Puntos Clave
- El 18 de julio de 2025 Canadá implementó permisos abiertos C61 para trabajadores marítimos bajo el IMP.
- Incluye salidas a tierra sin visa, prioridad en repatriación y obligaciones estrictas para empleadores.
- La certificación STCW y Acuerdos de Empleo son obligatorios; posibles pruebas de idioma en 2025.
El 18 de julio de 2025, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció reformas importantes en el Programa de Movilidad Internacional (IMP) dirigidas específicamente a los trabajadores marítimos. Estas modificaciones buscan responder a la escasez de mano de obra en el sector marítimo, alinearse con los estándares internacionales y mejorar las condiciones laborales y la protección de los marinos extranjeros, oficiales de barcos y profesionales marítimos que trabajan en aguas canadienses. A continuación, se presenta un análisis detallado y actualizado de estos cambios, sus implicaciones y los pasos que deben seguir los interesados.
Cambios principales y fechas de vigencia
- 18 de julio de 2025: IRCC hizo públicas las actualizaciones al IMP para trabajadores del transporte marítimo.
- Abril de 2025: Canadá reafirmó su compromiso con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que influyó en estas reformas.
- Mediados de 2025: Se espera la entrada en vigor de las nuevas Regulaciones del Sistema de Gestión de Seguridad Marítima, emitidas por Transporte Canadá.
Estas fechas marcan el inicio de un nuevo marco regulatorio que afecta tanto a los trabajadores marítimos extranjeros como a sus empleadores en Canadá.
Cambios clave en la política de inmigración para trabajadores marítimos
1. Permisos de trabajo abiertos para marinos (categoría C61)
Una de las novedades más importantes es que los marinos ahora pueden obtener permisos de trabajo abiertos bajo la nueva categoría C61 del Programa de Movilidad Internacional. Esto significa que:
- Los marinos pueden ingresar a Canadá más rápido para asignaciones de corto plazo o tránsito.
- El proceso requiere menos papeleo que antes, facilitando la movilidad.
- Se garantiza el derecho a salidas a tierra sin necesidad de visa y la prioridad en la repatriación si es necesario, lo que mejora la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este cambio es especialmente relevante para quienes realizan viajes cortos o escalas en puertos canadienses, ya que simplifica y acelera su entrada y estancia temporal.
2. Requisitos de elegibilidad y certificación
Para calificar para estos permisos, los marinos deben contar con certificaciones que cumplan con los Estándares de Formación, Certificación y Guardia para Marinos (STCW), un estándar reconocido internacionalmente. Esto asegura que solo los trabajadores capacitados y certificados puedan beneficiarse del proceso simplificado.
3. Obligaciones para los empleadores
Los empleadores tienen ahora responsabilidades más estrictas para proteger a los trabajadores marítimos. Entre ellas:
- Deben presentar los Acuerdos de Empleo para Marinos (SEA) junto con las solicitudes de permiso de trabajo.
- Deben demostrar que cumplen con la Convención sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC, 2006), que incluye:
- Pago de salarios justos.
- Condiciones de vida adecuadas a bordo.
- Acceso a servicios de salud.
- Además, deben cumplir con las nuevas Regulaciones del Sistema de Gestión de Seguridad Marítima que entrarán en vigor próximamente.
Estas medidas buscan evitar la explotación laboral, especialmente en embarcaciones con bandera extranjera que operan en aguas canadienses.
4. Iniciativas para la igualdad de género e inclusión
En línea con un taller organizado por Canadá en 2024 para la Organización Marítima Internacional (OMI), IRCC ha implementado un sistema de procesamiento prioritario para mujeres y grupos subrepresentados en el sector marítimo. Esto forma parte del compromiso de Canadá con el Plan de Protección de los Océanos y la red de igualdad de género de la OMI (IMOGen), con el objetivo de aumentar la participación femenina en esta industria tradicionalmente dominada por hombres.
Implicaciones prácticas de las reformas
Para los trabajadores marítimos
- Entrada más rápida y flexible para asignaciones temporales o de tránsito.
- Menos trámites administrativos, lo que reduce tiempos y complicaciones.
- Derechos garantizados a salidas a tierra sin visa y repatriación prioritaria, mejorando la seguridad y calidad de vida.
Para los empleadores
- Mayor responsabilidad para demostrar prácticas laborales éticas y cumplir con los estándares internacionales.
- Riesgo de sanciones si no cumplen con la Convención MLC, 2006 y las nuevas regulaciones de seguridad.
- Mayor supervisión sobre embarcaciones con bandera extranjera que operan en Canadá.
Para mujeres y grupos subrepresentados
- Procesamiento prioritario y apoyo específico para facilitar su ingreso y permanencia en el sector marítimo.
- Nuevas oportunidades en un campo donde históricamente han estado poco representados.
Pasos a seguir para los trabajadores marítimos en 2025
- Obtener la certificación STCW: Asegurarse de que la formación y certificaciones marítimas estén vigentes y cumplan con los estándares internacionales.
- Conseguir el Acuerdo de Empleo para Marinos (SEA): El empleador debe proporcionar este documento, que debe cumplir con la Convención MLC, 2006.
- Solicitar el permiso de trabajo abierto C61: Presentar la solicitud bajo el Programa de Movilidad Internacional, incluyendo el SEA y la prueba de certificación STCW. El formulario oficial para permisos de trabajo en Canadá puede consultarse en este enlace oficial.
- El empleador presenta documentación de cumplimiento: Debe demostrar que cumple con los requisitos de salarios, condiciones de vida y acceso a salud.
- Entrada y trabajo en Canadá: Una vez aprobado, el marino puede ingresar para asignaciones temporales, disfrutar de salidas a tierra sin visa y contar con repatriación prioritaria si es necesario.
Contexto regulatorio y novedades futuras
- Requisitos de idioma: Se están considerando cambios en el Reglamento de Protección de Inmigrantes y Refugiados que podrían exigir pruebas de idioma para ciertos solicitantes del IMP. Estas modificaciones están en consulta y podrían afectar la elegibilidad en el futuro cercano.
- Reformas más amplias del IMP: Además de los cambios para trabajadores marítimos, el IMP está ajustando criterios para dueños de negocios y creando nuevas vías para otros sectores, pero las reformas marítimas son las más inmediatas y específicas en 2025.
Actores clave y contactos oficiales
- IRCC: Agencia responsable de la política y aplicación del programa.
- Transporte Canadá: Encargada de las regulaciones de seguridad marítima.
- OIT y OMI: Organismos internacionales que influyen en los estándares y políticas de inclusión.
- Contacto principal:
Korey McKinnon
Director Senior, Trabajadores Temporales
IRCC
Correo: [email protected]
Para más información oficial sobre el Programa de Movilidad Internacional, se puede consultar la página del gobierno canadiense en este enlace.
Opiniones de expertos y grupos interesados
- Grupos de la industria: Valoran las reformas por atender la escasez de mano de obra y modernizar la gestión laboral marítima en Canadá.
- Defensores de los trabajadores: Apoyan las medidas que mejoran la protección, pero piden vigilancia estricta para asegurar el cumplimiento de los empleadores.
- Promotores de la diversidad: Reciben con agrado las iniciativas para aumentar la participación femenina y de grupos subrepresentados en el sector.
Perspectivas a futuro y cambios pendientes
- Se espera que las regulaciones sobre pruebas de idioma se finalicen entre finales del verano y otoño de 2025, lo que podría afectar a futuros solicitantes del IMP.
- Las nuevas regulaciones de seguridad marítima se implementarán completamente a mediados de 2025, reforzando la protección de los trabajadores.
- Aunque estas reformas se centran en el trabajo temporal, IRCC planea abrir nuevas vías para la residencia permanente en otros sectores, que podrían extenderse a los trabajadores marítimos en el futuro.
Recursos adicionales y apoyo
- La Unidad de Trabajadores del Programa de Movilidad Internacional (IMWU) ofrece orientación a empleadores sobre exenciones de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y permisos de trabajo.
- Para asesoría legal, Cohen Immigration Law está disponible en [email protected].
- El contacto oficial para consultas sobre el IMP es [email protected].
En resumen, las reformas implementadas en julio de 2025 para los trabajadores marítimos bajo el Programa de Movilidad Internacional en Canadá representan un avance significativo. Ofrecen permisos de trabajo abiertos, agilizan la entrada y mejoran las condiciones laborales y la protección de los marinos extranjeros. Los empleadores enfrentan nuevas obligaciones para garantizar el cumplimiento de normas internacionales, mientras que las mujeres y grupos subrepresentados reciben atención especial para facilitar su participación en el sector. Se anticipan más cambios regulatorios, especialmente en materia de pruebas de idioma, que podrían afectar a futuros solicitantes. Estas medidas reflejan el compromiso de Canadá 🇨🇦 con las mejores prácticas globales y su interés en cubrir las necesidades laborales del sector marítimo.
Para quienes estén interesados en estas oportunidades o afectados por estos cambios, es fundamental revisar los requisitos actuales, preparar la documentación necesaria y mantenerse informados sobre las actualizaciones oficiales a través de fuentes confiables como IRCC y VisaVerge.com, que reporta análisis detallados sobre estas reformas. Así, podrán aprovechar las nuevas facilidades y cumplir con las obligaciones que estas reformas exigen.
Este contenido ofrece una guía clara y detallada para trabajadores marítimos, empleadores y otros interesados en la inmigración a Canadá bajo el Programa de Movilidad Internacional, ayudándoles a comprender los cambios recientes y a tomar las acciones necesarias para beneficiarse de estas reformas.
Aprende Hoy
Programa de Movilidad Internacional (IMP) → Programa canadiense que permite a trabajadores temporales extranjeros laborar sin Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral.
Acuerdo de Empleo para Marinos (SEA) → Contrato que garantiza salarios justos y condiciones seguras conforme a la Convención sobre el Trabajo Marítimo de 2006.
Certificación STCW → Certificación internacional de capacitación y seguridad marítima requerida para trabajadores en Canadá.
Permiso de trabajo abierto C61 → Nuevo permiso IMP para marinos que permite trabajar con cualquier empleador elegible en Canadá.
Regulaciones del Sistema de Gestión de Seguridad Marítima → Nuevas normas canadienses para mejorar la seguridad marítima vigentes a mediados de 2025.
Este Artículo en Resumen
Canadá reformó el Programa de Movilidad Internacional para trabajadores marítimos, con permisos abiertos C61, salidas a tierra sin visa y prioridad para mujeres. Los empleadores deben cumplir normas estrictas, mejorando la protección laboral y alineando al país con estándares internacionales en 2025.
— Por VisaVerge.com
