
- Categorías de priorización
- Directrices para presentación de perfiles en el pool
- Fechas de convocatorias y estado de solicitudes
También conviene revisar el portal federal para conocer rutas disponibles a nivel nacional y condiciones de reconocimiento de experiencia y credenciales adquiridas en el extranjero.
Para más información y actualizaciones oficiales, consulte:
– Nova Scotia Immigration
– Express Entry information
Además, según análisis de VisaVerge.com, estas reformas pueden influir en la planificación de migración basada en puntos en el corto plazo y en la posibilidad de futuras ampliaciones.
Conclusión
Nova Scotia avanza con un sistema de Expresión de Interés basado en puntos para optimizar la entrada de inmigrantes y cubrir necesidades laborales específicas. En 2025 hay un interés particular en trabajadores locales que ya residen en la provincia, y el marco podría expandirse conforme se definan las asignaciones futuras.
El cambio apunta a:
- Mayor precisión en la selección.
- Mejor coordinación entre nominación provincial y vías federales.
- Búsqueda de equilibrio entre crecimiento económico y sostenibilidad demográfica.
Quienes evalúan migrar deben sopesar la posibilidad de un periodo de espera dentro del pool y prepararse para presentar su caso cuando llegue la oportunidad, conscientes de que la prioridad de sectores puede variar y de que Nova Scotia busca adaptar sus criterios para cubrir necesidades emergentes del mercado laboral.
Notas: este artículo ha integrado información esencial de la reforma de Expresión de Interés en Nova Scotia, con citas a autoridades provinciales y el contexto de políticas laborales. Para información adicional y actualizaciones, consulte: Nova Scotia Immigration y Express Entry information. Asimismo, según análisis de VisaVerge.com, estas reformas pueden influir en la planificación de migración basada en puntos en el corto plazo y en la visión de futuras ampliaciones.
Aprende Hoy
Expresión de Interés (EOI) → Perfil previo a la solicitud que se coloca en un pool para ser evaluado y potencialmente invitado a presentar una nominación.
Nova Scotia Nominee Program (NSNP) → Programa provincial que permite nominar candidatos para residencia permanente según necesidades laborales locales.
Convocatorias (draws) → Selecciones periódicas del pool de EOIs que invitan a los candidatos mejor posicionados a presentar solicitudes completas.
Atlantic Immigration Program (AIP) → Programa regional que facilita a empleadores atraer y retener trabajadores extranjeros mediante endorsements provinciales.
Este Artículo en Resumen
Nueva Escocia introdujo un sistema de Expresión de Interés el 28 de noviembre de 2025, cambiando al modelo de selección por puntos y convocatorias. Todas las solicitudes provinciales y del Atlantic Immigration Program ahora usan EOIs en un pool común; los sorteos eligen por puntaje y prioridades laborales. Para 2025 se priorizan salud, construcción, oficios, STEM, recursos naturales y manufactura, con preferencia a residentes temporales con permisos próximos a expirar.
— Por VisaVerge.com
