Puntos Clave
• IRCC redujo de 300 a 150 el cupo para nominados en N.W.T. para 2025 sin aviso previo.
• Nuevo sistema de selección aleatoria y estrictos límites para empleadores y permisos vigentes en 2025.
• Ministra Caitlin Cleveland viajará a Ottawa para pedir restaurar cupos y flexibilizar reglas.
El Ministro de N.W.T. aborda los cambios en el Programa de Nominados con el gobierno federal
La ministra Caitlin Cleveland, responsable de Educación, Cultura y Empleo en los Territorios del Noroeste (N.W.T.), se prepara para viajar a Ottawa la próxima semana con el objetivo de discutir con el gobierno federal los recientes cambios en el Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste (NTNP, por sus siglas en inglés). Esta reunión surge en medio de una creciente preocupación entre residentes, empleadores y miembros de la Asamblea Legislativa sobre la drástica reducción en la asignación de nominados y las nuevas reglas restrictivas que entraron en vigor para 2025.
Cambios recientes y contexto actual
En enero de 2025, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) redujo a la mitad la asignación de nominados para N.W.T., pasando de 300 plazas en 2024 a solo 150 para 2025. Esta medida no fue anunciada previamente al gobierno territorial, lo que generó sorpresa y preocupación entre los actores locales. El NTNP abrió su periodo de recepción de solicitudes del 27 de febrero al 6 de marzo de 2025, aceptando un total de 150 plazas, de las cuales 60 se reservaron para solicitudes pendientes del año anterior, dejando solo 90 espacios disponibles para nuevas aplicaciones.
Además, el proceso de selección cambió de un sistema de “primero en llegar, primero en ser atendido” a uno basado en una selección aleatoria o sorteo. Los solicitantes seleccionados son notificados por correo electrónico. Este cambio introduce un nivel de incertidumbre para los candidatos y empleadores, quienes ya enfrentan limitaciones adicionales.
Nuevas restricciones para empleadores y solicitantes
El gobierno federal también impuso límites estrictos sobre cuántas solicitudes puede presentar cada empleador, según su tamaño:
- Empresas con 1 a 10 empleados: 1 solicitud
- Empresas con 11 a 49 empleados: 2 solicitudes
- Empresas con 50 o más empleados: 4 solicitudes
Estas restricciones obligan a los empleadores a elegir cuidadosamente a qué trabajadores nominar, dejando a otros en espera o sin opción.
En cuanto a la elegibilidad, los solicitantes deben cumplir con requisitos más estrictos. Solo pueden aplicar quienes tengan un permiso de trabajo que expire en 2025 y hayan trabajado a tiempo completo para su empleador en N.W.T. durante al menos 12 meses para trabajadores de nivel básico o semi-calificado, o 18 meses para trabajadores calificados o a través del programa NWT Express Entry.
Las solicitudes no seleccionadas permanecen en lista de espera hasta el 12 de diciembre de 2025 y podrían ser consideradas si se liberan espacios por renuncias o rechazos.
Preocupaciones y reacciones de los actores locales
La ministra Caitlin Cleveland ha reconocido la ansiedad y los vacíos que estas nuevas reglas han creado entre los trabajadores y empleadores. Ella buscará en Ottawa que el gobierno federal muestre flexibilidad y restablezca los niveles anteriores de asignación para apoyar la economía local.
La diputada Kate Reid, representante de Great Slave, ha pedido públicamente que se restablezcan las 300 plazas, que haya comunicación directa con el gobierno federal y que se flexibilicen las extensiones de permisos de trabajo.
Por su parte, el diputado Kieron Testart ha planteado inquietudes sobre la exclusión de quienes están en licencia de maternidad, señalando que esta regla podría ser injusta para padres y madres que desean establecerse permanentemente en el territorio.
Arun Singh, director de ECEN Immigration Services, ha reportado altos niveles de estrés y confusión entre solicitantes y empleadores, con algunos considerando abandonar N.W.T. debido a la falta de opciones claras para obtener la residencia permanente.
Implicaciones prácticas para trabajadores y empleadores
La reducción a la mitad de las plazas ha creado un cuello de botella severo. Muchos trabajadores calificados y semi-calificados que antes tenían una vía clara hacia la residencia permanente ahora enfrentan incertidumbre y competencia intensa. Esto puede provocar la salida de talento esencial para la economía local.
El cambio a un sistema de selección aleatoria añade imprevisibilidad, dificultando la planificación tanto para los trabajadores como para las empresas. Además, las estrictas cuotas para empleadores limitan la capacidad de estos para retener a su personal clave.
La restricción que solo permite aplicar a quienes tengan permisos de trabajo que expiren en 2025 excluye a quienes tienen permisos extendidos o con fechas de expiración fuera de ese año, dejando a muchos sin acceso al programa.
Finalmente, la exclusión de quienes están en licencia de maternidad ha generado preocupaciones sobre equidad y derechos humanos, ya que penaliza a quienes están formando una familia.
Proceso de solicitud paso a paso para 2025
Para quienes deseen aplicar al NTNP en 2025, el proceso es el siguiente:
- Verificar elegibilidad: Tener una oferta de trabajo de un empleador en N.W.T. o planear abrir o invertir en un negocio en el territorio.
- Confirmar cuota del empleador: Saber cuántas solicitudes puede presentar el empleador según su tamaño (de 1 a 4).
- Preparar documentos: Reunir pruebas de experiencia laboral, oferta de empleo, resultados de pruebas de idioma y otros documentos requeridos.
- Enviar solicitud en línea: Presentar la aplicación dentro del periodo del 27 de febrero al 6 de marzo de 2025.
- Preselección: Las solicitudes se revisan para verificar que estén completas.
- Selección aleatoria: Se eligen al azar 90 solicitudes para evaluación; las demás quedan en lista de espera.
- Evaluación: Las solicitudes seleccionadas se evalúan según la fecha de expiración del permiso de trabajo.
- Notificación: Los solicitantes y empleadores reciben correo electrónico si fueron seleccionados.
- Gestión de lista de espera: Las solicitudes no seleccionadas pueden ser consideradas si se liberan espacios.
Perspectivas de expertos y actores involucrados
Los empleadores enfrentan una escasez crítica de mano de obra y dificultades para mantener a sus empleados debido a las limitaciones del programa. Los trabajadores experimentan ansiedad y falta de certeza sobre su futuro en el territorio, lo que afecta su estabilidad familiar y laboral.
El gobierno territorial, liderado por la ministra Cleveland, está presionando para que el gobierno federal restablezca las asignaciones anteriores, flexibilice los requisitos y mejore la comunicación con los interesados.
Los consultores de inmigración recomiendan a empleadores y trabajadores explorar otras vías federales, como el programa Express Entry o el Programa de Inmigración del Atlántico, para evitar quedar atrapados en el cuello de botella del NTNP.
Antecedentes y evolución del programa
El Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste fue creado para atraer y retener trabajadores calificados, semi-calificados y empresarios que apoyen la economía local. En 2024, el programa contaba con 300 plazas asignadas, pero en 2025 IRCC redujo esta cifra a 150 sin previo aviso.
El gobierno territorial ha ajustado las reglas del programa para adaptarse a estos cambios, incluyendo la introducción de la selección aleatoria y el endurecimiento de los requisitos de elegibilidad.
Perspectivas futuras y próximos pasos
La ministra Caitlin Cleveland buscará en Ottawa que el gobierno federal restablezca las asignaciones previas, flexibilice los criterios de elegibilidad y brinde mayor apoyo a los servicios de asentamiento para los nuevos residentes.
La Asamblea Legislativa está impulsando un rediseño integral del programa para 2026, con el fin de corregir las brechas actuales y garantizar un proceso más justo, especialmente para quienes tienen permisos de trabajo extendidos o están en licencia de maternidad.
Se espera que las discusiones incluyan posibles cambios en las reglas sobre la elegibilidad durante la licencia de maternidad y la ventana de expiración de permisos, dependiendo de la respuesta federal y la retroalimentación continua de los interesados.
Recursos oficiales y contacto
Para obtener información oficial y actualizada sobre el Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste, los interesados pueden visitar el sitio web oficial en www.immigratenwt.ca. También pueden comunicarse por correo electrónico a [email protected] o llamar al 1 (855) 440-5450 para consultas directas.
Para asuntos de prensa, Briony Grabke, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones del Departamento de Educación, Cultura y Empleo del GNWT, está disponible al teléfono 867-767-9352 Ext. 71073.
Resumen de los cambios clave en el NTNP para 2025
| Característica | 2024 | 2025 (Actual) |
|---|---|---|
| Asignación de nominados | 300 | 150 |
| Selección de solicitudes | Primero en llegar | Selección aleatoria |
| Límite de solicitudes por empleador | Sin límite | 1–4 según tamaño |
| Requisitos de elegibilidad | Más amplios | Permiso expira en 2025, 12–18 meses con empleador |
| Ventana de aplicación | Varias fechas | 27 feb – 6 mar 2025 |
Conclusión
El Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste enfrenta un momento crítico debido a la reducción sin precedentes en las asignaciones federales y las nuevas reglas restrictivas para 2025. La ministra Caitlin Cleveland lidera la defensa del territorio ante el gobierno federal para restaurar las plazas, flexibilizar los requisitos y asegurar que el programa siga apoyando las necesidades económicas y sociales de N.W.T.
Los trabajadores y empleadores deben mantenerse informados a través de los canales oficiales y considerar vías alternativas de inmigración para evitar quedar atrapados en la actual competencia limitada. Según análisis de VisaVerge.com, estas medidas podrían afectar la estabilidad laboral y la retención de talento en la región si no se ajustan pronto.
Para más detalles sobre el proceso de solicitud y los requisitos, se recomienda consultar la página oficial del gobierno territorial y revisar los formularios correspondientes en el sitio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, como el formulario IMM 0008 para la solicitud de residencia permanente, disponible en https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/application/application-forms-guides.html.
Este escenario subraya la importancia de la colaboración entre el gobierno territorial y el gobierno federal para garantizar que el Programa de Nominados siga siendo una herramienta efectiva para atraer y retener talento vital para el futuro de los Territorios del Noroeste.
Aprende Hoy
NTNP → Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste para trabajadores calificados y residentes permanentes.
IRCC → Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, que regula programas migratorios nacionales.
Asignación de nominados → Número anual de plazas disponibles para nominación en el NTNP.
Selección aleatoria → Método de sorteo para elegir solicitudes, no por orden de llegada.
Cuotas para empleadores → Límites en la cantidad de solicitudes que un empleador puede presentar según tamaño.
Este Artículo en Resumen
El Programa de Nominados de N.W.T. enfrenta reducción federal repentina y reglas estrictas, generando incertidumbre para trabajadores y empleadores preocupados por su futuro migratorio.
— Por VisaVerge.com
