Puntos Clave
• Umbral de habilidades sube a nivel 6 RQF desde 22 de julio de 2025.
• Salario mínimo general aumenta a £41,700; más de 100 ocupaciones eliminadas.
• Lista de Escasez Temporal prohíbe dependientes; residencia permanente requiere diez años.
Desde el 9 de julio de 2025, el Reino Unido 🇬🇧 ha implementado cambios importantes en su sistema de Visa de trabajador calificado (Skilled Worker Visa). Estas modificaciones buscan elevar los umbrales de habilidades y salariales, reducir la lista de ocupaciones elegibles y crear nuevas categorías para cubrir necesidades temporales de mano de obra. A continuación, se detalla qué ha cambiado, quiénes se ven afectados, las fechas clave, las acciones necesarias y las implicaciones para quienes tienen solicitudes pendientes.
Cambios principales en la Visa de trabajador calificado
1. Aumento del umbral de habilidades
A partir del 22 de julio de 2025, el nivel mínimo de habilidad requerido para obtener la Visa de trabajador calificado se eleva al nivel 6 del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF, por sus siglas en inglés), equivalente a un título universitario. Esto significa que solo quienes tengan trabajos que requieran este nivel de formación podrán solicitar la visa. Los trabajadores que ya estén en el Reino Unido bajo esta visa podrán continuar con sus permisos sin necesidad de cumplir con el nuevo umbral, pero los nuevos solicitantes sí deberán cumplirlo.
2. Incremento de los umbrales salariales
El salario mínimo general para ser elegible aumentará a £41,700 anuales. Además, los umbrales específicos para cada ocupación subirán aproximadamente un 10%. Por ejemplo, si antes un trabajo requería un salario mínimo de £30,000, ahora ese mínimo será alrededor de £33,000. Sin embargo, para los titulares de la Visa de Salud y Cuidado (Health and Care Visa), el umbral salarial se mantiene en £25,000, siempre que el salario esté alineado con las escalas salariales nacionales del sector.
3. Introducción de la Lista de Escasez Temporal (Temporary Shortage List, TSL)
Esta nueva lista reemplaza a la antigua Lista de Salarios de Inmigración y permite que ciertos trabajos que no alcanzan el nivel 6 del RQF puedan ser ocupados temporalmente por trabajadores extranjeros. Sin embargo, quienes ingresen bajo esta lista no podrán traer dependientes con ellos. Esto afecta principalmente a trabajos que requieren habilidades menores pero que enfrentan escasez temporal en el mercado laboral británico.
4. Eliminación de más de 100 ocupaciones elegibles
Se han retirado más de 100 ocupaciones que antes calificaban para la visa bajo niveles RQF 3 a 5. Esto incluye muchos trabajos en sectores como la atención social, que ahora quedan fuera del sistema de patrocinio para trabajadores extranjeros.
5. Requisitos más estrictos de idioma inglés
El nivel requerido de inglés para los solicitantes principales y sus dependientes adultos aumentará del nivel B1 al B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (CEFR). Esto implica que los solicitantes deberán demostrar un nivel más alto de comprensión y comunicación en inglés, aunque esta medida aún no está completamente implementada.
6. Extensión del período para obtener la residencia permanente
El tiempo necesario para solicitar la residencia permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR) se ha duplicado, pasando de cinco a diez años de residencia continua en el Reino Unido bajo cualquier visa. Esto significa que los trabajadores calificados deberán permanecer más tiempo antes de poder establecerse de forma permanente.
¿Quiénes se ven afectados?
- Nuevos solicitantes de la Visa de trabajador calificado: Deben cumplir con los nuevos umbrales de habilidades y salarios. Los trabajos que no alcancen el nivel 6 del RQF o que estén fuera de la lista de ocupaciones elegibles ya no podrán ser patrocinados.
- Trabajadores actuales con esta visa: Pueden continuar trabajando y renovar sus permisos, pero para extensiones futuras deberán cumplir con los nuevos requisitos salariales más altos.
- Empleadores: Deben ajustar sus ofertas salariales para cumplir con los nuevos umbrales y revisar si las ocupaciones que ofrecen siguen siendo elegibles para patrocinio. Esto puede aumentar los costos y complicar la contratación de trabajadores extranjeros.
- Sectores específicos: La eliminación de la ruta para trabajadores de cuidado social afectará gravemente a este sector, que depende en gran medida de trabajadores extranjeros para cubrir vacantes.
Fechas clave y acciones necesarias
- 9 de julio de 2025: Entrada en vigor de las reformas anunciadas.
- 22 de julio de 2025: Aplicación obligatoria del nuevo umbral de habilidades RQF nivel 6 para nuevas solicitudes.
- Próximamente: Implementación del aumento del nivel de inglés requerido de B1 a B2.
- A partir de ahora: Los empleadores deben revisar y actualizar sus ofertas salariales para cumplir con los nuevos umbrales.
Los solicitantes que estén preparando su aplicación deben asegurarse de que su ocupación esté en la lista actualizada de trabajos elegibles y que su salario cumpla con los nuevos mínimos. Además, deben prepararse para demostrar un nivel de inglés más alto cuando esta medida entre en vigor.
Implicaciones para solicitudes pendientes
Las solicitudes presentadas antes del 22 de julio de 2025 seguirán siendo evaluadas bajo las reglas anteriores, siempre que se mantenga el proceso sin interrupciones. Sin embargo, quienes no hayan recibido una decisión antes de esa fecha podrían verse afectados si su caso requiere información adicional o si se solicita una extensión.
Para quienes ya están en el Reino Unido con una Visa de trabajador calificado, las renovaciones y extensiones deberán cumplir con los nuevos requisitos salariales, aunque el umbral de habilidades no se aplicará retroactivamente.
Impacto en el mercado laboral y la economía
Estas reformas buscan asegurar que los trabajadores extranjeros que ingresen al Reino Unido tengan un nivel alto de habilidades y contribuyan significativamente a la economía. Sin embargo, expertos advierten que el aumento de los umbrales salariales y la reducción de ocupaciones elegibles podrían agravar la escasez de mano de obra en sectores clave, como la atención social y ciertos trabajos técnicos.
El cierre de la ruta para trabajadores de cuidado social extranjeros podría dejar vacantes sin cubrir, afectando la calidad y disponibilidad de servicios para personas vulnerables. Además, la imposibilidad de que los trabajadores en la Lista de Escasez Temporal traigan dependientes puede limitar la atracción de talento para esos puestos.
Perspectivas y próximos pasos
El gobierno británico ha indicado que continuará revisando y ajustando estas políticas. Se espera que la Lista de Escasez Temporal sea evaluada periódicamente por el Comité Asesor de Migración (Migration Advisory Committee, MAC), lo que podría llevar a cambios en las ocupaciones permitidas.
También se ha mencionado la posibilidad de aumentar en un 30% el Cargo por Habilidades de Inmigración (Immigration Skills Charge), una tarifa que los empleadores deben pagar para patrocinar trabajadores extranjeros, aunque esta medida aún no ha sido confirmada.
Recomendaciones para solicitantes y empleadores
- Verificar la elegibilidad: Consultar la lista actualizada de ocupaciones elegibles y los umbrales salariales para asegurarse de que el trabajo cumple con los nuevos requisitos.
- Preparar documentación de idioma: Anticipar la necesidad de demostrar un nivel B2 de inglés para futuras solicitudes.
- Planificar a largo plazo: Considerar que la residencia permanente ahora requiere diez años de residencia continua, lo que afecta la planificación migratoria.
- Consultar fuentes oficiales: Mantenerse informado a través de las páginas oficiales del Home Office y UK Visas and Immigration para obtener información actualizada y evitar errores en las solicitudes.
Para más detalles y actualizaciones oficiales, se recomienda visitar la página del Home Office en www.gov.uk/government/organisations/home-office.
Contexto adicional sobre la Visa de trabajador calificado
La Visa de trabajador calificado es una de las principales vías para que profesionales extranjeros ingresen al Reino Unido para trabajar. Antes de estas reformas, el sistema permitía una gama más amplia de ocupaciones y niveles salariales, incluyendo trabajos que requerían habilidades menores (niveles RQF 3 a 5). La intención original era atraer talento para cubrir vacantes en sectores con escasez de mano de obra.
Sin embargo, con el tiempo, surgieron preocupaciones sobre la explotación laboral y la calidad de los empleos ofrecidos a los migrantes. Por eso, el gobierno decidió endurecer los requisitos, enfocándose en atraer trabajadores con habilidades más altas y salarios más competitivos.
Cómo afectan los cambios a la Visa de trabajador calificado en la práctica
- Para un ingeniero o profesional con título universitario: Estos cambios pueden no afectar mucho, ya que su ocupación probablemente cumple con el nivel 6 del RQF y los nuevos umbrales salariales.
- Para trabajadores en sectores técnicos o manuales con niveles de habilidad inferiores: Muchos ya no podrán solicitar esta visa, a menos que su ocupación esté en la Lista de Escasez Temporal, y aún así no podrán traer a sus familias.
- Para empleadores en sectores afectados: Deberán buscar alternativas para cubrir vacantes, como capacitar a trabajadores locales o ajustar salarios para cumplir con los nuevos requisitos.
Conclusión
Las reformas a la Visa de trabajador calificado en el Reino Unido representan un cambio significativo en la política migratoria, con un enfoque claro en elevar los umbrales de habilidades y salarios. Estas medidas buscan proteger a los trabajadores y asegurar que la inmigración contribuya de manera positiva a la economía británica. Sin embargo, también generan desafíos para sectores que dependen de trabajadores extranjeros con habilidades medias o bajas.
Los solicitantes y empleadores deben actuar con rapidez para adaptarse a estos cambios, revisando cuidadosamente la elegibilidad, preparando la documentación necesaria y planificando a largo plazo. Mantenerse informado a través de fuentes oficiales es fundamental para evitar errores y aprovechar las oportunidades que aún ofrece la Visa de trabajador calificado.
Según análisis de VisaVerge.com, estas reformas podrían cambiar el panorama migratorio en el Reino Unido durante los próximos años, afectando tanto a los trabajadores extranjeros como a las empresas que dependen de ellos.
Para quienes deseen iniciar o continuar su proceso migratorio bajo esta visa, es esencial consultar el formulario oficial de solicitud de la Visa de trabajador calificado, disponible en el sitio web del gobierno británico: Skilled Worker visa application form.
Mantenerse actualizado y actuar con información precisa permitirá a los migrantes y empleadores enfrentar estos cambios con mayor seguridad y claridad.
Aprende Hoy
Visa de trabajador calificado → Permiso para trabajadores extranjeros que realizan empleos con nivel alto de habilidad en Reino Unido.
Nivel 6 RQF → Nivel de cualificación regulado equivalente a título universitario necesario para elegibilidad en la visa.
Lista de Escasez Temporal → Listado que permite cubrir temporalmente con extranjeros trabajos específicos sin derecho a dependientes.
Residencia Permanente (ILR) → Estado que permite residencia indefinida tras cumplir diez años bajo la visa establecida.
Umbral salarial → Salario anual mínimo requerido para calificar en el programa de visa de trabajo.
Este Artículo en Resumen
El Reino Unido eleva los requisitos de habilidades y salario en la Visa de trabajador calificado a partir de julio de 2025, elimina numerosas ocupaciones y extiende a diez años el tiempo para residencia permanente, afectando a migrantes, empleadores y familias en procesos migratorios.
— Por VisaVerge.com
