Puntos Clave
- Los despidos tecnológicos redujeron la demanda de patrocinios; los registros H-1B cayeron 38% a 470,000 en 2025.
- Un nuevo arancel gubernamental de $100,000 para H-1B eleva drásticamente el costo del patrocinio.
- Las empresas priorizan puestos en IA, ciberseguridad y nube, y optan por contrataciones remotas u offshoring.
El panorama de la industria tecnológica en 2025 ha vivido una oleada de despidos que ha alterado de forma explícita el paisaje del patrocinio de visa, especialmente para las visas H-1B y otros permisos de trabajo patrocinados por empleadores. Con la combinación de presión económica, adopción de inteligencia artificial y nuevas políticas migratorias, las empresas ajustan sus estrategias de contratación y retención de talento internacional.
En noviembre de 2025, las cifras señalan que más de 22,000 trabajadores tech fueron despedidos en el año, con 16,084 recortes ocurridos solo en febrero, mientras que 2024 registró una caída de más de 150,000 empleos en 549 compañías, según recuentos consolidados de Layoffs.fyi y TechCrunch. Este contexto no solo impacta a los trabajadores afectados, sino que también redefine la dinámica de oportunidades para quienes buscan una visa de trabajo para Estados Unidos y otros destinos con políticas de migración laboral similares.
Grandes empresas y motivos de los recortes
Las empresas grandes no han sido ajenas a estos movimientos.
- Microsoft, Google e Intel figuran entre las que han anunciado despidos relevantes.
- Microsoft planeó recortar más de 6,500 empleos (aprox. el 3% de su plantilla).
- Automattic anunció una reducción de 16% de su personal, según TechCrunch y Channel Insider.
La combinación de costos operativos, presión por eficiencia y la aceleración de procesos de automatización impulsa estas decisiones. Esto, a su vez, influye en cómo se percibe y se gestiona el patrocinio de visa, ya que las compañías miran la sostenibilidad de sus equipos y la vigencia de sus obligaciones legales ante agencias de inmigración cada vez más exigentes.
Efectos directos sobre el patrocinio de visa
El impacto directo sobre el patrocinio de visa es claro: se observa una reducción notable en las solicitudes de H-1B y, en muchos casos, una pausa en la aprobación de peticiones mientras las empresas reevalúan sus carteras de talento.
- Según datos comparativos del FY2025 vs FY2024, los registros para H-1B habrían caído aproximadamente un 38%, pasando de 759,000 elegibles a 470,000.
- La tasa de selección de beneficiarios se sitúa cerca del 25.6% (cifras citadas por Prodigy Finance y MyVisaJobs).
Adicionalmente:
- El costo de procesamiento ha subido para las peticiones nuevas debido a un nuevo arancel de 100,000 dólares, lo que ha llevado a muchas startups y firmas medianas a frenar o cancelar peticiones de H-1B (según Alcor-BPO y Kodem Law).
- Esta combinación de menor oferta y mayores costos crea un terreno más competitivo para los aspirantes y más selectivo para los patrocinadores.
Cambios en los perfiles priorizados
Las prioridades de patrocinio han cambiado hacia roles más especializados. Las empresas priorizan:
- IA (inteligencia artificial)
- Ciberseguridad
- Computación en la nube
En contraste, posiciones de IT general quedan en un segundo plano. La lotería de H-1B ahora favorece con mayor claridad a candidatos de alto salario y experiencia demostrable, beneficiando a profesionales con historial de impacto y resultados. Firmas como Kodem Law y Alcor-BPO documentan que:
- Los solicitantes deben orientar esfuerzos hacia empleadores con historial sólido de patrocinio y altos volúmenes de LCAs (Labor Condition Applications) para aumentar sus probabilidades de éxito.
Mayor control, auditorías y coste del cumplimiento
Se observan mayores controles y auditorías de cumplimiento para evitar abusos en el uso de visas, lo que eleva la barrera para patrocinadores más pequeños o menos experimentados.
- Estas auditorías buscan garantizar que las ofertas de empleo y las condiciones laborales cumplan con estándares de salario y requisitos de experiencia.
- Añaden una capa adicional de transparencia y costeo para las compañías que buscan traer talento internacional.
Este endurecimiento se alinea con un marco político orientado a frenar la migración irregular y asegurar salarios justos y competitivos, y podría estar ligado a cambios de política a nivel federal.
Importante: el aumento en auditorías y requisitos de cumplimiento beneficia la integridad del sistema pero aumenta costos y complejidad para patrocinadores, especialmente PYMEs y startups.
Estrategias alternativas de contratación
En respuesta, algunas compañías están revisando estrategias de contratación más allá de las fronteras:
- Contratación remota
- Traslado de parte de operaciones a países con políticas de inmigración más flexibles
Expertos indican que algunas firmas exploran abrir sedes en mercados como Alemania y Canadá, donde las políticas pueden ofrecer procesos más ágiles para determinados perfiles técnicos.
También crece el interés por visas alternativas:
- O-1
- L-1
- EB-2
Estas vías podrían brindar rutas más flexibles para ciertos perfiles especializados (según Kodem Law y otros analistas).
Consecuencias para estudiantes internacionales y trabajadores jóvenes
Este marco tiene consecuencias directas para estudiantes internacionales y trabajadores jóvenes que sueñan con la visa H-1B.
- Con menos entradas disponibles, la competencia se intensifica y los resultados pueden volverse menos predecibles.
- Se recomienda priorizar empresas con historial sólido de patrocinio y altos volúmenes de LCAs.
En cuanto a remuneración:
- Las exigencias de salario mínimo para H-1B se han vuelto más claras; las compañías deben ofrecer salarios competitivos.
- Esto puede beneficiar a candidatos con experiencia en áreas de alta demanda, pero también eleva el costo para los empleadores.
Proyecciones indican que el mercado migratorio se mantendrá tenso, con mayor atención en roles de alto valor y búsqueda de eficiencia por parte de las empresas.
Principales patrocinadores y consultoras relevantes
Entre las compañías que continúan liderando el patrocinio de H-1B se mantienen:
- Amazon (a la cabeza con más de 10,000 patrocinios en el año, según Beyond Border Global y MyVisaJobs)
- Microsoft
- Apple
En consultoras:
- TCS
- Infosys
- Wipro
- Accenture
Aunque estas firmas siguen siendo actores relevantes, su cuota ha mostrado cambios frente a años anteriores, reflejando la consolidación de estrategias de contratación en un entorno más restrictivo.
Cambios de política y perspectivas regulatorias
Algunas voces señalan que la administración podría haber introducido medidas que elevan los costos de patrocinio para nuevas peticiones, con efectos que podrían endurecer aún más el proceso y favorecer a firmas con mayor capacidad de inversión en cumplimiento y auditoría.
- Estas afirmaciones requieren seguimiento.
- El consenso entre analistas es que el entorno migratorio laboral seguirá evolucionando, con énfasis en responsabilidad corporativa y capacidad de las empresas para demostrar contratación por mérito y remuneración adecuada.
Según VisaVerge.com, la dinámica de patrocinio de visa en la industria tecnológica se mueve hacia perfiles más especializados y mayor rigor en cumplimiento, lo que podría influir en futuras políticas públicas y en prácticas de agencias de inmigración.
Recomendaciones para trabajadores extranjeros
Para quienes buscan oportunidades concretas, la recomendación es clara:
- Construir un portafolio de experiencia en áreas de alta demanda: IA, seguridad cibernética, servicios en la nube.
- Apuntar a empleadores que históricamente patrocinan visas y muestran alta actividad de LCAs.
- Entender el proceso de la visa H-1B, sus requisitos, fechas de presentación y probabilidades de selección.
- Evaluar visas alternativas como O-1 o L-1, o considerar mercados con políticas migratorias más flexibles.
Estas acciones pueden marcar la diferencia entre recibir una oferta y ver oportunidades desvanecerse en un mercado cada vez más selectivo.
Comunicación oficial y recursos recomendados
En el marco de la cobertura nacional, las autoridades enfatizan la necesidad de procesos transparentes y de garantizar que las empresas cumplan normativas laborales y de migración. En declaraciones oficiales se subraya la importancia de la verificación de salarios y condiciones laborales adecuadas para evitar abusos y garantizar empleo digno y estable a quienes llegan con visas de trabajo.
Para información oficial y pasos concretos, consulte las fuentes primarias:
- Sitio oficial de los servicios de inmigración de Estados Unidos: USCIS sobre la visa H-1B
- Páginas oficiales del Departamento de Trabajo para entender LCAs y condiciones que deben cumplir las empresas.
- Análisis y contexto adicional en VisaVerge.com
Estas fuentes deben acompañar al aspirante en su plan de carrera: la claridad y la verificación de requisitos son herramientas esenciales para transformar incertidumbre en oportunidades reales.
Conclusión: retos y oportunidades en 2025
Los despidos tecnológicos en 2025 reconfiguran plantillas y también la forma en que las empresas acceden a talento global. Con despidos masivos y un marco regulatorio que exige mayores niveles de cumplimiento:
- Las oportunidades para H-1B y otras vías de migración laboral se vuelven más selectivas, pero no imposibles.
- Quienes demuestren habilidades específicas, experiencia relevante y apunten a empleadores con historial sólido de patrocinio pueden encontrar oportunidades valiosas y estabilidad.
- El mercado permanece concentrado en zonas de alta demanda, pero ofrece rutas para quienes avanzan con determinación y paciencia.
En definitiva, 2025 presenta retos y oportunidades para trabajadores internacionales y empleadores que se adaptan a una nueva normalidad en el patrocinio de visa, donde tecnología y regulación se entrelazan para definir el rumbo de la migración laboral global.
Aprende Hoy
H-1B → Visa temporal estadounidense para profesionales en ocupaciones especializadas que necesita un empleador patrocinador.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario que certifica que el empleo cumple condiciones salariales y laborales para una petición H-1B.
O-1 → Visa para personas con habilidad extraordinaria en ciencia, arte, negocios o deportes, usada como alternativa al H-1B.
EB-2 → Categoría de residencia basada en empleo, que puede incluir una Exención por Interés Nacional para ciertos profesionales.
Este Artículo en Resumen
Los despidos tecnológicos de 2025 han reducido las solicitudes H-1B en torno al 38%, a 470,000 registros. Un arancel de $100,000 y mayores requisitos salariales elevan el costo del patrocinio, impulsando a las empresas a priorizar roles de alto salario en IA, ciberseguridad y nube, a externalizar empleo y a considerar visas alternativas como O-1, L-1 y EB-2. Estudiantes internacionales y trabajadores jóvenes enfrentan mayor competencia y deben buscar empleadores con historial sólido de patrocinio.
— Por VisaVerge.com
