Puntos Clave
- USCIS redujo la vigencia de los EAD de cinco años a 18 meses para solicitudes nuevas y renovaciones desde el 5-dic-2025.
- Grupos afectados: refugiados, asilados, solicitantes I-485, estudiantes OPT y cónyuges H-4 con EAD.
- La medida aumenta renovaciones, costos acumulados y el riesgo de brechas en la autorización laboral.
El martes 5 de diciembre de 2025, Estados Unidos dio a conocer un cambio sustantivo en la duración de los Documentos de Autorización de Empleo (EADs). Según las nuevas reglas implementadas por USCIS, la validez máxima de estos permisos pasó de cinco años a 18 meses para solicitudes nuevas y renovaciones presentadas a partir de esa fecha.
La medida se anuncia cuando millones de personas dependen de estas credenciales para trabajar en el país, y se interpreta como un giro que aumenta la frecuencia de revisiones de elegibilidad y eleva la probabilidad de retrasos administrativos para varias categorías de inmigrantes.
Impacto general y efecto práctico
En la práctica, la reducción de vigencia significa que, para quienes dependen de un EAD:
– La seguridad de un empleo continuo quedará sujeta a renovaciones más rápidas.
– Aumenta la expectativa de gestiones complejas a lo largo de un ciclo de 18 meses, en vez de la estabilidad que ofrecía la vigencia de cinco años.
– Se espera un incremento en la carga administrativa y en los costos asociados para los solicitantes.
“Esta actualización busca mantener un marco más ágil para verificar la elegibilidad de trabajo de quienes esperan soluciones de estatus”, afirmó un portavoz de USCIS durante la rueda de prensa de anuncio.
Grupos y categorías afectadas
La medida afecta tanto a solicitantes nuevos como a quienes ya tenían un EAD en trámite o en renovación. Entre los grupos centrales están:
– Refugiados, asilados y personas con protección humanitaria que esperan resolución de sus casos.
– Quienes presentan solicitudes de ajuste de estatus (por ejemplo, mediante el Formulario I-485).
– Personas con estatus de protección temporal, o que reciben relés de otros regímenes humanitarios.
– Estudiantes en OPT, dependientes H-4 y otras categorías no inmigrantes que usan EAD para trabajar.
Situación por categorías profesionales y familiares
Expertos señalan diferencias en el impacto según la categoría migratoria:
- Titulares H-1B:
- En general, el impacto directo será menos pronunciado, porque su autorización principal está vinculada a la visa H-1B.
- Sin embargo, existen escenarios concretos donde sí puede resultar problemático (por ejemplo, cambios de empleador o procesos paralelos que requieran EAD).
- Solicitantes de ajuste de estatus y asilados:
- Para quienes dependen de un EAD mientras su proceso continúa, la vigencia de 18 meses implica:
- Renovaciones con mayor frecuencia.
- Posibles lapsos de cobertura laboral.
- Necesidad de planificar estrategias laborales con mayor cautela.
En palabras de una abogada de migración: “la reducción de la vigencia del EAD introduce una nueva capa de incertidumbre para familias y trabajadores que ya estaban navegando una ruta compleja hacia la residencia”.
Efectos en mercado laboral, familias y educación
Los efectos se materializan en decisiones laborales y en la vida cotidiana:
– Cambios de empleo o aceptación de contratos temporales para evitar interrupciones.
– Impacto en profesionales de tecnología, investigación y educación que combinan proyectos a corto plazo con aspiraciones de residencia permanente.
– Para muchas familias, el EAD es la puerta de entrada a la estabilidad: renovaciones más frecuentes afectan presupuestos familiares y la continuidad educativa de los hijos.
Ejemplo de testimonio:
– Una estudiante con F-1 que participa en OPT comentó: “Mi vida depende de estas renovaciones; cada vez que se acerca el vencimiento, el reloj se acelera y el qué harán mis padres para mantenernos en situación regular se vuelve una pregunta constante.”
Opiniones de medios y analistas
La cobertura periodística y los analistas han señalado varios puntos:
– Los titulares de H-1B pueden quedar relativamente exentos porque su autorización no depende del EAD.
– La reducción de vigencia aumenta la presión sobre el sistema de backlogs y hace más visible el proceso de revisión de elegibilidad.
– Analistas de VisaVerge.com: “la lógica de un EAD más corto es clara en los términos de seguridad y control, pero los efectos prácticos se sentirán en cada familia que depende de estas credenciales para sostener su vida laboral”.
– Recomendación general: revisar planes de carrera y posibles rutas alternativas con asesoría profesional.
Declaraciones y objetivo oficial
La Administración y USCIS han dicho que:
– El cambio no pretende negar oportunidades, sino recalibrar el equilibrio entre continuidad laboral y seguridad.
– USCIS afirma que los cambios buscan reforzar la verificación de elegibilidad de empleo y asegurar que quienes trabajan cuenten con estatus válido vigente.
– Declaración de USCIS: “El objetivo final es promover procesos más consistentes de revisión de casos, sin dejar a un lado la protección de los derechos laborales de trabajadores que ya se encuentran aquí.”
Pese a lo anterior, empleadores y familias perciben la novedad como un recordatorio de la necesidad de:
– Planificación de carrera con una nueva variable: renovaciones cada 18 meses.
– Prepararse para costos recurrentes y posibles ajustes en estrategias de contratación.
Fechas clave, renovación y costos
- La vigencia de 18 meses aplica a decisiones iniciales y renovaciones presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.
- Procedimientos y formularios siguen siendo los mismos (por ejemplo, Formulario I-765 para autorización de empleo).
- Las autoridades recomiendan presentar renovaciones con suficiente antelación para reducir brechas en la autorización de trabajo.
- Se esperan ajustes y posibles aumentos en tarifas, lo que añade mayor presión financiera para solicitantes y empleadores.
Resumen práctico — ¿Qué deben hacer los afectados?
- Confirmar su estatus y si realmente necesitan un EAD específico (por ejemplo, quienes están en H-1B deben verificar si dependen del EAD).
- Anticipar renovaciones: iniciar trámites con tiempo suficiente para evitar interrupciones.
- Buscar asesoría legal para trazar estrategias a corto y largo plazo (ajuste de estatus, opciones patrocinadas por empleadores, etc.).
- Revisar alternativas de visado o caminos que reduzcan la dependencia en renovaciones frecuentes.
Impacto en comunidades específicas
- La comunidad india, con muchos profesionales en tecnología, salud y academia, podría verse particularmente afectada por renovaciones más frecuentes mientras avanza en procesos de ajuste de estatus.
- Historias familiares muestran efectos tangibles: necesidad de revisar estrategia de visados y considerar opciones patrocinadas por empleadores cuando sea factible.
Dudas sobre capacidad del sistema para responder
Preguntas recurrentes:
– ¿Podrá USCIS gestionar eficazmente el aumento de renovaciones?
– ¿Habrá mejoras tecnológicas para minimizar demoras y errores?
– ¿Servirán experiencias de otros países como referencia para mejorar procesos?
Analistas advierten que, aunque la lógica de seguridad está clara, el costo práctico recae en solicitantes que deben mantener documentación actualizada cada 18 meses.
Recursos oficiales y recomendaciones finales
- Consultar el portal oficial de USCIS para guías y actualizaciones sobre el proceso de solicitud y renovación del Formulario I-765.
- Revisar la página de USCIS dedicada a EADs y vías de empleo para personas con estatus migratorio limitado.
- Considerar asesoría legal específica según la situación personal.
Fuentes complementarias:
– Análisis y guías en VisaVerge.com sobre implicaciones y rutas alternativas.
Tabla resumen: Cambios clave
| Aspecto | Antes | Ahora |
|---|---|---|
| Vigencia máxima de EAD | 5 años | 18 meses (para solicitudes presentadas desde 5-dic-2025) |
| Aplicación | Solicitantes nuevos y renovaciones | Solicitantes nuevos y renovaciones presentadas a partir del 5/12/2025 |
| Grupos más afectados | Refugiados, asilados, solicitantes de ajuste, OPT, H-4, TPS | Mismas categorías; renovaciones más frecuentes |
| Recomendación | Renovaciones periódicas | Anticipar renovaciones, asesoría legal y planificación de carrera |
| Costos | Menos frecuentes | Posible incremento por renovaciones recurrentes y ajustes de tarifas |
Conclusión
En resumen:
– USCIS redujo la duración de los EADs a 18 meses para solicitudes nuevas y renovaciones presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.
– Afecta a refugiados, asilados, solicitantes de ajuste de estatus y otros beneficiarios humanitarios; el impacto directo en H-1B es menor, pero hay escenarios problemáticos.
– Resultado práctico: renovaciones más frecuentes, mayor carga administrativa, posibles costos recurrentes y la necesidad de una planificación más proactiva por parte de trabajadores, estudiantes y empleadores.
Recomendación final: vigilar fechas de vencimiento, presentar renovaciones con suficiente antelación y buscar asesoría profesional para minimizar riesgos y planificar rutas hacia la residencia permanente.
Aprende Hoy
EAD → Documento de Autorización de Empleo que permite temporalmente trabajar en Estados Unidos.
Formulario I-485 → Solicitud para ajustar el estatus y obtener la residencia permanente desde dentro de EE. UU.
OPT → Entrenamiento práctico opcional para estudiantes F-1 que autoriza trabajo temporal relacionado con sus estudios.
H-4 EAD → Autorización de trabajo para ciertos cónyuges en estatus H-4 cuando el titular H-1B cumple requisitos.
Este Artículo en Resumen
USCIS modificó la duración máxima de muchos EADs a 18 meses a partir del 5 de diciembre de 2025. La regla afecta a refugiados, asilados, solicitantes de ajuste de estatus, estudiantes OPT y cónyuges H-4, generando renovaciones más frecuentes, costos acumulados mayores y mayor riesgo de lagunas en la autorización laboral. Empleadores deberán gestionar más vencimientos y actualizaciones de I-9. Se aconseja anticipar renovaciones y buscar asesoría legal para minimizar interrupciones.
— Por VisaVerge.com
