Puntos Clave
- Canadá eliminó puntos CRS por empleo arreglado desde el 25 de marzo de 2025 en Entrada Exprés.
- Solicitantes bilingües, especialmente francófonos, pueden obtener hasta 50 puntos CRS adicionales.
- Empleadores deben enfocarse en educación, idioma y experiencia canadiense tras estos cambios migratorios.
A partir del 25 de marzo de 2025, Canadá 🇨🇦 implementó un cambio importante en su sistema de inmigración Express Entry, eliminando los puntos del Sistema de Clasificación Integral (puntos CRS) que se otorgaban por empleo arreglado o ofertas de trabajo respaldadas por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés). Esta modificación afecta directamente a los candidatos que buscaban aumentar su puntuación CRS mediante ofertas laborales, cambiando la forma en que se evalúan y seleccionan los aspirantes a la residencia permanente.
Cambios clave en la eliminación de puntos CRS por empleo arreglado
- Fecha de vigencia: Desde el 25 de marzo de 2025, el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) dejó de otorgar puntos CRS por ofertas de trabajo válidas que contaran con LMIA o permisos de trabajo exentos de LMIA dentro del sistema Express Entry.
- Impacto en las puntuaciones CRS: Los candidatos que antes dependían de un empleo arreglado para mejorar su puntuación ahora enfrentan una reducción significativa en sus puntos CRS, lo que dificulta su competitividad para recibir una Invitación para Aplicar (ITA) a la residencia permanente.
- Grupos afectados:
- Trabajadores con permisos de trabajo específicos para empleadores bajo el Programa de Movilidad Internacional que hayan trabajado al menos un año para ese empleador.
- Trabajadores con permisos basados en LMIA.
- Solicitantes fuera de Canadá con ofertas de trabajo respaldadas por LMIA.
- Motivo del cambio: El objetivo es priorizar factores individuales como la educación, el dominio del idioma (especialmente el francés) y la experiencia laboral canadiense, para hacer el proceso de selección más justo y alineado con las prioridades económicas del país.
Este cambio representa un giro importante en la política migratoria canadiense, ya que el empleo arreglado solía ser una vía clave para aumentar la puntuación CRS, otorgando hasta 200 puntos en algunos casos. Ahora, el sistema favorece más las habilidades y méritos individuales que la dependencia de un empleador específico.
Contexto más amplio y otras modificaciones en la política migratoria para 2025
El cambio en los puntos CRS por empleo arreglado forma parte de un conjunto más amplio de reformas que Canadá anunció para el periodo 2025-2027, con el fin de ajustar sus niveles de inmigración y mejorar la integración de los nuevos residentes.
- Plan de niveles de inmigración 2025-2027: Publicado en octubre de 2024, este plan reduce la meta de admisiones de residentes permanentes a 395,000 para 2025, una disminución de 105,000 respecto a proyecciones anteriores. Por primera vez, también establece objetivos para residentes temporales, con un enfoque en admitir más trabajadores y estudiantes que ya se encuentran en Canadá (más del 40% de las admisiones de residencia permanente en 2025).
- Cambios en el Programa de Nominación Provincial (PNP): El gobierno federal redujo las asignaciones del PNP en un 50% para 2025. Las provincias respondieron ajustando los criterios de elegibilidad, enfocándose en sectores con alta demanda como salud y construcción. Algunas provincias implementaron sistemas de Expresión de Interés (EOI), reemplazando las aplicaciones directas para flujos basados en ofertas laborales.
- Mayor énfasis en el dominio del idioma: Los solicitantes bilingües, especialmente quienes dominan el francés, pueden obtener hasta 50 puntos adicionales en el CRS, reflejando el compromiso de Canadá con la inmigración francófona fuera de Quebec.
- Restricciones en permisos de trabajo para cónyuges: Los cónyuges de estudiantes internacionales solo pueden obtener permisos abiertos de trabajo si el estudiante está inscrito en programas de maestría, doctorado o ciertos programas profesionales, limitando las oportunidades laborales familiares.
Implicaciones prácticas para candidatos y empleadores
Los cambios en los puntos CRS por empleo arreglado requieren que los candidatos y empleadores ajusten sus estrategias para la inmigración a Canadá.
- Para los candidatos:
- Es fundamental fortalecer credenciales educativas, mejorar el dominio del inglés y francés, y acumular experiencia laboral canadiense para aumentar la puntuación CRS.
- Las ofertas de trabajo ya no ofrecen una ventaja estratégica en el sistema Express Entry, por lo que depender exclusivamente de un empleo arreglado puede reducir las posibilidades de recibir una ITA.
- Para los empleadores:
- Se recomienda priorizar candidatos con perfiles individuales sólidos en lugar de depender de ofertas laborales para facilitar la residencia permanente.
- Explorar vías alternativas como los Programas de Nominación Provincial, que en algunos casos aún consideran ofertas de trabajo como parte de sus criterios.
- Estrategia en Express Entry:
- La eliminación de puntos por empleo arreglado reduce la ruta tradicional que permitía a un candidato aumentar considerablemente su puntuación CRS con una oferta laboral.
- Los candidatos sin fuertes credenciales educativas o dominio del idioma enfrentarán mayores dificultades para obtener una ITA.
Análisis experto y perspectivas
Especialistas en inmigración consideran que esta medida busca hacer el sistema Express Entry más basado en méritos y alineado con las necesidades económicas de Canadá. Al centrarse en habilidades y dominio del idioma, se espera atraer a inmigrantes que puedan integrarse mejor y contribuir a sectores clave.
Sin embargo, algunos actores expresan preocupación por las dificultades que enfrentarán los trabajadores extranjeros que actualmente tienen permisos específicos para empleadores y que dependían de ofertas laborales para obtener la residencia permanente. Este cambio también refleja una tendencia más amplia hacia un crecimiento poblacional sostenible y una mayor integración de residentes temporales ya presentes en Canadá.
Antecedentes y evolución histórica
Antes de marzo de 2025, las ofertas de empleo arreglado podían sumar hasta 200 puntos CRS, lo que a menudo marcaba la diferencia para recibir una ITA. Esta política facilitaba que candidatos con menos dominio del idioma o experiencia canadiense pudieran competir con perfiles más completos.
El cambio actual se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2025-2027, que reduce las metas de admisión y prioriza a solicitantes que ya están en Canadá y a quienes tienen habilidades en sectores críticos como salud y oficios calificados.
Perspectivas futuras y desarrollos anticipados
Se espera que el gobierno continúe ajustando las vías migratorias para equilibrar las necesidades económicas, el crecimiento poblacional y la capacidad de integración. Los programas provinciales podrían ganar mayor relevancia como alternativas para candidatos con ofertas laborales, dado que el sistema federal Express Entry ya no otorga puntos por empleo arreglado.
Además, el énfasis en el dominio del francés y la inmigración regional probablemente aumentará, con metas para que la inmigración francófona alcance el 10% para 2027.
Acciones recomendadas para candidatos y empleadores
- Candidatos:
- Revisar y actualizar su perfil Express Entry para reflejar mejoras en educación, idiomas y experiencia laboral canadiense.
- Considerar mejorar el dominio del francés para obtener puntos adicionales CRS.
- Explorar opciones provinciales que puedan valorar ofertas laborales o experiencia específica.
- Empleadores:
- Evaluar candidatos con perfiles individuales fuertes.
- Informarse sobre los cambios en los Programas de Nominación Provincial y cómo pueden apoyar a sus empleados en procesos migratorios.
- Solicitantes con aplicaciones pendientes:
- Revisar el estado de sus solicitudes y considerar si el cambio en puntos CRS afecta su elegibilidad.
- Consultar con expertos o abogados de inmigración para ajustar estrategias y evitar retrasos o rechazos.
Para quienes deseen más información oficial, el sitio web del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ofrece detalles actualizados sobre el sistema Express Entry y los cambios en la política migratoria: IRCC – Express Entry.
Formularios y recursos oficiales
Los candidatos que deseen crear o actualizar su perfil Express Entry deben utilizar el formulario oficial disponible en el sitio de IRCC. Para solicitudes relacionadas con permisos de trabajo o residencia permanente, es importante usar siempre las versiones actuales de los formularios, accesibles en el portal oficial del gobierno canadiense.
Conclusión
La eliminación de puntos CRS por empleo arreglado en el sistema Express Entry representa un cambio fundamental en la selección de inmigrantes para Canadá 🇨🇦. Este ajuste pone mayor peso en las cualidades individuales como la educación, el dominio del idioma y la experiencia laboral canadiense, y reduce la ventaja que ofrecían las ofertas laborales respaldadas por LMIA.
Los candidatos deben enfocarse en fortalecer sus perfiles personales y considerar vías provinciales para mantener sus opciones abiertas. Los empleadores, por su parte, necesitan adaptarse a este nuevo escenario, apoyando a trabajadores con perfiles sólidos y explorando alternativas para facilitar la residencia permanente.
Según análisis de VisaVerge.com, esta reforma busca hacer el sistema más justo y alineado con las prioridades económicas de Canadá, aunque también plantea nuevos retos para quienes dependían del empleo arreglado como estrategia migratoria. Mantenerse informado y actuar con anticipación será clave para quienes planean emigrar o contratar talento extranjero en este nuevo contexto.
Aprende Hoy
Sistema de Clasificación Integral (CRS) → Sistema de puntos que clasifica a candidatos de Entrada Exprés según edad y experiencia.
Entrada Exprés → Sistema online de Canadá que gestiona solicitudes para trabajadores calificados que buscan residencia permanente.
Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) → Documento que evalúa cómo una oferta de trabajo afecta al mercado laboral canadiense.
Invitación para Aplicar (ITA) → Notificación oficial para que el candidato solicite la residencia permanente según su puntaje CRS.
Programa de Nominación Provincial (PNP) → Programa que permite a provincias nominar inmigrantes según sus necesidades laborales.
Este Artículo en Resumen
Desde el 25 de marzo de 2025, Canadá eliminó los puntos CRS por empleo arreglado en Entrada Exprés. Ahora, educación, dominio del idioma y experiencia en Canadá son clave para la residencia, impactando candidatos, empleadores y solicitudes pendientes.
— Por VisaVerge.com
