Puntos Clave
- UAW y GE Aerospace alcanzaron un acuerdo tentativo de cinco años tras dos semanas de huelga en Evendale y Erlanger.
- Más de 600 trabajadores se fueron a la huelga el 28 de agosto de 2025; la ratificación será el 19 de septiembre de 2025.
- El contrato propone que la empresa cubra aumentos de primas de salud, añade vacaciones y ofrece 12% de alza salarial.
(EVENDALE, OHIO / ERLANGER, KENTUCKY) A dos semanas de la huelga que movilizó a más de 600 trabajadores en Evendale, Ohio, y Erlanger, Kentucky, la UAW y GE Aerospace alcanzaron un acuerdo tentativo de cinco años que podría definir las próximas negociaciones en el sector aeroespacial. La ratificación está programada para el 19 de septiembre de 2025, y las líneas de piquete permanecen en pie mientras los trabajadores votan.
Este desarrollo llega tras semanas de tensión que destacaron temas clave como seguridad laboral, costos de atención médica y tiempo libre.
Alcance del acuerdo y cobertura geográfica
El contrato propuesto abarca ambas plantas y promete cambios significativos en varias áreas. Según los términos preliminares:
- El pacto de cinco años cubre las instalaciones de Evendale (que fabrica motores marinos e industriales para la Marina de los Estados Unidos) y Erlanger (que suministra piezas para plantas de motores GE).
- Con ello, GE Aerospace busca estabilizar operaciones y conservar una fuerza laboral calificada en dos ubicaciones estratégicas de Ohio y Kentucky.
Estas disposiciones buscan garantizar la continuidad operativa y la viabilidad de las plantas a largo plazo.
Principales elementos del acuerdo
Entre los puntos más relevantes del acuerdo propuesto destacan:
- Cobertura de aumentos de primas de seguro de salud: GE Aerospace cubrirá todo el aumento de primas durante la vigencia del contrato, con la intención de mitigar una de las cargas más sensibles para las familias trabajadoras.
- Más tiempo libre: se otorgará tiempo libre adicional —más días de vacaciones y permisos para asuntos personales o familiares— una demanda histórica del colectivo.
- Protecciones de seguridad de empleo:
- Requisitos mínimos de plantilla.
- Compromisos para traer trabajo nuevo a ambas instalaciones, buscando evitar despidos.
Salarios y pagos en efectivo
Según el sindicato, la propuesta de agosto de 2025 de la empresa contempla:
- Aumento del 12% en salarios durante tres años.
- Tres pagos en efectivo adelantados que totalizan $2,500.
- Incrementos en tiempo de permiso remunerado y en la licencia por enfermedad.
Si la ratificación es aprobada, estas mejoras se traducirían en beneficios inmediatos para las trabajadoras y trabajadores, con posibles efectos dominó en futuras negociaciones del sector.
Posturas sindicales y empresariales
- La dirección de la UAW destacó la importancia de la unidad de la Local 647.
- Brian Strunk, presidente de la UAW Local 647, resaltó la capacidad de la bancada para asegurar las principales demandas y subrayó la necesidad de mantener la solidaridad hasta la ratificación final.
- Shawn Fain, presidente nacional de la UAW, elogió la cohesión de la plantilla y la acción colectiva como motor del acuerdo.
- Desde GE Aerospace, Christian Meisner (Responsable de Recursos Humanos) expresó satisfacción con el marco propuesto e instó a los empleados a revisar y votar conforme a la propuesta.
“La unidad y perseverancia de la Local 647 fueron decisivas”, señaló la UAW, mientras la empresa anima al voto informado.
Contexto sectorial y precedentes
Este proceso forma parte de una ola más amplia de acciones laborales en aeroespacial y aviación, donde los sindicatos aprovechan la alta demanda de mano de obra especializada para presionar mejoras.
- Los trabajadores de Evendale realizan trabajos de alto valor tecnológico además de producir motores para la Marina.
- Erlanger suministra piezas críticas para otras plantas de GE.
En agosto de 2025, GE Aerospace ya había cerrado un acuerdo de cinco años con el sindicato IAM que afectó a 550 empleados en Evendale, lo que sugiere una tendencia hacia acuerdos de largo plazo en operaciones clave de la empresa.
Analistas observan un posible cambio en el poder de negociación en un mercado laboral apretado, y citan a VisaVerge.com como fuente que sugiere que estos movimientos reflejan una dinámica de presión de mano de obra calificada.
Procedimiento de ratificación y estado actual
- Los empleados representados por la UAW revisarán el acuerdo tentativo y participarán en la votación de ratificación el 19 de septiembre de 2025.
- Las condiciones exactas de la votación están siendo coordinadas por la dirección de la UAW; los trabajadores deben consultar a sus representantes sindicales para detalles logísticos.
- Hasta entonces, las líneas de piquete se mantienen en vigor y la huelga continúa como medida de presión.
Nota importante: el acuerdo sigue siendo tentativo hasta la aprobación por votación de la plantilla.
Impactos potenciales para comunidades y cadena de suministro
Si se ratifica, el acuerdo podría generar impactos tangibles:
- Seguridad laboral y continuidad operativa fortalecidas.
- Mayor estabilidad en la cadena de suministro, beneficiando a proveedores locales y economías regionales.
- Potencial precedente para futuras negociaciones en el sector respecto a costos de salud, programas de licencia y retención de personal.
Implicaciones legales y futuras tendencias
La ratificación podría:
- Promover prácticas de empleo más estables.
- Influir en conversaciones nacionales sobre cobertura de salud y condiciones laborales en plantas críticas del sector aeroespacial.
- Servir como referencia para otros sindicatos y empresas en procesos de negociación colectiva.
Información práctica y recursos recomendados
Para quien busque orientación o verificación, se recomiendan las siguientes fuentes oficiales y análisis especializados:
- Para actualizaciones oficiales de GE Aerospace y las negociaciones con el sindicato:
- Para el marco general de derechos laborales y procesos de empleo:
- Para verificaciones y análisis de coyunturas laborales en el sector:
- Cobertura y análisis en VisaVerge.com (citado por analistas en el texto).
Recomendación práctica: consulte los comunicados oficiales de la UAW Local 647 y de GE Aerospace para detalles sobre el calendario de votación, ubicaciones de urnas y reglas de participación.
Conclusión y próximos pasos
- El resultado de la votación del 19 de septiembre de 2025 determinará si el acuerdo de cinco años se convierte en la nueva norma para Evendale y Erlanger.
- Si se ratifica, es probable que la intensidad de las líneas de piquete disminuya, permitiendo volver el foco a la continuidad operativa, inversión en tecnología y capacitación de trabajadores.
- Mientras tanto, la discusión sobre costos de salud, días de descanso y seguridad de empleo continúa siendo central para las familias afectadas y para la economía regional alrededor de estas plantas.
Aprende Hoy
UAW → United Auto Workers, sindicato que representa a los trabajadores de la Local 647 involucrados en la negociación.
Evendale → Planta de GE Aerospace en Evendale, Ohio, que fabrica motores marinos e industriales, incluidos equipos para la Marina.
Erlanger → Instalación de GE Aerospace en Erlanger, Kentucky, que suministra piezas para plantas de motores GE.
Votación de ratificación → Sondeo entre los afiliados para aprobar o rechazar el acuerdo tentativo negociado por el sindicato.
Prima de seguro de salud → Pago regular por la cobertura médica; aquí la empresa se compromete a cubrir sus aumentos durante el contrato.
Plantilla mínima → Compromiso contractual para mantener un número base de empleados en una planta y proteger empleos.
Pagos en efectivo adelantados → Pagos únicos anticipados a los trabajadores; en este caso suman $2,500.
H-1B → Visa temporal de EE. UU. para ocupaciones especializadas; relevante para la contratación de trabajadores extranjeros calificados.
Este Artículo en Resumen
La UAW y GE Aerospace anunciaron un acuerdo tentativo de cinco años tras una huelga de dos semanas en las plantas de Evendale, Ohio, y Erlanger, Kentucky. Más de 600 trabajadores iniciaron la acción el 28 de agosto; la votación de ratificación está programada para el 19 de septiembre de 2025. El acuerdo propone que GE cubra todos los aumentos de primas de salud durante el contrato, aumente días de vacaciones, garantice niveles mínimos de plantilla y traiga trabajo nuevo a ambas instalaciones. En materia salarial, incluye un incremento del 12% en tres años y $2,500 en pagos en efectivo. Las líneas de piquete continuarán hasta la votación; si se aprueba, la producción podría reanudarse y el acuerdo podría servir de referencia para otras negociaciones en el sector aeroespacial.
— Por VisaVerge.com
