Puntos Clave
- USCIS eliminó la extensión automática de 540 días para renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
- Desde el 21 de septiembre de 2025 se exige un pago adicional de $100,000 para nuevas peticiones H‑1B.
- A partir del 27 de octubre de 2025 USCIS exige pagos electrónicos obligatorios para la mayoría de las tasas.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Oficina de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) implementaron cambios de política a finales de 2025 que afectan especialmente a las personas involucradas en procesos de Tarjeta Verde basada en empleo y a las empresas que patrocinan a trabajadores extranjeros.
El núcleo de la modificación es la desaparición de la extensión automática de 540 días para las EAD, una medida que permitía a muchos empleados mantener su permiso de trabajo mientras USCIS procesaba renovaciones. En la práctica, esa extensión se había convertido en una respuesta ante demoras prolongadas.
A partir del 30 de octubre de 2025, esa extensión ya no existe para solicitantes elegibles que presenten renovaciones a partir de esa fecha, según el anuncio oficial. Para las empresas y sus equipos de recursos humanos, la consecuencia es clara: la certeza operativa se reduce cuando la renovación de la autorización de trabajo ya no está asegurada por una extensión automática.
Cambios económicos y requisitos para H-1B
Los cambios introdujeron un requisito financiero adicional para las peticiones de H-1B, efectivo desde el 21 de septiembre de 2025.
- Ahora, las empresas deben contemplar un pago adicional de 100,000 dólares como condición de elegibilidad para ciertas peticiones de H-1B.
- Este pago aplica para procesos de cambio de estatus, extensión, enmiendas, y solicitudes de visa basadas en peticiones H-1B ya aprobadas.
Este incremento significativo en costos ha generado preocupaciones entre empleadores que suelen avanzar hacia la Sponsión de Tarjeta Verde basada en empleo a través de rutas H-1B. Hay preguntas pendientes sobre cómo evidenciar:
- la excepción de interés nacional, o
- la ausencia de estadounidenses disponibles para ocupar los puestos propuestos.
Un funcionario de USCIS señaló que se estudian guías para clarificar estos puntos cuando la política se aplique de forma práctica; sin embargo, por ahora la falta de directrices específicas genera incertidumbre entre patrocinadores y trabajadores.
Pagos electrónicos y recolección de datos biométricos
USCIS dejó claro que, a partir del 27 de octubre de 2025, ya no se aceptarán pagos en papel para tasas de presentación. Todo pago debe realizarse electrónicamente mediante:
- Formulario G-1650 (Authorization for ACH Transactions) o
- Formulario G-1450 (Authorization for Credit Card Transactions).
Es necesario presentar un formulario separado para cada tasa de USCIS que exija la solicitud.
En paralelo, a partir del 26 de diciembre de 2025 se implementa la recolección de datos biométricos (fotografías y huellas dactilares). Esto introduce:
- mayor control sobre entradas y salidas de no ciudadanos durante el proceso de Tarjeta Verde basada en empleo,
- potencial impacto para personas que viajen fuera de Estados Unidos durante el trámite,
- mayor complejidad para quienes presentan solicitudes desde el exterior.
Estas medidas añaden carga operativa para comercios, despachos y abogados de inmigración.
Reafirmación sobre la prueba de “public charge” (4 de septiembre de 2025)
El memorando del 4 de septiembre de 2025 reafirma la postura de USCIS respecto a la prueba de “public charge” en las solicitudes de Formulario I-485.
- No cambia la ley vigente, pero recalca que USCIS mantiene la discreción para evaluar la carga pública basándose en el conjunto total de circunstancias.
- Aunque el cambio se mantiene dentro de los límites legales, implica un endurecimiento de criterios que puede traducirse en revisiones más estrictas sobre la capacidad de sostenerse económicamente a largo plazo.
Para solicitantes que dependen de ciertos apoyos o planes de empleo patrocinados, esto puede significar:
- mayor escrutinio de antecedentes financieros, y
- la necesidad de presentar evidencia adicional que acredite solvencia futura.
Impacto general: cumplimiento, costos e incertidumbre
Los cambios, en conjunto, elevan la complejidad de cumplimiento, aumentan las obligaciones financieras para empleadores y generan mayor incertidumbre en los plazos de procesamiento de solicitudes de Tarjeta Verde basada en empleo.
Recomendaciones inmediatas para patrocinadores y empleadores:
- Revisar políticas internas de inmigración y contratación.
- Ajustar presupuestos para contemplar la cuota adicional de $100,000 en ciertos casos H-1B.
- Preparar comunicaciones claras para equipos afectados (recursos humanos y gerencia).
Para los solicitantes:
- La realidad se vuelve más exigente.
- La ausencia de la extensión de EAD puede hacer que la ventana entre la presentación y la decisión final sea más delicada, lo que añade presión a la planificación laboral y familiar.
Análisis sectorial y efectos en flujos de casos
Según análisis de VisaVerge.com, las modificaciones:
- elevan costos,
- introducen variaciones en flujos de casos de alta complejidad,
- obligan a empresas a demostrar de forma más robusta la necesidad de talento extranjero cuando existen alternativas locales.
La firma señala que la combinación de:
- eliminación de la extensión de EAD,
- nuevo pago por H-1B, y
- transición a pagos electrónicos
puede generar cuellos de botella en despachos de abogados y departamentos de talento humano. Esto es especialmente crítico para pequeñas y medianas empresas que dependen de rutas hacia la Tarjeta Verde basada en empleo.
Efectos observados y riesgos:
- Interrupciones en el empleo que afectan ingresos y estabilidad familiar.
- Mayor demanda de evidencia por parte de USCIS en casos complejos.
- Incentivo hacia prácticas de planificación más conservadoras en contratación internacional.
Aspectos prácticos y recomendaciones para solicitantes
Es crucial entender que las peticiones de H-1B siguen siendo la ruta más común hacia la Tarjeta Verde basada en empleo para muchos trabajadores extranjeros. No obstante, ahora las empresas y solicitantes deben contemplar:
- Costos adicionales y requisitos de evidencia que pueden retrasar la transición de estatus temporal a permanente.
- Adaptaciones tecnológicas internas para manejar pagos electrónicos y seguimiento de transacciones.
- La necesidad de conservar registros electrónicos y recibos de transacciones como prueba de cumplimiento.
Estrategias recomendadas para solicitantes:
- Mantener vigilancia estrecha sobre fechas críticas y comunicados oficiales.
- Consultar las guías y memorandos de USCIS de forma regular.
- Preparar documentación financiera sólida y planes de contingencia laboral y legal.
- Considerar rutas de respaldo ante posibles retrasos o interrupciones en la autorización de empleo.
Importante: aun cuando se adopte un marco de pago electrónico, existen obligaciones de conservar registros y recibos electrónicos para asegurar cumplimiento.
Recursos oficiales y formularios relevantes
Las guías oficiales son la fuente más confiable. Los solicitantes y empleadores deben consultar recursos de USCIS sobre procesos de permiso de trabajo, renovación de EAD, y formularios pertinentes antes de presentar cualquier solicitud.
Formularios y enlaces de referencia:
– USCIS
– VisaVerge.com
– Form I-765 — autorización de empleo
Nota: Mantener comunicaciones a través de los portales gubernamentales y evitar intermediarios no autorizados.
Conclusión y pasos prácticos
En síntesis, la nueva realidad de cambios de políticas de USCIS en torno a la Tarjeta Verde basada en empleo y la extensión automática de 540 días exige:
- vigilancia continua,
- planificación financiera cuidadosa, y
- comprensión detallada de los pasos prácticos para presentar y sostener solicitudes ante USCIS.
Acciones concretas recomendadas:
- Empleadores: revisar con asesores de inmigración los impactos de la cuota H-1B adicional y la transición a pagos electrónicos.
- Solicitantes: preparar documentación que demuestre estabilidad laboral y capacidad económica, y confirmar cumplimiento de requisitos de carácter y recursos.
- Ambos: consultar actualizaciones y formularios en los portales oficiales listados arriba para confirmar fechas, procedimientos y requisitos.
La actualidad de noviembre de 2025 coloca a empresas y trabajadores en un periodo de adaptación estratégica, con implicaciones en la contratación internacional y en la trayectoria de quienes buscan la Tarjeta Verde basada en empleo en Estados Unidos.
Aprende Hoy
EAD (Documento de Autorización de Empleo) → Tarjeta que autoriza legalmente a un no ciudadano a trabajar en Estados Unidos; común entre solicitantes de residencia.
H-1B → Visado temporal para trabajadores especializados, frecuentemente usado como vía hacia la Tarjeta Verde basada en empleo.
Formulario I-485 → Solicitud para ajustar el estatus a residente permanente para personas elegibles que ya están en EE. UU.
Pagos electrónicos obligatorios → Nueva exigencia de USCIS para realizar la mayoría de pagos de tasas de forma electrónica en vez de cheques en papel.
Este Artículo en Resumen
Los cambios de política a fines de 2025 eliminan la extensión automática de 540 días para renovaciones de EAD presentadas desde el 30 de octubre, imponen un pago adicional de $100,000 para nuevas peticiones H‑1B desde el 21 de septiembre, exigen pagos electrónicos desde el 27 de octubre y amplían la recolección de biometría de entrada/salida desde el 26 de diciembre. Estas medidas aumentan costos, riesgos de cumplimiento y complican la movilidad y planificación laboral de empleadores y solicitantes.
— Por VisaVerge.com
