Puntos Clave
- La proclamación exige un pago único de 100,000 dólares para nuevas peticiones H‑1B para trabajadores fuera de EE. UU.
- Se aplican restricciones de decisiones por 12 meses a peticiones H‑1B presentadas para trabajadores en el extranjero.
- DHS propuso reemplazar la lotería por selección según habilidad y salario, con análisis de salario prevaleciente (OES).
El anuncio de la administración saliente sobre la revisión del programa de visas H-1B llega en un momento de gran incertidumbre para empresas y profesionales extranjeros que buscan oportunidades en áreas de especialidad. El 19 de septiembre de 2025, la proclamación presidencial introduce cambios significativos, con nuevas salvaguardas de control y, sobre todo, la imposición de un pago único de 100,000 dólares para empleadores que presenten solicitudes para trabajadores fuera de Estados Unidos.
A partir del 21 de septiembre de 2025, esa cuota pasa a ser obligatoria para todas las nuevas peticiones de visa H-1B, incluidas las que formen parte de la lotería de asignación para el año fiscal 2027, cuya ventana de registro se abre en marzo de 2026. Este giro no solo financia el proceso, sino que transforma la dinámica de contratación internacional al exigir que las empresas demuestren que cuentan con los recursos necesarios antes de iniciar cualquier trámite.
Justificación oficial y ejemplos citados
La proclamación oficial sostiene que el programa H-1B ha sido utilizado para sustituir a trabajadores estadounidenses por personal extranjero con salarios más bajos y menor capacitación.
- Se citan casos específicos para sustentar la afirmación.
- Un ejemplo mencionado en el texto: una empresa de software que, según la proclamación, fue aprobada para más de 5,000 trabajadores H-1B en el año fiscal 2025 y, casi al mismo tiempo, anunció despidos que afectaron a más de 15,000 empleados.
Estas cifras, presentadas por la administración, buscan justificar medidas de endurecimiento y una revisión más rigurosa del proceso de selección.
Restricciones temporales y medidas complementarias
Además del pago, la proclamación impone las siguientes limitaciones:
- Restricción de 12 meses: las decisiones sobre peticiones de H-1B para trabajadores fuera de Estados Unidos quedan limitadas durante 12 meses desde la fecha efectiva de la proclamación.
- Instrucciones al Secretario de Estado: emitir guías para evitar el uso indebido de visas de tipo B por parte de beneficiarios de peticiones H-1B con fechas de inicio de empleo anteriores al 1 de octubre de 2026.
Estas disposiciones pretenden frenar esquemas que, desde la visión oficial, podrían erosionar la prioridad de empleos para trabajadores estadounidenses.
Propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (24 de septiembre de 2025)
El 24 de septiembre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional propuso cambios sustanciales en el proceso de selección de H-1B:
- En lugar de la lotería actual, el nuevo esquema priorizaría la asignación según:
- Nivel de habilidad
- Salarios ofrecidos
- Se exigiría que el análisis de salarios prevalecientes (basado en las estadísticas OES) se determine antes de completar el registro de H-1B.
El periodo de comentarios sobre esa propuesta se cerró el 24 de octubre de 2025. Aunque estos cambios están sujetos a revisión, su sola propuesta genera preocupación entre empleadores y trabajadores internacionales por la falta de claridad y predictibilidad.
Exenciones y consideraciones por interés nacional
La proclamación concede a las agencias competencia para determinar, caso por caso, si una excepción:
- “está en interés nacional” y
- no representa una amenaza para la seguridad o el bienestar de Estados Unidos.
Un ejemplo de solicitud de exención:
- La Asociación Americana de Hospitales, el 29 de septiembre de 2025, pidió exenciones para personal sanitario.
- Datos citados: de casi 400,000 peticiones H-1B aprobadas en el año fiscal 2024, 16,937 correspondían a ocupaciones de medicina y salud, y la mitad de esos casos fueron para médicos y cirujanos.
Esto subraya la tensión entre necesidades críticas de servicios de salud y la revisión de procesos de inmigración.
Coordinación interagencial y revisiones futuras
La proclamación establece un proceso de seguimiento:
- No más de 30 días después de la finalización de la lotería de H-1B que siga a la proclamación, los secretarios de Estado, Trabajo y Seguridad Nacional, junto con el fiscal general, deben presentar al Presidente una recomendación sobre si conviene extender o renovar la restricción de entrada.
Esta coordinación añade incertidumbre para:
- empleadores que planifican proyectos a medio y largo plazo, y
- familias que esperan cambios en el estatus migratorio de sus seres queridos.
Impacto práctico para empresas
Repercusiones inmediatas y prácticas:
- Coste adicional directo por el pago de 100,000 dólares para nuevas peticiones relacionadas con trabajadores fuera del país.
- Mayor diligencia en la documentación de pago.
- La verificación de recepción del pago se realizará durante el proceso de petición; la aprobación estará condicionada a la confirmación del pago.
Excepciones en aplicaciones del pago:
- El requisito no aplica a:
- Renovaciones de visas H-1B.
- Participantes de la lotería de FY2026.
Esto introduce un sesgo a favor de quienes ya están en procesos de renovación frente a quienes inician procesos nuevos.
Impacto para individuos y familias
Consecuencias posibles:
- Mayor dificultad para asegurar empleo a través de visados H-1B.
- Efectos en movilidad laboral, planes de carrera y proyectos educativos.
- Posible reorientación de profesionales altamente calificados hacia:
- otras rutas migratorias, o
- mercados internacionales alternativos.
Analistas destacan que el aumento de barreras podría reducir la demanda en sectores que tradicionalmente dependen de H-1B: tecnologías de la información, ingeniería y otras áreas especializadas.
Reacciones públicas y opiniones
Respuestas recogidas incluyen:
- Un portavoz de una gran empresa tecnológica dijo:
“la medida busca equilibrar la protección de empleos estadounidenses con la necesidad de traer talento crítico para innovar, pero deberá demostrar que no crea cargas innecesarias para la contratación global.” - Asociaciones estudiantiles manifestaron preocupación por el impacto en posgrados y prácticas profesionales, ya que muchos programas STEM dependen de compromisos de empleo H-1B.
Analistas señalan que el costo adicional podría afectar especialmente a pequeñas y medianas empresas.
Recomendaciones de información y pasos a seguir
Para interesados se recomienda:
- Consultar fuentes oficiales y guías actualizadas emitidas por las agencias competentes.
- Registrar cualquier requerimiento de pago de forma clara y conservar comprobantes.
- Revisar los formularios y procesos relevantes, por ejemplo:
- I-129
- las guías del Departamento de Estado.
- Considerar asesoría especializada para planificar y anticipar cambios regulatorios.
Importante: las autoridades han indicado que la verificación de pagos será un paso explícito y que solo se aprobarán peticiones que demuestren la realización de la cuota.
Además, el portal [VisaVerge.com] advierte que estas medidas podrían redefinir las probabilidades de aprobación en fases tempranas del proceso y afectar plazos y requisitos documentales.
Resumen — puntos clave
- La proclamación presidencial de septiembre de 2025 incorpora un pago único de 100,000 dólares para empleadores que tramiten peticiones H-1B para trabajadores fuera del país.
- Se impone una restricción temporal de 12 meses para decisiones sobre ciertas peticiones.
- Existen mecanismos de exención por interés nacional, evaluados caso por caso.
- Cambios regulatorios propuestos buscan priorizar habilidad y salario en lugar de la lotería, con análisis de salarios prevalecientes previos al registro.
- Impacto potencial amplio en costos, procesos y oportunidades para profesionales extranjeros y empresas.
Recursos y notas finales
- Para contextos oficiales, el gobierno mantiene un repositorio de información migratoria y fichas de políticas públicas en sitios como [USCIS] y [DOS], que deben consultarse como fuentes primarias.
- En conversaciones con expertos migratorios se enfatiza la necesidad de evaluar cada caso de forma individual, considerando el impacto en la trayectoria profesional y en la estabilidad familiar.
- El análisis independiente de VisaVerge.com sigue siendo una referencia analítica adicional, aunque las pautas oficiales prevalecen.
Manténgase atento a futuras comunicaciones de las agencias y verifique siempre la validez de los costes y los requisitos en las fuentes gubernamentales oficiales.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Autorización temporal de trabajo en EE. UU. para ocupaciones especializadas que requieren formación universitaria o experiencia equivalente.
Proclamación presidencial → Directiva ejecutiva emitida por el Presidente que puede establecer políticas y ordenar acciones administrativas.
Salario prevaleciente (OES) → Referencia salarial basada en las estadísticas laborales OES que identifica la remuneración típica para una ocupación.
Visa B → Categoría de visitante (turismo/negocios) que algunas personas usan mientras esperan el inicio de empleo H‑1B.
Este Artículo en Resumen
El 19 de septiembre de 2025 se emitió una proclamación presidencial que impone un pago único de 100,000 dólares para nuevas peticiones H‑1B presentadas por empleadores para trabajadores fuera de EE. UU., efectivo desde el 21 de septiembre. La medida incluye una restricción de 12 meses para decisiones sobre peticiones en el extranjero y pide limitar el uso de visas B. DHS propuso además priorizar solicitudes por habilidad y salario, exigiendo análisis de salario prevaleciente antes del registro.
— Por VisaVerge.com
