Puntos Clave
• En el sorteo 2024, 758,994 solicitudes H-1B compitieron por solo 85,000 visas, más del 85% no fueron seleccionados.
• La Tarjeta Verde EB-1A permite residencia directa sin patrocinio de empleador y proceso más rápido.
• El programa EB-5 exige inversiones desde $800,000 para obtener residencia permanente para el inversionista y su familia.
En 2025, el panorama para los inmigrantes calificados que buscan trabajar y residir en Estados Unidos 🇺🇸 está experimentando cambios importantes. Cada vez más profesionales están optando por rutas directas hacia la Tarjeta Verde, en lugar de depender del programa de visa H-1B, que se ha vuelto altamente competitivo y limitado. Este cambio refleja las dificultades que enfrentan los solicitantes en el sistema H-1B y el atractivo creciente de alternativas que ofrecen un camino más rápido hacia la residencia permanente.
¿Qué está pasando con la visa H-1B y por qué los inmigrantes calificados la están evitando?
El 4 de junio de 2025, un informe reciente reveló que muchos inmigrantes calificados están dejando de lado el proceso de la visa H-1B para buscar opciones que les permitan obtener la Tarjeta Verde más rápido. La razón principal es la enorme competencia por las visas H-1B. En el sorteo de 2024, se registraron 758,994 solicitudes para solo 85,000 visas disponibles (65,000 bajo el límite regular y 20,000 para quienes tienen títulos avanzados). Esto significa que más del 85% de los solicitantes no obtuvieron una visa, quedando sin opciones inmediatas para trabajar legalmente en Estados Unidos 🇺🇸[6].
El sorteo para el año fiscal 2026 se cerró el 31 de marzo de 2025, con suficientes solicitudes para cubrir el cupo anual. Los seleccionados ya fueron notificados, pero existe la posibilidad de un segundo sorteo en verano para quienes no fueron elegidos inicialmente[1].
Alternativas a la visa H-1B para inmigrantes calificados
Tarjeta Verde EB-1A: Para personas con habilidades extraordinarias
Una de las opciones más atractivas para profesionales calificados es la categoría EB-1A, que permite solicitar la Tarjeta Verde sin necesidad de un empleador que patrocine la visa. Esto significa que el solicitante puede presentar la solicitud por su cuenta. Además, este proceso suele ser más rápido, especialmente si se utiliza el procesamiento premium.
Para calificar, el solicitante debe cumplir al menos tres de diez criterios establecidos, que incluyen logros destacados en campos como inteligencia artificial, ingeniería o ciencia de datos[6]. Esta opción ha ganado popularidad porque:
- El sorteo H-1B es impredecible y estresante.
- Hay largas esperas para la Tarjeta Verde en otras categorías.
- Los profesionales están fortaleciendo sus perfiles para cumplir con los requisitos de EB-1A.
- Hay más información y apoyo para quienes quieren seguir esta ruta[6].
Programa de Inversionista Inmigrante EB-5
Otra alternativa para quienes tienen recursos financieros es el programa EB-5, que ofrece la Tarjeta Verde a quienes invierten en proyectos que generan empleo en Estados Unidos 🇺🇸. Los requisitos de inversión son:
- $800,000 dólares en áreas con alto desempleo o rurales (conocidas como Áreas de Empleo Objetivo, TEA).
- $1,050,000 dólares en otras áreas.
Este programa permite que el inversionista y su familia inmediata obtengan la residencia permanente sin depender de un empleador ni del sistema H-1B. Además, evita las largas listas de espera que afectan a otras categorías basadas en empleo[9][5].
La Ley de Reforma e Integridad del EB-5 de 2022 ha simplificado algunos procesos y creado categorías especiales para inversiones en zonas rurales o con alta tasa de desempleo, lo que puede acelerar el trámite para personas de países con grandes retrasos en sus solicitudes[5].
Opciones de visa H-1B exentas del límite anual
Para quienes aún desean la visa H-1B, existen empleadores que están exentos del límite anual de visas. Estos incluyen:
- Instituciones de educación superior (universidades y colegios).
- Organizaciones sin fines de lucro afiliadas a estas instituciones.
- Organizaciones de investigación sin fines de lucro.
- Organizaciones gubernamentales de investigación[7].
Estos empleadores pueden solicitar visas H-1B en cualquier momento del año, sin pasar por el sorteo. Además, si un trabajador realiza tareas que apoyan principalmente a una entidad exenta, también puede calificar para esta exención[7].
Retos del programa H-1B y reformas recientes
El programa H-1B enfrenta varios problemas estructurales que empujan a los inmigrantes calificados a buscar otras opciones:
- Dependencia del empleador: Los trabajadores H-1B están legalmente ligados a su empleador patrocinador. Cambiar de trabajo implica trámites complejos y a veces reiniciar el proceso.
- Largas esperas para la Tarjeta Verde: Quienes buscan la residencia permanente a través de categorías como EB-2 o EB-3 enfrentan esperas que pueden superar una década, especialmente para nacionales de India y China[6].
En diciembre de 2024, el Departamento de Seguridad Nacional anunció una regla final para modernizar el programa H-1B. Esta reforma busca:
- Simplificar el proceso de aprobación.
- Dar más flexibilidad a los empleadores para retener talento.
- Mejorar la supervisión y la integridad del programa[8].
El Secretario Alejandro N. Mayorkas afirmó que estas mejoras “ofrecen a los empleadores mayor flexibilidad para contratar talento global, fortalecen la competitividad económica y permiten que los trabajadores altamente calificados sigan impulsando la innovación estadounidense”[8].
Segunda oportunidad en el sorteo H-1B
Para quienes no fueron seleccionados en el sorteo inicial de marzo de 2025, aún hay esperanza. Las solicitudes seleccionadas que no presentaron la petición antes del 30 de junio serán reasignadas entre las solicitudes en lista de espera. Este segundo sorteo se espera para julio o agosto de 2025, ofreciendo otra oportunidad para quienes quedaron fuera inicialmente[1].
Otras visas alternativas a la H-1B
Además de EB-1A, EB-5 y las exenciones H-1B, existen otras visas que pueden servir a inmigrantes calificados:
- Visa L-1: Para trabajadores transferidos dentro de una misma empresa con sede en el extranjero y en Estados Unidos 🇺🇸. L-1A para ejecutivos y gerentes (válida por siete años) y L-1B para trabajadores con conocimientos especializados (válida por cinco años). No hay límite anual para estas visas[4].
- Visa O-1: Para personas con habilidades o logros extraordinarios en su campo[5].
- Extensiones de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT): Algunos estudiantes internacionales pueden extender su OPT hasta tres años, lo que puede permitirles evitar la visa H-1B y buscar otras opciones[2].
Preocupaciones sobre prácticas de reclutamiento para la Tarjeta Verde
Un informe publicado el 3 de junio de 2025 señala problemas en cómo los trabajadores H-1B pasan a la residencia permanente. El proceso requiere que las empresas demuestren que no hay ciudadanos estadounidenses disponibles para el puesto, pero esta verificación ocurre después de que el trabajador extranjero ya ha sido contratado temporalmente.
Además, las empresas deben anunciar estas vacantes en periódicos impresos dominicales, lo que reduce la visibilidad para posibles candidatos estadounidenses. El proceso de certificación laboral suele comenzar cuando el trabajador H-1B lleva 5 o 6 años en el empleo, lo que puede hacer que los esfuerzos de reclutamiento no sean muy sinceros[10].
¿Qué significa todo esto para los inmigrantes calificados y empleadores?
El cambio hacia rutas directas para obtener la Tarjeta Verde refleja la frustración con el sistema H-1B y las largas esperas para la residencia permanente. Para los inmigrantes calificados, esto significa que:
- Deben explorar opciones como EB-1A o EB-5 si cumplen los requisitos.
- Pueden considerar empleadores exentos del límite H-1B para evitar el sorteo.
- Deben estar atentos a posibles cambios en políticas y oportunidades de segunda ronda en el sorteo H-1B.
Para los empleadores, estas tendencias implican:
- La necesidad de ofrecer más apoyo para que sus trabajadores calificados puedan acceder a rutas de residencia permanente.
- Considerar emplear a trabajadores bajo exenciones H-1B o transferencias L-1.
- Prepararse para un mercado laboral donde los trabajadores buscan mayor seguridad migratoria y menos dependencia de empleadores.
Contexto histórico y futuro del sistema H-1B y la Tarjeta Verde
El programa H-1B fue creado para permitir que empleadores estadounidenses contraten trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Sin embargo, la alta demanda y el límite anual han creado un sistema muy competitivo y a veces frustrante para los solicitantes.
Las categorías de Tarjeta Verde basadas en empleo, como EB-1A, EB-2 y EB-3, ofrecen un camino hacia la residencia permanente, pero enfrentan retrasos significativos, especialmente para ciertos países con alta demanda. Esto ha llevado a que muchos profesionales busquen alternativas para evitar largas esperas.
Según análisis de VisaVerge.com, la tendencia de evitar la visa H-1B en favor de opciones más directas para obtener la Tarjeta Verde continuará creciendo en 2025 y más allá, a medida que los inmigrantes calificados buscan estabilidad y seguridad en su estatus migratorio.
Pasos prácticos para inmigrantes calificados interesados en estas opciones
- Evaluar su perfil profesional: Determinar si cumple con los criterios para EB-1A o si tiene recursos para EB-5.
- Consultar con un abogado de inmigración: Un experto puede ayudar a identificar la mejor ruta y preparar la documentación necesaria.
- Considerar empleadores exentos del límite H-1B: Universidades, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales pueden ofrecer oportunidades sin sorteo.
- Mantenerse informado sobre fechas y procesos: Estar atento a los anuncios de USCIS sobre sorteos y cambios en políticas.
- Preparar solicitudes con anticipación: Para aumentar las posibilidades de éxito, especialmente en procesos competitivos.
Para más información oficial sobre visas y residencia permanente, se puede consultar la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS): https://www.uscis.gov/es.
En resumen, el sistema migratorio para inmigrantes calificados en Estados Unidos 🇺🇸 está cambiando rápidamente. La visa H-1B, antes la opción principal, enfrenta limitaciones que están llevando a muchos a buscar rutas más directas hacia la Tarjeta Verde. Entender estas opciones y actuar con anticipación es clave para quienes desean construir una vida profesional y personal estable en Estados Unidos 🇺🇸.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Visa de trabajo en EE.UU. para profesionales calificados, limitada por cupo anual y proceso de lotería.
Tarjeta Verde EB-1A → Categoría de residencia para personas con habilidades extraordinarias en ciencia, arte o negocios.
Programa EB-5 → Opción de residencia por inversión significativa en EE.UU. que crea empleos y beneficia al inversionista y familia.
Empleador Exento de Cupo → Instituciones que no están sujetas al límite anual H-1B, como universidades y organizaciones sin fines de lucro.
Entrenamiento Práctico Opcional → Autorización laboral para estudiantes internacionales después de graduarse, a veces hasta tres años.
Este Artículo en Resumen
En 2025, muchos inmigrantes calificados evitan la visa H-1B por su alta competencia y prefieren rutas directas como EB-1A y EB-5 para residencia rápida en EE.UU.
— Por VisaVerge.com
