EEUU cierra instalación de Dropbox; entrevistas presenciales obligatorias para H-1B y F-1

Puntos Clave

1. Desde el 2 de septiembre de 2025, se eliminan las exenciones Dropbox para la mayoría de H-1B y F-1 a nivel mundial.
2. En noviembre de 2025, las entrevistas deberán realizarse en el país de nacionalidad o residencia del solicitante.
3. Se implementará una nueva tasa de integridad de visa; monto y fecha aún no han sido anunciados oficialmente.

A partir del 2 de septiembre de 2025, la dinámica de tramitación de visas no inmigrantes en Estados Unidos cambia de forma contundente: se elimina de forma general el programa de “Dropbox” o entrevista por excepción, y la mayoría de solicitantes, incluyendo H-1B y F-1, deberán presentarse a entrevistas presenciales en consulados o embajadas en el extranjero. Este giro, anunciado por el Departamento de Estado, pretende reforzar los criterios de seguridad y la verificación de elegibilidad, y afecta a una amplia gama de categorías de visa, con efectos prácticos para millones de solicitantes, para las empresas que dependen de talento internacional y para las instituciones educativas que envían estudiantes al extranjero. En esta cobertura explicamos qué cambia, a quiénes afecta, qué deben preparar y qué recursos oficiales pueden consultar para navegar este nuevo marco.

Qué cambia y alcance general

El cambio principal es claro: ya no habrá, para la mayoría de categorías, la posibilidad de renovar una visa sin entrevista cuando la visa anterior haya expirado hace menos de 12 meses. Esto incluye a solicitantes de H-1B y F-1, pero también abarca varias otras categorías clave como L-1, E-1, E-2, O-1, TN y sus dependientes.

A partir de la fecha señalada, la salvedad de exención de entrevista se reduce a casos muy limitados, por ejemplo:

• Visados diplomáticos y oficiales (A, G, categorías de la OTAN).
• Ciertas renovaciones limitadas de B-1/B-2.
• Permisos específicos para residentes cercanos, como algunos titulares de Border Crossing Cards en México.

En la práctica, esto significa que la gran mayoría de solicitantes deberán programar y asistir a una entrevista en persona y, por tanto, planificar viajes y tiempos de espera con mayor antelación.

Restricciones geográficas y nueva tasa

• Desde noviembre de 2025, las entrevistas deberán realizarse, en general, en el país de nacionalidad o residencia del solicitante. Esto reduce la posibilidad de coordinar entrevistas desde terceros países o destinos indirectos.
• Se creará una nueva tasa de “integridad de visa” prevista por la Ley OBBA (One Big Beautiful Bill Act). Las fechas de implementación y los montos aún se están afinando.

Según el Departamento de Estado, estas modificaciones buscan robustecer la seguridad y la prevención de fraude sin perder de vista la continuidad educativa y laboral.

Impacto práctico para solicitantes y empleadores

• A partir de septiembre de 2025, todos los solicitantes de H-1B y F-1 deben programar una entrevista en persona; ya no existe la ruta de “Drop boxes” para estas categorías.
• Las edades ya no son criterio de exención: niños pequeños ni personas mayores quedan automáticamente exentos de la entrevista.
• Las familias podrían necesitar coordinar viajes y permisos para todos sus miembros, incrementando la logística familiar y académica.
• Los empleadores y universidades deben incorporar este nuevo ritmo en sus plazos de contratación y en las expectativas de los candidatos.
• Los solicitantes deben prepararse para un escrutinio documental más intenso y preguntas específicas sobre empleo, educación y vínculos con su país de origen.

Contexto y antecedentes

• Durante la pandemia, el programa de entrevista por excepción se amplió para descongestionar consulados y reducir contagios. La reducción progresiva de la ventana de exención comenzó en febrero de 2025 y ahora se completa con este restablecimiento de prácticas previas.
• Aunque algunas categorías conservan remanentes de exención, la tendencia es hacia una revisión más visible y auditable de cada solicitud.
• Universidades, empresas y organizaciones de investigación deben preparar planes de contingencia ante posibles demoras en entrevistas y visados.

Guía práctica para solicitantes

1. Verifique si su visa está sujeta a entrevistas obligatorias (cambios efectivos el 2 de septiembre de 2025).
2. Reserve la entrevista en la embajada o consulado del país de su nacionalidad o residencia.
3. Prepare con anticipación la documentación requerida:
   • Pasaporte vigente
   • Formularios obligatorios (por ejemplo, DS-160)
   • Cartas de empleo o de estudio
   • Estados de cuenta y evidencia de lazos con el país de residencia
   • Para F-1: formulario I-20 y documentación de SEVIS
4. Conozca las tarifas actuales y esté atento a la futura visa integrity fee.
5. Consulte con asesoría legal o de recursos humanos para planificar plazos de contratación, migración familiar y estudios.
6. Llegue a la entrevista listo para responder preguntas detalladas sobre trayectoria y planes.

Recursos oficiales y referencias

• Para información oficial y guías actualizadas sobre visas, consulte la página del Departamento de Estado: U.S. Department of State Visa Information. En ese sitio encontrará enlaces a [formulario DS-160] y a las instrucciones de entrevista.
• Use el portal oficial de aplicaciones: [DS-160 Online Nonimmigrant Visa Application] a través de [https://ceac.state.gov/CEAC/].
• Las embajadas y consulados permiten consultar instrucciones locales sobre citas y requisitos en las secciones de visados de sus sitios.
• Análisis externo: según VisaVerge.com, la magnitud del cambio podría afectar el volumen de visitas a consulados y los tiempos de respuesta, impactando la competitividad de EE. UU. para atraer talento global. VisaVerge.com reports that the shift could influence processing timelines and talent recruitment dynamics in the short to medium term. (Enlace: VisaVerge.com)

Implicaciones para comunidades y mitigaciones

• Instituciones educativas y empleadores deben coordinar con antelación para apoyar a candidatos en la preparación documental y práctica para entrevistas.
• Familias numerosas o con múltiples solicitudes pueden necesitar apoyo logístico y financiero para viajar.
• Organismos de apoyo legal y comunitario pueden ayudar a gestionar variaciones regionales en la disponibilidad de citas y tiempos de espera.

Análisis de expertos y perspectivas

• Abogados de inmigración y responsables de recursos humanos consideran que el endurecimiento es un giro significativo respecto a las flexibilidades de la etapa pandémica.
• Riesgos: posibles aumentos de costos y tiempos, lo que podría afectar la competitividad para atraer talento internacional.
• Beneficios: mayor integridad del sistema, controles más rigurosos y procesos más verificables para quienes cumplen con los criterios.
• El Departamento de Estado sostiene que estas medidas son necesarias para garantizar la integridad del sistema de visas y la seguridad nacional, manteniendo procesos justos para solicitantes válidos.

Proceso paso a paso para solicitantes después del 2 de septiembre de 2025

1) Determine la categoría de visa y confirme la obligación de entrevista.
2) Programe la entrevista en la embajada o consulado del país de nacionalidad o residencia.
3) Prepare la documentación requerida: pasaporte, formularios, evidencia de empleo/estudio y pruebas de lazos.
4) Asista a la entrevista en persona, preparado para preguntas detalladas.
5) Pague las tasas de solicitud y, cuando se establezca, la nueva tarifa de integridad de visa.
6) Espere el procesamiento; los tiempos variarán por carga y ubicación.
7) Reciba la visa y planifique el viaje.

Escenarios prácticos (hipótesis)

• Un joven profesional puede ver retrasos en la fecha de inicio si la entrevista no se agenda con suficiente antelación.
• Un estudiante internacional podría necesitar ajustar calendarios de inscripción, becas y coordinación con servicios de apoyo.
• Una empresa multinacional debe reforzar su onboarding y comunicación sobre plazos y preparación para entrevistas para mitigar demoras.

Importante: la entrevista presencial se convertirá en un paso común y obligatorio para la mayoría de solicitantes. La preparación meticulosa y el uso de recursos oficiales son esenciales para evitar contratiempos.

Notas finales y próximos pasos

• Manténgase atento a actualizaciones oficiales sobre la implementación de la nueva tasa de integridad de visa y a posibles variaciones en las reglas de ubicación de entrevistas.
• Monitoree las páginas oficiales para el estado de su caso y las instrucciones sobre la cita: los tiempos de espera pueden variar por país y región.
• Considere consultar a un abogado de inmigración o a un asesor universitario para revisar su caso particular, especialmente si implica cambios de programa, movimientos transnacionales o planes de empleo internacionales.

En resumen, el fin del programa de Dropbox para solicitantes de H-1B y F-1 y la insistencia en entrevistas presenciales obligatorias transforman el panorama para estudiantes y trabajadores extranjeros. El proceso se orienta hacia una revisión presencial más rigurosa, con implicaciones prácticas para la planificación de viajes, fechas de inicio laboral y ciclos académicos. La clave será la información clara, la preparación meticulosa y el uso de recursos oficiales para navegar con confianza este nuevo horizonte migratorio.

Fuentes recomendadas:
– U.S. Department of State Visa Information
– DS-160 Online Nonimmigrant Visa Application
– VisaVerge.com

Aprende Hoy

Dropbox → Programa de exención de entrevista que permitía renovar visas sin presentarse en persona en el consulado.
H-1B → Visa no inmigrante para trabajadores en ocupaciones especializadas con patrocinio de un empleador estadounidense.
F-1 → Visa de estudiante no inmigrante para programas académicos o de formación en EE. UU.
Formulario DS-160 → Solicitud electrónica de visa no inmigrante que debe completarse y presentarse como confirmación para la entrevista.
Formulario I-797 → Aviso de acción de USCIS que demuestra la aprobación de una petición para visas basadas en petición, como H-1B.
Formulario I-20 → Documento emitido por SEVP que certifica la elegibilidad de un estudiante F-1 para estudiar en EE. UU.; necesario para la visa.
Tasa de integridad de visa → Nueva tarifa prevista por ley para financiar medidas de integridad de visados; valores y fechas pendientes.
Cita en tercer país → Programar la entrevista en un consulado donde el solicitante no es nacional ni residente.

Este Artículo en Resumen

A partir del 2 de septiembre de 2025, el Departamento de Estado elimina en gran medida el programa Dropbox, exigiendo entrevistas presenciales para la mayoría de visas no inmigrantes, incluidas H-1B, F-1, L-1, E, O, TN y dependientes. La excepción quedó reducida a casos diplomáticos y limitados B-1/B-2 y tarjetas fronterizas. Desde noviembre de 2025, las entrevistas deberán realizarse, por lo general, en el país de nacionalidad o residencia del solicitante, limitando opciones en terceros países. Los solicitantes deben preparar pasaporte, DS-160, I-797 o I-20 según corresponda, cartas de empleo, comprobantes de pago y estar atentos a una nueva tasa de integridad de visa. Empleadores y universidades deben ajustar cronogramas y políticas para mitigar retrasos.
— Por VisaVerge.com